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1. 肋骨折的误工费有哪些法律依据

肋骨折的误工费主要依据是《民法典》第一千一百七十九条。该条法律明确了在侵害他人造成人身损害的情况下，应赔偿包括误工费在内的各项合理费用。具体而言，对于有固定收入的受害者，其误工费应按实际减少的收入计算。若受害者无固定收入，其误工费则应根据其最近三年的平均收入来计算。若受害者无法证明最近三年的平均收入，可以参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

误工费的计算旨在弥补受害者因受伤无法正常工作所造成的经济损失。这项赔偿旨在确保受害者在受伤期间能够维持其应有的生活标准，不受经济因素的负面影响。通过参照相关行业职工平均工资，确保了赔偿的公平性和合理性。

在实践中，法院在审理涉及肋骨折误工费的案件时，会结合受害者的具体情况进行综合考量，以确保赔偿的合理性和公正性。通过参照《民法典》的规定，受害者可以有效地主张其合法权益，维护自身在人身损害事件中的经济利益。

综上所述，肋骨折的误工费主要基于《民法典》的相关规定，旨在为受害者在受伤期间提供必要的经济补偿。通过合理计算误工费，旨在确保受害者在医疗和康复期间能够维持基本生活，同时避免因经济因素对受害者的权益造成损害。

2. 民法典误工费第二十条规定

法律分析：
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

衍生问题：
误工费损失的赔偿范围都有哪些?
误工费的赔偿范围实际上就是误工损失的范围。是指受害人因暂时丧失或减少劳动能力而无法从事正常工作或劳动所导致的收入损失。实践中主要表现为因无法从事原有的工作或劳动而遭受的实际收入的损失和因丧失一个确定的工作机会而遭受的收入损失以及受害人为避免收入损失而支出的相关费用。在司法审判实务中，为了使受害人在治疗期间仍能够维持基本的收入状况，一般将误工损失的认定为受害人的整体收入状况为依据，而不应将基于一时一地的劳动合同的报酬认定为误工损失。但如果这种临时性、随机性的劳务收入构成受害人收入的主要来源的话，由于此类收入的不固定性，应将此类受害人确定为无固定收入者，并按无固定收入者的误工费计算标准予以计算。