公會規章制度
⑴ 工會有哪些規章制度
**1、根據《工會法》第14條第1款的規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。具有法人資格這一點說明，中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性，不混同於其他主體的財產，可以對外獨立承擔民事責任。
2、至於基層工會，即用人單位內部的工會財產，是否也具有獨立性。根據《工會法》第14條第2款的規定，「基層工會具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格」。因此，具有社會團體法人資格的基層工會的財產的獨立性也是不言而喻的，其道理和中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性的道理完全相同。那麼，不具備民法通則規定的法人條件，沒有取得社會團體法人資格的基層工會的財產是不是就沒有獨立性了呢？不是。沒有法人資格的基層工會的財產仍然具有獨立性。《工會法》第37條規定：「工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。」第39條規定：「工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。」這兩條法律規定不僅是對具有法人資格的工會而言，應當適用於全部工會。因此，即使是那些沒有法人資格的基層工會，其財產也是獨立的，不是該工會所在單位的財產。任何組織和個人，包括基層工會所在的單位及職工，都不得侵犯工會的財產。如果工會的財產受到侵犯，工會有權向國家請求予以保護，責令侵權人停止侵害、返還財產、賠償損失。
3、最高人民法院也從司法實踐的角度對工會財產的獨立性問題作出過明確定。在1997年5月16日《關於產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復》第3條中，最高人民法院指出：根據工會法，工會經費的來源有：工會會員繳納的會費；建立於工會組織的企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府的補助等。工會的費一經撥交，所有權隨之轉移。在銀行獨立開列的工會經費集中戶，與企業經營資金無關，專門用於工會經費的集中與分配，企業不能在此賬戶開支費用或挪用、轉移資金。在審理案件中，不應將工會經費視為所在企業財產。在企業欠債的情況下，不應凍結、劃撥工會經費及工會經費集中戶的款項。
總而言之，工會的財產具有獨立性，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。
**工會財務管理制度
一、宣傳、貫徹、落實黨和國家有關方針、政策和工會制定的各項財務規章制度。
二、收好、管好、用好各項經費。嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益，收支項目做到日清月結，賬款相符，不截留，挪用工會經費，確保專款專用。
三、工會經費重大開支做到集體商定，主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。
四、加強財產管理，定期進行財產清查，保證工會資產的安全完整。
五、做好年度工會財務收支預決算，接受本級經費審查委員會的審查監督及基層工會和職工群眾的廣泛監督；向本級工會委員會或代表大會定期報告財務工作。
六、及時向市總工會報送財務報表，提供真實可靠的財務信息資料。
七、遵守財務紀律，管理好財務檔案。
⑵ 相親公會規章制度
哎！我是男的 我相親都是我主動 女的愛理不理的 本人工作穩定 長相白皙 是個書生專樣屬 可每次都要厚著臉皮約女孩 而女的是轉移話題 無視了 要說我相親的女的吧！說漂亮也說不上 我本人雖然不是絕頂的帥哥 但長相還是可以的 於是我不得不一次又一次...
⑶ 基層工會一般要具備什麼基本制度謝謝!
**1、根據《工會法》第條第1款的規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。具有法人資格這一點說明，中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性，不混同於其他主體的財產，可以對外獨立承擔民事責任。
2、至於基層工會，即用人單位內部的工會財產，是否也具有獨立性。根據《工會法》第14條第2款的規定，「基層工會具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格」。因此，具有社會團體法人資格的基層工會的財產的獨立性也是不言而喻的，其道理和中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性的道理完全相同。那麼，不具備民法通則規定的法人條件，沒有取得社會團體法人資格的基層工會的財產是不是就沒有獨立性了呢？不是。沒有法人資格的基層工會的財產仍然具有獨立性。《工會法》第37條規定：「工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。」第39條規定：「工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。」這兩條法律規定不僅是對具有法人資格的工會而言，應當適用於全部工會。因此，即使是那些沒有法人資格的基層工會，其財產也是獨立的，不是該工會所在單位的財產。任何組織和個人，包括基層工會所在的單位及職工，都不得侵犯工會的財產。如果工會的財產受到侵犯，工會有權向國家請求予以保護，責令侵權人停止侵害、返還財產、賠償損失。
3、最高人民法院也從司法實踐的角度對工會財產的獨立性問題作出過明確定。在1997年5月16日《關於產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復》第3條中，最高人民法院指出：根據工會法，工會經費的來源有：工會會員繳納的會費；建立於工會組織的企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府的補助等。工會的費一經撥交，所有權隨之轉移。在銀行獨立開列的工會經費集中戶，與企業經營資金無關，專門用於工會經費的集中與分配，企業不能在此賬戶開支費用或挪用、轉移資金。在審理案件中，不應將工會經費視為所在企業財產。在企業欠債的情況下，不應凍結、劃撥工會經費及工會經費集中戶的款項。
總而言之，工會的財產具有獨立性，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。
**工會財務管理制度
一、宣傳、貫徹、落實黨和國家有關方針、政策和工會制定的各項財務規章制度。
二、收好、管好、用好各項經費。嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益，收支項目做到日清月結，賬款相符，不截留，挪用工會經費，確保專款專用。
三、工會經費重大開支做到集體商定，主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。
四、加強財產管理，定期進行財產清查，保證工會資產的安全完整。
五、做好年度工會財務收支預決算，接受本級經費審查委員會的審查監督及基層工會和職工群眾的廣泛監督；向本級工會委員會或代表大會定期報告財務工作。
六、及時向市總工會報送財務報表，提供真實可靠的財務信息資料。
七、遵守財務紀律，管理好財務檔案。
⑷ 大家給我一份游戲公會的詳細規章制度表以及行會會長的經驗心得
一、前言
我們因為論壇、游戲、娛樂走在一起。我們應嘗試多和他人溝通，多表達自己，多營造輕松氣氛。無論在論壇上還是在游戲里，你會發現你玩得更輕松。
當有人需要幫忙時，請無償的伸出你一雙手，你會發現你收獲更多。點滴之恩，當湧泉以報；忘恩負義者必將失去一切。
我們在激烈討論問題時，請注意自己的言辭，不要說我們在吵架。當你罵人時，可以不理會別人的感受，但請隨時准備接受行政部門的傳票。做錯事了，沒有借口，沒有推卸責任，勇於承擔方顯你的度量。
公會的各核心管理層人員，你們應該是毫不猶豫為公會為會員著想，甚至去為公會背黑鍋的官員。
各位兄弟姐妹們,記住你名字的前綴：DOD；也請你記住頭頂的是：DOD不死血戰
二、公會成員制度
1、會員有義務及時向公會提交各種意見。
2、會員禁止結黨營私、分裂公會、會內互斗、欺騙本會會員。
3、會員有權利和義務申請加入部門，為公會建設作出貢獻。
4、所有會員均有義務監督並舉報不負責任、失職的領導。
5、會員應維護公會的權益及尊嚴，保守公會秘密。
6、會員有義務服從公會的各項規章制度並參加公會組織的各種活動，服從統一安排。
7、會員之間應團結友愛、互幫互助，對話不得用侮辱性語言，更不能進行人身攻擊。
8、會員在論壇和游戲中做出的貢獻都會被公布到論壇，按貢獻大小給予獎勵。
9、會員各部門領導和成員若有事情一段時間不能上線等，應先向管理層申請或在論壇發帖寫明原因；不然以失職處分。
三、公會論壇管理規定
1、不得發布煽動抗拒,破壞憲法和法律,行政法規實施的信息。
2、不得發布煽動分裂國家、破壞國家統一、煽動民族仇恨、破壞民族團結的信息。
3、不得發布封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺恐怖、教唆犯罪信息。
4、不得捏造或者歪曲事實、散布謠言，公然侮辱他人、誹謗他人的信息。
5、不得在論壇惡意灌水、發布表情貼、無意義的字元貼。
6、不得違反各版塊的發帖規定，如有違反，管理有權刪除。
7、不得發布廣告帖子、惡意鏈接，如有違反，管理有權進行刪除並對其處罰。
8、不得發布攻擊公會論壇、對公會論壇的惡性攻擊帖子。
9、不得發布攻擊公會友好公會的惡性帖子，如果你的惡意行為導致與其他公會的不必要沖突，甚至是引起公會戰爭的，經查明後開除出公會。
四、公會游戲管理規定
1、會員在游戲中組隊練級時，應優先考慮本會成員。
2、會員在游戲中有多餘的裝備或游戲幣應優先考慮本會成員，不論是送還是賣；或者是貢獻給公會。
3、會員在游戲中被外人欺辱，可向領導匯報，經查實後由公會出面解決。如錯在自身，則不予處理。
4、會員在游戲中不可私自組織公會成員向其他公會發動戰爭；若我方占理，須由領導決定是否對敵人發動戰爭。
5、會員在游戲中遇到公會組織的團戰和國戰時，所有有能力的隊員都有義務參與戰斗。
6、會員在游戲中對公會貢獻的物品及游戲幣借給急需的困難會員，但擁有者不能出售，用完必須歸還公會。
7、會員在游戲中互借裝備、帳號等請嚴重謹慎！嚴禁強行要求其他會員借取裝備、帳號等行為。
8、會員在游戲中應該互相幫助、共同進步，為了自己以及公會的榮譽做出貢獻。
9、會員在游戲中要聽從指揮，保證公會的紀律性。
五、公會會員制度
1、會員不論入會時間長短，同等級的新老會員擁有同等義務。
2、會員不可以在公會論壇，公會QQ群內，IS或其他公共場所進行刷屏或發表不文明帖，不可以用任何形式（包括注冊馬甲等）對他人進行惡意言語上或其他形式（包括圖片等）的人身攻擊。
3、各部門的會員應積極參加公會活動，聽從公會安排與調度。重大活動不得無故缺席，如長時間不能上線應事先向上級組織部門說明並請假。
4、會員應主動熱心幫助後新會員，引導他們了解公會。
5、除特殊情況外，在游戲內, 會員不得同時加入本公會後再加入其他公會及其相關組織，一經發現，視為自動退出公會處理。
6、會員應該積極參與網站開發，戰術討論，交流經驗，進行論壇與游戲各種技巧的探討、共同分享經驗，以求提高公會的全體水平。
7、會員應積極宣傳公會，主動介紹品德優秀，有能力的玩家入會，擴大公會實力與影響力。
8、會員應自覺保守公會秘密，所有涉及公會內部重大決策等屬於內部隱私的問題，不得向非公會人員泄漏。
9、會員必須經常上論壇關心公會的成長，積極發表對公會的發展有益的建設性的建議等。
10、必須聽從會長及公會部門領導的合理安排，在游戲現場應聽從上級指揮，配合完成任務，如有不同意見可在其後向上一級別管理人員反映，不得越級上報，特殊情況例外。
11、團結會員，發生公會內部矛盾及時報告上一級管理人員，嚴禁公會會員私鬥,或者組建小團體相互爭斗。當事人切記「退一步海闊天空」，團結互助使我們強大。其它知情會員，有勸解的義務。
12、會員應時刻注意自己的言行，它代表著整個公會的形象。任何成員對於所見到的侮辱公會名譽的事情都應即時報告自己所屬團隊管理人或其他公會管理層人員知曉以作進一步調查和處理；當會員在游戲內或其他場合受到其他玩家挑釁時，均由公會出面解決。如選擇自行解決無論結果如何，均不得使用公會的名義。嚴禁利用公會名義欺壓他人。
13、公會成員對待重大問題態度上保持與公會一致。在某些公會尚未有定論的敏感問題上盡量少發言。在游戲和網路交流中應尊重其他公會、個人或其他形式的組織，做到不卑不亢，執禮大方。
14、當發生重大緊急情況時，所有在線會員應停止所有活動，聽從在線管理層調遣，趕往危機發生地點，一致解決危機。不得以任何理由推諉拖拉。對派遣有異議者可於事後向高層反映問題。
15、要有團結、友愛、真誠、互助之心，會員間不允許互相惡意挑釁,漫罵或PK(開玩笑可以，不允許有辱罵對方，問候對方父母等的言語)。一經發現有惡意破壞公會內部關系或個人的行為直接引起不團結後果，警告無效者，一律無條件開除。
16、要有自力更生的能力，這里沒有懶惰只有勤勞，嚴禁公會會員不停地向其他會員（非自願送出）索要帳號，裝備等虛擬物品。自己勞動的果實才有值得品味的價值。
六、公會強制開除制度
符合以下條款者，一律開除，開除的會員是絕對不允許再加入的。
1、嚴重違反公會制度各項條款。
2、破壞公會團結，泄漏公會機密及內部資料。
3、辱罵或不尊重其他玩家，進行人身攻擊，情節嚴重者。
4、欺詐誘騙其他玩家，用不正當的手段謀取他人利益者。
5、無端挑撥公會與公會之間關系，嚴重影響公會形象者。
6、在公會拉幫結伙、搞小團體、搞公會分裂的。
7、無端挑撥公會會員與會員之間的關系，惡意破壞阻繞公會管理者。
8、悍然挑戰公會權威，將公會至於極端。
另：龍之精英（包括）以下級別將直接開除，以上級別將由議會討論後決斷。
附則
本章程由DOD不死血戰公會發布；
本章程正式開始實行。
管理制度
1、公會管理人員制度
1）管理人員不得超出自己的職責和許可權范圍進行相關的管理和工作，特殊情況例外。
2）管理人員不得越級管理或者下達命令，特殊情況例外。
3）管理人員在更改或制定任何公會相關規定和規章制度，或者對任何人獎勵，處罰，任免，頒發勛章等，以及對任何具體事情的處理意見和結果，必須發布公告，詳細陳述原因，讓所有會員都知道。)
4）管理人員必須要恪盡職守，不得畏難規避，互相推委。在自己所轄范圍內出現的本公會會員之間矛盾，必須進行及時調解。
5）管理人員在處理公會事務時,要做到及時與相關其他部門管理人員進行溝通，避免因溝通不暢，而造成關系緊張，工作混亂的局面。
6）管理人員要有責任心，對待會員處理各種事務，要公平，公開，公正，謙和，嚴禁徇私舞弊，嚴禁拉幫結派，不得在工作中夾帶個人情感因素，不得以勢壓人。
7）管理人員如發現有能力的新人，可以向人事部推薦，經核准後錄用或升遷。
8）公會的管理人員解職分為：停職，辭職，免職三種。
8.1）自行辭職：必須自辭職日起前三天以書面的形式提出辭職申請，說明理由及時做好交接工作；管理團隊可根據以前的工作記錄及交接工作情況來決定是否帶上管理貢獻勛章。
8.2）停職：因為工作情況的疏忽或者個人情緒影響做出的一些錯誤決策，管理團隊將對其進行停職反省處罰。
8.3) 免職：對各部門管理人員長時間不在線，不處理手頭工作的、違反公會制度、屢教不改的、影響公會聲譽的、不服從上級安排、嚴重個人主義等一些情況，管理團隊有權進行免職。
2、公會統戰中心軍團制度
公會進駐新游戲，統一以軍團形式入駐。同一個軍團可以入駐不同游戲。軍團是構成游戲公會的基礎，擁有最大多數的會員數量，是游戲公會的支柱。
1）軍團由軍團長、軍團管理部門、會員組成；
2）軍團長由執行會長任命，軍團長直接上級為執行會長，直接向執行會長報告，軍團長可以自己任命自己所構建的管理部門。
3）為方便軍團管理，所劃分的軍團成員全部由同一線路組成，即同一軍團全部由電信玩家或全部由網通玩家組成。
4）除執行會長外，軍團長擁有各自軍團游戲的最高指揮權和人事任免權，任何單位和個人不得隨意阻擾軍團長的合理指揮（理性建議除外），軍團長有權利將其直接開除游戲；
5）每個軍團原則上設置軍團長1名，設置負責所有游戲管理的人員若干、負責軍團聯絡的管理若干名；
6）軍團入駐游戲時，由軍團長統一籌劃指揮，需要幫助時可向主管副會提出，請求人事部、外宣部、先遣團予以協助；游戲中的幫會幫主由軍團長任命；
7）軍團長應具備全局觀念，注重及時尋求幫會發展的渠道與模式，負責聯絡的副團長應注意保持本軍團的活躍度和上線率，與其他部門配合，打出公會的氣勢。
8）軍團發展到一定規模，已經形成了成熟的運作模式，具備有一定經驗的管理員之後，可以考慮進駐其他游戲，流程與進駐新游戲相同。但是一定要確保原來的游戲已經比較穩固並在朝良性方向發展，切勿在老游戲還沒有打好根基的情況下急匆匆的尋求新游戲，應穩扎穩打、步步為營。
3、公會管理人員責任制度
1）各級管理人員應該經常堅持在自己的崗位上，以免自己主管部分出現脫節；
2）各部門管理人員應對自己部門人員嚴格要求，出現錯誤，部門管理人員也應該進行處罰；
3）各部門人員應認清自己的職責，單一的服務總是遠遠不夠的，涉及到部門任何崗位的事情都有義務去做，出現錯誤你們都將受到牽連，因為大家是一個整體；
4）各級管理人員，各部門人員出現錯誤，將實行連帶責任制度。
公 會 論 壇 版 規
本版規是附屬於總版規之下針對本版的一些問題做出的規章制度。
請會員們瀏覽前先閱讀下總版規，會對於你以後的論壇生活有點幫助。
總版規連接：『DOD不死血戰聯盟總版規』
首先歡迎大家加入DOD不死血戰這個大家庭，希望你們在這里等施展自己的才華與長處，為DOD的繁榮貢獻一份力量！本版作為公會人氣最旺的板塊，本著「平等，友愛，快樂，和諧」宗旨來活躍大家的氣氛，為新人朋友提供一個更快融入公會的平台；為老會員提供一個吹牛調侃的樂園。
發帖注意事項：
1、請勿在公會論壇發布「危言帖，色情帖，廣告帖，涉及敏感字元、言語，惡意灌水帖（純表情，空回復，純表情+字元等等），人身攻擊帖（包括辱罵，誹謗等等）」請勿刷版（屠版）
━※━ 如有上述違規情況，一律做「刪除」處理。情節嚴重者給予「警告，禁言」等處理。
2、關於生日帖：一是公會注冊日期的生日，二是現實的生日。
━※━ 如果某天是您的生日，而您的朋友或您自己發了慶祝帖，我們會給予加亮來慶祝。
━※━ 如果有多個祝福您的生日帖，我們會選擇其中內容最好的一個來加亮！
3、關於回復帖過多：鑒於大家水的十分洶涌而很少違章，並不願打攪你們水時激動的情緒，特此重新規定：
━※━ 一個ID的連續回復最多不準超過三帖，超過即視為惡意灌水；如果是針對樓上問題回答，也不可超過三帖。
━※━ 單個主題下回復限制為500帖」。超過即做鎖定處理。對此造成的不便，提前致歉！太多了怕伺服器會崩潰......大家也體諒下........
4、關於惡意灌水（指定灌水帖除外）以及，如連續發多個主題帖，並且在同一帖子了內容重復多次。
━※━ 龍之成員以下的將進行首先警告處理，如警告在犯將直接禁言一天處理。
━※━ 龍之成員以上級別如有犯，將直接禁言一天處理。
另：如遇特殊情況，將上報行政副會或會長根據情形做加重處理。
5、關於在論壇開貼進行謾罵，並指名道明進行侮辱性言論的。
━※━ 龍之成員以下的將直接禁言一天處理。
━※━ 龍之成員以上的將直接禁言三天處理。
另：如遇特殊情況，將上報行政副會或會長根據情形做加重處理
規矩很簡單，也希望大家能遵守規定，共同維護好這個屬於我們的樂土！也希望大家踴躍灌水，但別違反上面幾條簡單的規定。
最後再嘮叨點，公會是大家開心娛樂交流的場所，希望大家在這里能多點樂趣，少點糾紛。尊重他人，同時也是尊重自己！希望兄弟姐妹們多多合作，讓水軍的隊伍更龐大起來吧！
此版規由發布之日起實施，將不定期根據公會狀態做出調整和改動。
附則
本章程由DOD不死血戰公會發布；
本章程正式開始實行。
⑸ 求魔獸世界WOW公會規章制度
如果你扣分太多你的會就留不住人了，你可以定期發放獎勵，一個月沒內有遲到的加分，開荒容積極的加分，表現優秀的加分，不要老說扣分的事而且你的分扣得太狠了，剛開始就盡量的加分，畢竟是公會，不是公司，也不是學校。 歡迎追問，謝謝。