規章制度具有約束力
Ⅰ 甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對合同當事人雙方具有約束力。 中間填什麼、誰告訴我啊、、、
你說的是一份具體的格式勞動合同，具體填什麼，用人單位可以根據本回單位規章制答度的實際情況填寫，只要該規章制度不違反法律，即可。比如，安全生產規定，上下班制度，交接制度，財務管理制度，獎懲制度，等等。其目的是要求勞動者遵守用人單位的有關規章制度。
附原格式勞動合同部分條文：
第十二條 其它
1、 甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
2、 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
3、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
4、簽約雙方已讀懂上述條款，並自願簽字確認。
Ⅱ 甲方以下規章制度_______________對合同當事人雙方具有約束力填什麼
你說的是來一份具體的格式勞自動合同，具體填什麼，用人單位可以根據本單位規章制度的實際情況填寫，只要該規章制度不違反法律，即可。比如，安全生產規定，上下班制度，交接制度，財務管理制度，獎懲制度，等等。其目的是要求勞動者遵守用人單位的有關規章制度。
附原格式勞動合同部分條文：
第十二條 其它
1、 甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
2、 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
3、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
4、簽約雙方已讀懂上述條款，並自願簽字確認。
Ⅲ 用人單位規章制度具有哪些法律約束力
用人單位的規章制度如果不存在與法律、法規強行性規范相低觸的，其即具有法律效力。
用人單位的規章制度的制訂應經過必要的民主協商程序。
用人單位的規章制度的內容還應通過適當的方式告知勞動者。
Ⅳ 怎樣的規章制度對員工有約束力
公司章程對公司公司、股東、董事、監事、以及高級管理人員（如總經理等版）均有約權束力。如果您認為公司規定侵犯了您個人的合法權益，建議您可以先咨詢一下律師。如果公司的規定確實侵犯了您的合法權益，您可以先與公司方面進行協商，協商不成的可以申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟，以維護您的合法權益。
Ⅳ 公司規章制度只對員工有約束力嗎
公司章程公司公司、股東、董事、監事、及高級管理員（總經理等）均約束力您認公司規定侵犯您合權益建議您先咨詢律師公司規定確實侵犯您合權益您先與公司面進行協商協商申請仲裁或向管轄權民院提起訴訟維護您合權益
Ⅵ 用人單位規章制度具有哪些法律約束力
用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規並向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。
Ⅶ 急……用人單位規章制度具有哪些法律約束力和 在勞動爭議仲裁中，用人單位應當哪些事項承擔舉證責任
（1）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證。
（2）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證。
（3）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。
（4）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證。
（5）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。
（6）用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據舉證。
（7）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據的事實和理由舉證。
（8）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律、企業規章制度的事實以及企業規章制度是否經民主程序制定並已向勞動者公示的事實舉證。（9）用人單位應就各種實際已發生的工傷賠償支付事實舉證。
（10）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。
Ⅷ 企業規章制度具有法律效力嗎
企業的規章制度正式名稱為企業勞動規章，通俗的叫法不一，如員工守則、從業規則等等，一套完善的企業規章應包含企業經營管理方方面面的內容，以達到企業管理的制度化、規范化的目的。由於企業規章是由企業制訂用來約束勞動者的規范，實踐中關於某些規章的法律效力問題即該規章是否具有法律效力問題便成了許多勞動糾紛產生的原因和爭議的焦點，也成了在此類勞動糾紛中勝負的關鍵。那麼如何判斷企業規章的法律效力？ 首先，規章制度的制訂權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《中華人民共和國勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有的勞動權利和履行勞動義務。」 其次，企業的規章制度是否合法，是其是否具有法律效力的根本，規章制度的合法性應表現在以下三個方面。 １．內容合法：規章制度的內容必須符合現行的國家勞動法律、勞動行政法規、勞動行政規章和地方性勞動法規、規章，以及具有法律效力的其他規范性文件的要求。 ２．程序合法：規章制度的制訂和實施，必須經職工（代表）大會通過，否則不具有法律效力。 ３．公示：企業規章制度必須公示，讓每一位企業的員工都清楚其內容，以便遵照執行。 綜上所述：企業有權制訂本企業的規章制度，只要合法就具有法律效力。
Ⅸ 用人單位規章制度對勞動者有約束力嗎
用人單位規章制度只要是符合國家勞動法規定的，對勞動者是具有一定的約束力；若用人單位規章制度本來就違反勞動法規定，那麼其不可以約束勞動者而且屬於違法制度。
一、單位規章制度的定義：
公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。
結合《公司法》和《勞動法》(1)等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。
二、單位規章制度，是否可以約束勞動者可以根據其是否合法判斷
1.單位規章制度符合國家勞動法規定的，約束勞動者
根據勞動法規定，對於根據勞動法規定而設立位規章制度，對公民日常工作等是具有一定的約束力量的，員工是要求按照單位合法頒布的員工規章制度進行工作。
若公民有嚴重違反單位合法的規章制度情況下，單位是有權按照規章制度進行處理嚴重情況是可以解除勞動合同甚至追究法律責任。
2.單位規章制度不符合國家勞動法規定的，不能約束勞動者
若單位頒布的規章制度和國家勞動法有矛盾甚至違反勞動法規定的，是不具備約束勞動者的能力，勞動者若發現單位規章制度違反勞動法的，可以到勞動部門進行投訴，由勞動部門給予警告並責令改正的。
若該單位違法的規章制度實行期間對勞動者造成損壞，勞動者有權要求單位承擔賠償。
引用資料
《中華人民共和國勞動法》第二十五、八十九條.
Ⅹ 怎樣的規章制度對員工有約束力
制度本身就有約束力。關鍵是企業是否嚴格按照制度辦事，是否在制度面前人人平等。