女工委規章制度

㈠ 女職工勞動保護特別規定

《女職工勞動保護復特別規定》制 第十五條

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

(1)女工委規章制度擴展閱讀

對於產檢的次數和時間是由醫療保健機構根據相關工作規范以及女職工的實際身體狀況確定的，用人單位不能進行事先制度限制。

對於實行勞動定額的女職工，用人單位應相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間，如女職工因參加產前檢查而無法完成勞動定額，用人單位不能由此扣發工資。

㈡ 女職工委員會和婦委會什麼區別

1、所屬部門不同。

女職工委員會隸屬工會，婦委會隸屬中華全國婦女聯合會。

2、職責不同。

女職工委員會工作內容為:工會女職工委員會是在同級工會委員領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據女職工的特點和意願開展工作。依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

婦委會工作內容為：代表和維護婦女利益，促進男女平等。工作方針是：團結教育廣大婦女，貫徹黨的基本路線，在建設富強、民主、文明的社會主義現代化國家中發揮積極作用，維護婦女的合法權益，推進婦女解放事業。

3、組織制度不同。

女職工委員會應與工會委員會同時建立。縣和縣以上各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會。

不足10名的可以設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。

婦委會實行地方組織和團體會員相結合的組織制度。按照國家的行政區劃建立地方各級組織。它的全國和地方各級領導機構，由全國和地方各級婦女代表大會選舉產生。

機關和事業單位建立婦女委員會，廠礦企業的基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦女聯合會的團體會員。其他在民政部門注冊登記的全國性和地方性的婦女團體自願申請，經全國婦女聯合會或當地婦女聯合會同意，可作為婦女聯合會的團體會員。

㈢ 關於女職工勞動保護規定、特別規定、婦女權益保障法的問題

給你幾點建議：
1、不要違反公司制定的規定製度，因為單位可以從此做文章，即使孕期女專工，如果達到公司可屬以解除勞動合同的情形的，單位仍然可以辭退你的。
2、產假是在產前15天可以開始休，單位無權阻止，你可以到醫院開具相關預產期的證明或者孕檢證明，這樣可以證明你是在什麼可以休假了，注意提交給單位的方式，要留有依據證明你確實告知單位。
3、其實任何事情都是雙方協商一致為宜，畢竟真正鬧出來，你還是要花時間和精力的，如果協調不成，可以報勞動監督大隊強制單位執行勞動法。
4、我注意到你們單位不讓上報總公司，你如果都打算仲裁了，為何不向總公司的人事反應，讓他們出面處理呢，也許單位也怕總公司認為他們做的不合適所以才不讓你上報的呢。

㈣ 基層工會女職工計劃生育管理的規定的內容有哪些

為了加強計劃生育管理，有效地控制人口增長，根據《×省計劃生育條例》和《××省流動人口計劃生育管理實施辦法》，結合本公司實際，制訂本規定，其適用范圍為公司人事勞資處核準的在冊職工。

第一章晚婚晚育少生優生

第一條提倡晚婚，推行晚育。男滿25周歲，女滿23周歲，登記結婚為晚婚。已婚婦女24周歲以上生育或晚婚後懷孕生育第一個子女的為晚育。嚴禁未到法定婚齡者結婚和生育。

第二條男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記。登記後並在公司計生辦登記造冊後，才可享受晚育晚婚待遇。

第三條凡男女雙方符合晚婚條件的除享受國家規定的3天婚假外，以及晚婚假12天，基本工資照發。婚假不能提前和延期使用，如延期者視作自動放棄。已享受晚婚假的，發現未婚先孕扣回12天假期，作事假處理，然後應採取人工流產，按情節輕重罰款，參照條例第三章第三十九條第三款執行。

第四條凡女方年滿24周歲以上生育第一胎者，按規定產假90天，難產或雙胞胎另加15天，產假期間基本工資照發，男女雙方達到晚育年齡的，在女方產假內男方可享受6天護理假，並按公假處理。

第五條懷孕達2個月的孕婦，到公司計生辦報到，聽取優生優育講座，領到聽課證後到公司計生辦領取生育卡，領生育卡時，隨帶身份證、結婚證、一孩生育審批表及保險費××元。懷孕2個半月前到××街道衛生院領取圍產期保健卡，然後到公司職工醫院婦產科定期進行檢查。產後由所在地區的衛生院隨訪。

第六條凡患有嚴重遺傳性疾病的育齡夫婦，為了不給家庭和社會造成一定的負擔，不允許在疾病未愈之前生育，經勸說無效仍堅持生育者，取消生育的一切費用及假期。

第二章獎勵

第七條符合下列條件之一者為獨生子女父母。

一對夫婦只生育一個孩子的；

一方未育，另一方再婚前已生育一個子女，不再生育的；

按規定條件已生育兩個子女，死亡一個的。

凡符合上述條件其中之一者，可由夫妻雙方提出申請，經雙方單位核實，由街道計生委發給《獨生子女父母光榮證》。

第八條凡領取《獨生子女父母光榮證》的家庭，可以享受下列獎勵。

每年發放獨子獎勵費，雙職工100元、單職工50元，發到獨生子女14周歲。但應全部轉入到保險公司參加保險；

夫妻一方確實從事農業勞動的農民或夫妻一方亡故的，獨子費由另一方單位全額發給；

夫妻離婚後，獨子獎勵費由與子女生活的一方單位按單職工發給；

獨生子女的母親享受1年產假，基本工資照發，不影響晉級調整基本工資，並計算工齡，但不享受獨生子女獎勵；

獨生子女的母親享受產假滿後實行6個月哺乳期的，哺乳期間工資待遇按70％標准發給；

哺乳期為1年。如享受6個月哺乳期加產假未滿1年上班的，每天可享受1小時的哺乳時間。時間至小孩子滿1周歲為止；

富餘人員中的女職工，在妊娠、哺乳期或子女在學齡前，確因撫養子女需要及家務拖累，經本人報告批准後，按公司《富餘人員管理規定》允許放長假2年。休假期間計算工齡，工資按有關富餘人員待遇辦。具體計算由組織人事處負責。休假期間不能享受保育費津貼；

女職工的獨生子女可優先入托；

享受2年假期的女職工按《省計生條例》第五章第三十四條規定：「夫妻不在同一單位的，男方單位應在兩年以內按規定承擔獨生子女父母獎勵費，並付給女方單位（須在產休前到公司計生辦辦好手續），如在休假中未辦好手續，在本單位職工的工資中扣去應承擔的50%」；

男方在本單位，女方享受兩年產假，領取《獨生子女父母光榮證》後，按第九款付給女方單位獨子獎勵費。

第九條對晚婚晚育的，在同等條件下，分配住房時給予優先照顧，在房源條件允許下，35周歲以上未婚青年應當視同已婚參加分房（分數按兩人計算）。

第十條凡是從外單位調入或新招合同制工人、臨時工及調出公司的職工，在落實單位後，組織人事處通知上述人員到公司計生辦辦理計劃生育有關手續。非本市戶籍的男女職工，在3天內到公司計生辦報到，辦好流動人口婚育證明手續後，才能上崗。

第十一條具有下列條件之一的夫妻，由女方向單位提出申請，並附上病歷及市級醫院證明，經單位核實，街道、區級審查批准，領取二胎生育卡後方可懷孕：

雙方均為獨生子女，已生育一個子女的；

已生育一個子女，經縣級以上病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的；

婚後5年不孕，經縣級以上醫療單位診斷，並經縣（市、區）計劃生育部門核實為不孕症，依法收養一個子女後懷孕的；

一方為烈士的獨生子女，已生育一個子女的；

一方未生育過，另一方婚前已生育一個子女的。

第十二條獨生子女醫葯費報銷按公司職工醫院醫療保險有關條例執行。

第十三條孕婦和產婦的假期。

懷孕7個足月以上的孕婦，經本人申請，部門領導批准，可照顧產前留職休假，按人事勞資處有關規定享受工資待遇；

第一胎為雙胎（多胎）的夫妻，其中有一個孩子可享受獨生子女待遇，但不能領證，不享受獎勵費；

女職工生育順產假90天，難產假105天，產假期間工資100％發給，不發獎金和午餐津貼；

在休假期間，嬰兒不得入托，不能享受保育費津貼。

第三章處罰

第十四條下列情況作計劃外生育處罰：

未婚懷孕不僅按違反婚姻法論處，還必須實行人工流產、引產手術，一切醫葯費自理，假期作事假處理。堅持生育者，在未滿法定年齡而非法同居生育第一個子女的，每年處以雙方年總收入50%的罰款，一直到依法登記結婚。已滿法定婚齡非法同居生育第一個子女的，一次性處以雙方年總收入的40%的罰款；

登記結婚後，未經批准生育第一個子女的，一次性處以夫妻雙方年總收入的30%的罰款；

計劃外生育第二胎者，將《獨生子女父母光榮證》收回，追回其享受的一切獨生子女待遇，5年內每年處以夫妻雙方年總收入的50%的罰款，並徵收超生子女社會撫養費5000元，產假期間不發工資，還要自理妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理，取消其他生育福利待遇，夫妻雙方各處以降級以上的行政處分，直至開除。

第四章施行節育手術

第十五條凡施行4項手術（人流、放環、男、女結扎）不受醫院限制。

凡男女職工施行結扎手術者，享受營養補助費，男扎×××元，女扎×××元，手術期間作公假處理，工資照發。本公司男女職工家屬一方做結扎手術後，需照顧的，經手術單位證明，可給一星期公假；

女職工放環，經醫療單位證明後，可給予公假3天，放環後引起禁忌症須經公司婦科醫生及公司計生辦批准後才能取環，取環給予公假一天；

已有一個孩子的女職工，已落實放環措施，避孕失敗後做人流手術，25天假期按計劃生育假，補助營養費××元，發部門平均獎；

新婚已到晚育年齡，確因疾病不宜繼續妊娠，而施行人流，引產手術，取得醫院證明，假期按產假處理；

懷孕第一胎而流產，按產假處理；

本公司職工家屬在外單位或農村，或沒有工作，應配合對方做好計劃生育工作，如有違反者，按對方單位處理意見執行。

第五章外來流動人口的計劃生育管理

第十六條外地人口進公司時進行計劃生育政策教育及考核。

第十七條非××市戶籍的男女職工，必須具備三證：本人身份證；務工許可證；流動人口計劃生育證明。

第十八條報到3天內向公司計生辦交驗《流動人口計劃生育證明》，並辦理登記手續。

第十九條進公司後的流動人口女職工，不滿23周歲未經公司計生辦批准懷孕者，應立即採取補救措施，如不同意者按本規定第三章第十四條第一款處理。

第二十條流動人口的職工工作時間達3個月以上，期間獨生子女父母獎勵費由本單位發給。

第二十一條流動人口的計劃外臨時女職工，勞保待遇與本公司女工同等享受，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費、法定的生育假期與本公司女工同等享受，超過法定產假期，其基本工資和物價補貼享受50％（不低於人均最低生活費水平）。

第二十二條計劃外女工，懷孕7個月以上者，正值合同期滿，可將合同期延長至法定生育假期滿時終止。

第六章外來施工單位的計劃生育管理

第二十三條外地來我公司施工的企業，承建項目時，必須向施工單位驗收《計劃生育責任書》副本，交公司計生辦。施工單位中的女工須按本規定中的第五章第十六、十七、十八、十九條執行。

第二十四條施工單位家屬來公司居住，一星期內必須向公司女工委員及時上報，由女工委員配合公司計生辦負責督促檢查施工單位的計劃生育工作。

第七章考核

第二十五條各部門在制定各種規章制度時，必須把計劃生育目標管理列入其中。

考核各部門的指標為：

計劃生育率100％，晚婚率100％；

晚育率100％，人流率15％；

使用葯具隨訪率100％，獨生子女領證率100％。

每年年底進行檢查，凡各部門指標達不到的或人流率超過的，扣去計劃生育責任承包獎。如有嚴重違反計劃生育的部門，可將當年評比先進集體資格取消。

第八章附則

第二十六條有關規定的具體問題由公司計劃生育辦公室負責解釋。

第二十七條本規定自××××年×月×日起施行。

㈤ 勞動法女職工假期規定

法定節假日：

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）、勞動節（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年，放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

(5)女工委規章制度擴展閱讀：

保護勞動者合法權益的原則：

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

㈥ 女職工委員會分工職責

你提出的問題，分別回答如下：
1、私人企業在什麼情況下才能成立工會？
《全國總工會關於加強私營企業工會工作的意見》指出：在私營企業組建工會是職工的基本權利。《中華人民共和國工會法》規定，在中國境 內的企業、事業、機關單位的職工都有依法參加和組織工會的權利；《中華人民共和國私營 企業暫行條例》規定，私營企業職工依法組織工會，職工的合法權益受國家法律保護。私營 企業必須依照法律和《中國工會章程》建立工會組織。 6、凡依法登記取得營業執照，已經開業投產的私營企業，都應依法建立工會組織。當前 私營企業組建工會，首先在具有一定規模、生產經營比較正常、職工隊伍相對穩定的企業中進行。
2、工會主要是做什麼的？
《全國總工會關於加強私營企業工會工作的意見》規定：10、私營企業工會要依法維護職工群眾的合法權益。
——工會要維護法律賦予職工的各項權利。凡發生企業或經營者侵犯職工人身權利、民
主權.
利和經濟利益的行為。工會應依法交涉，直至要求司法機關處理。
——工會要重視指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同。並監督合同的執行，協同有關方
面糾正違反勞動合同的行為。
——企業裁員、辭退、處罰職工，工會認為不符合法律、法規和勞動合同的，有權提出
意見，要求企業重新研究處理。
——工會有權參與協調勞動關系和調解勞動爭議，幫助或代理職工申請勞動爭議仲裁和
訴訟。
——各級工會要依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
——工會要根據國家的法律、法規保護女職工、未成年工的特殊權益，同歧視、虐待、
摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
11、私營企業工會要教育和引導職工樹立國家主人翁精神，遵守勞動紀律和職業道德，
執行勞動安全衛生規程，努力完成勞動任務，為企業發展獻計出力。應協助經營者改善職工
生活福利設施，組織互助互濟活動，為職工排憂解難。
12、私營企業工會要組織職工依照法律、法規，參與企業管理。
——私營企業在討論企業發展規劃、生產經營和規章制度等重大事項時，工會的代表應
參加或列席會議，反映職工的意見和建議。
——私營企業在研究決定有關職工獎懲、生活福利、勞動保護和勞動保險等涉及職工切
身利益問題時，工會的代表有權參加或列席會議。企業應聽取工會的意見，取得工會的合作。
——可以建立職工（代表）大會制度，也可以通過會員（代表）大會和其他形式，組織
職工群眾參與企業管理。
13、私營企業工會要把提高職工素質，建設「四有」職工隊伍作為自己的重要任務。
——組織職工學習政治，學習國家有關法律、法規，運用靈活多樣的形式，對職工進行
工人階級優良傳統和愛國主義、集體主義、社會主義教育，培養工人階級意識，不斷提高審
工的思想道德素質。
——協助企業組織職工文化技術學習，進行職業技術培訓、崗位培訓、技術練兵，開展
互幫互學活動，滿足職工學習文化、技術、業務的要求，不斷提高職工的專業技術水平。
——組織職工開展豐富多彩的文娛、體育活動，陶冶情操，增強團結，增進身心健康。
有條件的私營企業應為職工提供文化、娛樂、體育設施和活動場所。
14．私營企業工會要積極開展建設「職工之家」活動。應結合貫、實施《勞動法》的要
求。賦予這項活動新的內容，努力把工會建設成為「職工之家」。
3、為什麼要成立工會？
《全國總工會關於加強私營企業工會工作的意見》指出： 3、在私營企業組建工會是職工的基本權利。 4、加強私營企業工會工作，對於貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，建立
穩定、協調的企業勞動關系，維護職工合法權益，保持社會穩定，提高私營企業職工素質， 提高企業管理水平，促進企業健康發展，具有重要的意義和作用。
4、工會由誰來管理？
《全國總工會關於加強私營企業工會工作的意見》規定： 7、上級工會要指導和幫助私營企業籌建工會。可由上級工會指導、幫助建立籌備組織，發展會員，開展有關工作，適時召開會員（代表）大會，選舉工會委員會和經費審查委員會。 工會主席是企業工會社團法人的法定代表人。工會主席、副主席一般應由會員（代表）大會 直接選舉產生，企業人數較多、規模較大的，也可由委員會選舉產生。工會委員會和主席、副主席的選舉結果要報上級工會組織批准。女職工較多的企業應成立工會女職工委員會。

㈦ 如何充分發揮工會女職工委員會的作用

工會女職工委員會既然擔負著維護女職工利益的職責，自然要積極有效的開展黨的思想路線的學習，定期的工作組織培訓與開展，更好的去維護女職工的利益。熱力公司是一個女職工比較多的企業，該企業如何充分發揮工會女職工委員會的作用是本文論述的重點。工會女職工委員會在工作的開展與實施方面有很多的問題需要去解決，本文對此做簡要的論述。
一、工會女職工委員會在組織開展工作中所面臨的問題
工會女職工委員會的建立是在維護女性利益方面進行建設的，但是在具體的實際操作中面臨很多的問題。首先組織的落實需要工會以及企業的共同作用，才能夠具體的落實。往往工會建立後，開展工作很難進行。一方面是企業方面沒有重視女性工作思想工作的開展，另一方面是經費的限制。工會委員會要想正常的開展工作，除了國家資金的支持，還需要企業的贊助，但是很多的工會委員會我那個我那個會因為缺乏資金而導致很多的工作不能正常的展開，黨的領導思想工作並沒有及時的傳達到下面的企業員工面前。企業內部本身建立工會委員會也是響應國家的號召，但是很多的企業並沒有建立完善的工會委員會機構。在企業內部的女職員的工作開展以及利益維護方面還存在很大的問題需要去解決。
二、綜合素質的提升
首先公司應通過不斷提高女職工綜合素質，讓她們成為一支優秀的隊伍。通過會議、簡報、宣傳欄等多種形式，加強政治理論、規章制度的學習和崗位職能教育，不斷提高女職工的政治思想素質和業務水平。使女職工充分了解國情、了解企業現狀，樹立大局觀，不斷解放思想，同時大力弘揚「自尊、自信、自立、自強」精神，深入開展「社會公德、職業道德、家庭美德」教育，通過各種形式的宣傳活動，使「四自」、「三德」的觀念深入人心，成為女職工工作生活中自覺的行為准則。為了提高女職工的文化素養和專業技能培訓，公司工會通過專職崗位培訓和女職工職場素質培訓等方式，在女職工中形成了濃厚的「比學習、比素質、比貢獻」的良好風氣。公司工會建成的「職工書屋」，現有圖書幾千餘冊，各種報刊雜志數十種，為了豐富職工的業餘生活，工會每年定期舉辦乒乓球、羽毛球等各種體育比賽活動，組織女職工進行跳繩、毽球、健身操等體育活動，提高了女職工健康意識，引導她們健康的生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到工作中去。
三、女職工合法權益的正確維護
切實維護女職工權益，增強女職工組織的凝聚力和感召力。女職工委員會在維護女職工合法權益和特殊利益方面作了大量的工作。一是讓女職工代表參與單位管理工作，在單位規章制度的修訂完善、多種經營管理等重大問題中，讓女職工也能參與其中，廣泛聽取女職工的意見和建議；公司定期召開平等協商會議，對女職工集體合同進行協商，並簽訂。充分發揮女職工民主權利，從而維護自身的合法權益。二是關心女職工的工作、生活，了解、掌握女職工的思想動態，切實為女職工分憂解難，及時幫助解決工作生活中的實際困難，如對於女職工婚假、產假、葯費報銷等都按有關規定，較好地落實有關政策，使女職工排除工作上的後顧之憂。對於家庭較貧困或特殊情況的女職工公司工會應及時了解情況，第一時間進行慰問走訪，公司工會堅持不定期走訪慰問，幫助解決生活中遇到的難題，真正把溫暖送到職工心中；時刻關心該同志在工作崗位、家庭生活困難，力所能及的為她們分憂解難，真正把「暖心工程」做到實處。三是關愛女職工的健康，公司堅持開展一年一度的女職工健康檢查、中醫健康講座，並建立了女職工健康檔案，對患大病的女職工給予日常生活的關注，在精神上給予支持和鼓勵。遇到女職工生活有困難的情況，女工委員會總是及時進行幫扶，多溝通，多交流，幫助她們解決問題，使她們感受到女工組織的溫暖。極大的增強了女工組織的凝聚力和向心力。
四、開展豐富多彩的活動
積極開展建功活動，努力打造新時代職業女性。為充分發揮女職工在「三個文明」建設中的特殊作用，女工委員會在女職工中深入開展「巾幗建功「系列活動，通過倡議、事跡宣講等方式，鼓勵引導女職工發揚精神，在工作中愛崗敬業，樂於奉獻，爭當女能手、女標兵。公司信息中心和客戶服務中心是女職工較多的兩個部門，她們不僅承擔著許多區域內的暖費收取工作，還要24小時處理客戶服務的工作，工作雜任務重，壓力大，這些女職工任勞任怨，默默無聞的堅守在自己的崗位上。熱力公司的經營收費部也活躍著一支由6名女職工組成的娘子軍，她們立足本職，對工作一絲不苟，以巾幗不讓須眉的氣勢，承擔著上萬戶的供暖費與和許多的蒸汽費收繳以及蒸汽報停與復供的工作。收費高峰期，這些女職工幾乎天天加班加點，不但放棄午休時間，還主動周末加班延長收費時間，方便用戶繳費。在這些女職工應該對於那些付出不求回報的人更大的鼓勵讓她們有動力。真正把女職工在企業的「半邊天」作用發揮到全新的高度。不僅在工作中，公司女工委員會還通過平日進行講座、交流會等方式，提高女職工事業家庭雙兼顧的意識和能力，培養女職工在家庭生活中扮演好「好妻子」、「好母親」、「好女兒」的角色，在爭做好職工的同時，更要兼顧好家庭，家庭和工作中間尋找著平衡點，成為一名合格的新時代女性，在打造東北區域供熱標桿企業進程中切實發揮「半邊天」作用，團結帶領全體女職工奮發進取，在崗位上展現巾幗風采、再創佳績。

㈧ 某青年女工經常違反用人單位規章制度,上班遲到早退習以為常,並幾次被發現有偷

這樣子的話遲早會被單位開除的，搞不好還要追究責任。