醫院晚夜班規章制度

㈠ 中心衛生院晚上聽班制度符合勞動法嗎

應該依法支付加班費。

㈡ 護士夜班准入制度

（1）非注冊護士不得獨立從事夜班工作。
（2）新畢業護士及畢業後多年未取得注冊護士證書期間，在上級護士指導下可參加夜班，主要責任由帶教的護士承擔。
（3）在醫院護理部領導下，由護士培訓與科研管理委員會的護士層級與特殊崗位培訓小組制定夜班護士培訓計劃、內容、方式、學時數等，並組織實施。重點培訓新畢業護士的專業理論知識，醫.學教育網搜集整理臨床分析能力，臨床判斷能力，臨床合作能力，專業操作技能，相關的制度、法律知識，消毒隔離，溝通技巧等知識。新畢業護士輪科考核：每個專科輪轉結束後，進行理論及技能考試，考試成績不低於85分。
（4）已注冊的護士（包括調科護士），在獨立從事夜班工作前，必須在該專科上級護士指導下參加日班不少於1個月，參加夜班不少於10次。
（5）經以上培訓的注冊護士，能熟練掌握專業的理論知識、基礎護理及專科護理操作，獨立完成急危重症搶救配合工作的能力，具有病情觀察與應急處理能力，具有規范，准確，及時，客觀書寫護理文書的能力。能遵守勞動紀律，具有良好的慎獨精神。經值班前綜合測評合格者，可以獨立從事夜班。
（6）值班前綜合測評：由醫院專科護理管理委員會成員、科護士長，區護士長，帶教老師組成測評小組，對從事夜班護士進行理論考試、技能操作考核，並對其他的臨床能力進行評估（主要由專科帶教老師對護士進行評估，評估內容：側重於交流溝通技巧，專科知識與技能，醫.學教育網搜集整理消毒隔離知識，無菌技術，操作技能掌握情況，業務筆記，勞動紀律等）。技能操作考核成績不低於85分，理論考試及其他臨床能力評估成績不低於80分。成績合格者，經專科護理管理委員會審核准入後，方可獨立從事夜班護士工作。
（7）從事夜班工作，可享受夜班護士的有關待遇。
（8）遵照執行衛生行政主管部門規定的其它條件。

㈢ 在醫院上夜班，在上夜班的過程中可以休息的時間算不算上班勞動法有沒有相應的規定。

無論在哪裡上班，勞動者都可能有閑暇時間。
只要一直堅持在工作專崗位上，就是堅持上班。屬
例如：勞動法有每周工作5天，每天工作8小時。
在8小時工作時間內，勞動者可能有閑著時間，但是也是工作了8小時。
在醫院工作也是一樣。夜間收治病人，醫務人員不能休息。
延長工作時間，也時有發生。
沒有病號來看病，醫務人員可以休息。但是也是在工作時間內。

㈣ 夜班安全 管理制度

不知道是什麼行業，給您一份工地夜班安全管理制度。
夜班制度
為了使工地回財產不受損答失，確保工程生產順利進行，特製定本制度:
1·值班時間，每天晚上7:00至次日早上7:00.
2·值班員必須在每天上班前，熟悉場內所有材料的位置。
3·上班期間必須做到:耳靈，眼亮，腳勤，注意方法，巧妙巡邏。
4·發現情況必須迅速向保衛科或上級領導匯報，以便及時處理。
5·上班期間必須堅守崗位，不打瞌睡；不看書；不隨意在自己房間內逗留。
6·台夜值班人員玩忽職守或里應外合，盜竊工地財產的一經查實，嚴肅查處，情節嚴重的依法追究責任。
7·夜值班人員在每天下班時，必須關掉照明燈，與門衛工作人員碰面，交代好有關事項，做好值班記錄。
8·視具體情況工程部將安排有關人員進行輪流值班，任何人不得無故拒絕，如確有特殊情況，應提早向負責人提出。
9·夜值班人員應按作息時間表，及時關掉多餘的電燈照明，檢查職工宿舍的作息情況，督促其熄燈睡覺。

㈤ 有誰知道醫院護士三班倒的制度是怎麼個循環 比如今天白班，明天下夜班，後天

每個科室按護士人手的抄多少排班的不同而循環的制度不同，但大致都是有三班.正常班8點到11點半，下午2點到5點半；幫班加小夜班，中午11點半到2點加上晚上5點半到9點；另外一個是小夜班，從晚上9點到第二天早上8點。基本上上了大夜班之後就輪到你休息了。每個科室因為人手的問題會不同。

㈥ 醫院的護士一般都幾點下班啊

是三班倒的，大多數有行政班，中班，小夜班，大夜班，小夜班是凌晨一專點下班，大夜班凌晨屬一點接小夜班人的班， 上到早上八點下班，行政班八點上班，中班的也是八點上班，但是上午十點半就下班回去吃飯，十二點又上班，一直上到下午兩點半，也就是等上行政班的人來接班。當然每個醫院都會有點差別，但基本上相差不會很大。

㈦ 夜班時間是如何規定的

各個公司的規定可能有所不同，我在化工企業，典型的倒班制度，我給你回介紹一下我們的倒班時間吧，僅答供參考。大夜班：夜裡0：00-早上8:00，白班8:00-16:00，小夜班16：00—0:00。夜班補貼就更不同了，我們這小夜班每個補助12元，大夜班每個補助25元。

㈧ 醫院上夜班制度的工作，法定節假日上班應該發加班工資嗎

法定節假日沒有調休的，應該發三倍工資。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的內，用人單位應容當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈨ 在醫院如果晚班夜班有制度連續16h上，算兩個班還是一個半，有值班室可以休息的

根據我國關於勞動或工作時間規定以實際時間計算並按此計算工資，同時計發夜班費，因臨時加夜班也按此計算但不得超過2小時。