衣櫃廠規章制度範文

『壹』 家政公司宿舍規章制度怎麼寫

員工宿舍安全管理規定
為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之餘得到充分的休息，維護工作安全和提高工作效率，保持良好的精神面貌及生活秩序，特製訂本制度。 （一）入住條件：
1．在縣區無適當住所或交通不便的員工可向公司申請入住；
2．凡以下情形之一者，不得住宿：① 患傳染病者；② 有吸毒、賭博等不良嗜好者。 3．不得帶非公司職員的親友留宿；
4．所有入住宿舍樓人員需保證遵守本制度。
（二）員工離職，包括：自動辭職、被免職、解職等，應於離職日起3日內，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費和搬家費。
（三）宿舍設立管理員，其工作任務如下：
1． 監督管理一切內務，分配清掃，保護整潔，維護秩序，水電及門戶管理； 2． 保留宿舍員工的緊急聯絡方式，以備急需。
（四）有下列情形之一者，應及時通知主管或經理：
1．違反宿舍管理規定，情節重大；2．留宿非公司職員的親友；3．宿舍內有不法行為； 4．員工身體不適或致重病，應及時送醫院並通知其親友的。
（五）對所住宿舍，不得隨意改造或變更，既定床位不得隨意變動。 （六）公司主管和上級部門會不定期視察宿舍，住宿員工不得拒絕。
（七）宿舍所有器具設備，住宿員工有責任維護其完好。如有惡意破壞者，需由本人承擔維修/賠償責任，並接受處罰；管理員疏於管理或不能指明責任人的，由管理員承擔責任並接受處罰。 （八）住宿員工應遵守下列規定：
1. 室內嚴禁燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器（手機/電腦充電器除外，但需用後即拔）； 2. 室內不得使用或存放危險及違禁物品； 3. 起床後被褥、衣物需疊放整齊；
4. 換洗衣物不得散亂堆積，洗後的衣物，在二樓陽台處晾曬；
5. 宿舍內嚴禁吸煙、聚餐、喝酒、賭博、打牌或從事其他不健康活動。 6. 使用電視機、收音機、Mp3等有聲設備不得妨礙他人休息；
7. 如因私事外出，最遲應於當日24時前返回宿舍，員工外出期間發生事故由個人承擔；
8. 宿舍衛生由住宿員工輪流負責清掃，管理員負責監督。廢物、垃圾等集中傾倒於指定場所； （九）入住員工有責任維持公共區域的衛生，不得隨意拋扔垃圾廢物。如發現公共設施如水、電、門、窗等的安全問題，應及時報告上級管理以便維護修繕。
（十）住宿員工發生下列行為之一，當即取消其入住資格，並呈報總辦處理：
1. 不服從管理員監督、指揮； 2. 在宿舍抽煙、賭博、打麻將、斗毆、酗酒； 3. 蓄意毀壞公司物品或設施； 4. 擅自在宿舍內接待異性或留宿外人； 5. 經常妨礙宿舍安寧、屢教不改； 6. 嚴重違反宿舍安全管理規定； 7. 無正當理由經常外宿；8. 有盜竊行為。
（十一）住宿員工遷出時應將床位、物品、抽屜、衣櫃等清理干凈，帶出物品需接受管理員或主管檢查。
（十二）節約用水，用電，做到人去燈滅；電視、空調需及時關機，若有無人開機狀況，一經發現將予重處。

『貳』 工廠規章制度怎麼寫

小工廠管理制度
第一條生產紀律
1、遵守企業考勤制度。
2、生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。
3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。
4、服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。
5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。
6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。
7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成後要將地面清掃干凈。
8、當產品出現不良時應立即停工並上報，查找原因後方可繼續生產。
第二條操作規程
1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。
2、生產過程中的葯品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。
第三條產品質量
1、必須樹立「質量第一、用戶至上」的經營理念，保證產品質量。
2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。
3、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生產過程中的細小環節，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。
5、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。
6、裝車前需最後檢查、核對(產品名稱，數量、包裝情況)，做到單貨相符。
7、文明裝車，堆碼合理。
第四條安全生產
1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。
2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。
3、預混料生產時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。
4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。
6、易燃、易爆物品應單獨堆放，並樹立醒目標志。
7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，
第五條設備管理與維修
1、大宗設備應有專人負責。
2、所有設備應定期保養，每日檢查。
3、制訂完善的設備維修及保養計劃，並做好維修保養記錄。

『叄』 裝飾公司的規章制度範文

裝飾公司管理制度,為適應市場經濟發展的需要，增強企業的經營活力，開拓經營市場，規范企業內部管理，本公司員工的日常上班如下規定：
一.裝飾公司設計部規章管理制度:1.  嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；2.  對客戶文明、禮貌，不講臟話；3.  中午不允許喝酒、鬧事；4.  人員電腦應專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；5.  不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款10000元；6.  遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案； 7.  按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設計師需互相監督，如發現存在包庇行為，重罰； 8.  未經公司允許，以低於公司標准報價簽約者，由於設計造成失誤者，設計師承擔責任；並承擔連帶罰金； 9. 私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰；如被公司發現的，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。10. 上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條； 11. 每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經理批准後生效；並簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效； 12. 每天定時收拾各自辦公區域，做到整潔明亮。如未達到標准者，罰款20元；如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開； 13. 嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴肅處罰； 14. 設計師有責任對所設計的工程協助辦理中期增減項並簽字，如因設計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標准。設計師承擔處罰，提成減半； 15. 拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任； 16. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發生爭執，承擔處罰； 17. 以上日常工作行為規范，請各設計師嚴格遵守，違反規定者，根據情節輕重處以50-500元的罰款和警告； 
二.裝飾公司工程管理制度施工單位負責人招聘（晉升）制度1. 招聘負責單位為裝飾公司質管中心--工程管理部；2. 施工單位負責人（項目經理）應聘（晉升）條件：3. 招聘（晉升）程序：應聘（晉升）者報名----工程部經理審核其提供的資料（個人資料、施工隊伍工人資料）---- 面試（口頭考核、書面考核）----總經理對固定施工工人施工能力考核----總經理對施工實景考核；4. 錄用：考核合格的應聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質量押金後（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協議；對其所屬施工工人按招聘程序進行考核招聘並進行上崗前培訓。
三.裝飾公司市場部管理制度1. 嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。2. 著裝、談吐、儀表要得體大方。3. 應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報。4. 要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。5. 每天要保持良好的心態，去開拓市場尋找市場。6. 不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。7. 要以誠待人，與客戶要保持良好的關系。8. 對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發，不要把任何個人感情帶到工作中。9. 應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網路關系。10. 要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。11. 對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。
四.裝飾公司材料采購人員制度1. 材料采購人員應本著對公司高度負責的態度，在保證材料質量的前提下，努力降低公司經營成本。2. 本公司的材料采購由設計人員確定品種、規格；由工程部負責詢價；在洽談過程中必須由兩人以上參加。3. 材料采購人員應熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極採取各種有效手段保證材料的及時供應。4. 大宗材料的采購應當事先簽定供銷合同，並報集團財務中心存檔。5. 材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權謀私，在材料質量、價格上給公司造成 損失的，公司將視情節輕重給予處罰，直至辭退；情節嚴重的可追究其法律責任。

『肆』 公司規章制度範本

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。

員工守則

一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、 不斷學習，提高水平，精通業務。

六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。

(4)衣櫃廠規章制度範文擴展閱讀

企業勞動規章制度是企業內部的「勞動法律」，是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說，企業進行勞動管理，必須靠規章制度進行管理，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……」

《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……」

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規定:「 勞動法第二十五條第（三）項中的「重大損害」，應由公司內部規章來規定。

根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。

『伍』 工廠員工更衣櫃的管理制度

1、 目的：
為規范公司儲物櫃的管理，方便員工存儲個人物品，使儲物櫃能更好的發揮其功能作用，特製定本辦法。
2、 適應范圍：
使用公司儲物櫃的人員。
3、 職責：
3.1 人事行政部：負責儲物櫃的調配、維修、外部清潔等管理工作。
3.2 使用人員：愛護使用儲物櫃，及時報告使用過程中的問題。
4、 定義：
無
5、 內容：
5.1 儲物櫃為公司物品，任何人不得擅自挪用。
5.2 公司為有需要的員工每人配置一個儲物櫃，不得私自調換或佔用。分配儲物櫃後長期（連續半個月）不使用的，應主動將鑰匙退還人事行政部。
5.3 每個儲物櫃有兩把鑰匙，使用人員每人配發一把，人事行政部存放一把。
5.4 儲物櫃僅供存放個人生活物品，不得存放貴重物品（如錢包，手機，平板/筆記本電腦等）。
5.5 儲物櫃內嚴禁存放違禁品（如管制刀具、酒精、天那水、瓶裝液化或壓縮氣體等），氣味較濃烈的食品（如臭豆腐、自製氣味較大的各類食品）及其它不適宜存入儲物櫃的物品。
5.6 儲存物品尺寸必須小於櫃門的尺寸，重量不得超過3千克。嚴禁硬塞存放超尺寸、超重量的物品。
5.7 儲物櫃應保持干凈，整潔，並定期（每周一次）清理。
5.8 儲物櫃使用過程中發生質量問題的，聯系人事行政部人員處理。嚴禁使用工具強行打開。
5.9 儲物櫃所配鑰匙使用人要妥善保管，如有遺失，請報告人事行政部。
5.10 員工崗位異動或離職時，必須交還鑰匙。
5.11 員工進、出生產車間不得攜帶任何物品。
5.12 違返制度處理標准：
5.12.1 鑰匙遺失，賠償維修更換櫃鎖費用30元。
5.12.2 儲物櫃使用不當（如存放超重，超大物品，違規物品，長期空置等），由人事行政部進行溝通，了解原因，共同改善。
5.12.3 故意損壞者，按公司《獎懲管理制度》執行。
5.13 為保障員工存儲物品的安全，公司將對存儲櫃區域進行24小時監控管理。
5.14 本制度由人事行政部負責解釋。
5.15 自總經理批准之日起生效執行。
6、 相關文件
6.1 《獎懲管理制度》
7、 相關記錄
無