對規章制度不理解

Ⅰ 急！！大家對企業規章制度的看法、

一個好的、合理的企業規章制度，可以帶領公司的員工完成企業專的工作任務，可屬以使得公司的業績上升。我將堅定的執行公司的企業規章制度。一個企業能夠存活，就證明他的規章制度是合理的是對的。雖然有的時候規章制度，暫時不符合實際。比如愚公移山，大多數人都認為不現實。認為不現實的原因是因為沒有人去挑戰。當一群人都去做，都去遵守的時候，他就成為了可能。造福子孫後代。所以看一個規章制度，一定要看他的遠景。如果遠景是長遠的有利的，就可以執行。

Ⅱ 自身對規章制度了解不深入的檢討書怎麼寫

因為本人未能仔細閱讀制度，對於未能理解的問題不能做到及時詢問，善做主張。。。

Ⅲ 如何回答對本公司規章制度的理解和遵守有何承諾

公司的各項規章制度，是充分考慮了各方利益，是為了推動企業健康成內長，是為了員工能夠獲得公容平、公正待遇的保證。。
嚴格遵守公司的各項規章制度，是每個員工的職責所在。
遵守公司的規章制度，是在尊重別人，也是在尊重自己。
所以，承諾就是，本人將嚴格按照公司的各項制度要求自己，將自己捶練成企業的優秀員工。

Ⅳ 什麼詞形容對規章制度的不重視

置若罔聞[zhì ruò wǎng wén]：置：放，擺；若：好象。放在一邊，好象沒有聽見似的。回指不重視不予理睬答。
置之不理[zhì zhī bù lǐ]：之：代詞，它；理：理睬。放在一邊，不理不睬。形容對事物的不重視。
熟視無睹[shú shì wú dǔ]：熟視：細看；睹：看見。看慣了就像沒看見一樣。也指看到某種現象，但不關心不重視，只當沒有看見。
不聞不問[bù wén bù wèn]：聞：聽。不聽也不問。形容對事情不關心，不過問。
漠不關心[mò bù guān xīn]：漠：冷淡。態度冷淡，毫不關心，不重視。
視而不見，聽而不聞[shì ér bù jiàn，tīng ér bù wén]： 看見了同沒有看見一樣，聽見了同沒有聽見一樣。形容不重視，不注意。

Ⅳ 最近公司因打卡不當造成的缺勤很多，員工對規章制度的了解也不透徹，如何才能有效解決這個問題

如果你的考勤管理系統能靈活處理異常打卡，那這種情況就很好解決了。kronos 考勤管理內系統處理異常打卡的運作方式如下容，看似非常復雜，但通過自動化考勤管理就能輕松解決。

1）刷卡數據遲到5分鍾以內忽略不計；
2）大於5分鍾小於等於30分鍾計一次遲到；
3）大於30分鍾小於等於60分鍾按60分鍾扣出勤時間；
4）超過1小時不滿4小時的按曠工半天處理；超過4小時不滿8小時按曠工一天處理，以此類推。
5）漏打卡的判斷，例如一個班次只有一次打卡，是屬於上班還是下班。一個班次內多次進出打卡怎麼計算工時或者異常。
6）跨天/周期/節假日班次打卡匹配及工時拆分，例如9月30號的夜班從20：00到10月1號8：00，自動拆分為日常工時（4小時）和假日加班（8小時）；類似還有夜班工時拆分及津貼計算等。

Ⅵ 你對規章制度的理解

規章制來度的使用范圍極其廣自泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的准則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。
規章制度可分為崗位性制度和法規性制度兩種類型。崗位性制度適用於某一崗位上的長期性工作，所以有時制度也叫「崗位責任制」。如《辦公室人員考勤制度》、《機關值班制度》。法規性制度是對某方面工作制定的帶有法令性質的規定，如《職工休假制度》、《差旅費報銷制度》。
制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的准則和依據。

Ⅶ 有關某公司規章制度的不理解，請問如下問題能到哪裡解決或投訴。

你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

以上意見，僅供參考。

Ⅷ 班員對公司的一些規章制度不太理解,私底下有一些埋怨 怎麼處理

班員對公司的一些規章制度不太理解,私底下有一些埋怨
很正常，

每個公司都會有的
不必理會

發發嘮叨而已。

Ⅸ 請你說說對你公司規章制度的理解和認識，並結合你的本職工作回答公司在制度中是怎樣規定的

公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。

Ⅹ 說說對公司規章制度的看法吧

無規矩不成方圓！
制度對於那些熱愛工作，嚴格自律的員工 永遠都是聾子的耳朵回-----擺設。
一個具有答市場競爭力的公司必須具有鋼鐵般的紀律 但也得有慈母般的關懷。
一個公司規章制度在企業發展中起著舉足輕重的作用，徵求員工代表的意見有必要，但是還得靠董事會的反復研究，沒有永遠符合市場的制度，只能在發展中隨時吸取好的拋棄過時的枷鎖！