規章制度尊重你的上司

『壹』 關於員工不得頂撞、侮辱上司的公司制度應該怎樣制定有做過朋友的給點指示..謝謝了

古代的皇上也難免人家頂撞和侮辱，那動不動就其君犯上的年代都難免何況現在什麼制度都假，如果你是個好老闆好上司，自然會得到大多數員工朋友的支持，這就要看你個人的能力了，個人意見以作參考

『貳』 面試如何回答假如你的上司要你做一件違背規章制度的事,如果不做會影響你的工作業

面試說明抄你還沒有在那工作，所以你應該先想清楚他是為了試探你還是真的要你那樣做：
如果是試探的話，你應該正確回答，要知道違反規章制度的事是絕不能做的！
如果是真的話，瀟灑的起身向他說拜拜，要知道這種事我們更是不會乾的！
工作可以另找，做人的原則可不破壞！

『叄』 如果你的上司讓你違反公司規章制度,多報銷費用。你如何處理

看來你是一個很守原則的人，但是又不願意得罪領導，我和你一樣，但是如果你專享受一時的快樂屬（領導賞識），到時候一旦東窗事發，現在這個社會，你的領導就會把你當槍使的，所以如果我是你，我不會這樣做，大不了就是換個工作，此處不留爺自有留爺處，會有一個好領導賞識你的，加油！！！

『肆』 你的領導如果違反了規章制度你怎麼辦

在我國這種人情社會中，你要時刻記住，領導永遠是大爺，大爺的事兒自然有爺爺操心，不用咱們這些當孫子的操心。咱們做好自己的事兒別讓大爺挑茬兒就對了

『伍』 應該如何應對那種不尊重人、針對員工的領導

遇到這樣的領導的確將是職場中的一大煩惱，以下幾條建議相信會對你有所幫內助：

1、在平時上班的時候，一容定要做好自己該做的事情，這樣也會大大減小領導對你的打擾，只要減少和領導接觸的時間那麼就會好很多。

2、在生活中盡量對領導產生無視，給自己制定一個上班作息表，不僅能夠提高上班效率，還能夠讓上班變得更加充實。

『陸』 領導要你做的事與規章制度相沖突,你會怎麼辦

1、首先看是那一級別的領導，如果這一級別的領導說的都可以作為規章制度的話，照內做就好了。

2、如果只是中層容的領導，那要看做事的目的如果是全部為了企業發展那也照做就好了。可以提醒他這個和某個規章制度沖突小心被其他人利用攻擊你。

3、如果對企業發展有一些好處，但對個人私利也有好處基本企業好處大於個人私利。一定要提醒他這個和某個規章制度沖突小心被其他人利用攻擊你。可以照做。

4、如果個人私利大於企業好處，但對企業沒有任何損失。要以面郵件形式提醒他。可以考慮幫他但不要給自己留下
別人的說辭。

5、個人私利大於企業好處，對公司有損失，一定要找到方法躲開這件事情，哪怕是請假。有機會還要向更高一級領導匯報。

『柒』 如果領導讓你做公司規章制度不允許的事情該怎麼辦

跟他說，這是原則性的問題！領導本來就是公司員工的榜樣，如果這樣為他一個人通融了的話，那下次別的人呢？相信他也會為公司的利益考慮的。還有說不定他是在考驗你呢。

『捌』 怎麼讓上司尊重你

1.懂得讓上司上台,還要給他/她梯子下台;
2.尊重他/她之餘,還要知道讓他/她知道尊重你的重要性;
3.你要在他內/她面容前表現你的原則性和工作能力,因為無才的人是沒人尊重的.
4.事事體諒,關心他/她,處處為他/她著想.
5.做事細心,包括他/她的身邊人和家人,比如說家人生日,病倒了,畢業之類的.
6.在他/她的上司前多表示滿意,對你上司的肯定,要弄成你倆是最佳拍檔.
這樣你基本就成為他/她的好員工了,既是上司又是朋友而且還可能變成家人.....(干兒子).

『玖』 單位里,你的領導如果違反了規章制度,你會如何處理

領導都是有權力的人，違反了規章制度也一樣，除非你不想在這個單位專幹下去了，就當屬沒發生一樣，檢舉揭發了領導最多被口頭警告一下，但倒霉的還是你自己，被穿小鞋，處處爭對你，給你下套逼迫你離職，這樣的事情職場上見得多了。

『拾』 假如你的上司要你做一件違背規章制度的事,如果不做會影響你的工作業績,你怎麼辦

首先要考慮的是你的上司為什麼要你做違反規章制度的事，是因為你還是因為他或者別的。
其次要看違反什麼樣的規章制度。
最後看如果做了，會帶來什麼樣的後果，如果最壞的後果發生，你是否能夠承受。
考慮清楚上面這些問題，我相信你能做出自己的選擇了