劳动合同法调整范围

㈠ 为什么我国不把雇佣关系列入劳动合同法调整范围

雇佣关系属于《合同法》的调整范围，不属于《劳动合同法》的调整范围回。
可以参看：
第二答条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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㈢ “劳动合同不属于《合同法》的调整范围”——这句话中“调整”是什么意思

“调整“在法律上的含义是”法律适用”。
劳动合同调整的是用人单位（回用工主体）答与劳动者之间的薪酬、待遇、规章制度等之间的权利义务关系，双方是不对等的隶属关系。因为它还包含了人身安全等等。在经济角度看，可以说劳动者是商品，用人单位他买的是劳动力；但是从道德、人伦关系来看，两者之间又存在一定的感情。
《合同法》调整的是是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。