關於服裝廠打卡滿勤的規章

Ⅰ 服裝廠規章制度

一、上下班必須打卡，上班須提前打卡，遲到、早退每分鍾罰款0.3元，每月累計超過20分鍾，每分鍾罰款0.6元，每月全勤獎勵30元，如代替別人打卡者罰款100元，舉報者經查實獎勵50元，並給予保密。

二、凡本人進廠時須交出本人身份證，並與本廠負責人簽約工作時間，還需按滿1個月工資，其剩下每月底付清。如若未到期限自動辭工者，本廠將按定庫存工資全部扣除。
三、注意安全，工作時間禁止吸煙，特別操機人員，工作時間禁止會客及與他人說話嘻戲，否則發生意外，我廠概不負責。
四、上班時間恕不會客，但不得帶非本廠人員進入，有特殊者必須經本廠管理人員同意方可，但不得超過10分鍾，違者按誤時間處理。

五、員工必須服從管理人員調配工序、安排生產，不得頂撞管理人員，違者從嚴罰款，情節嚴重者開除出廠並扣除所有工資。

六、員工必須做好衛生工作，下班要清理衛生和關閉電源，保持廠內清潔。要愛護財產，保護廠內財物，不得搞破壞，不得擅自拿廠內物品，違者當小偷處罰，情節嚴重者送交司法機關處理。
七、遵已守法，遵守廠和村治保會規章制度，禁止與任何不良份子交接來往，否則被發現，毫不留情，報送公安機關。
管理制度
為更好的創造一個安全有序的工作環境，保證質量，提高工作效益，特製定以下制度，希全體員工共同遵守：

一、服從管理，聽從安排，認真做好本職工作，不要以時間為敷衍，明確責任，誰出錯誰負責，不得互相推託。
二、上班時間要守時，不遲到不早退，不隨意竄位閑談，不玩耍推讓，不打瞌睡，手機慎用！

三、工作場所嚴禁吸煙，吃零食，上班時間吸煙者罰款50元，在車位吃零食者罰款10元，注意衛生，煙頭雜物等不要亂丟。

四、愛廠如愛家，要節約一針一線，節約用電用水，下班時間照明光管無關的罰款10元，電車無關的罰款50元。
五、上下班要擦車、滴油，注意生產工具的衛生清潔工作和保養，車貨時應自檢自查，返工產品及時處理完成。
六、上班時間不得請假，個別特殊者要經管理人員同意方可，領月工資的按請假實際天數扣除工資，如未經同意離開或無故曠工的，車工每天罰款50元，領月工資的按每天工資雙倍罰款。
七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經辦公室同意後一個月並把工作交接清楚方可離開。
八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門，端正品質，他人財物不可私用，未經許可，將廠方產品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。

九、未經同意，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。

Ⅱ 服裝廠生產管理制度

為了加強管理嚴明廠規，經公司研究決定，在原來廠規的基礎上增加以下規定：

一、 員工上下班工作時間：上午7：30-11：30；下午：13：30-17：30。（其他部門上下班時間不變）

公司可依據實際情況對工作時間予以調整或安排加班。

二、 新招人員必須報公司人事部批准辦理手續方可上崗。根據情況按計劃安排招工，錄用人員必須符合崗職用工條件。按規定時間到本公司進行崗前考核（考試），合格後方可上崗，並試用一個月適應本職工作後簽定正式錄用合同（勞動合同）。

三、 調入人員必須嚴格執行專業對口、崗位所需、年齡條件合適的原則，參照各崗職的要求，由各部門向人事部提出，人事部提交總經理（老闆）研究確定，經人事部門辦妥離調手續、並經審查合格方辦理調入手續（其中包括填入職存檔表、財務部備案）未經人事部辦理正當手續的拒絕月底發薪。

四、 員工辭工原則上未滿壹年，不得辭工，因個人原因或不適應工作辭工時，必須提前30天以書面形式向公司提出申請，不提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金，（計件工按本月實際產量費扣）。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視情況經批准而提前離職者不在此限。

五、 嚴格遵守工作時間，不遲到，不早退或曠工，有事必須寫請假條經部門主管（經理、廠長）批准，人事部認可方能有效，有事不請假按曠工處理，並推遲發放當月工資和一切補貼。遲到、早退時間每月累計超過60分鍾，每分鍾扣1元。

六、 員工因病假不能上班，應提前通知部門主管，以便安排工作。急診病假也應盡早與部門主管聯系。病假需遞交公司指定醫院的病假單（**醫院）並經部門經理批准，人事部認可方為有效，急診病假不受醫院限制，病假不發工資。

七、 員工確需請假的，必須辦理請假手續，報人事部備案，批准後方可離崗，違者按曠工處理。請假半天由組長批准，請假2天由車間主管審批，請假3天由廠長審批，請假6天以上由總經理（老闆）審批，原則上審批天數不超15天，重要崗位人員請假時間超過10天，公司可以作崗位重新安排。

八、 員工因突發事件未能按照上述手續先請假，應在當日上班後二小時內用電話通知主管（廠長），說明請假事由經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。

九、 工作時間開始5分鍾至15分鍾到班者視為遲到、工作時間終前15分鍾內下班者視為早退。

十、 超過15分鍾後到班者或無故提前15分鍾以上下班者以曠工論處，（計件工人每次罰款10元，取消當班產量，固定工資按基本工資扣半天）每月累計共三天者可論處自動離廠，但因公外出或請假並經主管同意者除外。

十一、 員工曠工期間扣發100%工資，並視情節批評或處分（超過3天視為自動離廠）。

十二、 當天到班後，因車間生產任務不足，安排不到工作時，應在1小時之內由主管簽字，送財務部加蓋回工印章方可有效。

十三、 當月出滿勤，不請假（遲到、早退累計時間不超30分，不曠工及沒有出現任何質量問題，而且當月計件工資達600元以上者，可獲5%的全勤獎。

十四、 各部門主管（組長）要如實做好每天考勤登記，按時送交財務核對結算工資。違者查出一次罰組長20元，車間主管10元。

十五、 嚴格遵守崗位制度，上班時間不準串崗或擅自離開工作崗位，有事或外出必須申報主管（經理、廠長）批准，憑證由保安登記方可放行，違者視曠工論處。

十六、 上班時間所有員工必須在胸前佩戴好廠證、穿廠服。違者保安有權拒絕此員工進入車間上班（或登記罰款10元）

十七、 本司員工進出廠門必須佩戴好廠證（廠證要保持整潔，不得塗改或轉借，遺失應及時向廠部報失補辦）違者保安有權拒絕進出廠門。

十八、 保安員要嚴防格守，積極配合公司各部門的工作，嚴格執行公司制定的規章制度，切實做好生產安全和消防安全工作。

十九、 嚴格把關出門口的放行憑證，未經蓋章或沒有正式放行條任何物品一律不準放出入廠門（車間），

二十、 所有員工上下班必須按順排隊打卡，違者保安有權責令此員工從新排隊打卡，並根據情況登記或罰款。

二十一、 上班卡是員工本人考勤的一種憑據，也可以依據上面的時間進行工資結算，任何人不準代替打卡、塗改或收藏，應按規定的位置插放整齊，違者按規定處罰。

二十二、 以上規定由廠部和保安監督執行，希望全體員工積極配合共同遵守。

某某市****服裝有限公司

二○○*年*月*日

Ⅲ 服裝廠《管理制度條例》有哪些

有如下條例：

1.愛護清潔，保持環境衛生，人人有責任維持車間及工位的清潔，不得亂丟垃圾和零配件，物料掉落要及時撿起，不準隨地吐痰，違反者罰款小過一次處分。

2. 所有員工打卡後必須進入車間，上班時間到後必須各就各位，做好工作準備，不得到處竄動工位。違反者罰款申戒一次處分。

3. 不得帶零食進入車間，不得在車間內吃口香糖，或者吃零食，違反者罰款小過一次處分。

4. 上班時間不得亂竄工位，如有特殊情況，需要離崗時，要向組長申請並領取離崗證後才可以離開工位，離崗最長時間不得超過10分鍾，超時者按照1元/分鍾扣除當天工資。未經組長同意擅自離崗者罰款申戒一次處分，擅自離崗超過15分鍾者，按曠工半天處理。

5 .上班時間不得坐姿不正，不得脫鞋、翹腿、左顧右盼、不準談論與工作無關之話題，不準看報紙、嬉戲。違反小過處分。

6 .上班時間不得打磕睡，利用工作之便偷懶，違反者大過一次處分，影響極壞者大過一次並開除處分。

7. 車間絕對嚴禁抽煙，一經發現，大過兩次，並開除處理。

8. 服從指揮，聽從安排，下級服從上級，個人服從組織，不得違抗、頂撞管理人員；不得消極怠工或煽動他人起鬨，違反者大過處分，不得打架斗毆，攻擊同事和上司,違法者按照廠規大過兩次並開除出廠,同時交於當地公安部機關處理.

9. 因生產需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違反者按曠工處理，正常上班時間無故曠工者，根據本廠規定給予處罰外，本部門應給予小過一次處分， 一個月曠工超過三次者，大過一次並開除處分。

10.下班時間必須服從組長指揮，拉頭停止放假機時間只允許下班前5分鍾停止。以組長指令為信號，有秩序地排隊下班，不得喧嘩奔跑，違反者小過處分。

Ⅳ 關於服裝廠打卡考勤制度

*****服裝廠打卡考勤制度

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特製訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5.00元卡費及補發卡手續）。
三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時間為：上午*****到***，下午**時到**時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鍾，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款***元），超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡後外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，並經部門以上負責人證明後辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退***次以上（含***次）或缺勤、曠工**次以上（含**次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

Ⅳ 有沒有好的服裝廠規章管理制度和鼓勵員工的標語

今天工作不努力，明天努力找工作。

Ⅵ 服裝廠中午下班和下午上班一定要打卡才好管理嗎

服裝廠應該是計件的吧 ？
計件的話、撤掉那些規定沒有什麼影響，
如果是計時，打卡機版就安在食堂門口權，在吃飯前幾分鍾讓保安站在門口，
打了卡才能進去吃飯，吃完了飯才能打上班卡。
我們以前公司都這樣的，很正規，保安很叼、員工都怕、只能服從、

Ⅶ 牛仔服裝廠200人規模。日產2000件。要一個規章制度，要簡潔，還有獎罰制度。

小弟以前做過類似服裝類型 探討一二
一個日產2000件的加工廠已經不算是小型企業了， 已經有了長足的發展，在給工人定製行之有效的規章制度以前，先把首要問題搞清楚，是你自己管理這200人，還是需要別人管理？很顯然，當生意做到一定程度的時候，要做到會用人，這樣才能做一個成功的領導者。當然，如果你就是被重用的那個人，那麼規章制度是為了什麼，不就是為了保障生產的順利進行，能更好的約束工人嗎？那麼，剩下的思路就要依靠你自己的廠子的情況，根據實際情況而定了，首先，從待遇福利問題上著手，重點照顧那些手藝好的師傅，福利相應的多照顧點，留住人才！就是大家所熟知的崗位津貼，不知道貴廠是計件還是流水線，但不管哪種情況這一點都要注意吧。其次，從獎罰制度入手，都是出來賺錢的，獎是鼓勵工人干好活，多幹活，罰是為了少出錯，出好貨，那麼一旦出現不該出現的情況，適當的小懲大誡就行了。這樣才好留住人。
總結來說:
第一 福利待遇方面
第二 生產獎 獎罰要分明 獎是關鍵 罰是表面
第三 作業規范方面
第四 衛生 紀律方面
等等，總之，不同情況不同入手，根據市場用工情況隨時改變。以上幾個大方面入手去抓，細節我相信沒人能說的多詳細，你一定比我考慮的周全，自己一定能搞定。