本場工人規章制度

A. 跪求一份機械工人規章制度`

你要的不是一個制度，而是一個管理方面的人，有制度不遵守你又該怎麼辦？罰款？那樣你那裡的車工，銑工，鉗工，磨工能留住誰？

B. 急求 工地規章制度

1.本工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規章制度，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從建設單位、施工單位、監理公司、工程質量監督部門及相關部門的指導、檢查。2.文明施工，規范作業，嚴格按照公司管理規范及各小區的規范要求進行施工，遵守各小區的規章制度及作息時間。3.每一工種質量層層驗收。每一工種完工後工長先行驗收並及時整改後施工現場負責人再行驗收後並出具書面文件簽字後交由施工總監再行驗收簽字後通知業主一同驗收。 4.施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務，責任到人。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進場，也必須提前通知公司早做安排。5.安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現場時，務必關掉水閥、總電源及窗戶。注意安全，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作。6.服務態度熱情，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬，不得向客戶索要任何財物。不得與客戶發生矛盾或發生任何爭執，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長負責。7.工地及時清理，當天垃圾當天清理並送至小區指定地點，保證工地干凈整潔，材料必須堆放有序。8.工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利於公司形象和利益的事，否則罰款500元－1000元，情節嚴重者立即開除並扣除其所有工資。 9.嚴禁吸煙、酗酒、嚴禁赤膊及穿拖鞋施工、嚴禁穿其它公司工作服、嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。10.嚴禁打架斗毆、賭黃，若有違犯者，不論情由，均處以1000元罰款，其醫葯費自理後公司再做處理。對屢教不改、情節嚴重者，送交司法部門處理。11.公司廣告牌、進度表及圖紙上牆管理。12．對於工地上的成品或半成品，每一工種工長進場後必須點清查實。若收工後發現成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長承擔。完工時工地必須移交給下一工種並簽寫工程移交單，並請主戶簽署工程質量驗收單。13.為了公司榮譽和職工利益、以上各條款，望廣大員工切實執行、嚴格遵守，以充分體現：人 人 為 我 、我 為 人 人！14.本規定自發文之日起施行。工長簽字： 監理簽字： 年 月 日

C. 員工管理制度

我有一套員工獎懲制度，你如果需要的話，可以參考一下。

員工獎懲暫行規定

第一章 總則
第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工的工作積極性，提高公司的工作效率和經濟效益，保證公司各項工程建設和經營活動的順利開展，制定本制度。
第二條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟懲罰為輔的原則。
第三條 本規定適用公司全體員工。
第二章 獎勵方法
第四條 本公司設立以下獎勵方法：
1. 通報表揚；
2. 獎金、物質獎勵；
3. 晉級提升。
獎勵實行累計遞升，當年獲「通報表揚」三次，獲一次「獎金、物質獎勵」；當年獲兩次「獎金、物質獎勵」，即獲「晉升提職」獎勵。
第五條 有下列表現的員工給予通報表揚：
1. 品德端正，工作努力的；
2. 維護公司利益，為公司爭得榮譽的；
3. 一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公的；
4. 有其他功績，足為其他員工楷模的；
第六條 有以下表現的員工給予獎金或物質獎勵的：
1. 完成計劃指標，經濟效益良好的；
2. 向公司提出合理化建議，被公司採納的；
3. 維護公司制度，抵制歪風邪氣，事跡突出的；
4. 節約資金，節儉費用，事跡突出的；
5. 領導有方，帶領員工良好完成工作任務的；
6. 其他對公司做出貢獻，董事長或總經理認為應該給予獎勵的。
第七條 有以上表現，公司認為符合晉級提升條件的，給予晉級提升獎勵。
第八條 獎勵程序如下：
1. 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2. 監察審計部和行政人事部共同審核；
3. 總經理和董事長批准。
第三章 處罰辦法
第九條 視情節輕重給予以下處罰：
1. 警告
2. 記過
3. 降級
4. 辭退
處罰實行累積加重，當年累計三次「警告」，記「記過」一次；當年累計二次「記過」，給予「降級」；當年累計「降級」二次，再受處罰一律給予「辭退」。
第十條 員工有以下行為的給予警告處分：
1. 在工作期間聊天、嬉鬧或從事於工作無關事情的；
2. 工作期間擅自離開工作崗位或遲到、早退、曠工的；
3. 因過失發生工作錯誤，情節輕微的；
4. 妨礙現場工作秩序或違反安全生產規章制度，情節輕微的；
5. 無故不參加公司安排的會議、培訓的；
6. 初次不遵守上級管理人員指揮的；
7. 浪費公共財物情節輕微的；
8. 檢查或監督人員未認真履行工作職責的；
9. 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區不配合門崗檢查的；
10. 未按要求穿戴工服和佩戴廠牌的；
11. 破壞廠區、車間或辦公區域環境衛生的；
第十一條 員工有以下行為的給予記過處分：
1. 對上級指示或有規定完成期限的命令，未申報正當理由而未完成的；
2. 因疏忽大意導致機器設備或物品材料損壞或傷及他人的；
3. 在工作場所喧嘩、嬉鬧，妨礙他人正常工作的；
4. 未經許可擅自帶外人進廠參觀的；
5. 攜帶危險品進入公司區域的；
6. 在禁煙區吸煙的；
7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益的；
8. 對同事惡意攻擊或誣告，製造事端的；
9. 在工作期間擅自離開崗位，串崗、睡崗的；
10. 替別人代打卡或讓別人代打卡的；
11.曠工達到2天的。
第十二條 員工有以下行為的給予降級處理：
1. 違反國家法律、法規、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的。
2. 違反勞動紀律，經常遲到、早退、嚴重消極怠工、沒有完成生產任務或工作任務的；
3.擅離職守，造成事故給公司造成損失的，嚴重的直接給予辭退；
4. 泄露生產或商業機密，造成經濟損失的直接給予辭退。
5. 遺失重要文件、物件或工具的；
6. 擅自辦更工作方法，致使公司遭受經濟損失的，損失嚴重的直接給予辭退，並賠償公司損失；
7. 擅自銷毀公文或公共文件的；
8. 拒絕聽從上級管理人員合理指揮的；
9. 違反安全操作規程，導致他人受傷或造成公司經濟損失的，嚴重的直接給予辭退。
10. 工作時間在工作場所製造私人物件的；
11.. 造謠生事，散播謠言影響公司聲譽的，嚴重的直接辭退；
第十五條 員工有以下行為的直接給予辭退
1. 偷竊同事或公司財物的；
2. 於受聘時填寫虛假材料，使公司誤信而遭受損害的；
3. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱行為的；
4. 蓄意損壞公司或他人財物的；
5. 故意泄露技術、經營機密，使公司蒙受損失的；
6. 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序和工作秩序的；
7. 拒不執行公司決議或總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；
8. 工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
9. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
10. 濫用職權，違反財務制度，揮霍公司財物，損公肥私，造成經濟損失的；
11. 財務人員不堅持財務制度，造成經濟損失的；
12. 貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、斗毆尚未達到刑事處罰的；
13. 挑動是非，破壞團結，損壞他人名譽或領導威信，性質惡劣的；
14. 泄露公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
15. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀的；
16. 一年內累計曠工超過十五日的；
17. 在外從事同類產品職業，在外兼職的；
18. 組織，煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，擾亂公司正常秩序的；
19. 在公司內賭博的；
20. 在禁煙區吸煙或引火的，在工作中酗酒滋事，嚴重擾亂公司秩序的；
21. 經常違犯公司規定，屢教不改的；
22. 其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果的；
第十七條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上述規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：
1. 經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人承擔賠償10%—20%；
2. 經濟損失5萬元以上，有監察審計部向總經理及董事長匯報，決定責任人承擔的賠償金額。
第四章 監管職責
第十八條 公司各部門主要領導對本部門員工負主要管理責任，根據員工表現提出獎懲初步意見。
第十九條 監察審計部和行政人事部負責對全公司員工獎懲實施監管，進行調查核實，具體實施。
第二十條 公司全體員工可向部門領導或直接向監察審計部或行政人事部檢舉他人的違紀、違章行為，接受檢舉部門必須對提出保密要求檢舉人保密。
第二十二條 監察審計部接到報告、檢舉、揭發，立即向總經理或董事長進行匯報，得到批准後進行調查處理。調查完畢後，監察審計部提交《調查處理報告》，報總經理和董事長批准後，交由相關部門執行並通知受處分人。
第二十三條 給予員工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求相關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
第二十四條 員工對所受處罰有異議的，應在處分決定下發七日內，向監察審計部提出申辯，經總經理或董事長批准，監察審計部再做核准，並以申辯後的核准為依據，公司做出最終處罰決定。
第二十五條 受處分的員工，在所受處罰之事未了結前，不得離開公司（被公司辭退除外）。
第五章 附則
第二十六條 本規定由監察審計部制定，並負責解釋和修改。
第二十七條 本規定自總經理、董事長簽批之日起開始執行，執行過程中根據實際情況進行修訂。

D. 石料場工作人員管理規章制度，

採石場管理制度
一、 安全生產人人有責，生產必須安全，安全促進生產。
二，各級領導內在所屬職責范圍容內，是安全第一責任人。
三，定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。
四，新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。
五公司生產區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，並妥善保管。
六事故發生後「三不放過」
1、 事故原因不清不放過；
2、 事故者及廣大職工不受教育不放過；
3、 沒有防範措施不放過。
安全和產管理制度
1、廠部成立安全生產領導小組，廠長任組長，對全公司安全生產負責。
2、安全生產教育要定期對全公司職工進行安全生產基本知識、基本教育，人人樹立安全第一的思想。
4、安全用電，電器設備要加防護罩，線路和開關要經常檢查，杜絕各類事故發生。
5、安全生產目標，全部無火災，無重大事故，無傷亡事故

E. 中小公司員工管理規章制度範本

第一章：總則
第一條：為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第二章：行政辦公制度
第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。 第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議 第六條：衛生管理制度
1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。 2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。 3.每台設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。 5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。 第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙
第九條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。 第十條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。 第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。
第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。 第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章：考勤制度
第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。 第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。
第四章：安全生產管理制度
第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立「安全第一」的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。
第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負 第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業； 第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第五章：員工的權利
第二十三條：平等就業的權利。 第二十四條：參加企業民主管理的權利。 第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。 第二十六條：按公司規定休息和休假。 第二十七條：享受勞動安全、衛生和保護。 第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。
第六章：員工的義務
第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。 第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。 第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。 第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平
第七章：獎罰制度
第三十三條：按民主選舉獲「優秀職工」者公司予以嘉獎，獎金：300元。 第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對於通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分（工作時間以外，不計報酬）。
第三十六條：員工以書面形式提出對於公司發展有利的建議，經公司領導考慮其可行性後，給予現金獎勵（10—100元）。

F. 工地現場規章管理制度

• 施工現場文明施工管理制度

• 一、 認真執行《廣州市建設工程現場文明施工管理暫行規定》, 施工前，必須辦理開工手續，並到有關部門領取施工標牌，在施工現場大門口右方圍牆上掛設。

• 二、 施工前，要做好施工方案，並按施工方案的要求對施工現場辦公室、倉庫、作業區、宿舍、廚房、廁所、吸煙室和娛樂室等進行全面的規劃及布置，施工現場所有道路、材料堆放場地均實施硬地化。

• 三、 夜間施工要經區建設局、環保局批准，並做好群眾的解釋工作，實際施工時要將噪音控制到最低限度，並在街道張貼有關減少噪音的安民告示。

• 四、 臨時佔用道路必須向市政、公安交通部門辦妥報批手續。

• 五、 市區馬路和旅遊風景區施工現場，要設高度不小於2m的連續封閉的圍牆，並內外粉刷。圍牆邊不準堆放建築材料和雜物，防止損壞行人道上的樹木和市政設施。

• 六、 及時清理建築余泥垃圾，送運散體、流體建築材料、余泥、垃圾，必須按規定辦理許可手續，並雇請有準運證的車輛運輸，工地出入口處設洗車槽，車輪沾有泥沙及泥漿的車輛不準駛出工地。。

• 七、 施工現場管理人員和作業人員應當在胸前佩戴個人身份標卡。

• 八、 施工現場四周不亂倒垃圾、余泥、不亂扔廢棄物，施工垃圾應當設立垃圾池集中堆放並及時清理。只能在定點吸煙室內吸煙，排水設施暢通，工地無大面積積水。

• 九、 施工場地道路平整、暢通，材料、機具分類堆放整齊，臨時生產和生活設施要統一合理布局。

• 十、 廁所內應當設置洗手槽、便槽、自動沖洗設備、加蓋化糞池，禁止將糞便直接排入下水道和河道，要對廁所、浴室落實專人清掃（每天數次），每周一次噴葯，不得有異味，要保持廁所清潔衛生。

• 十一、 要根據現場周邊原有市政排污井的實際布置好現場臨時排污系統，污水必須經硬底硬壁沉澱池處理後方可排入市政排污系統，每周要作一次全面清理。

• 十二、 工地設一員工食堂，食堂分售賣間、熟食間、洗切間、煮食間等，炊事員要有健康證，食堂要辦理衛生許可證方可使用。

• 十三、 施工現場宜在距廚房30m以上的位置設置經地方衛生部門驗收合格的男、女廁所及浴室。

• 十四、 工地出入口設洗車槽及高壓洗車水泵，安排專人負責對進出工地的車輛進行清洗，防止車輪帶泥土上路。洗車槽內溝每三天清一次。

• 十五、 施工現場按進度各階段的實際情況劃出各班組的衛生管理范圍，各班組應對各自管理范圍的衛生負全面責任。

• 十六、施工現場內設有專人負責衛生工作，工作人員要經常保持現場內環境清潔，若無力自行落實除「四害」措施，可委託社會服務機構代為處理。