公司法定请假

1. 公司规定请事假一年只能15天违法吗

如果请假这个规定的请假期间工资照样发，合法。因为你已经请假了。
如果工资不发，那么违法。员工依然可以选择休年假。

2. 员工请假是否违反了公司规定

员工请假是否违反公司规定需根据具体的公司规定来判定。
但按照劳动法及相关法律规定，员版工可权享有的假期有法定节假日，婚假，年假，产假，陪产假，病假等，员工如有特殊事项可请事假，但不同的公司对员工请事假有不同的细节规定，有的会扣一部分工资，有的不扣。
员工请假只要符合公司规定的程序（如提交请假单，相关领导批准），并提交相应的资料（如病假需公司承认的医院出具的病历证明，产假所需的医学出生证明等），是不违反公司规定的。

3. 劳动法关于请事假的规定

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。

(3)公司法定请假扩展阅读：

1. 法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

2.带薪年休假

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3.病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

4.探亲假：

目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

5.婚假

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为98天，包括周末也法定假日。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，并给予其配偶10天护理假。产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

资料参考：劳动法-网络

4. 劳动法中对员工向请假事公司不批有什么标准的规定

一般是按公司制度来定的，（某一个公司的
“病假1天扣除1天工回资，事假1天扣除1.5天工资答，旷工1天扣除3天工资）这样的做法不太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定的：请病假要出具三甲医院的所有证明，病假一天扣60%的日工资，不扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖；事假要提前一天提出来，扣除当天100%的工资，无全勤奖。未提前一天请假不批事假，按旷工算；员工旷工一天，扣除当天150%的工资，全勤奖扣全部扣除（全勤奖100）；旷工三天予以开除处理。你可借鉴一下

5. 法定假期员工需要请假吗，公司要求上班是否侵犯员工权益

如果你公司有要求上班，你有事情，应该是要请假的，正常是会放假的，因为这天上班报酬很可观呀。

6. 单位规定请假时间规定最少半小时,合法吗

半小时是工资计算的抄最小单位了
不管加班、调休、请假 半小时比一小时更活跃
根据常理，堵车、外出拿东西一半小时为基数很合理
既然你只需要十分钟，你要么不打招呼溜出去，问就说去厕所也没人会跟踪检查
要么出去溜达一圈等时间到了再回来
10分钟你要让人家算工资的都想死。

7. 关于公司对请假的规定

劳动法规定的来月出勤天数计算方源法是：
（365-52*2）/12=21.75天
也有的公司是：（365-52*2-11）/12=20.83天
（52*2===是52个星期六，星期天.11==法定假日）

工资计算方法：月底薪/21.75+加班费+补助津贴
你的工资总额1700如果是综合工资的话应该是30天计的。
如果是4月份休假2天应该是：1700/30*（30-2）。
如果照你们现在的计算方法：1700-1700/26*2，这是按综合工资1700元26天计，且你4月份休假6天的计算方法。如果是26天计那么你才休假2天应该是1700+1700/26*2。

8. 公司规定请假需要提前五天申请合法么

目前，我国现行的法律没有关于公司员工请销事假的详细规定，但《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利，休假是法律赋予劳动者的权利。
请事假的原因很多，有些时候需要请事假的情形是可以预见，但更多的时候需要请事假的情形却是是难以预见的紧急情况。结合你所描述的情况来看，你公司的“公司请假制度是年假事假需要提前三天申请，紧急情况除外”规定，已经进行了类别划分，本身不存在违法的情形，只是关于政策解读方面的差异。
综上，如果公司执意不准许你的假期，要扣发你工资的话，该公司的行为会涉嫌违法，你的胜算很大。
附相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

9. 劳动法关于请假的规定

首先要明确你们的绩效工资是否是固定的还是有什么发放标准？如果是固定的，或者你完成了相应标准的工作指标却因为请假而被扣工资，那么就是违背劳动法的。

10. 公司不允许请假合法吗

由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑，具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。