私人企業勞動法規定

㈠ 勞動法適用於私企嗎私企會嚴格執行嗎

勞動法適合我國所有企業，除一國兩制。對於企業屬於民不報官不究的原則。但是好的企業和大的企業都會嚴格執行，而執行標准基礎不一樣而已。

㈡ 勞動法對私營企業有強制性的規定嗎比如每周雙休。

1. 《勞動法》中規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過內八小時容、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（後通過國務院文件，改為40小時）。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
2. 根據勞動法的規定折算，正常情況下一個月的出勤時數（不含加班）為166.64小時。
3. 如果公司要實行不同於《勞動法》第三十六條的上班時間規定，需要向單位所在地的勞動保障部門申請綜合工時制或不定時工時制。

㈢ 私營企業休息時間勞動法到底有沒有明確規定

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。請參見一下《勞動法》的條文： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈣ 私人企業的勞動法有哪些

中國勞動法只有一部。 針對的對象是中國境內任何企業單位和公司。

就是內說不管大小容，不管國有 還是私人，都必須服從本法。

沒有簽訂勞動合同不違法，法律規定這種情況視為無固定期限的勞動合同。 用人關系不光以合同為存在，而是以事實為存在。

公司收取保證金是違法的。

沒有加班費算違法。 每個月加班時間最多累積不能超過40小時。

像這種情況，勞動法雖然有保障，有規定，但是勞動法對勞動者保護力度不夠，並且實際操作意義不大，所以樓主這種情況是很無奈的。 因為單位一旦和勞動者沖突，會隨時解僱你。對勞動者損失更大。 說到底我們國家法律還不夠健全。都是形式主義的條文。

㈤ 勞動法關於私人企業工資有沒有規定

首先，國家沒有對私人企業工資的專門規定。國家勞動法律法規對企業工資主要從以下三版個方面進行規范權。 一、建立最低工資制度。 要求各地建立最低工資制度，至少每兩年調整一次最低工資標准。最低工資標準是企業支付職工工資的最低標准。企業不遵守最低工資制度，將受到勞動監察部門的處罰。 二、制定工資支付制度。 通過建立工資支付制度，規范企業支付職工工資的行為（包括加班工資的支付）。 三、制定工資集體協商制度。 通過明確企業與職工（通過企業工會）進行協商確定工資制度、工資增幅、職工福利等事項。政府每年公布工資指導線進行指導。 以上這三個方面都在原勞動部的部頒規章里。

㈥ 私營企業員工可否享有國家勞動法規定的待遇

國家的勞動法勞動合同法涵蓋了中國境內的所有企業，包括國有企業，三資企業，私營企業。私營企業員工當然能夠享受國家法定節假日休假的規定，也適應沒有在法定節假日放假就要按加班對待，支付加班工資的規定

㈦ 勞動法對私營企業是否真的有效

應是五險一金
五種保來險源,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

至於加班費問題，前面人有回答加班費算在獎金里。其實單位應有工資單，而工資單中應明確加班費。如果沒有工資單或沒有明確各各項目的，違反《工資支付暫行規定》
如果單位沒有給你不休的應付加班費。
實際情況中很多進出口貿易企業由於有時差問題經常周六或周日加班，這已成行業內的行規。還有其他行業也會有這種情況。但考慮到工作難找，很多人會忍氣吞聲。

㈧ 私營企業要遵守勞動法嗎

遵守，但是中國目前來看，特別是在二三線城市私營企業在一些方面是不遵守的，比如加班沒有加班費什麼的。這個計較也沒用。但是其他違法行為另算，違法必究。

㈨ 私人企業勞動法規定多長時間就必須要給員工交社保

不合法，但是目前大多數不太正規的私企都是這么乾的。你們單位這樣的人應當還有很多，建議集體去投訴他。畢竟人多氣力大嘛。依照規定，用工後310日內就必須辦理社保的。

㈩ 私人企業可以不按勞動法規定

絕對是不允許的、凡在中華人民共和國領土上的大小企業、無論什麼性質、都必須遵守勞動法！-