旷工的司法

1. 劳动法对员工旷工辞职期限的规定

旷工系指员工未经许可或因故未能出席正常工作日之出勤情况。
依照法规，严重违背用人单位规章制度者，用人单位得以依法解除劳动关系。
关于旷工天数与解除劳动关系之关联，单位享有自由设定企业内部管理制度的权利。
实践中，通常将累计旷工达3天视为可辞退标准。
若用人单位在规章制度中明确规定员工连续旷工3天即可辞退，且该规章制度经民主程序制定并已向员工公示，则司法机关将予以认可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。