公司規章制度婚假

『壹』 公司不按法律規定執行婚假怎麼辦

協商處理不了直接申請仲裁維權，

需要准備的材料及程序
一、法律依據­
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。­

二、受理范圍­
本市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與招用的勞動者之間發生的勞動爭議；國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議。­

三、受理事項­
（一）因確認勞動關系發生的爭議；­
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；­
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；­
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；­
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；­
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。­

四、應提交的材料­
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：­
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。 3、仲裁請求和所根據的事實、理由。 4、證據和證據來源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱。­
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明； 4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。­

五、受理和仲裁程序­
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據； ­
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。­
(三) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。­
(四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。­
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。­
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。­
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。­
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

『貳』 公司規章制度已在車間公告，婚假按最低工資百分之八十給合法嗎

當然是違法的
婚假是每個人的權利
必須全額給工資

『叄』 公司規定在該公司工作滿1年才可以休婚假合理嗎

1、職工依法來享受婚假，不受工作年限限源制。這和職工年休假不同，職工年休假是工作滿一年。

2、什麼時候休婚假，《勞動法》沒有統一規定，但是在公司的規章制度或者勞動者與公司訂立的勞動合同上應該有所體現，不同的公司休婚假的時間限定也不一樣，但是不論什麼時候休，只能一次休完。所以，你們公司的規定是合法的。

3、一般情況下為1—3天，《人口和計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：「第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」各地計劃生育條例又有具體規定。

如：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

『肆』 勞動法婚假的規定,3天的婚假勞動法的規定具體是在哪個條款里

2008年新勞動法規定婚假必須一次性用完嗎？,你們和公司簽訂的合同上即使約定了沒有婚假，也是無效條款，因為違反了勞動法、勞動合同法。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》
最新勞動法關於婚假時間的規定,對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理 年假規定元旦放假 婚假沒有規定 產假不少於九十天
勞動法中關於年假、婚假、產假是如和規定的？,公司的這種做法是不妥當的。因為公司制定的規章制度不可以與現行的法律相抵觸，如有違反或抵觸則可視為無效，且由始至終均為無效！ 是要遵守。只要有
勞動法規定的婚假、產假是有薪假期嗎？,根據一九八零年二月二十日由國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪
勞動法規定的婚假制度是否任何企業都要遵守,婚假的規定在《勞動法》里是沒有的，在當地的《計劃生育條例》中就有，一般情況下都是三天，婚假是帶全薪的，但要向單位出示相關證明。最後，順祝你們
我想問一下公司有這個權利不讓我休婚假嗎?勞動法是否對婚假有,「已經提出離職了就不能休婚假」，法律無此規定，我向貴公司的規章制度一般也不會有這個規定。所以，公司應當統一你的要求。*勞動法關於婚假如下：1、職工
最新勞動法中規定法定婚假天數,必須的，女員工孕期內，按醫院規定，在工作時間內進行產前檢查的視同出勤，但必須出具醫院證明 當然按照你自己的工資發放2200 是的！ 有當然是

『伍』 請問,公司在勞動合同中規定員工必須為單位服務一年以上才能享受婚假,違反勞動法嗎

我認為「在勞動合同中規定員工必須為單位服務一年以上才能享受婚假」,違反專了屬《勞動法》的公平原則。勞動合同雙方，應當以維護勞動者勞保福利的合法權益，依法辦事的精神，應對勞動合同書相關條款進行修改完善。
2樓zxysmthwl先生的說法不妥，勞動部門依法辦事應當不講原因，只需對照條款給予勞動者支持，維護法律和勞動者的尊嚴。

『陸』 公司不按規定給員工放婚假怎麼辦

公司不按規定給員工放婚假，員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(6)公司規章制度婚假擴展閱讀

參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條，職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

參照《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

參照《北京市人口與計劃生育條例》第十六條，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

『柒』 公司管理規定婚假規定怎麼寫

婚假是法定，可以寫上按照國家規定執行。

『捌』 已經休婚假公司是否可以臨時改變規章制度休假天數

其實休婚假應該是有國家規定的，所以公司應該不可以臨時改變規章制度，也不可以改變婚假休假的天數，這個應該是