120規章制度

① 公司基本管理制度

公司管理制度

1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網路游戲、網路聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；

4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；

5、上班前30分鍾和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；

6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；

10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；

11、特殊私事要向領導請假，待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理；

12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；

13、愛護公物，節約物品。

14、積極學習業務知識。

15、同事間要相互協作，相互支持。

(1)120規章制度擴展閱讀：

公司管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度偏重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。

多數中小企業在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。

意義：

首先，並不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們取長補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應確認以下幾方面，企業的行業性質、企業的工作性質、員工類別等等。

比如，廣告公司由於行業性質決定了他們多數採用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，並非嚴格的朝九晚五工時制。新的一些網路游戲開發公司也實施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會對員工的著裝及發型等都會做明文規定，但由於行業性質的不同，比如廣告、公關等等相關設計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業、服務業等等就會對員工的儀表做嚴格統一要求。

規范實施企業管理制度是需要規范性的環境或條件的：

第一，編制的制度是規范的，符合企業管理科學原理和企業行為涉及到的每一個事物的發展規律或規則的；

第二，實施規范性的制度全過程是規范的，而且是全員的整體職務行為或工作程序是規范的；只有這樣，企業管理制度體系的整體運作才有可能是規范的，否則將導致管理制度的實施結果呈現不規范的狀態。

導致規范性的企業管理制度動態變化時的因素一般有三種情況：

1、 企業經營環境、經營產品、經營范圍、全員素質等是要經常發生變化的，這些因素的變化相應會引發組織結構、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導致使用、執行原有的企業管理制度中規范、規則的主體發生變化，企業管理制度及其所含的規范、規則因素必然須因執行主題的變化而相應改變或進行修改、完善。

2、 產品結構、新技術的應用導致生產流程、操作流程的變化，生產流程、操作程序相關的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關的企業管理制度及其所含的規范、規則、程序等因素必然須因此而改變或進行修改、完善。

3、 因為發展戰略及競爭策略的原因，企業需要不斷提高工作效率、降低生產成本、增加市場份額，當原有的管理制度及其所含的規范、規則、程序成為限制提高生產或工作效率、降低生產成本等的主要要素時，就有必要重塑企業機制，改進原有企業管理制度中不適應的規范、規則、程序。

② 公司管理規章制度

公文處理規定

1 目的和范圍
本規定為完善公文處理程序，保證文件立卷規范化，提高公文質量和辦理效率。
本規定適用於各車間、部門。
2 相關文件

3 術語和定義

4 職責
4.1 辦公室負責全公司文件立卷、公文處理的管理、監督、實施。
5 內容
5.1 上級來文的處理
5.1.1 凡屬上級黨政機關通過機要部門發來的正式文件以及各級領導的內部講話、上級有關部門下發的業務性文件，由公司總經理辦公室統一收文，做好登記、傳閱、催辦、清退工作。
5.1.2 黨政領導同志和各部門負責同志出席上級各種會議帶回的上級文件，應交公司總經理辦公室登記處理，個人不得私存。
5.1.3 文件的傳閱，由公司總經理辦公室秘書根據「擬辦」欄內的傳閱范圍，有次序的分送有關領導、部門傳閱和承辦，文件閱完後，領導和部門不要直接轉他人或部門，以防丟失貽誤工作。
5.1.4 凡傳閱、承辦的文件，閱辦者要抓緊時間，不要積壓拖延，急件應隨到、隨閱、隨辦，一般文件應在兩天內閱完，承辦部門不超過一周。
5.1.5 嚴格掌握文件的閱讀范圍，閱讀文件的同志要嚴格遵守保密制度，不得私自擴大閱讀范圍，不得將文件隨意亂放及帶入公共場所。
5.1.6 對上級來文，秘密級以上的不得隨意抄錄和翻印，確因工作需要，須經上級機關批准，方可翻印存查。
5.2 行文規定
5.2.1 凡屬全廠性的工作布署、規章制度等重要行文都由公司總經理辦公室統一編號行文。
5.2.2 凡以黨總支、公司名義下發上報的文件，由主辦部門起草，並經本部門負責同志審查(涉及兩個部門的文件，主辦部門應主動與有關部門會簽)後，總經理辦公室分送分管書記或總經理簽發，並統一安排列印。
5.2.3 各部門以黨總支、公司名義上報或下發的各種文件，列印成文後，應把底稿、正文送交總經理辦公室歸檔。
5.3 行文格式
5.3.1 按照市政府[2001]34號文關於印發《青島市實施〈國家行政機關公文處理辦法〉細則》的通知要求執行。公文紙一律採用A4型，左側裝訂。
5.3.2 標題應當准確簡要地概括公文的主要內容，秘密公文應加密級，公文如有附件，應在正文之後註明附件的名稱和順序。下發、上報的文件一律加蓋印章。
5.3.3 請示報告應掌握一文一事的原則，主辦部門和擬稿人應填寫
齊全，幾個部門聯合發文，應將主辦部門排列在前。
5.4 草擬文件
5.4.1 要符合國家的法律、法規，符合黨和政府的方針、政策及規定。
5.4.2 情況要確實，觀點要明確，條理要清楚，層次要分明，文字要簡練，書寫要工整，標點要准確，篇幅要力求簡短。
5.4.3 人名、地名、數字、引文要准確，時間應寫具體年月日。
5.4.4 起草、修改和簽批公文，一律用鋼筆書寫，不得用圓珠筆、鉛筆和紅筆，文稿的第一頁應使用公司統一發文稿紙。
5.4.5 公文中的數字，除發文號、統計表、計劃表、序號、百分比、專用術語和其他必須用阿拉伯數字者外，一般用漢字書寫，在同一公文中，數字的使用應前後一致。
5.4.6 用詞要准確、規范，在使用簡稱時應先用全稱，並加以說明，不寫不規范的字。
5.5 文件立卷
文件立卷歸檔，是文書收處理工作中最重要的環節。文書處理人員應做好日常收集管理，各部門要協助做好這項工作。為此，要求各部門於每年三月底前將收集應歸檔的文件材料交到檔案室。
6 記錄

修
改
記
錄

序號 修改項、頁 審批表號 修改人/日期 備注
希望採納

③ 法律規定120多久來猜是合法的

沒規定。別總認為法律會事無巨細的規定每一件事兒。

④ 什麼情況下給120救護車讓道，有沒有這樣的法律規定

救護車在執行緊急救援任務的情況下，需要及時讓行。

根據《中華人民內共和國道路交通安全容法》第五十三條警車、消防車、救護車、工程救險車執行緊急任務時，可以使用警報器、標志燈具；在確保安全的前提下，不受行駛路線、行駛方向、行駛速度和信號燈的限制，其他車輛和行人應當讓行。

警車、消防車、救護車、工程救險車非執行緊急任務時，不得使用警報器、標志燈具，不享有前款規定的道路優先通行權。

(4)120規章制度擴展閱讀：

《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第六十六條警車、消防車、救護車、工程救險車在執行緊急任務遇交通受阻時，可以斷續使用警報器，並遵守下列規定：

1、不得在禁止使用警報器的區域或者路段使用警報器；

2、夜間在市區不得使用警報器；

3、列隊行駛時，前車已經使用警報器的，後車不再使用警報器。

⑤ 120急救的相關法律法規有哪些

120急救車上沒有醫生和任何設備去搶救傷員，至使傷員失去了寶貴的搶救時間而死亡，應該負多少責任

⑥ 120急救駕駛員的職責

1.服從醫教科來及總值班調度的指揮，自迅速出車，在保證安全的同時快速完成急救任務。

2.定期做好車輛的檢修、保養和清洗消毒工作，保持車況良好(經查實確因履責不到位而使車輛故障影響病人搶救的予以待崗處理)，節約油料。下班後必須將車輛加足油、水，及時排除故障，發現問題及時向科室負責人報告。

3.嚴格遵守交通規則和警燈、報警器的使用規定，認真執行操作規程，安全行駛，並詳細記錄車輛運行情況。任務完成後立即返回，不私自出車。

4.遵守醫院的各項規章制度，嚴格執行交接班制度，接班人員必須提前10分鍾到崗，接班人員未到，當班者不得離崗，確保院內救護車處於應急狀態。所有駕駛人員必須保持通訊通暢，接到出車電話通知必須在規定時間內來院。

5.120駕駛員與醫務人員密切配合，共同完成急救任務，執行任務時要服從醫務人員的指揮，必須協助抬送病員上

下車。

6.積極參加政治、業務學習、安全及急救知識和技能學習，主動熟悉路狀及村落路線，提高自身素質及道德修養，全心全意為病人服務。

7.愛護公物，保管好車上一切器材和工具。配合120醫生進行搶救物品的保管，保持車輛中氧氣瓶內氧氣處於應急狀態。