違反規章制度開除能領失業金

A. 如果嚴重違反公司規章制度被辭退，還能領失業金嗎

那是被開除了，沒有失業金

B. 如果因違反公司規章制度被辭退，能領到失業金嗎

如果單位給你交過失業金，那是可以的。《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列專條件的，從失屬業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

C. 違反公司規章制度，被公司解除勞動合同了，能領失業險和賠償嗎

相關案例孟某系某工程公司的員工，該公司和孟某按時交納了失業保險等費用。孟某工作很努力，表現不錯。但是單位領導一直沒給自己漲工資。孟某對此十分不滿，於是便經常請假或長期曠工。孟某希望以此讓領導意識到自己的重要性。由於孟某長期不上班，嚴重影響了公司工作的進度。單位負責人多次告知孟某按照規定的時間上班，但是孟某對此置之不理。後該公司向孟某下發了通知書：告知孟某必須在指定時間到單位上班，否則已經違反單位的規章制度，單位將與其解除勞動關系。孟某未按指定時間去單位上班，後單位向孟某又下發了解除勞動關系通知書，要求孟某辦理交接手續。孟某於是拿著單位的解除勞動關系通知書以及相關材料要求失業保險經辦機構發放失業保險金。失業保險經辦機構的工作人員認為，孟某屬因本人意願中斷就業的，不具備享受失業保險待遇的條件。孟某則認為失業保險經辦機構的具體行政行為侵犯了他的合法權益，向該經辦機構的主管機關申請社會保險行政復議。 案例解答本案的焦點問題是員工長期請假而被解除勞動關系的，是否屬於非本人意願中斷就業。 根據《社會保險法》和《失業保險條例》的規定，職工非本人意願中斷就業，並在被解除、終止勞動關系前，所在單位和本人已按照規定參加失業保險並履行繳費義務滿1年，已辦理失業登記並有求職要求的，可以領取失業保險金。非因本人意願中斷就業是指勞動者不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。因本人意願中斷就業，必須同時具備兩個特徵，即因本人原因、由本人提出解除勞動關系，因此，如只具備任何一個特徵，則為非因本人意願中斷就業的。比如，因用人單位的原因，如用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，職工提出解除勞動關系，即是非因本人意願中斷就業。另，根據《失業保險金申領發放辦法》第4條第3款規定，被用工單位開除、除名和辭退的屬於非因本人意願中斷就業。同時他也具備領取失業保險金的其他兩個條件。因此，失業保險經辦機構必須發給他失業保險金。 具體到本案，提出解除勞動合同的是孟某所在的工程公司，而非孟某本人，孟某是被單位解除勞動合同的，並且單位和孟某按照規定參加失業保險，已辦理失業保險登記，符合法律規定的領取失業保險金的條件。因此孟某持單位出具的解除勞動關系的有效證明及有關檔案材料，到失業保險經辦機構辦理登記失業和申領失業保險金手續，有權按照法律規定領取失業保險金。至於由於孟某長期請假，公司與其解除勞動關系，孟某可能無法獲得經濟補償金。這也是對孟某的一種懲罰。 目前勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理。單位的規章制度必須是合法有效並且已經送達給員工的，規章制度只要有對曠工行為概念和發生曠工後具體的處理規定，這樣結合員工的實際曠工行為單位就可以按照規定處理了。《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，勞動者如果違反規章制度，並且達到嚴重的程度，則用人單位有權解除勞動關系。 法條鏈接《失業保險條例》第14條；《失業保險金申領發放辦法》第4條；

D. 違反單位規章制度被開除，可以領失業保險嗎

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違反規章制度並不一定被辭退，應該是嚴重違反規章制度才能被解除勞動合同。且該制度應該是符合《勞動合同法》第4章規定及不違背法律強制性規定的制度，否則這些制度是無效的。

1、哪些失業人員可以享受失業保險待遇？
失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：（1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意願中斷就業的；（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、哪些人員屬於非因本人意願中斷就業的人員？（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）被用人單位開除、除名和辭退的；（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；（6）法律法規另有規定的。
3、失業保險金的領取期限如何規定？失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。

E. 員工違反公司規章制度解除勞動關系的能否領取失業保險金

可以的，這屬於非來員工自願離自職，完整領取失業金條件如下：

《失業保險條例》

第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

(5)違反規章制度開除能領失業金擴展閱讀：

失業保險金領取年限和標准：

《失業保險條例》

第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；

累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；

累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。

第十八條 失業保險金的標准，按照低於當地最低工資標准、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

F. 違反公司規章制度，被公司辭退可以領取失業保險金嗎

根據《勞動合同法》的相關規定，被單位解除勞動合同的，並且單位按照規定參版加失業保險，已辦理失業保權險登記，符合法律規定的領取失業保險金的條件。
因此，在公司辭退時，你可要求單位出具解除勞動關系的有效證明及有關檔案材料，到失業保險經辦機構辦理登記失業和申領失業保險金手續，有權按照法律規定領取失業保險金。

G. 1、員工違反勞動企業規章制度被開除後，她能拿到失業金嗎

開除的情況下還要符合其他兩方面要求就是可以的
《社會保險法》第四十版五條失業人員權符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

H. 如果因違反公司規章制度被辭退,能領到失業金嗎

1、是可以的，只要離職60天後就可以領取失業保險待遇。
2、自己辭職是不能申領失業金的，版就是權你說的，除非是被開除、協商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意願中斷就業才可以的

《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

I. 違反公司規定被開除的,是否能拿到失業金

能領取失業救抄濟金襲，理由如下：
根據中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第13號相關規定
已經人力資源和社會保障部第67次部務會審議通過且於2011年7月1日開始實行的：《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》中的第十三條內容：
第十三條
失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
你的情況屬於第四款：由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
因此盡管你由於違反公司規定被開除，也能按上述規定領取失業救濟金

J. 違反用人單位規章制度開除的可否領取失業保險金

可以領取的。失業人員符合下列條件的，可以領取失業保險金：1．失業前用人單位和本人已經按版照規權定繳納失業保險費滿一年；2．在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業；3．已經進行失業登記，並且有求職要求。其中「非因本人意願中斷就業」包括被用人單位開除、除名和辭退的