人民法院考勤制度
㈠ 请问公司向法院提供撰改的电子考勤记录怎么办
如果是单位自己的考勤数据，不是第三方提供考勤数据，应该单纯电子版考勤记录是无效的，因这些权导出的考勤数据是可以更改后数据。
第三方提供考勤原始数据具有法律效力，比如，天津和大连移动公司的无线考勤系统提供原始考勤数据，使用单位是无法更改的，这样数据有法律效率，但必须是第三方提供。
㈡ 用人单位拒绝提供排班表与考勤表给法院怎么办
当发生劳动争议时，用人单位如不提供考勤表等，承担考勤缺失的过错。比如员工说我明明上班到15号的，实际只上10号，那么公司就得付到15号的工资。
㈢ 在法庭上单位不提供考勤和工资表怎么办
单位承担责任的，单位不提供的就要承担举证不能的责任。
㈣ 去法院申请调对方考勤和工资表是不是一定要起诉才可以有交通事故认定书
申请法院调取对方的考勤表和工资表，必须先起诉。
不起诉，就不是案件，法院就无法调取。
无论有什么证据都不行，包括交通事故认定书。
㈤ 我去向法院申请向公司提取考勤表，工资表。法官称要我先证明有表且我无法拿到才能申请。请问我如何做
法官这样要求是不妥当的。
㈥ 劳动纠纷中,公司出假考勤,员工只有部分真考勤,算加班费时法院什么情况下，根据员工的真考勤推定加班费
老总就是总公司吃饺子考勤员工只有部分嗯，今考勤加班费时法院什么内什么情况下更是在这容种情况下。嗯，行业应该根据职工的自己靠近来进行，嗯，算加班费什么的，因为他劳动爱老鼠总爱。呃，他们嗯，公司里边他们租了矫正他们的战士不能算的。
㈦ 如何向法院要求用人单位提供工资条和考勤表
劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。
法律依据：
《劳动争议案件办案规则》
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
㈧ 如何向法院要求用人单位提供工资条和考勤表
可以在诉来状中明确源说明，劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。
法律依据：《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
㈨ 有考勤表能到法院起诉吗
劳动纠纷，应先去劳动仲裁，否则法院不受理。
㈩ 公司将打卡记录修改了把我们后三天的考勤删掉了，说矿工将我们开除，法院要调取原件，如何还原，请高人指
删除的是数据库里的资料，估计是没法还原了
你不行就咨询下门禁的厂家，比较多，但是大家都用的是sql数据库，问问同行看有没有解决办法吧