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試用期有薪假期香港勞工條例

發布時間: 2021-02-02 08:03:51

① 香港勞工法規定一周工作多少天

香港《僱傭條例》並沒有對工作時間作出規定,工業上的青少年勞工(15至17歲)除內外。只有規定休假日,條例規定每周容必須至少有一天休息日,工作滿三個月,可享有有薪法定假日,工作滿一年及第二年均可享有7天有薪年假(大假),滿第三年可享有8天,以後每年增加一天直至14天。在病假方面,有注冊西醫證明,連續病假四天,才可享有正常工資五分之四的病假津貼,低於4天即無薪。而病假最多可放120天(需有足夠累積額,工作第一年,每月可累積2天,第二年起,每月可累積4天,最多至120天)。

② 香港公務員個人有薪假是多少天

公務員是按照國家規定進行休假。
包括雙休日、國家法定假日、及帶薪休假。
1)國家法定節假日。即春節、元旦、端午節等法定節假日。

2)年休假。帶薪年休假是指職工每年享有的保留工作及工資的連續休假。一般來說職工連續工作年限滿一年以上十年以下,可以享受年休假5天,十年以上二十年以下享受年休假10天,二十年以上享受年休假15天。

3)產假。女職工產假為90天,其中產前休假15天,難產的,增加產假15天.多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕流產的,根據醫務部門的證明,妊娠不足4個月的,產假為15天至30天;妊娠4個月以上的,產假為42天。
晚育的女職工(24歲),除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,不休獎勵假的,給予女職工一個月工資的獎勵。

4)婚假。職工達到法定結婚年齡,可持結婚證申請3天有薪婚假,晚婚的(男滿25歲周歲,女滿23周歲)增加獎勵假7天。應一次性使用。

5)喪假。職工的直系親屬(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝,給予3天有薪喪假。

6)探親假。職工工作滿一年以上,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶假一次,假期為30天。職工與父母都不住在一起的,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇,未婚職工探望父母,每年給假期一次20天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天,探親假不含路程時間。按照目前規定,探親假僅僅由符合條件的國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工享有。

③ 香港《僱傭條例》里關於『如員工在公司服務滿3個月後,便可享有假日薪酬』這句話的含義是什麼

意思就是工作滿3個月的員工,一般為轉正的正式員工即可享受法律規定的帶薪假期

④ 香港有薪年假,是不是在工齡滿12個月後才可享用的

通常都是試用期滿了就可以放年假、不一定要一年後、但也有視乎公司自訂的規則,有些公司要半年!但要注意如果你工作不夠一年離開,要按比例扣工資的!

⑤ 香港勞工假7月有幾天假

公眾假期就是紅色假期, 比勞工假的日數為多, 白領通常放公眾假期,,藍領則通常放勞工假期
(a) 每個星期日;
(b) 1月1日(如該日為星期日,則改為翌日);
(c) 農歷年初一(如該日為星期日,則改為農歷年初一的前一日);
(d) 農歷年初二(如該日為星期日,則改為農歷年初一的前一日);
(e) 農歷年初三(如該日為星期日,則改為農歷年初一的前一日);
(f) 清明節(如該日為星期日,則改為翌日);
(g) 耶穌受難節;
(h) 耶穌受難節翌日;
(i) 復活節星期一;
(j) 勞動節,即5月1日(如該日為星期日,則改為翌日);
(k) 佛誕,即農歷四月八日(如該日為星期日,則改為翌日);
(l) 端午節(如該日為星期日,則改為翌日);
(m) 香港特別行政區成立紀念日,即7月1日(如該日為星期日,則改為翌日);
(n) 國慶日,即10月1日(如該日為星期日,則改為翌日);
(o) 中秋節翌日(如該日為星期日,則改為中秋節當日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指定取代該日的另一日;
(p) 重陽節(如該日為星期日,則改為翌日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指定取代該日的另一日;
(q) 聖誕節(如該日為星期日,則改為聖誕節後第二個周日);
(r) 聖誕節後第一個周日。

勞工假期即是法定假日, 根據僱傭條例, 規定僱主給予雇員最基本的有薪假期,
所有雇員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日:
1. 1月1日
2. 農歷年初一
3. 農歷年初二
4. 農歷年初三
5. 清明節
6. 勞動節(5月1日)
7. 端午節
8. 香港特別行政區成立紀念日(7月1日)
9. 中秋節翌日
10. 重陽節
11. 國慶日(10月1日)
12. 冬節或聖誕節(由僱主選擇)。

⑥ 關於香港的勞工法例

你應可拿到26,27,28這三天有薪假期工資,如老闆不發給你,你可跟勞工處投訴,由他們協助你追討

⑦ 香港勞工法

根據香港的勞工法例:只要為同一僱主做滿一個月,便可享有疾病津貼,但須有注冊版西醫醫生權紙及辦妥請假手續,同時病假連續不少於四天。
服務的第一年,每做滿一個月,可累積二天的有薪病假。第二年起,每個月可累積四天。最多可累積至一百二十天。
領取疾病津貼不超過三十六天,呈交注冊西醫醫生紙便可。
而你已經在公司工作了三年多,請了13日病假,應該會沒有了2天的例假,但那2天的例假如你有醫生證明文件,僱主也要支薪給你,所以假是扣了,但人工是沒有少的.但如果你的僱主是一些比較不好的,他可以根據香港的勞工法例扣除你五分一的薪金,只給予你五分四之薪金,所以要看一下你的僱主是怎樣做了.
不知道這樣解釋你會不會比較清楚.

⑧ 香港的勞動法里的工資期是什麼意思是否可以理解為每個月月底需發當月工資

香港來並沒有最低工資保障,關源於最低工資的規定,在三、四十年代,港英政府曾制訂《行政委員會條例》,港督可以委任勞、資、官三方組織委員會,訂定某一行業的最低工資。但這條法例鮮有人知,從制訂以來,也從沒有被應用過。關於工資的保障,只有支付工資及扣取工資的限制。根據《僱傭條例》,僱主必須以金錢如現金、支票,在工資期(工資期不可超過一個月)期滿的七日之內支付工資,否則即屬違法,雇員可追討工資及利息,而工資若超過期滿一個月仍未支付,則雇員有權選擇當做被僱主變相解僱,而追討解僱補償。如果員工因不小心損害僱主物件,僱主每次最多隻可在工資內扣取三百元。

終止合約的規定:在試用期第一個月內,僱傭雙方任何一方均可無須預先通知而中止合約,試用期第二、三個月內則須7天預先通知(雙方另有協定除外,但不得少於7天),或以代通知金代替。過了試用期,終止合約的通知期,由雙方協定,但不得少於7天。若雙方沒有協定,則視為一個月。

詳見《僱傭條例簡明指南》香港勞動法,該條例對於雇員的休假日、支付工資方法、終止合約的補償等等作出了規定。

也就是說:工資期是指約定工作的期限內工資,一般以合同約定工資發放時間為准。

⑨ 香港公眾假期、紅色假期、勞工假期分別是什麼

公眾假來期就是紅色源假期,比勞工假的日數為多,白領通常放公眾假期,藍領則通常放勞工假期。勞工假期即是法定假日,根據僱傭條例,規定僱主給予雇員最基本的有薪假期。

公眾假期:

每個星期日、一月一日、農歷年初一、農歷年初二、農歷年初四、耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節星期一、清明節、勞動節、佛誕、端午節、香港特別行政區成立紀念日翌日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、聖誕節 、聖誕節後第一個周日。

如雇員按連續性合約受雇滿3個月,便可享有假日薪酬。

(9)試用期有薪假期香港勞工條例擴展閱讀

香港特區政府仍有權對上述假期的日子作出增補或代替,《公眾假期條例》第6條對此作出規定:

1、立法會可藉決議,指定任何一年的任何一日為公眾假期,以增補或取代附表所指明的任何日子;

2、除根據以下第⑶款另有指定外,如於任何一年內兩個公眾假期適逢在同一日,則該日之後第一個並非公眾假期的日子,即為該年增補的公眾假期。

3、行政長官會同行政會議可藉在憲報刊登的命令指定任何一年的任何一日為增補的公眾假期,以取代本屬第⑵款規定為該年內增補的公眾假期的另一日。

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