什麼是工作條例

1. 管理辦法，管理條例，細則有什麼區別

1、內容針對的不同。

管理條例，一般針對企業基本行為規范，而且內容比較簡單，工作內容及表現行為容易界定。如勞動紀律、安全管理、日常行為規范、黨、政、工團的組織要求行為約束、廉潔自律等。

管理辦法，一般針對比較復雜的工作和業務活動，制定具體運行規范和規范處理流程。細則是專門對某一管理制度具體如何落實和操作進行更一步明確，是針對具體工作實踐的落實辦法和步驟。

2具體內容性質不同。

條例一般針對較多的工作內容或一種業務的多種情形，制定具體的規范，多為允許和禁止的規定。

辦法一般是為組織某一工作或業務問題提供一種規范的操作流程和具體的解決方案，一般包括、適用范圍、原則、目標、標准、措施、責任人、考核及獎懲等一個完整的管理系統。

細則重點在落實執行，針對性強，是廣泛的制度和原則性規范的本地化、部門化實操步驟。

前兩種形式，重點是建立一種規范和標准，細則是對現有制度的落實提供具體可操作的解決辦法和步驟，是對已有管理制度和辦法的補充。

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管理制度

是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。

合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。

它具有如下特點：

1、權威性。管理制度由具有權威的管理部門制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;

2、排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行; 特定范圍內的普遍適用性。

各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內，所有同類事情，均需按此制度辦理; 相對穩定性。管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。管理制度具有社會屬性。因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。

2. 中國共產黨新時期工作條例

共產黨員必須具備的基本條件是什麼？ 黨章第二條規定了共產黨員必須具備的基本條件，具體來說包括以下三方面的內容： 第一，"中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士"。這一規定要求黨員要比一般工人群眾具有更高的共產主義覺悟。這個覺悟有三層含義：（1）共產主義理論的覺悟。它要求每個黨員樹立科學的辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀，認識社會發展的規律和工人階級歷史使命，樹立共產主義理想，堅定共產主義信念。（2）共產主義思想意識的覺悟。它要求每個黨員具有共產主義的思想品質和道德情操，以黨和人民的利益為重，先人後己，克己奉公。（3）共產主義的實干精神。它要求每個黨員以共產主義理想指導自己的行為，把崇高的共產主義信念化為實干精神，腳踏實地地做好本職工作。 第二，"中國共產黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。"這一規定深刻揭示了共產黨員的宗旨和任務，它要求每個黨員必須以全心全意為人民服務為宗旨，堅持黨和人民的利益高於一切的原則，以個人利益服從黨和人民的利益，自覺地使個人的一切追求服從和適合於黨和人民事業的需要。其中最重要的就是一定要有為共產主義奮斗終身、為人民利益甘願作出自我犧牲的精神，做到光明磊落，克己奉公，吃苦在前，享受在後，真正為人民服務鞠躬盡瘁，死而後己。 第三，"中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。"這一規定要求每個黨員永遠保持普通勞動者的本色，同勞動人民平等相處，同甘共苦，真心實意地為勞動人民謀利益，絕不容許脫離勞動人民去搞特權，謀私利，更不允許站在勞動人民頭上作威作福。

3. 《中國人民解放軍戰備工作條例》所稱戰備工作是什麼

戰前准備工作、如情報報知、警報發放、戰備等級、戰備值班等制度或規定等。

4. 急：工作條例與工作制度有什麼區別 難道是單純的條例與制度的區別嗎

科舉是歷代封建王朝通過考試選拔官吏的一種制度。由於採用分科取士的辦法版，所以叫做科舉。權科舉制從隋朝大業元年（605年）開始實行，到清朝光緒三十一年（1905年）舉行最後一科進士考試為止，經歷了一千三百多年。
1988年3月，為進一步加強政府人事工作，更好地推行公務員制度，中央決定成立國家人事部。人事部的成立標志著國家公務員制度開始向實施階段過渡。
考的內容不一樣吧，科舉考四書五經這應該是最大的不同點

5. 我國的工作規定是什麼

《國務院關於職工工作時間的規定》

第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期，但是事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月5日起施行。

中華人民共和國勞動法

我國勞動法工時是如何規定的

6. 中國共產黨黨組工作條例建立什麼制度

近日，中央政治局會議審議通過了《中國共產黨黨組工作條例》，明確在社會組織中設立黨組，這對進一步規范黨組工作、加強和改善黨的領導、更好發揮黨的領導核心作用，鞏固黨的執政地位、提升黨的執政能力具有十分重要的意義。中國共產黨是堅強的執政黨，能夠發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，必須有堅強有力的組織制度保障。因此，在國家機關、人民團體、經濟組織、文化組織、社會組織和其他組織領導機關中設立黨組，是確保黨的理論和路線方針政策得到貫徹落實的重要途徑，體現了我們黨獨特的政治優勢、組織優勢、制度優勢。中國共產黨是全中國人民的領導核心。「支部建在連上」是中國共產黨在戰爭年代的寶貴經驗和成功示範。也是加強基層建設的歷史經驗和優良傳統。而在社會組織中設立黨組是繼續發揮執政黨政治優勢、組織優勢、制度優勢的時代需要。歷史啟示我們，「支部建在連上」是我黨我軍的看家本錢和傳家法寶，必須一以貫之地堅持好、發展好。在改革進入深水區的新時期，面臨許多新情況新問題。一些地方弱化黨的領導，有意無意削弱黨組織的領導作用;極少數外資企業甚至企圖擺脫和不要黨組織的領導;一些經濟組織、社會組織借口「我們是搞經濟的，有沒有黨組織一樣掙錢」;一些企業的共產黨員找不到「娘家」，沒有正常的組織生活。在革命、建設、改革各個歷史時期，黨組制度都發揮了重要作用。當前，必須牢牢堅持黨的領導，把黨的建設放在更加突出位置，進一步完善黨組制度，提高黨組工作制度化、規范化、程序化水平。因此，唯有把基層黨組織建好建強，才能確保黨的領導這一根本制度的作用得到有效發揮。部分基層組織功能發揮有所弱化，必須重視從制度上建強黨組織，確保黨的政治領導的有力實施。，黨的影響應該無處不在，執政黨的力量決不能削弱，而且應該理直氣壯的加強領導，黨組的任務是負責貫徹執行黨的路線、方針、政策;討論和決定本單位的重大問題;做好乾部管理工作;團結黨外幹部和群眾，完成黨和國家交給的任務;指導機關和直屬單位黨組織的工作。所以，黨中央的這項規定是「及時雨」，與在國家機關、人民團體派紀檢組同樣重要。只是期盼新設立的黨組必須履職盡責，發揮作用，廉潔自律，帶好風氣。

7. 《中國共產黨黨組工作條例》有什麼實在意義

在中央和地方國家機關、人民團體、經濟組織、文化組織、社會組織和其內他組織領導機關中設立黨組，是容我們黨從國情出發創造的一項重要制度，是確保黨的理論和路線方針政策得到貫徹落實的重要途徑，體現了我們黨獨特的政治優勢、組織優勢和制度優勢。在革命建設改革各個歷史時期，黨組制度都發揮了重要作用。當前，協調推進「四個全面」戰略布局，必須牢牢堅持黨的領導，把黨的建設放在更加突出位置，進一步完善黨組制度，提高黨組工作的制度化、規范化、程序化水平。
《條例》的制定和實施，對於加強和改善黨的領導，提高黨的執政能力，更好發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，具有十分重要的意義。

8. 基層工會勞動保護工作條例的具體內容是什麼

第一條制定本條例是為了提高企業的經濟效益，發揮工會在企業生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督與配合檢查作用，根據企業生產實際情況及黨和國家有關勞動保護政策。

第二條緊密相聯的本著生產與安全關系及企業改革的需要，提高辦事效率，簡化機構，特設立企業「工會群眾生產勞動保護工作委員會」。

第三條公司工會群眾生產勞動保護工作委員會通過民主協商產生，經公司工會委員會批准，其成員由公司工會委員會委員和有關部門人員若幹人組成，設主任委員1人，副主任委員2人，委員若幹人。

第四條企業工會群眾生產勞動保護工作委員會向公司工會委員會負責，匯報工作，其任期與公司工會相同。

第五條公司工會群眾生產勞動保護工作委員會實行集體領導，分工負責，互助互濟，互相督促，圍繞生產經營開展活動，努力提高企業效益，協同企業做好生產勞動保護工作，為生產、為職工服務的原則。

第六條職責

圍繞提高企業的經濟效益為目標，協助行政為完成年度生產經營目標開展各項有利生產，提高企業經濟效益，推動生產發展的活動；

鼓勵職工群眾參與社會主義勞動競賽，在新的形勢下不斷研究新情況。拓寬競賽領域，做好總結經驗、評比、獎勵等工作；

開展群眾性的「雙革四新」和技術革新、技術協作、技術練兵、技術比賽及合理化建議活動，推廣先進經驗；

做好對勞動模範、先進入物的管理工作，充分調動職工的積極性；

認真貫徹執行國家各項勞動保護法令、規程、條例和規定，掌握公司安全生產規章制度，向職工進行工藝操作規程和勞動保護知識的宣傳教育；

監督和協助行政搞好安全生產，發現違章指揮、冒險作業、重大事故隱患和職業危害，危及職工生命安全和可能造成國家財產損失的現象，有權代表職工向行政和現場指揮人員提出解決的建議；

參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，協助企業查清事故原因，總結經驗教訓，督促行政採取防範措施；

經常檢查安全生產、勞動保護設施狀況，職工勞動保護用品正確發放情況，發現問題立即向有關部門企業行政反映報告，並督促有關部門及時解決；

會同公司女職工工作委員會做好女職工的勞動特殊保護、「四期」保護工作，維護女職工的合法權益；

認真執行國家關於職工工作時間和休息時間的規定，協調發展生產與保護職工健康的關系，制止危害職工身心健康的加班加點；

每年年初制訂工作計劃，定期向公司工會委員會匯報工作情況，參加上級工會和行政及有關部門召開的群眾生產、勞動保護安全生產會議。

9. 《中國人民解放軍團支部工作條例》的具體內容是什麼

查了一些相關資料後，覺得《中國人民解放軍團支部工作條例》早已更改，這是一些相關消息，如果是已更改，我想你找到最新的條例就對了。

6、1961年11月，中共中央組織部和總政治部聯合頒發了《中國人民解放軍連隊團支部工作條例》。

7、1961年11月17日，中共中央批准頒發了《中國共產主義青年團連隊支部工作條例》。

8、1963年3月，中共中央批准頒發《中國人民解放軍政治工作條例》共18個分條例，其中包括《中國共產主義青年團連隊支部工作條例》。

9、1978年7月，中共中央批准頒發《中國人民解放軍政治工作條例》共19個分條例，其中包括《中國共產主義青年團團（營）工作委員會工作條例》。

10、1983年12月，總政治部頒發《中國人民解放軍政治工作條例（試行）》共21個分條例，其中包括《中國共產主義青年團團工作委員會工作條例》和《中國共產主義青年團連隊支部工作條例》。

11、1987年7月，總政治部批准試行《新時期基層團支部建設要點》。

12、1991年1月，中央軍委批准頒發《中國人民解放軍政治工作條例》，首次改分條例為章節結構，共11章，其中第9章為《中國人民解放軍中的共產主義青年團組織》。

13、1995年5月，中共中央批准頒發《中國人民解放軍政治工作條例》共9章，其中第7章為《中國共產主義青年團在軍隊中的組織》。

14、2003年12月，中共中央批准頒發《中國人民解放軍政治工作條例》共10章，其中第8章為《中國共產主義青年團在軍隊中的組織》。

15、《中央軍委「十五」期間立法規劃》，正式將《中國人民解放軍共青團工作條例》列入立法規劃。

16、《中國人民解放軍共青團工作條例》，從進入立法程序到頒布施行，持續近兩年時間。條例以科學發展觀為指導，傳承了我軍政治工作和共青團建設的優良傳統，反映了改革開放以來全軍和武警部隊共青團建設的豐富實踐經驗，是我軍第一部系統、全面規范軍隊共青團建設和工作的基本法規。