民法四种支付

❶ 工业合同的几款付款方式

四种。
合同付款方式主要有以下四种：
1、一次性付款；
2、分期付款；
3、其他方式，主要包括银行按揭贷款和住房公积金贷款两种；
4、特殊的付款方式，主要包括采用其他债务抵销，易货交易等。
法律依据：
《民法典》第六百二十六条买受人应当按照约定的数额和支付方式支付价款。对价款的数额和支付方式没有约定或者约定不明确的，适用本法第五百一十条、第五百一十一条第二项和第五项的规定。
第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

❷ 民法典关于工资的规定

一、民法典中关于工资支付的规定
根据民法典和劳动法，工资支付的规定如下：
1. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
2. 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
3. 工资支付应按照劳动合同的约定进行，确保每月按时足额支付，无正当理由不得扣减工资。
二、拖欠工资的法律后果
1. 拖欠工资属于违法行为，可能构成诈骗，根据金额大小和严重程度，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。
2. 若数额巨大或有其他严重情节，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 若数额特别巨大或有其他特别严重情节，可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
三、最低工资标准的确定
1. 确定和调整最低工资标准应综合考虑劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用。
2. 考虑社会平均工资水平。
3. 考虑劳动生产率。
4. 考虑就业状况。
5. 考虑地区之间经济发展水平的差异。
四、劳动法中关于工资支付的时间规定
1. 对于全日制用工，工资应每月以货币形式支付一次，具体支付时间由用人单位在规章制度中规定，未按时支付的视为拖欠。
2. 对于非全日制用工（小时工），每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，未按时支付的视为拖欠。
五、拖欠工资的责任
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
3. 安排加班不支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金，金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。

❸ 合同付款的四种方式具体包括什么

法律分析：合同付款的四种方式具体包括：货币支付、实物支付、财产性利益支付、贷款支付等。根据相关法律规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。内容一般包括标的物的名称、数量、履行期限、履行地点和方式等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第五百九十五条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

第五百九十六条 买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。