司法局副科

A. 司法局干部警务科副科长是什么级别

副科长的级别是副科级。这个级别说高不高。说低也不低~主要看是在什么地方了~如果在乡镇的话。副科级干部就是人上人了！~一般的副镇长、各所的所长基本上都是这...

B. 县司法局什么级别呀为什么江西的乡司法所长副科而且我们司法所长说县局是副处，网上百度我们县是正科

县局一般都是正科，来但是县局的局长自是可以高配为副处级干部的，例如某某县的公安局为正科级单位，但由于公安局重要，其局长由副处级干部担任。
县局的办公室主任一般可能是科员，也很可能是副科级（副主任科员），毕竟办公室这个部门比较重要。
乡镇司法所一般为正股级，目前许多乡司法所都有升位副科级的趋势。理论上科员管副科的情况是有可能出现的。

但是各级编办应该会严格控制此类情况的发生，由于行政机关的建制级别有明确的规定，乡镇政府作为正科级建制的机关，其职能部门只能定为股级，如将司法所提高至副科级，既不符合机关层级之间的规定，也会造成面上的不平衡。
如果县局办公室主任是副主任科员还好（这也很常见），如果是科员，被上级编办发现可能会想办法纠正。

C. 我是监狱系统实职副科，若调回当地司法局还能保留副科或副主任科员吗

需要看你调入的司法局是地级市的司法局还是县级市(县）司法局，地内级市司法局是正容县级机构（和监狱行政级别一样），你调过去保留副主任科员是没有问题的。但是如果调到县级市（或县）司法局，那可能就比较困难，因为这一级的司法局只是正科级单位，局长也才正科级，副局长副科级，职数少，能不能保留副主任科员就看单位有没有职数和单位愿不愿意让你占这个职数（毕竟还有其他原单位的同志等着晋升呢）。至于副科实职就不想去想了，你才到新单位就想当领导，那是肯定不可能的，过去后再努力奋斗吧。

D. 县司法局副科能当镇长吗

可以的。只要本人有这样的工作能力，通过组织考核，程序合法，可以从副科级干部，升迁到正科级，可以当镇长的。

E. 我是监狱系统实职副科,调回当地司法局还能保留副科或副主任科员吗

即使没有科级职数，也应该享受科级待遇，因为那是组织部门认定的，

F. 我国的行政级别划分

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

1、国家主席：一级；

2、国务院总理：一级；

3、国务院副总理（非中央政治局常委），国务委员：四至二级；

4、部级正职，省级正职：八至四级；

5、部级副职，省级副职：十至六级；

6、司级正职，厅级正职，巡视员：十三至八级；

7、司级副职，厅级副职，助理巡视员：十五至十级；

8、处级正职，县级正职，调研员：十八至十二级；

9、处级副职，县级副职，助理调研员：二十至十四级；

10、科级正职，乡级正职，主任科员：二十二至十六级；

11、科级副职，乡级副职，副主任科员：二十四至十七级；

12、科员：二十六至十八级；

13、办事员：二十七至十九级。

(6)司法局副科扩展阅读：

1.各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，具有行政级别，但不属于公务员编制。

2.新疆生产建设兵团的行政级别是副省（部）级，故兵团司令员、政委的行政级别均为副省（部）级，但有时高配正部级。

3.政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部。按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线” 。

4.有一些行政级别是正厅级但是必须要副部级来兼任的，一般认为那个单位是副部级单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记兼任；有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅单位，如市宣传部、组织部、纪委、政法委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。

5.依据十五届四中全会《决定》，企业已经逐步取消了行政职务划分，不再与地方政府对应职务。在过去，根据所属单位的大小，国企的级别一般不超过主管单位，基本上是降半级或一级。从这几年一些中央国企的领导干部与中央或地方国家机关领导干部调任情况来看，事实上还是保留级别的，比如一些央企的董事长、总经理去担任省长、副省长或者副部长等。

G. 如何应对司法局副局长（副科级）的面试

面试的类型一般有两种：一是无领导小组面试，二是结构化面试。目前较常用的是结构化面试，当然不排除有无领导小组面试的可能，所以准备的时候两种类型都要准备，方能运筹帷幄。
一、无领导小组面试
所谓无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
二、结构化面试
所谓结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试的题型（具体的题目购买公务员面试的教材即可，一般都有明确的分类）：
1、认知类
2、计划组织
3、人际关系类
4 、社会现象类
5、名言警句类
6、应急处理类
7、 综合类

H. 我是司法局的一名社工，平常没什么事，跟一个副科在一个办公室，总觉得她在背后跟领导说了好多关于我的坏

你可以晚上下班以后叫他一起去吃饭，喝点酒吐真言，他也不会在意，而且他心里就会很明白了

I. 公务员过渡要什么条件

条件一：必须是干部身份

事业单位具有干部身份的只有管理岗和专业技术岗的职工，工勤职工是没有报考公务员资格的，这是肯定的。

条件二：大专以上学历

公务员岗位最低学历要求为全日制大专及以上，目前已经没有中专或高中文凭的岗位，最低限制为大专学历。

条件三：年龄不超过40岁

超过40岁的事业单位职工是不能过渡为公务员的，有些地区和公务员岗位还规定不能超过38岁，总之一句话，越年轻越好。

事业单位人员想要过渡为公务员，通常有以下几种途径：

1、招考。参加国考、省考或者省级组织的公务员招考。事业人员只要不在服务期内，报考公务员不受限制。如果有服务期限或者岗位要求，必须按照合同要求规定履行，不得擅自报考，否则组织人事部门或者主管部门，不出具同意报考证明，即使是过了笔试面试，也过不了政审一关。

2、遴选。参加行政部门或者党群参公单位组织的遴选，过渡为公务员或者参公人员。

3、提拔。在事业单位提拔为副科级、管理八级以上岗位，实习期满后可以转任行政或者党群单位领导职务，过渡为公务员或者参公人员。

4、机构改革。事业人员随行政职能划转到相应的行政机关，或者成为行政机关的挂牌单位、内设机构、派出部门等，按照“编随事走、人随编走”的原则，部分事业人员可以整合到行政机关，经过培训考核后过渡为公务员或者参公人员。

(9)司法局副科扩展阅读：

过渡的程序：

一、资格审查。要求过渡为国家公务员的，填写《国家公务员审批表，由单位人事部门进行资格审查。

二、考试、考核评定。按照过渡的标准和条件，采取领导与群众相结合的办法，对要求过渡人员的德、能、勤、绩进行全面考核，根据其德才表现，作出综合考核评定。

三、选配人员。依据职位设置，职数限额和任职条件选配人员。选配人员应贯彻公开平等，竞争．择优的原则，并符合有关职务回避的规定，同时，应结合本单位实际情况，有计划地进行职位轮换。

四、审批任命。对担任领导职务的人员，职务不变动的，按管理权限审批，过渡为国家公务员，职务不再重新任命，对各地区，各部门，各单位原来任命的非领导职务人员，要在规定的职敷限额内。

按照国家公务员非领导职务的任职条件，依照国家公务员职务任免暂行规定，所规定的任免机关、任免权限和审批程序，重新任命职务、确定级别。