工廠做了五天勞動法規定有工資不

❶ 中國勞動法,請問在一個工廠做了五天有錢嗎

這個沒有合同就談不上法 看看你們之前有沒有談過這個

❷ 勞動法有沒有規定做幾天有工資

勞動法雖沒有明確說明。但是一般情況下，試用期內辭職，什麼時候走什麼時候結清工資，但如果過了試用期得提前30天向用人單位提出辭職申請，30天後就可以結清工資的，工資的支付得是人民幣，不能用其它代替的。

❸ 勞動法有規定做滿七天才有工資嗎

勞動法沒有這個規定，上一天班，就可以拿一天工資。
不滿七天沒工資，這不是勞動法的規定，應該是你那個用人單位自己的規定。

❹ 在工廠上了七天班根據勞動法有工資發嗎

勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動專者及時足額支付勞動報酬屬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。所以，工作七天是有工資發的。

❺ 勞動法的廠做了五天急辭工扣三天工資嗎

沒有這樣的規定，試用期內員工告知企業三日便可離職，幹了五天就應該給五天工資

❻ 工廠做了五天，不想做了，800塊，按勞動法能拿到工資嗎如果工廠工資不給工資， 去當地的勞動仲裁申

試用期提供了勞動的，如果辭職，工廠仍然應當支付工資。如果工廠不支付試用期工資，可以申請勞動仲裁。

❼ 勞動法規定在工廠做幾天走了可以拿工資

這個沒有特殊規定，只有履行了正常和辭職手續，離婚時就要支付你的工資的。

❽ 在工廠做了五天，工廠不給拿工資，能拿到工資嗎

找當地抄的勞動監察大隊申訴，要求襲解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金.
如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。

❾ 做了五天，不想做了，勞動法規定試用期提前3天可以離職，對嗎工廠有權不給工資嗎

試用期提前三天書面向用人單位遞交解除勞動關系通知，注意是通知，用人單位無權不同意。自通知次日起第三個工作日結束後可離職，用人單位按實際出勤結算工資，不得扣發，但按明文規定要扣除的如工作服，工作證等費用可以扣除。