就業相關法規

① 就業的政策法規

大力開發人力資源，消除勞動力市場的分割。勞動力市場的第一重分割是城鄉分割；第二重分割是人才市場和勞動力市場的分割。這一分割通過把人分成不同身份而拒其於特定的市場之外。消除勞動力市場的多重分割，才能整合出一個能更加有效地配置勞動力資源統一的市場。
建立以勞動力市場需求為導向的教育和培訓體制。大學生就業難並不完全是總量過剩的問題，而是一個結構性的問題。正規的教育體制也應該適應不斷變化的市場需求。不同類型的高校應有不同的定位，不能把全國所有相同專業的學生，都定位在同樣的需求層次上。
加大積極就業政策的力度，不斷提高失業者的就業能力。
實現經濟政策和勞動力市場政策的整合，提高經濟增長的就業含量。擴大就業的最根本途徑當然還是依賴於經濟增長。要使經濟增長中就業的含量不斷增加，就應大力發展勞動密集型產業、非國有經濟和民營經濟，鼓勵創造各種各樣的就業形式。 在市場經濟國家,通常將充分就業作為宏觀經濟調控的目標之一。為了實現這一目標,促進就業歷來為各國學術界和政府所關注。我國正在著力完善社會主義經濟體制,自然亦應建立起與社會主義市場經濟相適應的促進就業法律制度。在當前就業形式嚴峻的狀況下,這一要求顯得更為迫切。促進就業法律制度的建立和完善,將為我國解決就業問題提供長效的、穩定的制度保障。
以我國促進就業法制建設提供系統的思路為目的,從理論上和實踐上論證我國促進就業法律制度構建的現實基礎、理論支持及所應涵蓋的內容等問題，就業解決方法可以分為2個部分。
第—部分——就業的基本理論,旨在為促進就業尋求理論上的支持。與在日常生活中的使用情況相比,「就業」與「失業」在學術上有著更為嚴格的、特定的涵義,對促進就業的研究有必要以明確就業、失業的學術涵義為起點。就業問題的現狀是促進就業法律制度研究的現實基礎。我國就業問題的出現有其特定的歷史背景,其中的主次矛盾在不同階段又有所區分。要加強制度和政策的針對性,就要對我國的勞動力供需總量、供需結構以及勞動力素質等方面做詳細的分析。就業既是一個經濟問題,又是一個社會問題,它不僅關繫到個人的生存與發展,也影響著社會的穩定與進步。促進就業在經濟學、社會學、勞動權領域都可以找到相關的理論依據,這些理論依據論證了促進就業實施的正當性和必要性,同時蘊涵了促進就業的某些價值追求。
第二部分——國外促進就業法律制度的比較,意在通過介紹世界較發達經濟國家的就業促進法制,為我國促進就業法律制度提供借鑒。美國、英國、日本、德國都有較為健全的促進就業法制和豐富的失業治理的經驗,但因市場經濟模式和具體就業狀況的不同,它們在制定促進就業的政策措施時各有側重。美國再就業模式屬於「儲備型就業」,即通過對勞動者加強技術培訓,提高其自身素質,以適應經濟發展和用人單位的需要。英國在促進就業中更加重視職業指導和職業介紹的作用,跟蹤式的職業指導服務和完善的職業介紹的網路是英國促進就業制度的特色。日本的僱傭保險制度在堅持保障失業者基本生活這一傳統的制度功能前提下,強化了失業保險制度的促進就業功能,走出了一條主動型的失業保險的道路。

② 列舉五項與我國就業相關的法律法規

與我國就業相關的法律法規：
《勞動法》《勞動合同法》《殘疾人就回業條例》《答建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》《勞動保障監察條例》《勞動力市場管理規定》《外商投資企業工資收入管理暫行辦法》《企業勞動爭議處理條例》《禁止使用童工規定》《工傷保險條例》，等等等等吧！

③ 就業方面的法律有哪些

畢業方面 的法律問題應該就是合同方面的吧，可以和我QQ聊，617578244

④ 創業就業相關法律有哪些

一、創業相來關法律：《公司自法》、《合夥企業法》、《個人獨資企業法》等法律及《公司登記管理條例》等工商法規規章；《合同法》、《擔保法》、《票據法》等法律法規。
二、就業相關法律：《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動合同法實施條例》等法律、法規。

⑤ 跟就業相關的法律法規有哪些

對於應聘者而言，最重要的就是《勞動合同法》，其他的幾乎不用了解。

⑥ 與就業問題有關的勞動法發法規有哪些

與業相關《業促進法》勞動相關法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工資支付暫行規定》、《年休假管理條例》、《工傷保險條例》等等較多啊主要看想了解哪方面給我留言

⑦ 跟就業相關的法律法規有哪些

《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共專和國社會保險法》，《中屬華人民共和國就業促進法》，《中華人民共和國行政處罰法》《中華人民共和國行政許可法》。

建立以勞動力市場需求為導向的教育和培訓體制。大學生就業難並不完全是總量過剩的問題，而是一個結構性的問題。正規的教育體制也應該適應不斷變化的市場需求。不同類型的高校應有不同的定位，不能把全國所有相同專業的學生，都定位在同樣的需求層次上。

(7)就業相關法規擴展閱讀：

注意事項：

一般來說就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及勞動合同的部分內容的大體認可，是編制畢業生就業方案和雙方訂立勞動合同的依據;就業協議涉及到了學校、畢業生、用人單位三方，而勞動合同只適用於勞動者與用人單位。

就業協議不涉及畢業生到用人單位報到後應有的權利與義務，而與此相關的勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等事項都將在勞動合同中具體呈現。所以千萬不要誤把就業協議當成了勞動合同。

⑧ 請問中國關於就業的法律是哪些有專門的就業法嗎謝謝

中華人民共和國就業促進法（草案）

第一章總則

第一條為了促進就業，發展和諧勞動關系，推動經濟發展同擴大就業良性互動，實現社會和諧穩定，制定本法。

第二條國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業，逐步實現社會就業比較充分的目標。

第三條縣級以上人民政府應當把擴大就業作為經濟發展和調整經濟結構的童要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，並制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。

第四條縣級以上人民政府應當通過發展經濟和調整產業結構、規范人才和勞動力市場、加強職業教育和培訓、完善就業服務、提供就業援助等措施，創造就業條件，擴大就業機會。

第五條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族了種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視。

第六條用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依照本法以及其他有關法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。

第七條國務院建立全國僅進就業工作協調機制，研究就業工作中的重大問題，協調推動全國的捉進就業工作。國務院勞動保障部門具體負責全國的促進就業工作。
省、自治區、『直轄市人民政府根據促進就業工作的需要，建立促進就業工作協調機制，協調解決本行政區域就業工作中的重大問題。
縣級以上人民政府有關部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業工作。

第八條各級人民政府和有關部門在履行促進就業職責中，應當簡化審核、登記等手續，提高辦事效率，為勞動者自主擇業、自主創業提供便利。

第九條工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業工作，依法維護勞動者的勞動權利。

第十條各級人民政府和有關部門按照有關規定，對在促進就業工作中作出顯著成績的集體和個人，給予表彰和獎勵。

第二章政策支持

第十一條縣級以上人民政府應當把擴大就業作為重要因素考慮，統籌協調產業政策與就業政策。

第十二條國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內通過興辦產業或者拓展經營，增加就業；鼓勵發展勞動密集型產業、服務業、非公有制經濟、中小企業，多渠道、多方式增加就業崗位。

第十三條國家發展國內外貿易和國際經濟合作，拓寬勞動者就業渠道。

第十四條縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設項目時，應當發揮投資和建設項目帶動就業的作用，增加就業機會。

第十五條國家實行有利於促進就業的財政政策，改善就業環境，擴大就業。
縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排適當的資金用於促進就業工作。

第十六條國家建立並逐步完善失業保險制度，依法確保失業人員的基本生活，促進其實現再就業。

第十七條國家實行有利於促進就業的稅收政策，鼓勵企業增加就業崗位，鼓勵勞動者自主創業，扶持失業人員再就業。國家對符合法定條件的失業人員舉辦的個體工商戶以及當年吸納符合法定條件的失業人員達到規定要求的企業，依法給予稅收優惠。

第十八條國家實行有利於促進就業的信貸政策，鼓勵金融扭八認價－
機構改進金融服務，支持增加就業，對自主創業人員在一定期限內給予小額信貸等扶持。

第十九條國家實行城鄉統籌的就業政策，逐步建立城鄉勞動者平等就業的制度，促進和引導農村勞動者有序轉移就業。縣級以上地方人民政府應當推進小城鎮建設和加快縣域經濟發展，引導農村勞動者就地就近轉移就業；在制定小城鎮規劃時，應當將本地區農村勞動者轉移就業作為重要內容。

第二十條國家支持區域經濟發展，鼓勵區域協作，統籌協調不同地區就業的均衡增長。

第二十一條各級人民政府應當統籌做好城鎮新增勞動者就業、農村富餘勞動者轉移就業、失業人員再就業工作。各級人民政府應當根據婦女、殘疾人、高等學校和中等職業學校畢業生、退役軍人等不同就業群體的特點，採取相應措施，鼓勵社會各方面通過開展有針對性的創業培訓、就業服務等活動，提高其就業能力和創業能力，並依法給予扶持和幫助。

第二十二條各級人民政府應當採取措施，逐步完善和實施與非全日制等靈活就業相適應的勞動關系、工資支付和社會保險等政策，為靈活就業人員提供幫助和服務。

第二十三條縣級以上地方人民政府根據本地區實際情況，在維護國家財政稅收、信貸政策統一的前提下，可以制定有利於促進就業的具體政策措施。

第三章規范市場秩序

第二十四條縣級以上人民政府應當培育和完善統一、開放、競爭、有序的人才和勞動力市場，規范市場秩序，創造公平的就業環境，促進勞動者通過市場實現就業。

第二十五條縣級以上人民政府應當建立健全人才和勞動力市場信息服務體系，完善市場信息發布制度。

第二十六條用人單位招用人員以及職業介紹機構、人才交流服務機構（以下統稱職業中介機構）從事職業中介活動，不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者。

第二十七條農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，禁止對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

第二十八條縣級以上人民政府及其有關部門應當發揮職業中介機構在促進就業中的作用，加強對職業中介機構的管理，提高職業中介服務的質量。

第二十九條從事職業中介活動，應當遵循合法、誠實、守信、公平、公開的原則。
用人單位通過職業中介機構招用人員，應當如實向職業中介機構提供崗位需求信息。
禁止任何組織和個人利用職業中介活動侵害求職者的合法權益。

第三十條設立職業中介機構應當具備下列條件：

（一）有明確的章程和管理制度；

（二）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；

（三）有一定數量具各相應職業資格的專職工作人員；

（四）法律、法規規定的其他條件。

設立職業中介機構，應當按照國家有關規定向勞動保障部門或者人事部門提出申請。勞動保障部門、人事部門應當自接到申請之日起3 0日內作出決定。對符合條件的，予以批准，並發給職業中介許可證；對不符合條件的，不予批准，並說明理由。

經許可的職業中介機構，應當依法持許可證到工商行政管理部門辦理登記。

未經依法許可和登記的機構，不得從事職業中介活動。

第三十一條國家對外商投資職業中介機構另有規定的，從其規定。

第三十二條職業中介機構不得有下列行為：

（一）提供虛假就業信息；

（二）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；

（三）偽造、塗改、轉讓職業中介許可證；

（四）牟取不正當利益。

第三十三條企業成規模裁減人員，應當遵守有關法律、法規的規定。

第三十四條縣級以上人民政府應當建立失業預警制度，對可能出現的較大規模的失業實施預防、調節和控制；對因自然災害或者其他不可抗力導致的大規模失業，縣級以上人民政府應當及時採取緊急應對措施。

第三十五條國家建立勞動力調查統計制度和就業登記、失業登記統計制度，定期開展勞動力資源和就業、失業狀況調查統計，並公布調查統計結果。

統計部門、勞動保障部門進行勞動力調查統計和失業登記統計時，用人單位和公民個人應當如實提供調查統計所需要的情況。

省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況，逐步完善用人單位用工備案制度。

在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業要求的失業人員，應當按照國家有關規定進行失業登記。

第四章職業教育和培訓

第三十六條國家依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。

第三十七條縣級以上人民政府應當根據經濟社會發展和市場需求，制定並實施以就業為導向的職業能力開發計劃。

第三十八條縣級以上人民政府應當加強統籌協調，鼓勵和支持各類職業院校、職業技能培訓機構和用人單位依法開展就業前培訓、在職職業技能培訓、繼續教育培訓和再就業培訓，鼓勵勞動者參加各種形式的培訓。

第三十九條縣級以上地方人民政府和有關部門應當根據市場需求和產業發展方向，加強對勞動者的職業技能操作訓練。

第四十條縣級以上地方人民政府應當逐步推行勞動預備制度，對未能繼續升學的初高中畢業生實行一定期限的職業培訓，扶持和促進其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。

第四十一條企業應當建立職工培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和繼續教育培訓。

企業應當按照國家規定的比例提取職工教育經費，用於職工教育培訓。職工教育經費的提取和使用，應當經企業職工（代表）大會討論通過，並接受勞動保障等有關部門以及工會組織的監督。

第四十二條各級人民政府應當採取有效措施，組織和引導進城就業的農村勞動者參加技能培訓，鼓勵各類培訓機構為進城就業的農村勞動者提供技能培訓，增強其就業能力。

第四十三條國家鼓勵勞動者不斷提高職業技能，建立促進勞動者就業的職業能力評價體系，對規定的職業實行職業資格證書制度，具體辦法由國務院規定。

第四十四條從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，上崗前應當經過專業技能培訓。

第五章就業服務和就業援助

第四十五條縣級以上人民政府應當鼓勵社會各方面依法開展就業服務活動，加強對公共就業服務和職業中介服務的指導和監督，規范發展就業服務機構，逐步完善覆蓋城鄉的就業服務體系。

第四十六條縣級以上人民政府應當完善公共就業服務制度，建立健全公共就業服務體系，提高公共就業服務的質量和效率。政府設立的公共就業服務機構應當為勞動者免費提供下列公共就業服務：

（一）政策法規咨詢；

（二）職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息服務；

（三）職業指導和職業介紹服務；

（四）對就業困難人員實施就業援助服務；

（五）辦理就業登記、失業登記、解除勞動關系備案等事務；

（六）其他公共就業服務。

政府設立的公共就業服務機構，不得從事經營性活動。

地方各級人民政府對提供公益性就業服務的職業中介機構，可以按照規定給予補貼。

第四十七條國家鼓勵社會各界為公益性就業服務提供捐贈、資助。

第四十八條地方各級人民政府應當採取有效措施，通過開展創業培訓，提供咨詢指導、融資服務等方式，鼓勵勞動者自主創業。

第四十九條各級人民政府應當建立健全就業與再就業援助制度，將就業援助與解決就業困難人員的生產生活結合起來，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。

就業困難人員的范圍，由省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域的實際情況確定。

第五十條政府投資開發的公益性崗位，應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員。

第五十一條國家採取特別扶助措施促進殘疾人就業。各級人民政府應當採取措施，為殘疾人就業創造條件。用人單位應當按照國家規定的比例安排殘疾人就業。殘疾人就業的具體辦法由國務院規定。

第五十二條縣級以上地方人民政府應當加強基層就業援助服務工作，對就業困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業服務和公益性崗位援助

縣級以上地方人民政府鼓勵和支持社會各方面為就業困難人員提供技能培訓、崗位信息等服務。

第五十三條國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區發展與市場需求相適應的產業，引導勞動者轉移就業。

對因資源枯竭或者經濟結構調整等原因造成就業困難人員集中的地區，上級人民政府應當給予必要的扶持和幫助。

第六章監督檢查

第五十四條各級人民政府和有關部門應當建立促進就業的目標責任制度。縣級以上人民政府應當按照就業目標責任制的要求，對其所屬的有關部門進行考核和監督。上級人民政府應當按照就業目標責任制的要求，對下一級人民政府進行考核和監督。

第五十五條縣級以上人民政府應當定期向本級人民代表大會及其常務委員會報告就業工作情況，接受本級人民代表大會及其常務委員會的監督。

第五十六條審計機關、財政部門應當依法加強對促進就業資金的管理和使用情況的監督檢查。

第五十七條勞動保障部門應當加強對本法實施情況的監督檢查，並建立舉報制度，公開舉報電話或者信箱，受理對違反本法行為的舉報。

第五十八條工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守促進就業法律、法規的情況進行監督。

第七章法律責任

第五十九條違反本法規定，勞動保障等有關部門的工作人員濫用職權、．玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分。

第六十條違反本法規定，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由勞動保障部門、人事部門和工商行政管理部門按照各自的職責依法取締；有違法所得的，由工商行政管理部門沒收違法所得，並處1 萬元以上10 萬元以下的罰款；對求職者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第六十一條違反本法規定，用人單位、職業中介機構及其個人提供虛假信息，偽造、塗改、轉讓職業中介許可證，以職業中介為名牟取不正當利益，以及職業中介機構為無合法證照的用人單位提供職業中介服務，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由勞動保障部門、人事部門按照各自的職責責令改正，有違法所得的，沒收違法所得，並由勞動保障部門、人事部門按照各自的職責處1 萬元以上5 萬元以下的罰款；情節嚴重的，暫扣或者吊銷職業中介許可證。

第六十二條違反本法規定，企業未提取企業職工教育經費或者侵佔、挪用企業職工教育經費，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由勞動保障部門責令改正；拒不改正的，由有關主管部門依法對直接負責的主管人員和其他人員給予處分。

第八章附則

第六十三條農村勞動者在農村從事農業生產經營活動、公務員和參照公務員法管理的事業單位人員的錄用，依照有關法律、行政法規和國家有關規定執行。

第六十四條本法自年月日起施行。

⑨ 就業的法律依據

《中華人民共和國就業促進法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》·
《中華版人民共權和國勞動合同法》
《中華人民共和國勞動合同法》實施條例
《集體合同規定》
《就業服務與就業管理規定》
《女職工勞動保護特別規定》
《職工帶薪年休假條例》
《企業勞動爭議協商調解規定》

⑩ 大學生就業的法律法規

大學生就業權是指法律規定或認可的大學生所享有的與就業有關的權利的總稱,包括平等版,自由地權獲得就業機會,依法保有所獲得就業機會的權利以及公平待遇權等.目前,大學生就業過程中權益被侵犯的事件時有發生,而大學生就業權的法律保護不力