最高人民法院关于劳动关系认定

『壹』 最高院确认劳动关系诉讼时效

劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请或诉讼，以避免因超过时效而丧失胜诉权。
一、劳动关系确认的重要性
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而建立的法律关系。确认劳动关系的存在与否，直接关系到劳动者的权益保障和用人单位的管理秩序。因此，在劳动争议发生时，劳动关系的确认成为解决争议的首要任务。
二、最高院确认劳动关系诉讼时效的法律依据
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于劳动关系的确认之诉，同样适用这一时效规定。最高人民法院在相关司法解释中也对此进行了明确。
三、诉讼时效的计算与适用
劳动关系确认的诉讼时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在具体计算时，需要考虑劳动者是否具备知道权利被侵害的条件和可能性。同时，诉讼时效的适用也需结合具体情况进行判断，如是否存在时效中断、延长等情形。
四、超过时效的法律后果
如果劳动者未在规定的时效期限内提起仲裁申请或诉讼，其请求将可能因超过时效而被驳回。然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖延等行为，法院可能会根据具体情况对时效进行特殊处理。
综上所述：
最高院确认劳动关系诉讼时效是劳动者在维护自身权益时需要注意的重要法律问题。劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请或诉讼，以避免因超过时效而丧失胜诉权。同时，对于时效的计算与适用以及超过时效的法律后果等问题，劳动者也应当有所了解并采取相应的应对措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

『贰』 最高院确认劳动关系认定方法

最高院确认劳动关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释，通过审查双方提供的证据材料，综合判断劳动关系的存在与否。
一、审查劳动合同
劳动合同是认定劳动关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同，以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效，通常可以认定双方存在劳动关系。
二、考察工作内容
工作内容是认定劳动关系的另一个关键因素。最高院会审查劳动者是否为用人单位提供了劳动力，是否接受了用人单位的管理和安排，以及所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。如果劳动者按照用人单位的要求提供了劳动力并接受了管理，可以认定双方存在劳动关系。
三、分析工资支付情况
工资支付情况是认定劳动关系的重要证据之一。最高院会审查用人单位是否按照约定向劳动者支付了工资，以及工资支付的方式和周期是否符合法律规定。如果用人单位按时足额支付了工资，可以进一步证明劳动关系的存在。
四、排除非劳动关系情形
在认定劳动关系的过程中，最高院还会排除一些非劳动关系的情形。例如，个人之间的劳务关系、承揽关系等，虽然也可能涉及一方提供劳动力、另一方支付报酬的情况，但这些关系并不构成劳动关系。最高院会根据相关法律规定和案件事实，准确区分劳动关系和非劳动关系。
综上所述：
最高院确认劳动关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释，通过审查劳动合同、工作内容、工资支付等因素，综合判断劳动关系的存在与否。在认定过程中，最高院会排除非劳动关系的情形，确保认定的准确性和公正性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条规定：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第一条规定：
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者依照法律规定或者劳动合同的约定，在用人单位的管理、指挥、监督下从事劳动的情形；（七）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。