設計部門的規章制度

㈠ 設計部管理制度

員 工 手 冊

第一章 總則
1.1 本員工手冊是根據有關法律法規結合公司的實際情況而制訂。
1.2 公司每位員工必須熟悉本手冊內容。
1.3 隨著公司的發展，公司有權對本手冊及時進行修改和補充。
1.4員工對手冊若有異議，可以向行政部提出。
1.5 本手冊適用於公司所有員工。

公司經營宗旨
以專業為基礎，誠信為根本，創意為核心，服務為原則，不斷增長企業的經濟效益，提升企業的品牌形象，走可持續性發展之路。

第三章 錄用
3.1報到材料
新進員工應在公司行政部報到之時已辦妥有關手續。應出具的有關資料有：
3.1.1勞動手冊。
3.1.2身份證、學歷證及職稱證等材料原件及復印件。
3.1.3個人養老金轉移證明單。
3.1.4近期1寸免冠照兩張。
3.1.5其他所需的法定文件。
3.2報到手續
3.2.1新進員工須填寫「員工履歷表」，員工應保證所提供的資料必須詳實正確，若有不實，公司有權解除與該員工的勞動合同。
3.2.2新進員工報到時，簽訂一份含試用期的勞動合同，試用期為三個月至六個月（最多為六個月）。在試用期結束時，經員工的直屬領導評估後，提出正式報告由行政部審核，上交總經理室確認該員工是否通過試用期。若員工在試用期表現突出，公司表示滿意，則可提前轉為正式員工。
3.2.3新進員工若個人資料有變，需一星期內交行政部更正，並提供有關證明資料，以避免應有權益的損失。
3.2.5新進員工根據工作需要向行政部領取電腦、電話等辦公設備，並在「辦公設備領取單」上簽字認可。行政部應確保設備的可使用性。
3.2.6員工接受由行政部和工作部門共同組織的「新進員工培訓」

第四章 工作時間
4.1工作時間
公司按照中國勞動法規定：實行一周工作時間為五天（星期一至星期五）。每天工作時間為9：30—17：30。
4.2 本公司相關業務部門的工作時間應參照相關行業行規和具體工種、崗位業務需要執行。
4.3 部門因實際工作需要實行特殊工作作息時間的根據實際情況由部門經理提出正式報告由行政部審核，經總經理批准後在公司范圍內公告實行，並在行政部備案。另行安排的工作時間不得少於公司規定的工作時間，也不得違反勞動法律法規的相關規定。

第五章 勞動合同
5.1勞動合同
5.1.1 新進員工在進公司報到時，簽訂一份含試用期的勞動合同，試用期為三個月至六個月（最多為六個月）。勞動合同期滿後，公司將根據部門的未來組織狀況（實際人力需求），員工的績效以及潛力，員工本人的需求決定是否續簽勞動合同，續簽合同年限另定。
5.2辭職
員工離職前應提前以書面形式預告直屬經理並報分管副總經理（總經理）核准。提前時間如下：
5.2.1試用期內的，需提前三天通知。
5.2.2試用期滿後，須提前三十天書面通知，其薪金計算到離職之日止（如簽訂保密協議或相關協議的，則按約定條款執行）。
5.2.3員工若未按規定提出辭職申請或未經直屬領導同意而不執行職務者，應承擔其擅自離職而造成的一切法律後果。
5.3公司辭退
公司在下列情況下有權辭退員工，一般在一個月前書面通知員工本人。
5.3.1員工在合同期間被證明不符合條件的。
5.3.2員工違反勞動紀律或公司規章制度的。
5.3.3員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。
5.3.4員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
5.3.5員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的。
5.3.6員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝工作者。
5.3.7勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公司與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5.4員工離職程序
5.4.1員工以書面形式提出申請。
5.4.2上報直屬領導。
5.4.3報主管副總經理核准後，由行政部發「離職移交清單」給離職員工辦理離職手續。
5.4.4相關部門經理在「離職移交清單」上簽字確認。
5.4.5員工將相關部門確認過的「離職清單」交還行政部。
5.4.6行政部開具「退工單」及上海市人才服務中心存檔憑證交離職員工（公司支付離職員工的檔案保管費至退工日期的所在月，餘下的檔案保管費由離職員工自負）。

㈡ 裝飾公司設計部管理制度

設計師《三字經》

設計部 是前沿 與客戶 溝通全

講風格 說材料 抓心理 投其好回

談話時 要友善答 忌誇大 忌欺騙

量房屋 效果圖 與實際 要相符

施工圖 要准確 節剖面 不能略

圖紙上 要標清 主輔料 誰來供

預算表 必作全 基礎項 不隱瞞

小合計 大核算 有差錯 要承擔