勞動法規定工裝

⑴ 勞動法有沒有規定任何公司不能以任何理由收取工裝費用的

有規定不能以任何形式收取員工費用。。這個可以要求退。
沒給全勤獎是合理的，不過過年上班應該給3倍工資，因為法定節假日加班只能給加班費，不能補休。
直接找你當地勞動部門吧。。

⑵ 勞動法工裝怎麼規定的，辭職後單位可以索取工裝費嗎

不可以，這是用人單位必須義務提供的勞動條件。

⑶ 勞動法中工裝問題，求專家解答！

服裝本身就應當由他們提供,您可以拒絕支付這方面的費用!

⑷ 國家勞動法一個月扣不扣工裝

無論勞動者工作時間長短，用人單位不可以要求購買工裝。

工裝，即工作服，顧名思義是指工作時穿著的服裝，大致分為兩類，一類屬於勞動保護用品，主要用於一些具有一定職業危害的特殊崗位；另一類屬於儀容儀表類工作服，主要是一些企業出於企業形象及崗位需求而要求員工在工作時間必須穿著工作服。

對於第一類勞動防護類工作服，法律規定用人單位必須提供，屬於勞動保護用品，是用人單位的義務，所以不得要求勞動者自行承擔勞動保護用品的費用。

對於第二類工作服，由於是因崗位所需，根據企業規章制度要求，員工必須穿著工作服。員工穿著工作服也是為了更好地展現企業風采，有利於企業正常生產經營。因此，工作服的費用應當由企業承擔，不應由員工自行承擔。

至於企業發放的工作服損壞賠償事宜，需要分兩種情況。第一種情況是工作服因使用時間及頻率所產生的自然損耗，不應由員工進行賠償。第二種情況是非自然損耗，因勞動者故意或重大過失導致工作服的損壞，企業可以根據規章制度規定要求員工進行賠償。

《中華人民共和國勞動法》
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康查。

《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑸ 勞動法中有關工作服的規定

1、依據《勞動合同法》第九條 規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」

2、向員工收取財物，違法了勞動合同法，應該返還收取的財物和費用。

3、所以工作服的費用不應該扣除，應該歸還給勞動者。

4、企業若不歸還，可向當地勞動保障部門申述。

(5)勞動法規定工裝擴展閱讀

（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。

（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。

（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。

（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為准則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標准必須符合法律規范。

（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

參考資料

網路-勞動合同法

⑹ 勞動法關於工裝這邊是怎麼規定的

企業不得向勞動者收取任何費用

⑺ 關於新勞動法中合同工裝正式工人的規定

事業單位與與之建立勞動關系的勞動者的關系適用勞動合同法。
因此您朋友內的待遇是否合容理要看單位的做法是否符合法律規定。
一、單位是否和您朋友簽訂了書面的勞動合同。
二、單位是否為您朋友繳納了社會保險，繳納保險是否符合法律規定。
三、單位支付的工資待遇是否符合當地法律規定。不能低於當地最低工資報酬。

因為單位沒有做到同工同酬，這點是不合理的。

⑻ 新勞動法自願辭職後公司私自扣除工裝費，，有什麼相應的法律條令

辭職後公司私自扣除工裝費，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求公司退還的，勞動合同法有明確規定，用人單位不得變相扣除職工工資的。

⑼ 勞動法中有關工作服的規定

首先，讓你們復出錢，制購買衣服，根據《勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
其次，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然也是違法的。
根據《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，以維護自身合法權益。
同時，根據《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑽ 勞動法對下班穿工裝有規定嗎

勞動法在這塊沒有限制和規定。一般來講，下班後穿什麼使員工的自由。