司法结构化

『壹』 司法警察类公务员面试，考官会考虑身高长相吗

司法警察类公务员面试过程中，长相和身高不会影响你的最终成绩。
原因如下：
1、面试之前体能测评：招录职位对身高有要求的，在资格审查时进行身高测量，不符合职位条件的，不得进入面试。
2、只要能进了面试,就很公正公开了,关键在于你的言语表达能力,对题目回答的情况。

『贰』 考住司法局的公务员，该怎样准备面试

公务员考试面试分为结构化和无领导两种形式，相较于结构化面试，无领导小组讨论面试形式更具备难度，对考生综合素质的要求也更高。题型主要有两难型或者是多项选择排序型。比如：该不该取消农民工子弟学校（两难型，这种情况下，不管哪个选择，都有一定的合理性，讨论中会形成两派）再比如：飞机失事，一群人被困荒岛中，现在有一个热气球，可以搭载一个人离开求助：其中有1、孕妇，即将迎来新生命；2、流浪汉，野外生存求助能力最强；3、艾滋病学者，正在研究一种新药，目前已经取得突破进展；4、一个生态学家，正在研究全球生态问题，并且已经取得突破进展。应该让谁先离开？(多项选择排序题，这类题目讨论中会形成多派)。
结构化面试主要是考察一些人际关系处理，临场应变能力，会议组织等。比如同事A是老同事，经常倚老卖老，把领导交给他的工作强行交给你处理，你会怎么办？
针对这样的考试形式和内容，考生可以报名辅导班或者是购买图书进行复习，比较有效的学习方法就是多模拟，多练习。

『叁』 如何应对司法局副局长（副科级）的面试

面试的类型一般有两种：一是无领导小组面试，二是结构化面试。目前较常用的是结构化面试，当然不排除有无领导小组面试的可能，所以准备的时候两种类型都要准备，方能运筹帷幄。
一、无领导小组面试
所谓无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
二、结构化面试
所谓结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试的题型（具体的题目购买公务员面试的教材即可，一般都有明确的分类）：
1、认知类
2、计划组织
3、人际关系类
4 、社会现象类
5、名言警句类
6、应急处理类
7、 综合类