民法通则雇佣关系

『壹』 如何认定雇佣关系

『贰』 雇佣关系拖欠工资老板不给给工资的时间该用民法通则那条法律为依据

雇佣关系拖欠工资，老板不给工资的时间，可以依据《劳动法》第五十条作为法律武器。

1. 明确法律依据：根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


2. 维护自身权益：如果老板拖欠工资，你可以凭借手中的劳动合同、视听资料作为证据，申请劳动争议仲裁，来维护自己的合法权益。

记得哦，遇到拖欠工资这种事儿，别害怕，法律是站在你这边的！

『叁』 劳动合同法雇佣关系与劳动关系的区别是什么

雇佣关系与劳动关系的主要区别体现在主体范围、关系紧密程度、待遇及报酬支付、工作稳定性以及法律适用等方面。
1. 主体范围不同：雇佣关系可以发生在任何平等主体之间，包括公民与公民、公民与法人之间。相比之下，劳动关系通常限定在劳动者个人与作为用人单位的企业、事业单位或私人企业之间。
2. 关系紧密程度：在劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，受到其管理和约束，必须遵守用人单位的制度并服从工作安排。而在雇佣关系中，双方是平等的主体，受合同约束较小，工作安排上具有较大自由度，劳动者不具有隶属性。
3. 待遇及劳动报酬支付：劳动关系中的劳动者享有法定的休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险和福利等权利。劳动报酬通常按月、足额并以现金方式支付。雇佣劳务关系中，劳动者的权利保障较少，待遇取决于双方的约定，报酬支付一般按次结清。
4. 工作稳定性：劳动关系通常具有长期和稳定的特点，劳动者有意愿在用人单位长期工作，用人单位招聘也是以长期用工为目的。而雇佣关系多以完成特定工作为目的，不具有长期稳定性。
5. 法律适用：劳动争议通常依据劳动法、劳动合同法、《工伤保险条例》等劳动法律解决。雇佣劳务关系纠纷则适用《中华人民共和国民法通则》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律。
总之，劳动关系强调的是劳动者与用人单位之间的稳定性和社会关系，而雇佣关系则涵盖更广，强调的是提供劳务和支付报酬的社会关系。