人事刑法

㈠ 人事虚做工资，金额巨大，已全部退款，还要受刑法吗

构成职务侵占罪的，应当追究刑事责任。

人力资源工作人员，利用职务之便，虚专作工资据为既有，属涉嫌职务侵占，达到当地职务侵占数额较大的，构成职务侵占罪，应当按照《刑法》第二百其实一天规定，依法追究刑事责任。全部退赔的，可以减轻处罚。

《中法人民共和国刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

㈡ 秉公执法的人物有哪些

志存高远：追求远大的理想及对事业上的抱负、追求卓越等。精忠报国：形容精心忠诚，报效祖国，为国家竭尽忠诚，牺牲一切。视死如归：把死看得好像回家一样。形容为了正义的事业，不怕死。《吕氏春秋·勿躬》：“三军之士，视死如归。”铁面无私：形容公正严明，不讲私人情面。秉公执法：公正地执行法律。刚正不阿：刚强正直，不阿谀奉迎。

光武帝刘秀有一个姐姐，叫刘黄，被封为湖阳公主。刘黄一直与弟弟关系不错，刘秀也很疼爱姐姐，刘黄就有点狂妄了。她家府中的一个男仆，受公主指使杀人后，藏进主人家府，不出来，官府无法抓捕。

刘秀怒气稍微平息，叫禁宫贴身侍从宦官拦住董宣，但要他向公主刘黄叩头，表示道歉。董宣拒绝，刘秀命人强按他的脖子，内侍把他的脑袋往地下摁，可是董宣用两手使劲撑住地，挺着脖子，不肯低下头去。内侍知道光武帝不想治董宣的罪，又想给光武帝台阶下，就大声说道：“回陛下的话，董宣的脖子太硬，摁不下去。”

湖阳刘黄向刘秀咆哮：“你当一介小民时，藏匿逃犯，官员连大门口都不敢到，而今当了天子，难道一个县长都管不住？”

刘秀笑说：“这就是天子跟小民不一样的地方。”于是，下令：“硬脖子县长出去！”:强项令，硬脖子县令，即颈项强直不曲，形容一个人极其刚直不阿、刚强不屈，绝不低头。

刘秀这一做法，实际上宣布董宣无罪，而又给以赞美之词。果然事后发给他不少赏赐。董宣把赏赐都分给下属。从此洛阳境内皇亲贵族豪强不敢横行不法。

董宣为官廉洁，秉公执法不畏权势，不仅赢得了光武帝的信任，而且也收到收到当时人们的称颂。他的事迹被写进《后汉书·酷吏列传》，流传至今。

同样是一国之君，对待相同的时间处理截然相反。

公元273年，东吴帝国皇帝孙皓最心爱的一位小老婆，派人到街上抢夺人民财物。商业区保安司令陈声，一向受孙皓的宠爱，把该差人依法处置。小老婆向孙皓诉说她的委屈，孙皓大怒，随便找一个借口，逮捕陈声，用烧红的铁锯，锯下陈声的人头，然后把陈声的尸体，投到四望山下（建业城西北）。

最终，孙皓在公元280年3月15日，晋王朝动如东吴首都后，孙皓脱光上身，双手绑在背后，抬着棺木，到王濬军营投降。东吴立国59年覆亡。三国时代结束，中国恢复统一。

两位帝王，对同样事件的不同处理，看出政治家的胸怀、气量。也决定帝国的国运。

㈢ 宪法、民法、刑法、行政法在人事局组织的考试中一般会出到哪些名词解释、简答、论述

按道理来说，肯定要出，因为名词解释和简答，论述这些题目是检验你对宪法，民法，刑法，行政法的初步了解，不出者这些题目，就不能正错检验一个人的法律知识。

㈣ 刑法作业以下两个案例，择一题作答。 1、某县人事局因资金紧张，没有资金为现有员工配置公

第一题该案的定性为单位受贿罪，对于单位应判处罚金，对于参与犯罪的责专任人员和主管属人员应判处相应的刑罚。理由：县人事局为国家机关，其领导班子提出所谓的招聘条件，收受汽车的行为，实质为非法收受他人的贿赂，又因贿赂（即四两汽车）归单位所有，因此，符合单位受贿罪的条件。应定为单位受贿罪，根究《刑法》第387条之规定，对单位应判处罚金，对主管人员和相关责任人判处刑罚。
第二题
刑法385条第二款规定，国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费为个人所有的，以受贿论处。
常某作为国家工作人员，两次收受所谓的“中介费”七万元，其行为触犯刑法，构成受贿罪。

㈤ 人事部门的工作人员徇私舞弊，制造假学历录用人员根据公务员法是违反了哪条规定承担的法律责任是什么

《刑法》第二百复八十制条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第四百一十八条 国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
人事部门的工作人员徇私舞弊，制造假学历录用人员根据公务员法是违反不仅仅违法了《公务员法》录用规定，而且触犯了刑法，承担的法律责任是构成犯罪判刑。

㈥ 公司人事利用职务之便盗领员工工资能判多少年

公司人事利用职务之便盗领员工工资的，涉嫌职务侵占罪（立案标准为5000元）。数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

法律依据：《刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》
第十一条刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

第二条贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

第三条贪污或者受贿数额在三百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”，依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

㈦ 工厂在没有生产许可证下进行生产是不是触犯刑法最高处罚是什么寻求懂得法律的人事解答！！大神们帮帮

可能构成生产、销售伪劣产品罪。因为没有生产许可证的话，应该属于不合格产品。再根版据司法解释权，生产销售伪劣产品罪，同时构成侵犯知识产权，非法经营罪等，依照比较重的罪论处。这是从一重的原理。 生产、销售伪劣产品罪，最重可以处15年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金或者没收财产。

㈧ 人事虚报工资的最高刑法是怎么处理 现在认错，并愿意退出全部款，金

根据《刑法》规定第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

第三百八十二条【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。

与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

第三百八十三条【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。

犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

㈨ 公务员擅自篡改他人干部人事档案是否触犯了刑法吗

您好，根抄据《中华人民共和国档案法》袭第二十四条 有下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）损毁、丢失属于国家所有的档案的；
（二）擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的；
（三）涂改、伪造档案的；
（四）违反本法第十六条、第十七条规定，擅自出卖或者转让档案的；
（五）倒卖档案牟利或者将档案卖给、赠送外国人的；
（六）违反本法第十条、第十一条规定，不按规定归档或者不按期移交档案的；
（七）明知所保存的档案面监危险而不采取措施，造成档案损失的；
（八）档案工作售货员玩忽职守，造成档案损失的。
在利用档案馆的档案中，有前款第一项、第二项、第三项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；造成损失的，责令倍偿损失。
企业事业组织或者个人有第一款第四项、第五项违法行为的由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；有违法所得的，没收违法所得；并可以依照本法第十六条的规定征购所聘或者赠送的档案。