298勞動合同書與配套規章制度下載

❶ 求一份通用的勞動合同電子版

勞 動 合 同

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：

住 所：身份證號碼：

家庭住址：

法定代表人： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

第一條 勞動合同類型和期限

（一） 甲、乙雙方選擇以下第1 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時即行終止。完成工作任務的標志是。

(二) 試用期限

雙方同意按以下2 方式確定使用期限（試用期包括在合同期內）。

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日。

第二條 工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排

崗位(工種)工作，工作地點：。

同時，因工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以調整乙方的工作內容。

（二）乙方應按甲方要求，按時保質保量完成工作任務，達到規定的質量標准，並接受甲方的績效考核。

（三）乙方不能通過甲方績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）或對乙方重新進行培訓。

（四）甲方有權依據本單位規章制度的規定晉升、降級乙方的職務，調整乙方的工作崗位。

（五）乙方同意甲方安排的經常性工作地點為甲方及甲方控股區域公司設立的營業地。因工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以調整乙方至上述地點以外的工作地點。

第三條 工作時間和休息、休假

（一）甲乙雙方同意按以下第1 種方式確定乙方的工作時間，因工作需要，經甲方依法向相關部門申請，可以變更乙方的工時制。

1、實行標准工時制；

2、實行綜合計算工時制；

3、實行不定時工時制。

（二）甲方因為工作需要，可以依法延長乙方工作時間。

（三）乙方依法享受國家規定的法定節假日。

第四條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和建康。

（二）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

（三）甲方應按照國家有關規定，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身份建康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

第五條 勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方基本/固定工資標准為人民幣元/月。乙方的崗位工資或績效工資根據甲方聘任乙方的崗位所對應的工資等級、乙方的業績情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資制度或變動的工作崗位確定。

（三）甲方在向乙方發放工資時，代扣代繳依法由乙方承擔的社會保險費。同時依法代扣代繳個人所得稅。

第六條 社會保險

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、患病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定和甲方相關制度執行。

（三） 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇按照國家有關規定和甲方相關制度執行。

第七條 勞動紀律和規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方。

（二）在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的規章制度，乙方違反勞動紀律及法律、法規、甲方的規章制度，甲方可根據情節輕重，給予不同的處分，直至解除本合同。

第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續簽

（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。

（二）甲乙雙方根據國家法律、法規及甲方的規章制度規定，可以依法解除、終止勞動合同。

（三）甲乙雙方應在勞動合同期滿30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（六）甲乙雙方解除、終止勞動合同後，乙方應按甲方規章制度規定辦理工作交接手續，甲方應開具「解除（終止）勞動關系證明書」，同時，乙方應向甲方提供乙方人事檔案、戶口、社會保險關系等屬於乙方應轉移的涉及勞動關系相關關系、材料的去向。

第九條 勞動合同無效

（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證明以及以前勞動關系是否解除或終止等。乙方應當如實說明，並應書面承諾真實性（附乙方入職承諾書）。

若因漏報、隱瞞前述基本情況，導致甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追述的，視為乙方的欺騙行為，甲方有權認定本合同無效，公司立即解除勞動合同，並不予經濟補償，並追究乙方的賠償責任。

第十條 違約責任

（一）甲方違反法律、法規規定的情形，甲方應當承擔賠償責任。

（二）乙方違反法律法規、甲方規章制度規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：

1、為其支付的培訓費用、雙方另有約定的按約定辦理；

2、對生產、經營造成的經濟損失。

（三）如果乙方不按本合同第八條（六）約定進行工作交接或則工作交接不齊備的，甲方有權拒絕支付經濟賠償，對甲方造成損失的，還應按本條例（二）進行賠付。如乙方不按合同第八條（六）約定向甲方提供人事檔案等涉及勞動關系資料，視為乙方自動放棄上述關系、材料的轉移。

第十一條 勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 其他約定事項

（一）甲、乙雙方在本合同履行過程中相互發出或提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列名的通訊地址或戶籍地址為送達地址，履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應及時書面通知另一方。

（二）如果乙方不能勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓，培訓期間按當地最低工資標准支付工資。

（三）乙方已確認甲方已告知了工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。

（四）甲方的規章制度作為合同附件，與本合同具有同等效力，包括不限於（乙方入職承諾書、培訓協議、保密協議、競業限制、崗位說明書、員工手冊等）公司規章制度。

第十三條 其他事宜

本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共6頁，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方：（公章） 乙方：

法定代表人：

或委託代理人：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

(1)298勞動合同書與配套規章制度下載擴展閱讀：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員。

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

❷ 完整的公司規章制度

一個成熟復的企業或者管理者，制手裡應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。就拿《培訓制度》來講，其真實作用是限制高級員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業著想的管理文件，只要網路下「298勞動合同書與配套規章制度」就行了。100%讓你的省心！

❸ 規章制度範本

根據《來勞動合同法》，管自理制度要以勞動合同書為支撐，不然就是無效的，因為勞動者與你都沒有協商一些最基本的條件，還談什麼用規章制度去約束勞動者呢。所以規章制度要和勞動合同書一並使用，並讓彼此之間的條款能相互配合，以達到為企業依法規避90%風險和成本的高境界，你在google上搜「298勞動合同書與配套規章制度」就可以找到此配套文件。

❹ 規章制度怎麼寫小公司10個人

為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特製定本制度：

基本制度
1 ． 進入辦公室必須著裝整潔。

2 ． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3. 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。

4 ． 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

5 ． 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。

7 ． 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記並做好領取記錄。

會議制度

1 ． 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出 席會議者應先請假，同意後方有效。

2 ． 學生幹部參會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

3 ． 每次例會後，各部須交書面報告和工作計劃。

4 ． 各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

值班制度

1 ． 值班人員必須按時到辦公室。

2 ． 接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向學生宿舍管理科報告情況。

3 ． 工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。

4 ． 在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。

5 ． 做好辦公室清潔衛生。

❺ 298勞動合同與配套規章制度

《298勞動合同書》內容介紹
第一條、第二條的任務：充分挖掘勞動合同必備條款所蘊涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完成向送達任務，避免以後因未能有效給勞動者轉移檔案或完成送達告知義務而帶來的風險，並可降低用人單位的工傷賠付風險，同時也能保護勞動者的知情權，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇。
第三條的任務：為用人單位規避了勞動者此後要求改簽無固定期限勞動合同，並要求支付雙倍工資的風險，而明確了勞動合同類型與期限的勞動者則能更好地維護自己相應的權利，履行自己的義務，而最終實現勞資雙贏。
第四條的任務：為用人單位規避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風險，同時《勞動合同法》對試用期內勞動者的庇護也藉此條得以全面實現。
第五條的任務：實用的薪酬制度設計結合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對無固定期限勞動合同內容的巧妙安排，既保證了勞動者能擁有一個長期且穩定的勞動關系，並體現了《勞動合同法》的基本立法精神，又消除了無固定期現勞動合同給用人單位所帶來的各種負面效應。
第七條的任務：通過充分體現用人單位的法定告知義務業已履行完畢，避免了因勞動合同被認定為無效後，用人單位所面臨的管理成本壓力與經濟成本壓力，而勞動者的知情權也因此條的設計而受到了保護。
第九條的任務：靈活的工作地點約定設計，讓用人單位在工作地點安排這個勞動用工管理權上佔有話語權，且得益於精心的條款約定，還能避免因用人單位在此佔有過多的主動而可能引起的勞動爭議糾紛。
第十條的任務：讓用人單位能充分且合法地利用工時管理權。其中，對勞動標準的特別提示，讓勞動者的休息權能免受侵害。
第十一條的任務：在保護勞動者休息權的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負擔與加班費支付負擔。
第十二條的任務：減輕了用人單位向勞動者支付各類帶薪休假的經濟成本，還對經常性零星性的請假行為給予了限制。
第十三條的任務：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時也為用人單位規避了在工資、補償金、補助費支付等問題上因舉證不能而帶來的風險，而開誠布公地工資支付機制也維護了勞動者及時足額獲得勞動合同保報酬的權利。
第十四條的任務：為用人單位扣除工資提供了法律依據。
第十五條的任務：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規避了支付多倍工資的風險，同時也使勞動者在試用期工資問題上免受權利侵害。
第十六條的任務：讓用人單位在經營困難時能暫時免除工資支付義務，以盡快地度過資金周轉難關，回復正常生產經營，最終實現勞動雙贏。
第十七條、第十八條的任務：在法律規定的范圍內，為用人單位在工資支付問題上創造更多的自由度，還為此後可能的勞動合同解除彼此做好心理准備，能有效緩和進入勞動合同解除階段勞動合同當事人雙方的對立情緒。
第十九條的任務：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時效安全期，同時也促使勞動者積極維權。
第二十一條的任務：針對以製造用人單位未給其參加社會保險的法律實施而達到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護了勞動者的參加社會保險的權利。
第二十二條的任務：對勞動者不能參加社會保險的情形作出了有效安排，既滿足了勞動者的要求，又使用人單位免受拖累。
第二十三條、第二十四條的任務：為用人單位規避了在計算工資總額，以及被索要福利待遇時遇到的「漫天要價」情形。
第二十五條至第二十九條的任務：梳理出了國家強制勞動保護責任中各項重要內容，必要的勞動保護條件已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風險，避免了工作疏漏，也引導了用人單位在勞動保護上各項事務的有效展開。
第三十一條的任務：保障了用人單位在崗位變動、工作任務指派上的勞動用工管理權，同時也保護了勞動者的協商權。
第三十三條的任務：使用人單位在有關勞動合同終止，以及隨後的終止勞動合同經濟補償金是否支付的問題上始終占據主導優勢。
第三十四條的任務：使用人單位在「滿10年」的問題上「不吃虧」，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點，以更好地保護自己的合法權益。同時，精心的程序設計，避免了勞動合同當事人雙方在勞動關系存續期間就變更無固定期限勞動合同問題陷入糾紛。
第三十五條、第三十八的任務：在依法的基礎上，使用人單位在固定期限勞動合同終止以及
終止勞動合同經濟補償金支付問題上始終占據主導優勢，同時勞動者的個人職業規劃要求、自由擇業權也在此得到了體現與保護，以最終實現勞資雙贏。
第三十九的任務：啟動雙重保護：盡量為用人單位規避因誤終止勞動合同所帶來的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償的尷尬局面。
第四十條的任務：在保障勞動者依法獲得終止勞動合同補償金權利的同時，也使用人單位在支付終止勞動合同補償金時不覺得「冤枉」，並且還能緩解支付義務帶來的短期經濟壓力。
第四十一條的任務：為用人單位解決了勞動合同期與服務期期間勞動者權利義務的銜接問題，規范了勞動合同當事人雙方在此行為，繼而避免了爭議的產生。
第四十二條的任務：為用人單位規避了在勞動合同終止時因不能及時轉移勞動者的檔案與社會保險關系而遭受處罰的風險。
第四十三條、第四十四條的任務：針對常見的勞動者趁勞動合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的制度安排，即保護了勞動者的在此的合法權益，也維護了用人單位的正當利益與管理威信，並解決了通常由此問題帶來的諸多「後遺症。」
第四十五條至第四十八條的任務：在依法的基礎上，讓用人單位靈活地運用勞動關系運行過程中的其他形態來減輕經濟成本與管理壓力，減少了《勞動合同法》給用人單位帶來的諸多風險，同時也使得人力資源管理中公認的沉痾與頑症得以有效解決。
第四十九條、第五十條的任務：規范勞動者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動合同經濟補償金的風險，並最大限度地避免因勞動者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權、生產經營等方面造成的損失，而對勞動者行為的規范也是對期關心保護的體現。
第五十一條的任務：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動者自動離職事件上能突破此前法律規定的諸多程序與實體限制，安全、高效、低成本地完成對自動離職、下落不明人員的處理。
第五十二條的任務:通過條文設計,在明確了勞動者可隨時解除勞動合同的情形的同時,也限制了隨時解除勞動合同權力在此的誤用、濫用，有效地保護了用人單位的合法權益與勞動用工管理秩序。
第五十三條、第五十四條的任務：引導用人單位可隨時解除勞動合同的行為，並結合配套文件中簡單易行的量化評估方法，避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償的尷尬局面。同樣，勞動者的就業權也因用人單位在此的行為受到規范的制約而能得到更好地保障。此外，對勞動者通過故意製造被解除用人單位解除勞動合同的事實來規避其向用人單位進行賠償義務的行為，相關約定則對此進行了遏制。引導操作性的條文設計對用人單位安全解除勞動合同具有重要的實踐意義。
第五十五條、第五十六條的任務：充分利用法律在程序問題上的空間，對基於非勞動者過錯解除勞動合同的行為事先就對勞動合同當事人雙方設計好了規則，讓用人單位免受「誤入歧途」、「騎虎難下」的痛苦。引導操作性的條文設計對用人單位安全解除勞動合同具有重要
的實踐意義，有效避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償的尷尬局面。此外，勞動者，特別是處於勞動法特殊保護的勞動者，則會應用人單位在此的規范行為，而使自身權益得到充分保護。
第五十七條的任務：啟動雙重保護：盡量使用人單位規避因誤解除勞動合同所帶來的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償的尷尬局面。
第五十八條的任務：在保障勞動者依法獲得解除勞動合同補償金權利的同時，也使用人單位在支付解除勞動合同補償金時不覺得「冤枉」， 並能緩解支付義務帶來的短期經濟壓力。其中有關法定補助費的人性化設計則凸現了以人為本的管理理念。
第五十九條的任務：為用人單位規避因不能按時轉移勞動者的檔案關系與社保關系而受到處罰的風險。防止常見的勞動者作出解除勞動合同的表示，卻「賴著不走」情形以及不利後果的產生。
第六十條的任務：在維護了勞動者參加勞動的權力同時，也使用人單位免除了因被音像取證而導致對己不利後果的局面的出現，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實際意義。
第六十一條、第六十二條的任務：確保保密約定與競業限制約定的有效性。
第六十三條的任務：充分利用立法空間，窮盡受競業限制人員的義務范圍，最大限度地保護用人單位的商業秘密。
第六十四條、第六十五條、第六十六條的任務：使用人單位在支付競業限制補償金時不覺得「冤枉」，並對實踐中容易產生爭議的地方，也作出了讓用人單位占據主動的規定。
第六十七條的任務：對違反競業限制的行為制訂了真正具有可操作性的「牙齒」條款，同時還讓用人單位在追償違約金與賠償金時能得心應手。
第六十八條的任務：使不願向勞動者支付競業限制補償金的用人單位能夠少花錢多辦事，同時也使有競業限制義務的勞動者能盡早獲得「自由身」。
第六十九條的任務：精心設計的服務期與培訓費操作格式結束了此前關於服務期與培訓費問題「說不清，不好算」的混亂局面，讓勞動合同雙方當事人的權利義務一目瞭然，事後也難起爭議。同時也有效防範了「賴違約金」的行為。
第七十條的任務：減輕了用人單位就新的規章制訂而對勞動者進行告知的管理負擔。
第七十二條的任務：使用人單位免除因被音像取證而導致對己不利後果局面的出現，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實際意義。
第七十三條的任務：在維護勞動者的維權效率前提下，對應《勞動爭議調解仲裁法》，打破了新時效規定對用人單位的沉重束縛，使用人單位免於因舉證不能、被反訴、被濫訴、證據
被利用等常見情形而陷入被他人所控制的困境。
第七十四條的任務：再次規避了用人單位對公示義務履行舉證不能的風險。
第七十五條的任務：使用人單位免除了此前與勞動者形成的其他法律文書中規定的權利義務的干擾。
第七十七條的任務：使用人單位避免了在送達文書，檔案關系轉出等問題上的種種風險。
第七十八條的任務：明確了用人單位要求勞動者進行賠償的范圍、計算標准，同時固定了事實依據，終結了以往實踐中用人單位在此的訴求是「眉毛鬍子一把抓」，「賠償是個什麼都往裡的筐」等的不專業表現，提高了用人單位在此的獲支持概率。
第七十九條的任務：對民主管理需要重點介入的事務向用人單位進行了提示，幫助用人單位扭轉因法律誤讀，或因某個不當且希望能被收回的代理行為而造成的不利局面，而勞動者的合法權益因此受到了保護，《勞動合同法》所倡導的民主管理精神也得到了體現。
第八十條的任務：強調了用人單位對其秘密的獨占權，並提醒勞動者要履行後合同義務，避免此後可能遭受到的不利後果。
第八十一條的任務：充分利用《勞動合同法》中有關代通知金的立本意，在勞動關系滅失這個敏感階段，為用人單位免除了以往「花錢送人，仍留麻煩」的無奈後患。
第八十二條的任務：避免了用人單位因沒有向勞動者交付勞動合同書的法律事實形成而遭到處罰的風險。 聲明：《勞傑士勞動合同書與配套文件(全國通用版)》最大限度地整合了全國的地方法規，但作者們並不能保證其中不存在文件沖突或解釋不一致的地方，故不對使用後果負責。通過非正常渠道，如網路下載、私下傳借等而獲得的類似文書，會存在不利於用人單位內容。出於對知識產權的保護,使用者只能將《勞傑士勞動合同書與配套文件(全國通用版)》限於本單位范圍內使用。

❻ 鋼化玻璃廠的各種規章制度急急急 有哪位大俠能發給我鋼化玻璃廠的各種規章制度或操作，在下不勝感激！ 1

你的思路是對的，隨著社會分工越來越細，象製作管理制度這樣的事情應該交由專業內人士製作，現在有容這樣的成品能幫你解決問題，讓你拿來就能直接用，用了就贏在起跑線上，後面的事情也就一勞永逸了。你可以在GOOGLE上搜：「298勞動合同書與配套規章制度 」去找到這個成品。90%的風險和工作疏漏都幫你規避掉了。

❼ 企業規章制度在哪能下載（與勞動合同法相對應的）

這是我自己參照網上和單位實際情況做的制度我單位30人左右不知道合用不合用你先看著吧
辦公室文明辦公制度

一、 員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率。
二、員工應嚴格要求自己，遵守單位的各項規章制度，外出辦公打卡並記錄去向。有私事或生病不能上班須事先請假；
三、 講究禮貌，注重儀容。員工服裝莊重、大方、清潔；
四、上班時間不得用單位通訊設備長時間聊天；
五、各辦公室、會議室嚴禁吸煙；
六、保持辦公環境優美清潔，不得隨意丟棄雜物；
七、辦公時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵；
八、辦公用品應正確使用和保管，如有丟失照價賠償；
九、保管好個人的文件資料，未經許可禁止擅自動用他人電腦、辦公用品。辦公電腦禁止借無關人員使用。
十、以上規定，有違者將通報批評。

值更制度
一、非本廠區人員在無本廠職工帶領的情況下禁止進入廠區，找本廠職工者，電話聯系確認後登記方可進入
二、 非工作時間在無本單位保管員或領導陪同下不允許本廠物資外運。
三、 值更時間：24小時 不得他人代替
四、 值更人員應填寫出入登記表，註明時間、姓名、事由、車牌號碼。
五、負責每天的包裹、信件、報刊的收發；做好電話記錄，重要事宜及時通知相關人員。
六、負責考勤機的安全使用，避免人為損壞。值更人員需對本單位人員出入時所持出入單做記錄，無出入單嚴禁放行。
七、 值更人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，並請求有關部門協助處理。
八、 值更人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。若因此而造成損失的，追究當事人的責任。
九、值更人不準當班喝酒。
值班制度
為加強安保力量，保障財物安全，維護廠區正常的生產、生活秩序，制定本制度：
一、值班時間為晚6：00---早7：00。
二、值班人員職責是對值更人進行督促並配合值更人工作。
三、每日上崗、離崗前必須檢查廠區有無異常並做好值班登記表，發現異常、丟失、被盜、破壞現象及時匯報。
四、 值班人員與值更人員配合及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，並請求有關部門協助處理。
五、 值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。若因此而造成損失的，追究當事人的責任。
六、 值班人因事、因病無法到崗值班的，應事先請示調班，並報辦公室。事先無法安排的，可找本單位人員暫替，並在值班登記表上註明。
七、值班人不準當班喝酒，帶非本單位人員入內。
八、值班人員每日補助5元。
十、 國家法定節假日另做加強值班安排。
副廠長工作職責

1、 負責對全體員工在工作上的調配管理；
2、 負責制定車間生產計劃、材料采購計劃；
3、 領導員工安全生產，確保各類設備及生產活動的安全運行；
4、 合理、機動的安排員工坐息時間。安排員工加班，並填報加班表；
5、 審核各部門申請采購物品清單；
6、 督促廠長的工作，發現工作紕露、錯誤及時提醒；
7、 處理、協調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性；
8、 組織員工節日娛樂活動，安排慶祝員工生日；
9、 向廠長反映員工心聲，提請節日員工福利意見；
10、 完成廠長交給的其它任務。

食堂管理制度

1嚴格遵守單位的一切規章制度。食堂工作人員工作時間為早8：00—晚4：00，打卡時間為早九點前，下午一點後。
2遇事要請(銷)假，禁止他人代替工作。未經同意不得擅自離崗。
3加強管理，團結協作，圓滿完成領導安排的各項相關工作任務。
4做到熱愛本職工作、認真負責、講究職業道德。努力提高烹調技術，改善員工伙食。做到飯熟菜香，味美可口。
5對因工作需要不能按時就餐，事前預約或提前通知，食堂應預留盒飯。
6准時開飯（午11：30分），開飯前禁止員工進入，發現一次扣食堂人員及進入者各10元。
7采購人員按菜譜定量采購，做到物盡其用，不浪費、少損失。
8驗收人員對采購人員購買食品質量、重量進行填寫報表，表單一式兩份，保證真實准確。
9做到每日由驗收員向審核員報日采購單，一日未報第二日公告，第三日不予受理、報銷。
10炊事人員做好個人衛生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。
11一天工作完成後做到室內無垃圾地面干凈，各物品歸位，灶台、玻璃、牆壁無油漬。
12食堂應為員工提供安全、衛生的就餐環境，應做到餐具每日消毒，洗手液及時領用。
13做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，易燃、易爆物品要嚴格按規定放置。
14食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等，杜絕意外事故發生。
15食堂的一切設備、食具有登記，有帳目，對於損壞或報廢物品上報注銷，物品丟失自行賠償。
16炊事人員圍裙、白大褂、套袖、手套等，由勞保發放人員定期發放。
17工作繁忙期可請求副廠長安排人員協助完成工作。
18禁止員工將食堂飯菜帶出食堂。

保管員職責制度
一、保管好庫存物資，做到數量准確，質量完好。
二、物質入庫親自同交貨人交接手續，核清物資、名稱、數量是否一致。
三、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質量無誤。
四、驗收貨物發現商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，並與經辦人核實後發貨。
五、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。
六、所保管物質未經廠長同意，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。
七、倉庫嚴格保衛制度，未經保管員許可不可擅自進入。
八、發料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。
九、發料憑證應妥善保管不可丟失。
十、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。
十一、保管如調動，辦理好交接手續，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各執一份，報檔案室存檔一份。
十二、完成好廠長安排的其它有關工作。
資料室制度

1資料室內干凈整潔，資料擺放有序。
2進入資料室的原始資料存檔，不可取回；
3借閱重要資料需經廠長同意，做好資料保密工作；
4借閱時需簽字並註明預計歸還時間；
5丟失或損壞資料者按照資料的重要性要有處罰；
6對所管理資料有檔案可查，本廠資料有備份；
7資料員在無人借閱的情況下丟失資料或找不到應存在的資料等同資料員丟失資料處理；
8雜志借閱有記錄，並由借閱人簽字，丟失由借閱人照價賠償。資料室人員應盡量配合、滿足員工的需要；
9雜志借閱期最長為兩周，由借閱人主動歸還，兩周後將公告一次，公告後三日仍不還將在當月工資扣除賠償金額；
10完成好廠長好排的其它有關工作。

車間衛生管理制度

1每日下班前15分鍾打掃衛生
2車間物品擺放有序，成品與原料分開；
3車間內無垃圾，廢料要堆放整齊；
4使用過的小型機械要歸位，鑽床、沖床要清理干理；
5男女休息室要保持地面干凈，桌椅擺放整齊。每天打掃一次，下班後室內無垃圾；
6車間衛生間保持清潔、無污物、無異味；
7發現一次衛生不合格，次日公告值日人員一次，一個月三次被公告者，副廠長與廠長商議處理。

考勤管理條例
為了加強企業管理，特製定以下條例：
第一條 員工正常工作時間為上午8:00-11:30，下午1:00-4:00。通勤職工正常工作時間上午8:20-11:30，下午1:00-15:40。
第二條 本單位員工一律實行上下班、加班打卡登記制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予罰款100元處分。
第三條 8:00-8:30分打卡按遲到論處，8:31分以後打卡按曠工一日論處；早於下班時間但提前時間未超過30分鍾以內，按早退論處，否則按曠工一日論處。
第四條 職工早上不到單位請事假時間為8:00-8:15，請假者罰款10元+事假處理。
第四條 每月累計遲到、早退30分鍾以內，每分鍾扣款1元，累計遲到31分鍾至60分鍾者，每分鍾扣款2元；累計超過60分鍾超過部分每分鍾5元。
第六條 事假累計1-3日，每日扣當日工資+當月獎金20%，當月事假累計3-6日扣每日工資＋當月獎金50%。6個月以上扣當月工資+當月全部獎金。
第七條 病假者出示醫院診斷書，1-2日扣當月獎金20%，2-7日扣當月獎金50%，7日以上扣當月全部獎金，臨時工事假與病假扣當日工資。
第八條 曠工一天扣當月全部獎金，曠工二天扣當月全部工資、獎金。
第五條 工作時間出入單位大門需填寫[出入單]。外出時交值更人登記；外出回來時，取回交資料室存查
第九條 第二天上午不到單位直接外出辦公，員工必須前一天下班前 讓負責人簽批[出入單]。
第十條 在工作時間請假出入按5元/小時計算，私自外出發現一次扣50元。
第十三條 年終設置年終獎，獎金分為三等，滿足條件即可獲得。
1.全年無全天事假、病假和遲到早退現象，且工作時間外出全年累計少於24小時，可以獲得全部年終獎；
2.全年全天事假、病假少於3天，遲到或早退現象少於10次，且工作時間外出全年累計少於30小時，可以獲得年終獎獎金額的50%。
3.全年全天事假、病假少於10天，遲到或早退現象少於15次，且工作時間外出全年累計少於50小時，可以獲得年終獎獎金額的20%。
4.全年內凡有第四條、第八條、第十二條任何一種情形被罰款者取消獲得年終獎資格
第十四條 本制度從2007年1月1日起至2007年12月31日止。如有更改另行通知，並按新條例執行。

註： 突發事件另行處理
出入單到資料室領取
還有一個財會的,我自己還沒弄好呢

❽ 公司規章制度樣表

一個成熟的企業抄或者管理者，手裡應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。就拿《培訓制度》來講，其真實作用是限制高級員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業著想的管理文件，只要GOOGLE下「298勞動合同書與配套規章制度」就行了。100%讓你的省心！

❾ 我公司是新成立的電子科技公司，需要訂立全面的規章制度，但本人不會寫求幫忙一下，最好有範本，萬分感謝

你的思路是對的，隨著社會分工越來越細，象製作管理制度這樣的事情應該交回由答專業人士製作，現在有這樣的成品能幫你解決問題，讓你拿來就能直接用，用了就贏在起跑線上，後面的事情也就一勞永逸了。你可以在GOOGLE上搜：「298勞動合同書與配套規章制度 」去找到這個成品。90%的風險和工作疏漏都幫你規避掉了。