民法通则里的星期日
① 民法通则第154条关于期间的计算：期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间
第一个问题，在司法考试中这个问题有些过于简单，不具备考察性，单独专考察期间最属后一天无异于送分了（我个人认为是这样），因此很少见这类试题。
第二个问题，星期六当然算休假日了。只不过如果期间最后一天是星期六的话，期间的最后一天要顺延到周一，而不是周日。（只限于诉讼时效期间，除斥期间不适用终止，中断，延长）
详见民法通则解释198：期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日，而星期日或者其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。
② 支票到期日为节假日，可以顺延一天，是哪个制度中规定的要求是详细的制度名称和国家发文机关的发文问号
《中抄华人民共和国民法通袭则》第154条的规定。
《民法通则》是《票据法》的普通法,，所以《票据法》规定关于期间的计算，适用于民法通则的计算，而《民法通则》则明确规定，期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。
《中华人民共和国票据法》：
第一百零八条 本法规定的各项期限的计算，适用民法通则关于计算期间的规定。
按月计算期限的，按到期月的对日计算；无对日的，月末日为到期日。
《中华人民共和国民法通则》：
第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。
期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
③ 请问我国有没有有关双休日的法律规定啊
国家劳动法中是有这方面的规定：
劳动法：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【重要】
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
但是学校并属于用人单位，学生上课以及搞活动也并非"工作",因此学校的这种规定并不违法，如果学校强制搞活动为名义收费，那就是属于乱收费，那就构成了违法。
关于双休日学校强制上课或搞其他活动的问题，一般都是在地方性法规上有涉及，国家并没有强制规范，不同省市有不同规定，你可以先咨询本省市的法律部门是否有这方面的规定，咨询的方向为：普通中小学管理规范、普通高校管理规范等等。
比如山东省的规定：
山东省教育厅
(四)双休日的安排带有简单化倾向。《规范》明确规定,全省中小学生(本届高三年级周六除外)双休日一律不组织上课或组织自习。个别学校将此要求简单化,要么不顾及学生实际,一律要求学生双休日回家,实行清校;要么以校内资源有限为由,或组织学生...
④ 我国民法第154条的规定是什么
1. 《中华人民共和国民法通则》第一百五十四条规定了期间的计算方法。
2. 期间的计算单位包括公历年、月、日、小时。
3. 如果法律规定的期间按照小时计算，从规定的时间开始即时计算。
4. 如果按照日、月、年计算期间，期间的开始日不算在内，从第二天开始计算。
5. 如果期间的最后一天是星期日或其他法定休假日，则以休假日的次日为期间的最后一天。
6. 期间的最后一天的截止时间为北京时间24点整。
7. 对于有业务时间限制的实体，期间的结束时间应到停止业务活动的时间为止。
⑤ 法律法规中“自**起**日内”的日期是如何计算的
《民法通则》第一百五十四条规定：民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算版。
规定按权照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。
期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
第一百五十五条 民法所称的"以上"、"以下"、"以内"、"届满"，包括本数；所称的"不满"、"以外"，不包括本数。
2、《民事诉讼法》第七十五条规定：期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。
3、《刑法》第八十九条规定：追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。
在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。