杭州晚育產假條例
A. 請問杭州市關於晚婚晚育假的規定
《浙江省計劃生育條例》第十七條規定：男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依回法登記結婚的為答晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。
《浙江省計劃生育條例》第三十七條規定：機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
B. 杭州市勞動法怎麼規定產假，晚婚晚育產假幾天剖腹產又是怎麼規定
《中華人民共和國勞動法》 第八條 女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。 注意剖宮產也屬難產
C. 杭州市晚婚晚育，女方有再加30天的產假嗎
已婚復婦女生育第一個子女時，年制滿二十四周歲的，為晚育。（杭州市人口與計劃生育條例第二十四條）
符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（杭州市人口與計劃生育條例第三十三條）
由此可見，杭州市晚婚晚育，女方有再加30天的產假。
D. 杭州2017女職工產假是多少天
杭州女職工產假來共源98天，晚婚晚育者128天。
根據新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》規定，
2016年1月1日以後符合規定生育的夫妻，不論是否晚育，不論頭胎還是二胎，女方都可以在法定產假期滿98天後再享受30天的獎勵假待遇，男方可以享受15天的護理假待遇。
具體產假規定如下：
1、7個月以上（含）生產或早產的，按正常產假：98天；
2、獎勵假：30天；
3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加15日；
4、多胞胎生產的：每多生育一個增加15日_。
E. 杭州2017女職工產假多少天
國家規定的98天再加上30天。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條：女職工生育享受產假 98 天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加 30 天；難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產的，享受產假 15 天；懷孕滿 4 個月流產的，享受產假 42 天。
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
(5)杭州晚育產假條例擴展閱讀
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十九條 對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列保護：
（一）在每天的勞動時間內安排不少於 1 個小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒，增加 1 個小時的哺乳時間；
（二）不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；
（三）實行勞動定額的，適當減少其勞動量；
（四）不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
F. 有誰知道杭州市女的晚育產假規定是幾天
平產90天,難產加15天。[其中產前15天，產後75天。多胞胎每多一個加15天。]
G. 浙江省杭州市計劃生育條例晚婚男方護理假7天護理假包括雙休日
當然不包括，遇雙休日順延 追問： 我們公司晚婚假期15天包括雙休日在內的 。要是護理假也把雙休日算在內，我該怎麼辦？ 回答： 15-4=11，也就是說除去4個雙休，你還有11天的假期，高於國家和和杭州的標准了，呵呵~ 追問： 那是婚假 是有15天的啊，規定是遇到雙休日順延啊！現在護理假7天，不知道雙休日算不算在內？ 回答： 我查了一下，杭州市計劃生育條例規定配偶晚育護理假只有3天，你現在有7天，是不是單位規定的？ 追問： 不是吧，只有三天？ 暈 回答： 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（杭州市人口與計劃生育條例第二十四條） 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（杭州市人口與計劃生育條例第三十三條） 符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合並連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（杭州市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）
H. 勞動法規定晚育的產假是多少
《婚姻法》第六條規定「結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。」但並沒有規定晚婚、晚育的具體年齡。現實中的晚婚年齡是由計生部門提倡的，以女23周歲，男25周歲為限；晚育則為女24周歲。 同樣《勞動法》第六十二條「女職工生育享受不少於九十天的產假。」以及《女職工勞動保護規定》第八條「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假」的規定，也並沒有對晚育的休息時間作出明確規定。通常情況下，由各地自行制定相關政策，如： 《上海市人口與計劃生育條例》 第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。 女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。 第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 《北京市人口與計劃生育條例》 第十六條 鼓勵公民晚婚、晚育。 女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。 第二十條 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。 個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。 農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。
I. 杭州晚婚晚育產假延長多少天
《浙江省人口與計劃抄生育條例》第三十六條晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。
機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
J. 請問浙江省的產假天數規定
法定產假是98天，浙江省可以額外獎勵30天，具體如下：
《女職工勞動保護規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第三十條 2016年 1月 1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
(10)杭州晚育產假條例擴展閱讀：
除了產假外，女性還可以依法享受哺乳假：
《女職工勞動保護規定》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第三十二條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：
（一）領取每年不低於一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。
女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；