辽宁司法绩效

『壹』 司法绩效奖金怎么计算

司法绩效奖金计算方式如下。
1、法官、审判辅助人员的绩效考核奖金分为基础性绩效考核奖金和奖励性绩效考核奖金两个部分，分别占绩效考核奖金总量的40%和60%。基础性绩效考核奖金按人均分配，按月随工资发放。奖励性绩效考核奖金按绩效考核情况发放，原则上年终一次性发放。
2、按照高于当地其他公务员人均工资收入（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金之和，下同）50%的水平，扣除法官其他工资项目（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金）的差额确定本院法官绩效考核奖金总量。
3、按照高于当地其他公务员人均工资收入（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金之和，下同）20%的水平，扣除审判辅助人员其他工资项目（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金）的差额确定本院审判辅助人员绩效考核奖金总量。
4、法官分配标准：分别按照全院法官绩效考核奖金总量的40%和60%，确定全院法官基础性绩效考核奖金总量和奖励性绩效考核奖金总量。在全院法官基础性绩效考核奖金总量限额内，平均确定每个法官的基础性绩效考核奖金数额，按月随工资发放，计算公式为：法官基础性绩效考核奖金每月金额=全院法官绩效考核奖金总量×40%÷法官总人数÷12。

『贰』 法院检察院地方绩效还有吗

法院和检察院有绩效奖金，数额也不一定，看当地的收入水平，一般都会达到2万块钱以上，我说的这是最低标准。

绩效考核实行百分制，按优（90-100分）、良（70-89分）、中（60-69）、差（60分以下）四个等次进行评分。三类人员总体评为“优”等次人员不超过同类人员的15-20%；评为“良”等次人员不超过同类人员的60-85%；评为“中”等次人员不超过同类人员的0-15%；评为“差”等次人员不超过同类人员的O-10%。

举例来说：

过去注重办案数量，难免会出现“容易的案子抢着办，难办的案子没人办”的情况；也会有人认为，案子程序上办结就可以了，至于案子的效果好不好、群众是不是满意则不是特别关心的事。

司法责任制改革要求检察官对办案质量终身负责，过去那种“以量取胜”的理念和做法已经不能适应。2017年，中共中央办公厅印发《关于加强法官检察官正规化专业化职业化建设全面落实司法责任制的意见》，要求建立健全司法绩效考核制度，紧紧围绕办案质量和效率进行考核。

2018年，中央政法委批准印发《2018－2022年检察改革工作规划》，将完善检察官业绩评价机制作为改革任务，要求建立以办案质量、效率和效果等为基本内容的业绩评价标准体系和考评机制，科学合理设置考评指标体系。

最高检党组多次强调，检察官业绩考评是新时代检察机关强化业务管理的重要方式，要统筹考虑政治要求和业务建设，切实把讲政治、顾大局的要求落实到每个检察官身上。

『叁』 辽宁法警的工资水平如何

目前警察的收入情况如何？2月15日，沈阳晚报、沈阳网记者就此采访发现，警察的收入水准在地区间存在较大差异，即便是沈阳一地，各区县之间也有不小差异，就整体而言，普通民警的月薪均在3000元-4500元之间。

各区县工资不同

小林是沈阳市某区分局刚入职两年的年轻警员，谈到自己的收入，小林有点不好意思。他告诉记者：“一个月到手3400元左右，补贴什么的，要看情况。各个区县分局的工资都是区财政来承担，所以情况不一样，补贴也有多有少。同样资历、职务的，差个四五元很正常。”

辽阳市一位从警20年的实职正科民警，到手的月工资也只有3600元。据了解，公安系统的工资，与公务员的工资是一样的，区别只是在于各种补贴和绩效工资。在区分局，如果财政允许的话，民警可以享受一些绩效工资和勤务补助。比如沈阳某区分局，年底绩效工资已经过万，如果出一些大型活动的勤务，也可能会有一份补贴。但是在财政不乐观的区县，就是另外一个情况了，沈阳某区分局在几年前甚至给公安干警按70%开工资。

『肆』 司法局有绩效工资吗

我国司法局属于机关公务员编制的政府机构，工资系统是依据《公务员法》所定的等级确定的，是没有绩效工资的。