老闆需不需要遵守規章制度
1. 老闆在自己的公司是不是想干什麼就可以干什麼，玩游戲睡覺都可以，不像員工那樣要遵守規章制度
在一個私人企業中，抄老闆在公司裡面基本上是可以為所欲為的，他玩游戲睡覺都可以，普通員工當然不能和他相提並論的。
說白了，這個公司的話，如果是他獨自的話，就是他一個人的財產。員工也就是給他打工的，所以說老闆通常你就是想干什麼就干什麼，但是老闆幹事情還有個比較強硬的地方，就要促進公司的發展，如果他乾的事情不促進公司發展，那麼這個公司很快就廢掉了。
2. 公司的制度必然要遵守嗎
企業的制度就是企業的規則，企業的生存之道，這些規則都將是你未來的經驗、資本。對於勞動密集型企業來講，新員工和老員工之間的不同，是對制度熟悉成度的不同；員工和管理層的不同，是遵守制度的態度不同，是對制度的運用能力不同。業績不同，也是學習運用過程的熟練與創新，當然，勤奮努力亦不能少。
企業制度既有對違反制度的懲戒規定，也有對遵守約定的獎勵規定，企業制度以員工行為規范和做事准則為主，約定企業成員可以做什麼、不能做什麼，對成員行為起規范作用。獎勵規定對員工行為起著導向作用，懲戒規定對員工行為起著預防作用。規范、導向、懲戒作用對企業全體成員保持一視同仁。
制度是員工的保護傘，如果一個企業沒有門衛制度、沒有薪酬制度、沒有安全制度，成員的合法利益、人身安全就沒有保障。制度是企業的防火牆，如果沒有制度保障企業的權益、保障企業員工的權益，在與外界交往時，企業的利益就會受到「強勢企業」、「強勢單位」的剝奪，企業員工也會受到「欺凌」。
無論是大到國際、國家、社會，小到公司、學校、游戲等，都存在著相應的規章制度，在這些制度的維護下，國家得以富強發展，員工得以平安渡日、積極學習、努力工作創造社會財富。
所有的規章制度都是員工成長的工具，職場生涯的金子。所以我們不僅要以積極的心態面對公司制度，更要努力遵守，嚴格執行！
3. 為什麼規章制度一定要遵守
秦緒榮畢業後進入了一家外企工作。這天下午她有些發困，於是到咖啡間用紙杯給自己沖了一杯咖啡。喝完之後，她把紙杯順手扔到了垃圾桶里。出乎她意料的是，她用紙杯沖咖啡的事被別人看見了，還報告給了上司。於是，下班之前她的上司把她叫進了自己的辦公室，告訴她喝咖啡的紙杯是專供客人使用的，公司員工喝咖啡只能自備杯子；如果她下次再用紙杯喝咖啡，就按公司規定罰款，從薪水裡扣除。從上司的辦公室出來，秦緒榮一肚子的悶氣沒出撒，心想：就這么一個幾分錢的小紙杯，值得這么小題大做嗎？
雖然一個小紙杯或者一張列印紙，本身值不了幾個錢，但是，它關繫到公司的規章制度，不能僅僅用物品本身的價值來衡量。公司的規章制度即便看起來再瑣碎，再沒有意義，作為職場人士來說，你也一定要遵守。因為規章制度涉及的往往都是工作中的各種細節問題，而影響你職業前途的通常也就是這些細節問題。
你可能並非不關心單位的規章制度，但是你更關注的是工資、獎金、福利待遇以及休假、出差補貼、社會保險等等。應該說，作為工薪一族，你關注這些問題本身沒錯，而且是應當的。不過，僅僅關注這方面的東西是不夠的，你還必須全面了解單位的各種規章制度，以免自己在無意中違章違紀。
即使你工作努力、充滿熱情、與同事相處融洽，但是如果你不把單位的規章制度放在心上，總是不時地觸犯單位的規章制度，比如遲到早退、浪費公物等，都會影響你的職業形象和職業生涯。
廖雨飛最近心情非常郁悶，他不但被老闆開會點名批評，同事們對他也是橫眉冷對。原來，他換了一台新電腦後，忘記把舊電腦中的個人記錄和信息刪除了。這本來也沒什麼，但要命的是，處理舊電腦的人發現他經常用那台電腦下載電影和游戲。老闆知道後火冒三丈，把他叫進辦公室里大罵：「難怪公司的網路會經常堵塞，原來罪魁禍首是你！」
利用單位的辦公設備干私事，而且影響到其他同事辦公，廖雨飛的做法放在任何一家單位都是不合適的，也可以想像他在這家單位今後的前途。
實際上，進入一家單位後，你一定要盡快和全面地了解單位的各種規章制度，使自己盡量少犯錯誤，少出紕漏。現在許多職場人士在觸犯了單位的規章制度後，總是喜歡用「我不知道」或者「我不是故意的」作為借口，來為自己開脫。作為初犯，單位可能會原諒你，但即便如此，你也會給上司和同事留下了不好的印象。而如果你總是對單位的規章制度視而不見、明知故犯的話，則有可能哪天你被單位炒了魷魚，自己還蒙在鼓裡。
從踏入職場的那一刻起，你最好就要養成遵守規章制度的工作習慣。為了養成良好的工作習慣，一開始你會有一種受束縛、不自由的感覺，但正確的工作習慣一旦養成，你不僅會讓自己的職業生涯更加順利，而且會終身受益。
4. 你好 公司有沒有權利制定規章制度，在制定的同時需不需要遵守勞動法
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度。有效的規章制度應當具備以下三要素：
一、依法。用人單位制定的規章制度，不能與我國現行的法律法規相抵觸。
二、經過一定的民主程序確定。用人單位在制定規章制度時，應當徵求職代會或全體職工的意見，在平等協商的基礎上確定。
三、公示或者告知勞動者。
符合「三要素」的規章制度，是合法有效的，具有法律效力。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
5. 領導不遵守公司制度，該怎麼辦
曾經看過一個這樣的帖子，只記得好像是說如果他沒有佩戴那你就給他多准備幾個，然後就是多溝通，實在不行就藉助領導的幫忙了。 查看原帖>>
滿意請採納
6. 為什麼公司一些大領導有關系的同事都不用怎麼考核，還不用遵守規章制度
因為有些公司就是大領導所有的，他可以為所欲為，在他這一畝三分地里，想用誰就用誰，他們的話就是規章制度。
7. 如何遵守公司的規章制度
一.
自覺遵守來工作紀律，做到按時自上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。
二. 努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。
三. 勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。
四. 外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。
五. 愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。
六. .辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。
七. 節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。
八. 同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立並維護個人和公司的良好形象
8. 公司的員工必須遵守各項規章制度怎樣才通順
你好，規章制度的起草需要結合公司的實際經營情況，而且不能違反法律的規定。
9. 如果私企老闆不按勞動法規定執行，那員工有必要執行私企自己規定的規章制度嗎
不穿薄薄的沒有內里的工作服，如對工作、安全沒有影響，此規定不必執行。不按勞動法規定的放帶薪年假，可以申請勞動仲裁。