青志聯規章制度

⑴ 如何看待青志聯成為第四大組織

青年志願者聯合會成為第四大組織，說明越來越多的青年人加入到這個組織當中，成為一個主力軍。人員規模增大，而且組織的作用也會發揮越來越大的作用。

⑵ 青志聯的義務是什麼

鍛煉自己組織、溝通能力、拓展朋友圈！

⑶ 青志聯信息部主要是幹嘛的

，該校志願者事業從此踏上新的征程。它統籌該校志願服務活動的開展，為社回會提供答高效優質的志願服務。青志聯主要的志願服務項目有「株洲特校義工」「社區主任助理」「以舊換心」「青春相伴夕陽紅」「援特校建圖書館」「關愛農民工子女」等服務隊，並為湖南省十運會、「湖南工大杯」全國大學生國際象棋錦標賽、戊子年炎帝陵公祭典禮、湖工大辦學五十周年慶等眾多的大型賽事、典禮以及株洲市千名志願者創衛、創交模提供了全方位的志願服務。青年志願者聯合會是該校對外宣傳的重要窗口，所開展的志願者公益事業活動，在社會上為該校樹立了良好的社會形象，曾受到中知名新聞媒體的多方報道，獲得社會各界的一致好評，多次榮獲株洲市青年志願服務先進集體。[1]

⑷ 青志聯規劃部的規章制度是什麼

第一條：協會成員應熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導。協會成員應自覺遵守憲法和法律，大學生守則及校內各種規章制度。承認青年志願者章程，自覺維護志願者形象。
第二條：本協會以「用奉獻點亮青春」為核心精神，將「學習、互助、團結、友愛」作為自身定位，探求適合當代青年志願者的發展道路，將知識賦予到活動、工作中去，提升組織存在的價值。
第三條 本協會的宗旨：組織一批有理想、有抱負、充滿熱情與愛心的青年共同從事社會公益服務事業和社會保障事業組織和參與校園和社會的公益活動，推動校園乃至社會的精神文明建設同時培養青年良好的道德修養，提高青年的綜合素質，從而為社會輸送棟梁之才為整個社會的發展做出貢獻。
第四條 青年志願服務使用心型圖案標志：標志的整體構圖為「心」的造型，同時也是英文「YOUTH」的第一個字母Y；圖案中央既是手，也是鴿子的造型。標志寓意為青年志願者向社會上所有需要幫助的人們奉獻一片愛心，伸出友愛之手，表現青年志願服務「熱心獻社會，真情暖人間」的主題。
第五條：例會制度
1．每周召開一次志願者全體成員會議，必要時可臨時召開。
2．大會由會長或副會長主持，傳達學院指示、決議，討論決定協會工作的重大問題，研究總結布署安排協會的工作。
3．開會時，成員應提前5分鍾到場，實行簽到制度，沒有特殊原因不得請假。因故不能參加會議者，應提前請假，並在開會後及時了解會議內容，學習會議精神。
4．嚴格遵守會議紀律，維持會場秩序，積極發言，認真做好會議記錄。
5．協會全體會議遵循民主集中制原則，表決時少數服從多數，個人服從組織。
6．加強組織紀律觀念，對有關會議內容必須保密。
7．協會會議由辦公室做好記錄，做好存檔材料，以便總結經驗，指導工作。
8．志願者協會的主要幹部負責人每月定期召開內部會議，總結開展活動的經驗成績及不足，討論研究下一步工作計劃，任務合理分工，責任到人，形成共同決議後，在協會全體會議上宣布。
9．各個部門由負責人負責召開內部成員的交流會，回顧前段工作中的得失，並討論決定下一階段的工作計劃，形成一定的書面記錄，並做好隊員心理思想方面的工作。
10．發現問題後，能解決的應予以及時解決，不能解決的上報協會主要領導或團委老師。

⑸ 青協和青志聯有什麼區別，急求，大學面試要用

上屬的單位不同吧，一個是共青團屬，一個是志願者自發性社團，大學的時候進些組織部，外聯部比較能鍛煉人，但是前期要看你想要從學生會社團得到什麼~~

⑹ 青志聯人力資源部幹事做什麼的

不同單位由於崗位設置不同，人力資源管理人事幹事的職責也有差異，但歸結起來，版人力資源管理職責主權要包括以下方面;
1、負責按照公司人力資源規劃，制定實施計劃並組織實施；
2、負責員工招聘工作；
3、負責人事任免調遣等手續辦理；
4、負責人事檔案管理；
5、負責人力資源的培訓和開發；
6、負責人力資源內部管理。

⑺ 拜求大學青年志願者協會日常規章制度

青年志願者協會章程
第一章 總則
第一條：本協會全名為「襄樊學院青年志願者協會」。
第二條：襄樊學院青年志願者協會是從事服務事業的襄樊學院學生組成，隸屬於共青團襄樊學院委員會，接受校團委的指導。
第三條：本協會奉行奉獻 友愛 互助 進步的原則，通過組織和指導全校青年志願者活動，促進本校青年學生的全面發展，推進我校精神文明的發展。
第四條：本協會遵守國家憲法，法律，在「襄樊學院社團管理辦法」的指導下開展工作。
第二章 任務
第五條：弘揚中華民族傳統美德，倡導社會公德，為我院的發展創造良好的人文環境。
第六條：培養我校青年學生的公民意識，奉獻精神以及服務能力，促進我校青年學生的健康成長。
第七條：為我校發展，社區建設，扶貧開發，搶險救災以及大型社會活動等公益事業提供志願服務。
第八條：規劃 組織 協調我校青年志願者開展活動。
第九條：培訓我校青年志願者。
第十條：開展與我校其他學生組織及社團交流。
第三章 會員
第十一條：本協會實行個人會員制。
第十二條：凡遵守校紀校規於青年志願者事業，承認本協會章程並提出申請的我校青年學生，經理事會審理通過即可成為本協會成員。
第十三條：會員權利
（一） 了解本協會的活動情況；
（二） 對本協會工作提出建議，批評和進行監督；
（三） 請求本協會決議精神，參加本協會開展的活動。
第十四條：會員義務
（一） 遵守本協會章程，執行本協會決議。
（二） 參加本協會活動，完成本協會委託的任務。
（三） 向本協會理事會匯報個人思想情況。
第十五條：本協會實行入會和退會志願原則。
第十六條：會員如有違反國家法律及學校有關紀律或協會章程的行為，由理事會決定撤消其會員資格。
第十七條：理事會根據會員自願原則，將推薦工作時間達標，服務態度合格的會員注冊為「中國青年志願者」。注冊者交納一定的工本費，由協會配發全國統一編號的注冊證及胸章。
第十八條：理事會將表彰和獎勵在志願服務中表現突出的會員。
第四章 組織
第十九條：本協會權力機關為協會理事會。
第二十條：襄樊學院青年志願者理事會由秘書處，組織部，宣傳部，外聯策劃部，編輯部，女工部，網路部及各院分會組成。各部 各分會負責人由協會內部推舉產生，理事會表決通過。
第二十一條：理事會職責
（一） 討論並審議協會的活動計劃，審議協會的活動總結。
（二） 負責協會的換屆工作，表決通過下一屆理事會各部，各分會負責人。
（三） 對理事會各部，各分會的工作進行監督和測評。
（四） 審理協會的日常財務賬目。
第五章 經費
第二十二條：本協會的經費來源為校團委撥款，社會捐助及其他合法收入。
第六章 附則
第二十三條：本章程解釋權歸協會組織部。

襄樊學院青年志願者協會工作管理條例
一 襄樊學院青年志願者協會辦公室管理
辦公室主要負責秘書處資料檔案管理，文書起草 內勤等工作。
（一） 日常文秘事務
1 對於理事會或其他重要會議，辦公室指定專人，實用專用記錄本做好會議記錄；
2 辦公室對協會開展的主要 ，專人負責以「大記事」形式記錄，做好對日常資料的整理和積累；
3 協會開展日常的活動是設計到的文字材料，辦公室及時按要求起草。
（二） 資料檔案管理
資料檔案的管理是辦公室的一項重要工作。資料檔案主要指協會的收發文件，交流材料，日常活動資料，協會成員資料，活動感想，活動照片，活動新聞報道，活動人員名單等。
（三）內勤工作
管理好日常用品，及時准備好協會所需物品。附：襄樊學院青年志願者協會辦公室設在北區15#一樓（與社區管理委員會合用）
二 工作例會制度
1 原則上每次活動前和活動後一個星期召開，若有特殊情況隨時召集開會。但要求各幹事每周都要和部長保持聯系。
2 主要總結前一段時間工作的成績，找出不足，研究補救辦法，制定下一步工作計劃。
3 由部長召開和主持例會，以部門成員討論形式進行會議。
4 各成員可以建議在適當的時候召開會議，若部長需要，可隨時召開。
5 部長對部門工作起決策作用，同時受會長和全體成員的監督。
6 部長接待制度（保持電話聯系，隨時聽取成員建議和意見，回答成員問題，及時處理問題）
三 各部門職責
會長：全面負責協會的統籌工作。
副會長：協助會長管理協會工作。
秘書處：協助會長做好各項工作，負責處理協會的日常事務，包括主持會議，整理會議記錄，為活動開展備案，成員情況備欄，起草各類文件，管理協會賬目，協調各部門之間的工作，並做好上傳下達工作。
組織部：負責每批註冊會員的注冊工作，管理協會檔案，負責每次活動（會議）中參與（到會）人員的登記工作，協助並參與協會各部組織的各項活動。
宣傳部：負責各通知，海報的對外公布 張貼 書寫。配合協會各部門做好各項活動的宣傳工作，每次開展活動，以海報等形式開展宣傳活動，樹立協會良好的外在形象。
外聯策劃部：負責策劃校內外活動，每次活動做到有書面計劃，書面總結。負責本協會與其他社團，組織及社會相關機構的聯系與交流，為協會活動開展尋求社會力量支持，並做好對外宣傳工作，擴大本協會知名度。
編輯部：負責會刊的出版和協會日常活動的宣傳工作。
網路部：負責協會網站建設以及網路維護。
女工部：負責協會的女生工作以及公關禮儀任務，管理協會內部固定財物，協助各部工作，協調人際關系，活躍協會內部氣氛，組織各種文藝活動。負責協會各項活動的攝像工作，保管各項活動照片。
各分會：對各院志願者進行組織管理，協助組織部的注冊工作，參與協會各項活動的方案討論，經協會秘書處批准可自主在各分會組織開展各項活動。
四 理事工作職責
1 在院團委 協會核心領導小組的指揮下，全面負責本部門的思想政治工作及日常管理工作，安排階段性的工作計劃的檢查和落實。
2 組織調查了解成員的思想，學習和生活情況，發現問題及時解決或向協會有關領導或部門反映，安排好經常性的成員思想工作。
3 協助協會領導選聘和培養專 兼職幹部，積極主動開展工作，定期檢查，考評成員的工作情況。
4 認真幫助協會領導選拔 配備和培養 考評部門成員，參加協會理事會，接受秘書處指配的工作。
5 定期召開部門座談會，有針對性地對下一步活動做出必要安排。
6 不斷探索思想政治工作的內容，方法和途徑，認真進行思想政治工作科學化 規范化的研究。
五 幹事工作職責
1 在所屬部部長的領導下，負責全部門的基礎工作。
2 在每次開展活動前出席本部門例會，接受部長分配的任務。
3 在接到活動前一周，拿出具體的活動策劃方案，先由部門內部討論通過，然後在理事會上宣讀本次活動安排。
4 協調幫助有關部門開展活動，接受協會領導以及本部部長的考核，保持與部長的聯系，及時獲取有關活動信息。
5 活動結束後參加本部門例會，總結前期工作成績，找出不足，加以改進，初步制定下一步活動方案。
6 有好的創意以及建議 意見可隨時呈交給部長。
六 部門人員全面量化考核規定
1 理事每次參加活動（會議）時請到秘書處簽到，如不能參加活動（會議）須提前請假，並遞交請假條。無故缺會三次，遲到五次，應該進行自我批評，並遞交書面檢討，如不予配合，自動辭職。
2 理事工作時接受會長及成員監督考評。年終根據各理事的活動（會議）出勤率 平時工作表現進行優秀幹部的評選，並為優秀幹部頒發榮譽證書。
3 幹事以工作時為計量單位。
4 關於理事 幹事考核公布程序。
a.負責考核的人員對當天的情況詳細記載，交由秘書處及各部負責人。
b.深入群眾，了解實際情況，每次例會公布記載情況。
c.每次活動的書面總結，匯總交往秘書處初審後在理事會擴大會議上公布，成員有異議者，必須在公布後一天內提出疑問 意見或建議，其解釋權在協會領導小組。
d.每次活動終審後，抄正公布，然後交由秘書處存檔。
七 開展活動一般程序
為能辦出有品位 有特色 有質量 有秩序的活動，特製定此程序：
1 舉辦活動前必須向有關部門取得協調，必須向秘書處提出書面材料或口頭申請，請求指導。
a.看此活動是否符合實際情況及主題。
b.若有必要舉辦，則初步確定活動規模 預算及注意事項。
c.若暫時不能舉辦，給出合理解釋。
2 制定計劃
a.申請批准後，必須定出全面計劃，計劃內容包括活動時間，場地器械，活動程序，經費開支，人員分工，請求協調，幫助等內容。
b.計劃必須形成書面文字，並提前一周交秘書處或理事會，經討論修改，確定後通知各部實施。
3 中間落實
a.計劃確定後，立即聯系各部門進行宣傳，組織落實工作，各部門必須嚴格按最後制定計劃執行。
b.組織活動時必須思考周密，分工明確，協調有序，保持步調一致。進行活動時，必須有理事會成員到場，對臨時出現的特殊情況進行處理。
4 後期總結
a.每次活動後必須整理好本次活動的所有資料，如通知 計劃 書面總結 獲獎名單 活動照片等。認真總結經驗教訓，鞏固提高活動效果，以備下一次活動借鑒和存檔。
b.活動結束後，部門進行評估，作為學期評優的依據之一，有特別貢獻者存入個人檔案。
5 為擴大活動舉辦影響，一定要搞好活動的總結宣傳和階段性宣傳，海報通知，新聞通訊雙管齊下，讓廣大師生看得見，聽得著，覺得好，辦出品位，辦出特色。

⑻ 進青志聯怎麼寫簡歷

先寫寫你加入青志聯的初衷的是什麼（主要是講自己對青志聯有興趣以及想學到什麼東回西）
接著是個人信息（答興趣愛好之類，特長要寫與青志聯工作有關的有點水分也沒關系）
最後就是寫自己真的很想加入了希望能給個機會（還要做出若加入青志聯以後會好好工作的承諾）
順序也可以調調，祝你成功！

⑼ 給青志聯部長的建議

看他們需要的是什麼樣的人，根據他們想要的方面去說