上海勞動法規定月工作時間
Ⅰ 請問上海市勞動法休息時間是怎樣規定的
國家實行來勞動者每日工作時自間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅱ 工作到凌晨十二點上海勞動法有 那些規定
一般《勞動法》規定一天八小時，一周不得超過四十四小時。（特殊行業除外）
謝謝，滿意請採納。
Ⅲ 上海市《勞動法》規定一個月應該上多少小時的班
《關於職工工作時間的規定》的有關規定，每周工作不得超過四十個小時，每月不得超過168個小時，其中每月加班不得超過36個小時；
平時加班是按150%支付，雙休加班按200%支付，國家按300%支付 。
Ⅳ 請問上海勞動法規定一周工作幾個小時
《中華抄人民共和國勞動法》襲適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織。
其第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
Ⅳ 上海市勞動法規定一個月最多能加班多少小時
這個全國統一。每月不超過三十六小時。
勞動法：
第四十一條 用人版單位由於生產經營需要，經權與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
Ⅵ 在上海規定如下工作時間和休息休假是否違反勞動法
勞動時間和休假安排不合理，違反勞動合同法的規定。
Ⅶ 上海市勞動法規定每周的工作日是幾天
詳細情況清咨詢12333勞動和社會保障部門
Ⅷ 上海這邊勞動法所規定的每個月工作時間是多少啊，超了怎麼算工資
每周工作時間40小時，如果你們單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後專可以延長工作時間，一屬般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班加點應該由單位支付加班費，標准為150%（平時）、200%（周末）或300%（法定假日）三個標准。
Ⅸ 上海市勞動法規定一個月應該上多少小時的班
《勞動法》第41條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」當然，某些特殊情況，可以不受限制。勞動部制定的《〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定，具有下列特殊情形的緊急任務之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規定的限制： 1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的； 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。 詳細請看 http://club.sh.sohu.com/r-shoffice-17575-12-95-10.html
Ⅹ 我想請問律師按上海市勞動法規定我周一至周五加班多少錢一個小時,周六至周日加班多少錢一個小時.
加班工資是按照來你月工資的收入源（不能底於上海市社平工資）平均計算出你的工資，計算工資方法為：你的工資除以22天再除以每天8小時乘以150%就是你的加班工資了。22天是你一個月的工作時間，已減去8天的休息日，150%是國家法定加班的支付比率。
周六至周日加班按照你的工資比率（計算方法同上）乘以200%就是你的周六、周日的加班工資。法定節日為300%的支付比率，這是國家《勞動法》、《勞動合同法》明確規定的。