國家病假管理條例

1. 國家關於病假有哪些規定，在什麼文件中有體現呢

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷版職工的病假假期根據權本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2. 關於企業職工病假的管理規定

根據原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患專病或屬非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病假期間待遇為基本工資的60%但不得低於當地最低生活保障線。

3. 國家請假規定，包括病假、產假、等

國家請假規定有以下：

1。職工請事假，年休假以及其他各種休假，均要事先填寫請假條，專寫明起始時間屬，請假原因，休假地點。經過領導批准，可以休假；

2。職工喪假，需要提供親屬死亡證明，給予喪假三天，工資照發；

3。職工請婚假，需要提供結婚證，喪假三天，如果異地結婚的，可以給予路程假，但是合計不能超過十天；

4。因私事請假，需填寫請假條，說明事假的原因，請假天數。從何時起到何時止；

5。職工請探親假，需要提出父母或者配偶不在一地，不能在一起居住或者同居的證明，探望父母假為20天，配偶假為30天，另加路程。

4. 國家病假規定，國家關於病假的相關規定有哪

《執業醫師法》
第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。

勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批准。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

5. 國家政府機關有沒有關於病假的條例

有，《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》。
為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
（二）工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。
五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。
六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。
八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。
九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。
十、本規定由國家人事局負責解釋。
十一、本規定從發布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務院發布的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。
國務院

6. 國家規定病假如何計算

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於內對應的職位的容工資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

7. 請問一下，對於病假國家有什麼規定嗎

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》規定：

第二條： 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 ：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條： 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條： 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

第八條： 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

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病假期間強辭退員工獲賠

員工生病住院,病假期間卻遭遇單位強行辭退。為維護自身權益,被辭員工狀告事業單位,最終獲得應有賠償。

市民李辰(化名)今年20歲,原在一家事業單位工作。年輕的女孩沒有想到,自己人生的第一份職業,因為一次病假,被單位戛然終止。提起這段從業經歷,李辰依然感到難過和不平。李辰說,2011年7月,她從學校畢業後,進入一家事業單位工作,每月工資770元。

「我在單位上班一年多,事業單位沒有跟我簽訂勞動合同,也沒交納社會保險金。」李辰說,2012年11月,她因突然生病,需要住院治療,經電話請病假,獲單位領導口頭批准後住院。一個星期後,李辰出院,主治醫生下醫囑,要求:「全休一個月,加強營養」。

2012年12月底,醫療期尚未結束,還在家中休養的李辰卻接到單位電話通知,「你不用來上班了,你被單位辭退了。」身體還未康復,工作又突然丟掉,加之病假期間工資也被單位扣發,李辰憤怒了。

為挽回工作,李辰多次找單位協商,但都遭到單位拒絕。無奈之下,李辰向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁委作出「不予受理」決定。

「我就不信找不到說理的地方。」李辰不服仲裁裁決,又來到新疆維吾爾自治區石河子市人民法院,狀告單位,要求單位支付被扣發的工資、低於本市最低工資標準的工資、未簽訂勞動合同雙倍工資以及解除勞動合同賠償金,並出具《解除勞動關系證明書》,補繳社會保險金。

面對李辰的起訴,該單位認為,李辰在國有事業單位工作時,並沒有編制指標。雙方爭議屬人事爭議,不適用勞動合同法。關於社會保險費,事業單位同意承擔單位應繳部分,並同意給李辰出具《解除勞動關系證明書》。

法院審理後認為,雙方爭議屬勞動爭議。李辰在事業單位工作期間,雙方即建立了勞動關系。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得擅自解除勞動合同,而上述單位在李辰醫療期內對其作出解聘決定,屬違法解除勞動合同。

單位未與李辰簽訂勞動合同,違反勞動合同法規定,單位應支付李辰雙倍工資；有義務為李辰繳納社會保險費；單位支付勞動報酬低於石河子市2011年、2012年最低工資標准,應當支付李辰工資差額部分,同時,應按本市最低工資標準的80%支付李辰2012年12月病假工資。

近日,石河子市法院判決該單位給李辰出具《解除勞動關系證明書》；為李辰繳納2011年7月至2012年12月單位應繳社保費；支付李辰未簽勞動合同雙倍工資1.1萬余元、違法解除勞動合同賠償金4184元、低於最低工資標准差額3410元及病假工資912元。