山東生育保險條例

1. 山東省企業職工生育保險規定的政府令

山東省人民政府令
第193號
《山東省企業職工生育保險規定》已經2007年3月19日省政府第88次常務會議通過，現予公布，自2007年5月10日起施行。
省長 韓寓群
二○○七年四月一日

2. 生育保險條例2019山東

首先你需要清楚的是，無論是國家規定的產假或是山東省規定的生育延長假，都不是專一年一個規定，而是屬在規定後，沒有修改法規，是不會變的。因此，不存在「2016－2017年」什麼什麼新規定的說法。也就是說，只要法規不修改，2019年2020年~~~~都是一樣的。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
以上兩個法規的規定時間相加：國家規定的98天+山東省規定的60天＝158天。
希望我的回答能對你有所幫助。

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3. 濟南 生育保險規定

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濟南市人民政府
關於進一步做好企業職工生育保險工作
有關問題的通知
濟政字〔2007〕64號
各縣（市）、區人民政府，市政府各部門：
為進一步做好我市企業職工生育保險（以下簡稱生育保險）工作，根據《山東省企業職工生育保險規定》（省政府令第193號）、《濟南市城鎮企業職工生育保險暫行辦法》（市政府令第168號）有關規定，結合我市實際，現將有關問題通知如下：
一、實施范圍
企業職工生育保險實行屬地管理。我市行政區域內的各類企業、自收自支事業單位、民辦非企業單位（以下通稱用人單位）和與其形成勞動關系的勞動者（以下簡稱職工）均應參加生育保險。
二、享受生育保險待遇的條件
（一）符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；
（二）女職工生育時，已按照規定參加生育保險並連續足額繳費1年以上；
（三）職工實行計劃生育手術時，所在單位已按照規定參加生育保險並為其繳費。
三、生育保險待遇的具體內容和標准
（一）生育津貼。女職工生育津貼為本人生育前12個月的月平均繳費工資除以30天後乘以產假天數（元以下四捨五入）。女職工本人上年度月平均繳費工資高於生育前12個月的月平均繳費工資的，按照本人上年度月平均繳費工資計發。女職工領取生育津貼後，用人單位不再支付其產假期間的工資。
（二）生育醫療費用。女職工生育或者引、流產的醫療費，實行定額包干，有生育保險基金按以下標准支付：
1.懷孕不滿4個月流產的300元；
2.順產或懷孕滿4個月以上引、流產的1600元；
3.陰式手術產的2000元；
4.剖宮產的3800元。
（三）生育補助金。男職工的配偶生育時符合以下3個條件的，按照我市生育醫療費標準的50%享受生育補助金。
1.生育前六個月以上無工作單位；
2.生育符合計劃生育政策規定；
3.男職工已按照規定參加生育保險並連續足額繳費1年以上。
男職工的配偶領取失業保險金期間的生育醫療待遇按失業保險的相關規定執行，不再執行前款享受50%生育補助金的規定。
（四）其他醫療費用。因實行計劃生育手術和因生育並發症發生的醫療費用，經生育保險經辦機構審核後據實報銷。宮內節育器的報銷標准按照我市計劃生育有關規定執行。參加生育保險的職工退休後的計劃生育手術費用由生育保險基金支付。
四、申報審批程序
生育保險經辦機構應當自收到申請之日起3個工作日內對申請材料進行初步審查。對材料不全的，應當一次性告知需補正的全部材料；對材料齊全，屬於經辦機構職責范圍的，應當予以受理，自受理之日起15個工作日內將審核結果通知申請人。需要對生育並發症進行認定的，不超過30個工作日。對審核符合條件的，一次性核發其生育保險待遇；對經審核不符合條件的，應當書面告知申請人並說明理由。
本通知自2008年1月1日起執行。

4. 生育險報銷標准2019山東

明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育內保險費等各項社會保容險費交由稅務部門統一徵收。
2019年1月1日金稅三期席捲全國、社保、個稅、工資
1、原有企業不交社保、怎麼辦？
2、工資與社保不匹配、怎麼辦？
3、企業需單交工傷險、怎麼辦？
4、全國企業職工的工資、社保、個稅大匹配、企業增加了用工成本、怎麼辦？
需要解決方案搜我頭像、全國唯一。公司和稅務局合作開通靈活用工平台、為企業減少用工成本、規避風險。

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5. 山東產假國家規定多少天，2016-2017年山東產假新規定

2016年最新規定山東省產假是158天產假，男方護理假為7日。根據2016年山東省人大通過的《關於修改<山東省人口與計劃生育條例>的決定》第三次修訂。條例規定符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方護理假7日。

(5)山東生育保險條例擴展閱讀

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

參考資料女職工勞動保護特別規定-網路

6. 山東省職工生育保險規定

濟南市人民政府
關於進一步做好企業職工生育保險工作
有關問題的通知
濟政字〔2007〕64號
各縣（市）、區人民政府，市政府各部門：
為進一步做好我市企業職工生育保險（以下簡稱生育保險）工作，根據《山東省企業職工生育保險規定》（省政府令第193號）、《濟南市城鎮企業職工生育保險暫行辦法》（市政府令第168號）有關規定，結合我市實際，現將有關問題通知如下：
一、實施范圍
企業職工生育保險實行屬地管理。我市行政區域內的各類企業、自收自支事業單位、民辦非企業單位（以下通稱用人單位）和與其形成勞動關系的勞動者（以下簡稱職工）均應參加生育保險。
二、享受生育保險待遇的條件
（一）符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；
（二）女職工生育時，已按照規定參加生育保險並連續足額繳費1年以上；
（三）職工實行計劃生育手術時，所在單位已按照規定參加生育保險並為其繳費。
三、生育保險待遇的具體內容和標准
（一）生育津貼。女職工生育津貼為本人生育前12個月的月平均繳費工資除以30天後乘以產假天數（元以下四捨五入）。女職工本人上年度月平均繳費工資高於生育前12個月的月平均繳費工資的，按照本人上年度月平均繳費工資計發。女職工領取生育津貼後，用人單位不再支付其產假期間的工資。
（二）生育醫療費用。女職工生育或者引、流產的醫療費，實行定額包干，有生育保險基金按以下標准支付：
1.懷孕不滿4個月流產的300元；
2.順產或懷孕滿4個月以上引、流產的1600元；
3.陰式手術產的2000元；
4.剖宮產的3800元。
（三）生育補助金。男職工的配偶生育時符合以下3個條件的，按照我市生育醫療費標準的50%享受生育補助金。
1.生育前六個月以上無工作單位；
2.生育符合計劃生育政策規定；
3.男職工已按照規定參加生育保險並連續足額繳費1年以上。
男職工的配偶領取失業保險金期間的生育醫療待遇按失業保險的相關規定執行，不再執行前款享受50%生育補助金的規定。
（四）其他醫療費用。因實行計劃生育手術和因生育並發症發生的醫療費用，經生育保險經辦機構審核後據實報銷。宮內節育器的報銷標准按照我市計劃生育有關規定執行。參加生育保險的職工退休後的計劃生育手術費用由生育保險基金支付。
四、申報審批程序
生育保險經辦機構應當自收到申請之日起3個工作日內對申請材料進行初步審查。對材料不全的，應當一次性告知需補正的全部材料；對材料齊全，屬於經辦機構職責范圍的，應當予以受理，自受理之日起15個工作日內將審核結果通知申請人。需要對生育並發症進行認定的，不超過30個工作日。對審核符合條件的，一次性核發其生育保險待遇；對經審核不符合條件的，應當書面告知申請人並說明理由。
本通知自2008年1月1日起執行。

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7. 2016年山東省職工生育保險規定產假保多少天的工資

2016年2月22日《山東省人民代表大會常務委員會關於修改<山東省人口與計劃生育條例>的決定》山東提倡內「一對夫容婦生育兩個子女」，刪除晚婚晚育的有關規定;增加產假六十日，並給予男方護理假七日。
新《條例》增加了產假。考慮到產婦的身體恢復和母嬰健康的需要，新《條例》第二十五規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規定的產假外，均增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。而新《條例》出台後，今後只要是符合法律法規的生育，不論是一孩還是二孩，產婦都將享受最少「98+60」即158天產假。

8. 生育險補貼標准2019山東

根據山東省統計源部門統計，2017年山東省非私營單位在崗職工年平均工資為69305元，月平均工資為5775元（69305÷12）。
2018-2019年東營市企業職工社會保險繳費基數
參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的單位繳費基數以該單位2017年度全部職工工資總額為基數。按照規定，2018年度在職職工基本養老保險最低繳費基數為上一年度全省在崗職工月平均工資的60%，即3466元（69305÷12×60%），最高繳費基數為上一年度全省在崗職工月平均工資的300%，即17326元（69305÷12×300%），高於300%的部分不計入繳費基數。

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9. 濟南市生育保險條例最新

（一）生育津貼。女職工生育津貼為本人生育前12個月的月平均繳費工資內除以30天後乘以產假容天數（元以下四捨五入）。女職工本人上年度月平均繳費工資高於生育前12個月的月平均繳費工資的，按照本人上年度月平均繳費工資計發。女職工領取生育津貼後，用人單位不再支付其產假期間的工資。
（二）生育醫療費用。女職工生育或者引、流產的醫療費，實行定額包干，由生育保險基金按以下標准支付：
1.懷孕不滿4個月流產的300元；
2.順產或懷孕滿4個月以上引、流產的2200元；
3.陰式手術產的2700元；
4.剖宮產的4600元。
(三)生育補助金。男職工的配偶生育前六個月以上無工作單位，且生育時符合濟政字(2007)64號文件第三項第三款規定的，按照生育醫療費用標準的50%享受生育補助金。
男職工的配偶領取失業保險金期間的生育醫療待遇按失業保險的相關規定執行，不再執行前款享受50%生育補助金的規定。
(四)生育並發症住院床位費據實報銷(原30元/天,現40元/天)。

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