检察司法改革

1. 司法体制改革四项内容

法律分析：1、推进以审判为中心的诉讼制度改革，全面贯彻证据裁判规则，充分发挥审前主导和过滤作用，健全听取辩护律师意见机制，防止案件“带病”起诉，确保侦查、起诉的案件事实证据经得起法律和历史的检验。

2、深化刑事案件速裁程序试点，探索检察环节认罪认罚从宽制度。

3、扎实推进检察机关提起公益诉讼试点，深入推进跨行政区划检察院改革试点。

4、研究建立行政违法行为法律监督制度，完善和规范检察建议的提出、受理、办理、反馈机制，完善民事执行活动监督范围和程序。抓好各项改革落实，巩固改革成果。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一条 为了保证刑法的正确实施，惩罚犯罪，保护人民，保障国家安全和社会公共安全，维护社会主义社会秩序，根据宪法，制定本法。

2. 法院检察院改革中,事业编制人员怎么处理

法检两院的事业编制人员面临复杂的情况，他们被视作一种特殊的群体，这种特殊性来源于其工作性质和地方性。尽管有声音提出书记员的专业化道路，但现实中，这类人员的出路仍不明朗。他们不能晋升为法官或检察官，这意味着失去了职业发展的主要途径。当前，司法改革的重点在于实现人财物的省级统一管理，尽管如此，对于这部分人的影响仍然有限。

改革的表面标志是省级统管，然而实际上，这些人员的工作环境和待遇仍然相对稳定。但即便如此，由于政法系统存在编制空缺，这些事业编制人员或许会被重新定义，类似于以前的招考聘任制书记员。这类人员的身份和地位在改革中显得尤为尴尬，因此地方政府可能会特批一些事业编制供法检两院使用，但这并不意味着他们能够真正融入改革之中。

值得注意的是，由于法检两院的特殊性，这类人员的身份更为复杂。地方上的特批编制，虽然暂时缓解了他们的职业发展困境，但长远来看，他们仍然面临着诸多不确定因素。尤其是在编制的挂靠问题上，他们可能会被安排到其他单位，但这仅仅是形式上的改变，实质上并未解决他们面临的实际问题。

尽管如此，这些事业编制人员在目前的司法改革中仍能得到一定的保障。但在未来，如何处理这类人员，仍需进一步探讨。面对编制空缺和职业发展的双重压力，他们或许需要寻找新的出路，而这也成为司法改革中一个不容忽视的问题。

3. 司法体制改革四项内容

法律分析：1.完善司法人员分类管理； 2.完善司法责任制；3.健全司法人员职业保障； 4.推动省以下地方法院检察院人财物统一管理。

法律依据：《关于深化司法体制和社会体制改革的意见及贯彻实施分工方案》一是着眼于加快建设公正高效权威的社会主义司法制度，完善司法管理体制和司法权力运行机制，规范司法行为，加强对司法活动的监督，保证公正司法，提高司法公信力。共有48项改革举措。重点包括推进以审判为中心的诉讼制度改革，改革法院案件受理制度，探索建立检察机关提起公益诉讼制度，实行办案质量终身负责制和错案责任倒查问责制，完善人民陪审员和人民监督员制度等。二是着眼于推进国家治理体系和治理能力现代化，加快形成科学有效的社会治理体系和公共法律服务体系，提高社会治理水平。共有18项改革举措。重点包括发展中国特色社会主义法治理论，把法治教育纳入国民教育体系和精神文明创建内容，完善守法诚信褒奖机制和违法失信行为惩戒机制，推进公共法律服务体系建设，构建对维护群众利益具有重大作用的制度体系，完善多元化纠纷解决机制等。三是着眼于建设高素质法治专门队伍，推进正规化、专业化、职业化，建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义法治工作队伍。共有18项改革举措。重点包括完善法律职业准入制度，加快建立符合职业特点的法治工作人员管理制度，建立法官、检察官逐级遴选制度，健全法治工作部门和法学教育研究机构人员的双向交流与互聘机制，深化律师管理制度改革等。

4. 司法体制改革前和改革后四级高级检察官对应的职级有区别吗

有。在司法体制改革前，职级制度是由传统的官僚主义体制所决定的，官职认定和晋升主要依据年资、经验、圈子关系等因素，四级高级检察官在职务职级上相对较高，具有一定的管理职责和权力，而司法体制改革后，为适应新时代司法发展需求，按照职务与职称解绑的原则，职务晋升和职称评定分开进行。