浙江省工會勞動法律監督條例
A. 新修訂的《浙江省安全生產條例》有些啥
浙江省安全生產條例（2016最新修訂）
7月29日，《浙江省安全生產條例》經浙江省第十二屆人大常委會第三十一次會議修訂通過，並於2016年8月1日起施行。
《條例》的修訂重點有哪些?責任人未按規定履行職責將會受到哪些處罰?昨天下午，省人大法工委、省人大財經委、省法制辦、省安監局聯合舉行了《浙江省安全生產條例》施行新聞發布會。省人大常委會副主任馮明出席發布會並作有關介紹。
安全生產工作由誰來負責?
《條例》對政府和有關部門以及相關負責人的安全生產職責作了規定。
《條例》第六條規定，各級人民政府的主要負責人對本行政區域內的安全生產工作全面負責;分管安全生產工作的負責人直接領導安全生產工作;其他分管負責人在履行分管行業、領域領導職責的同時，履行安全生產工作領導職責。
該條規定還指出，縣級以上人民政府應當將安全生產工作納入對本級人民政府負有安全生產監督管理職責的部門及其負責人和下級人民政府及其負責人的考核內容，並將考核結果作為對其考核評價的重要依據。考核結果應當向社會公開。
此外，《條例》第三條還規定，生產經營單位是本單位安全生產的責任主體，其主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責，其他負責人對職責范圍內的安全生產工作負責。
哪些單位要設置安全生產管理機構?
根據我省實際，《條例》對生產經營單位設置安全生產管理機構、配備安全生產管理人員的要求作了明確。
《條例》第十一條規定，礦山、金屬冶煉、建築施工、船舶修造或者拆解、道路運輸單位，危險物品的生產、經營、儲存單位，以及使用危險化學品數量構成重大危險源的生產單位，應當結合從業人員數量，按規定設置安全生產管理機構，並配備一定比例的專職安全生產管理人員。
同時，《條例》第四十二條還規定，對於未依照本條例第十一條規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的生產經營單位，責令限期改正，可以處五萬元以下罰款;逾期未改正的，責令停產停業整頓，並處五萬元以上十萬元以下罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下罰款。
危險物品應遠離哪些場所?
《條例》對危險物品的生產、儲存場所與人員密集場所之間的安全距離和有關規劃也做了規定。
《條例》第二十八條規定，危險物品的生產、儲存場所與居民區(樓)、學校、醫院、車站、碼頭、商場、集貿市場等人員密集場所之間的安全距離，應當符合國家和省有關規定。安全距離不符合國家和省有關規定的，縣級以上人民政府應當採取措施，消除事故隱患。
哪些是安全生產重點檢查的范圍?
《條例》還對安全生產重點檢查的范圍作了明確。其中包括礦山、危險物品、油氣管道、建築施工、交通運輸、船舶修造或者拆解、海上作業等危險性較大領域的生產經營單位;人員密集的生產經營場所;與居住場所在同一建築物內的生產經營場所;發生過生產安全事故、一年內因安全生產違法行為受過兩次以上行政處罰或者有其他安全生產不良記錄的生產經營單位以及被舉報、投訴的生產經營單位。
怎麼建立安全生產信用體系
《條例》還強化了安全生產信用制度的功能。規定負有安全生產監督管理職責的部門應當建立安全生產違法行為通報制度，在有關媒體上公布生產經營單位及其主要負責人、安全生產服務機構的重大違法行為及處理情況，並將有關情況記入該單位信用信息。
安全生產監督管理部門應當會同其他負有安全生產監督管理職責的部門以及證券監督管理機構、有關金融機構等單位推進安全生產信用信息分類管理和信息資源共享，對生產經營單位安全生產違法失信行為實施協同監管、聯合懲戒。
浙江省安全生產條例(2016修訂稿)
第一章 總則
第一條 為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，維護社會穩定，根據《中華人民共和國安全生產法》(以下簡稱安全生產法)和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 在本省行政區域內從事生產經營活動的單位(含個體工商戶，以下統稱生產經營單位)的安全生產以及相關監督管理，適用本條例。
有關法律、法規對消防安全、道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全、建設工程安全、油氣管道安全以及核與輻射安全、特種設備安全等另有規定的，適用其規定，有關法律、法規未規定的，適用本條例。
第三條 生產經營單位應當加強安全生產管理，建立健全安全生產標准化運行體系，提高安全生產水平。
生產經營單位是本單位安全生產的責任主體，其主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責，其他負責人對職責范圍內的安全生產工作負責。
第四條 縣級以上人民政府應當加強對安全生產工作的領導，將安全生產工作納入國民經濟和社會發展規劃，制定與城鄉規劃相銜接的安全生產規劃，落實安全生產監督管理責任制，保障對安全生產監督管理工作的資金投入。
縣級以上人民政府安全生產委員會應當協調、解決安全生產監督管理重大問題，並依照法律、法規以及誰主管、誰負責，誰審批、誰負責的原則，明確成員單位安全生產工作具體任務和職責分工，報本級人民政府批准後執行。
鄉(鎮)人民政府以及街道辦事處、開發區(園區)管理機構等人民政府的派出機關(機構)根據安全生產監督管理工作的需要，明確安全生產監督管理機構和人員，按照職責對本轄區內生產經營單位安全生產狀況予以監督檢查，協助有關部門依法履行安全生產監督管理職責。
第五條 縣級以上人民政府安全生產監督管理部門對本行政區域內的安全生產工作實施綜合監督管理，監督、指導、協調同級其他有關部門的安全生產監督管理工作，並對其職責范圍內生產經營單位的安全生產工作實施監督管理。
縣級以上人民政府公安、交通運輸、港口、建設、質量技術監督、漁業、發展改革、經濟信息化、環境保護、水利、旅遊等部門負責有關行業、領域的安全生產監督管理工作。
安全生產監督管理部門和負責有關行業、領域的安全生產監督管理工作的部門統稱負有安全生產監督管理職責的部門。
第六條 各級人民政府的主要負責人對本行政區域內的安全生產工作全面負責;分管安全生產工作的負責人直接領導安全生產工作;其他分管負責人在履行分管行業、領域領導職責的同時，履行安全生產工作領導職責。
負有安全生產監督管理職責的部門的主要負責人對本行政區域內有關行業、領域的安全生產工作全面負責;分管安全生產工作的負責人綜合負責安全生產工作;其他分管負責人在履行分管行業、領域工作職責的同時，具體負責安全生產工作。
縣級以上人民政府應當將安全生產工作納入對本級人民政府負有安全生產監督管理職責的部門及其負責人和下級人民政府及其負責人的考核內容，並將考核結果作為對其考核評價的重要依據。考核結果應當向社會公開。
第七條 各級人民政府和有關部門應當採取多種形式普及安全生產法律、法規和安全生產知識，開展安全生產宣傳教育活動。居民委員會、村民委員會應當予以協助。
每年六月為安全生產宣傳月，各級人民政府和有關部門應當集中開展安全生產宣傳教育活動。
新聞、出版、廣播、電影、電視、互聯網等從業單位應當開展安全生產公益性宣傳，並創新輿論監督形式，加強對安全生產違法行為的輿論監督。
第八條 有關協會組織應當根據行業特點，開展安全生產宣傳教育，指導行業安全生產工作，提供安全生產方面的信息、培訓、咨詢等服務，強化行業自律，促進生產經營單位加強安全生產管理。
有關協會組織可以依法向有關部門提出制定、修改安全生產地方標準的建議。鼓勵安全生產標准起草單位邀請有關協會組織參與標准制定、修改。
第二章生產經營單位的安全生產保障
第九條 生產經營單位應當具備法律、法規和有關國家標准、行業標准、地方標准規定的安全生產條件;不得使用國家和省公布的應當淘汰的危及生產安全的工藝、設備、材料、技術。
第十條 生產經營單位的主要負責人應當履行下列職責：
(一)安全生產法和其他法律、法規規定的職責;
(二)督促落實本單位安全生產規章制度和操作規程;
(三)督辦本單位事故隱患治理;
(四)定期組織或者參與生產安全事故應急救援演練;
(五)每年向職工大會、職工代表大會、股東會或者股東大會報告本單位安全生產情況，接受工會、從業人員、股東對安全生產工作的監督。
第十一條礦山、金屬冶煉、建築施工、船舶修造或者拆解、道路運輸單位，危險物品的生產、經營、儲存單位，以及使用危險化學品數量構成重大危險源的生產單位，應當按照下列規定設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員：
(一)從業人員三百人以上的，應當設置安全生產管理機構，並按照不低於從業人員百分之一的比例配備專職安全生產管理人員;
(二)從業人員一百人以上不足三百人的，應當設置安全生產管理機構，並配備三名以上專職安全生產管理人員;
(三)從業人員五十人以上不足一百人的，應當設置安全生產管理機構，並配備兩名以上專職安全生產管理人員;
(四)從業人員不足五十人的，應當配備專職安全生產管理人員。
前款規定以外的其他生產經營單位，從業人員三百人以上的，應當設置安全生產管理機構，並配備兩名以上專職安全生產管理人員;從業人員一百人以上不足三百人的，應當配備專職安全生產管理人員;從業人員不足一百人的，應當配備專職或者兼職安全生產管理人員。
國家有關行業管理部門的規定嚴於本條例規定的，從其規定。
第十二條 生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員應當履行下列職責：
(一)安全生產法和其他法律、法規規定的職責;
(二)參與本單位生產工藝、技術的安全風險評估和設備的安全性能檢測;
(三)督促落實本單位危險作業、可燃爆作業場所的安全管理措施;
(四)對本單位的生產安全事故進行統計、分析。
生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員應當及時將履職情況報告本單位有關負責人。
第十三條 礦山、金屬冶煉、建築施工、道路運輸單位，危險物品的生產、經營、儲存單位，以及使用危險化學品數量構成重大危險源的生產單位，其主要負責人和安全生產管理人員，應當自任職之日起六個月內，由主管的負有安全生產監督管理職責的部門對其安全生產知識和管理能力考核合格。法律、行政法規規定的考核時間少於本條例規定的，從其規定。考核不得收費。
負有安全生產監督管理職責的部門對生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員進行培訓的，不得收費。鼓勵採用現代信息技術手段開展遠程培訓活動。
省級負有安全生產監督管理職責的部門應當按照分級分類管理的原則，協調考核和培訓計劃，避免重復考核和培訓。
第十四條 生產經營單位應當對從業人員(包括被派遣勞動者)進行安全生產教育和培訓。從業人員應當接受生產經營單位組織的安全生產教育和培訓，未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。
離崗六個月以上或者換崗的從業人員，上崗前應當重新進行安全生產教育和培訓。
生產經營單位應當建立從業人員安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。安全生產教育和培訓記錄由從業人員本人核對並簽名。記錄保存期限不得少於三年。
第十五條 生產經營單位應當建立健全生產安全事故隱患排查治理制度，及時發現並消除事故隱患。事故隱患排查治理情況應當通過文字、圖像等方式如實記錄，並向從業人員通報。記錄保存期限不得少於三年。
構成重大事故隱患的，生產經營單位應當編制治理方案，明確治理的目標和任務、採取的方法和措施、經費和裝備物資的落實、負責整改的機構和人員、治理的時限和要求、相應的安全措施和應急預案等內容。
第十六條生產經營單位應當對重大危險源登記建檔並落實下列措施：
(一)制定並執行重大危險源安全管理規章制度;
(二)制定安全操作規程和應急措施並對相關從業人員進行培訓;
(三)定期對有關場所進行風險辨識和安全評估;
(四)對重大危險源進行實時監測監控並建立預警預報機制，定期對安全設備和安全監測監控系統進行檢驗、檢測以及維護保養，確保正常運行;
(五)在重大危險源所在場所明顯位置設置安全警示標志，載明重大危險源危險物質、數量、危險危害特性、應急措施等內容。
生產經營單位應當按照國家和省有關規定將本單位重大危險源以及有關安全措施、應急措施報所在地縣(市、區)安全生產監督管理部門和有關行業主管部門備案。備案的重大危險源經安全評價或者安全評估不再構成重大危險源的，生產經營單位應當報原備案部門核銷。
第十七條 礦山、金屬冶煉建設項目和用於生產、儲存、裝卸危險物品的建設項目，其安全設施應當按照批準的安全設施設計施工，並由建設單位負責驗收。安全設施未經驗收或者經驗收不合格的，建設項目不得投入生產或者使用。
安全生產監督管理部門應當依法加強對建設單位驗收活動和驗收結果的監督核查。
本條第一款規定的建設項目投入生產或者使用，相關生產經營單位依法需要取得安全生產經營許可的，由實施安全生產經營許可的部門在實施相關安全生產經營許可時，查驗經驗收的安全設施是否符合安全生產法律、法規、標准和規程的要求。
第十八條生產經營單位進行爆破、吊裝、動火、有限空間作業和國家規定的其他危險作業，以及臨近高壓輸電線路、輸油(氣)管線作業，應當安排專門人員進行現場安全管理，並落實下列措施：
(一)作業前完成作業現場危險危害因素辨識分析、安全防護措施落實以及相關內部審簽手續;
(二)確認作業人員具備上崗資質或者技能，身體狀況和勞動防護用品配備符合安全作業要求;
(三)告知作業人員危險危害因素、安全作業要求和應急措施;
(四)發現直接危及人身安全的緊急情況時，採取應急措施，停止作業並撤出作業人員;
(五)執行國家和省其他有關危險作業的規定和本單位的危險作業管理制度。
第十九條 生產經營單位在生產經營過程中使用或者產生可燃爆的粉塵、氣體、液體等爆炸性危險物質的，應當保證作業場所的建築物、構築物、電氣設備以及通風除塵、防靜電、防爆等安全設施，符合國家相關防燃爆標准要求，並落實下列措施：
(一)執行爆炸性危險作業場所安全管理制度;
(二)按照國家標准、行業標準定期對電氣設備和通風除塵、防靜電、防爆等安全設施進行檢測和維護保養;
(三)按照規定控製作業場所爆炸性危險物質的存放數量;
(四)按照國家標准、行業標準定期清理可燃爆粉塵;
(五)對作業人員進行安全操作規程和應急措施培訓。
第二十條 使用機械沖壓設備的生產經營單位應當按照國家和省有關規定以及相關標准要求，安裝和使用安全防護裝置，並定期維護保養和檢測;不具備檢測能力的，應當委託檢測機構進行檢測。
從業人員發現所操作的機械沖壓設備不符合前款規定的，有權停止作業並報告生產經營單位。
第二十一條 取得不帶儲存設施危險化學品經營許可證的單位，不得將危險化學品儲存在供貨單位和用戶單位符合安全條件的專用倉庫、專用場地或者專用儲存室之外的場所。危險化學品商店內只能存放民用小包裝的危險化學品。
第二十二條 縣級以上人民政府應當採取措施，鼓勵、引導礦山、危險物品、建築施工、交通運輸、海上作業等危險性較大領域的生產經營單位投保安全生產責任保險;鼓勵其他生產經營單位投保安全生產責任保險。安全生產責任保險的保險費計入生產經營單位的成本。
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第五十一條 本條例自2016年8月1日起施行。
B. 杭州勞動法實施細則
杭州市勞動合同條例
（2002年8月9日杭州市第十屆人民代表大會常務委員會第二次會議通過2002年10月31日浙江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十九次會議批准自2003年1月1日起施行）
第一章 總則
第一條 為規范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。
第二條 杭州市行政區域內的企業、個體經濟組織和民辦非企業單位（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，適用本條例。
國家機關、事業組織、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本條例執行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系必須訂立勞動合同。
第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法利益。
已簽訂集體合同或工資協議的用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同或工資協議的規定。
第五條 市人民政府勞動保障行政部門主管全市勞動合同管理並負責本條例的組織實施和監督檢查。
區、縣（市）人民政府勞動保障行政部門負責本區域內勞動合同的管理和監督檢查。
第六條 各級工會幫助、指導勞動者和用人單位訂立勞動合同，並對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監督。
第二章 勞動合同的訂立、履行和變更
第七條 訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，並具有承擔民事責任的能力；訂立勞動合同的勞動者應當年滿十六周歲，並具有勞動能力。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定執行。
第八條 勞動合同應當以書面形式訂立。
第九條 用人單位應當在勞動者履行勞動義務前與勞動者訂立勞動合同。
為訂立勞動合同，勞動者可向當地勞動保障行政部門咨詢或向用人單位工會尋求幫助。用人單位有集體合同的，應當使勞動者了解集體合同的有關規定。
第十條 訂立勞動合同時，用人單位應當如實向勞動者說明單位情況、崗位用人要求等，告知勞動者在訂立勞動合同和勞動合同成立後的權利、義務，同時有權了解勞動者的有關情況並查驗有關證件。
用人單位應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
第十一條 用人單位應當與勞動者自確定錄用關系後十五日內簽訂勞動合同，並在簽訂勞動合同後十五日內到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案、社會保險登記等手續。
第十二條 用人單位錄用勞動者時，勞動者不願簽訂勞動合同的，用人單位應不予錄用。
用人單位不得招用尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者。
第十三條 勞動合同示範文本由勞動保障部門提供，也可以由用人單位擬訂或由用人單位和勞動者共同擬訂。
勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本的內容必須一致。
勞動合同由用人單位的法定代表人（負責人）或其書面委託的代理人和勞動者本人分別簽字，加蓋用人單位印章，註明簽訂日期。勞動合同簽訂後，雙方當事人各執一份。
第十四條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內容及要求；
（三）勞動保護和勞動條件（含女職工、未成年工特殊保護）；
（四）工作時間和休息休假；
（五）勞動報酬及支付方式與時間；
（六）依法參加社會保險的責任和義務；
（七）勞動紀律；
（八）勞動合同終止、解除的條件；
（九）違反勞動合同的責任。
第十五條 勞動合同當事人經協商一致，可以在勞動合同中約定下列內容：
（一）勞動者的試用期；
（二）勞動者保守用人單位商業秘密的義務；
（三）勞動者享受的福利待遇和單位補充保險；
（四）雙方協商約定的其他內容。
第十六條 用人單位不得將法定解除勞動合同的條件設置為約定終止勞動合同的條件。
C. 浙江省工傷保險條例
浙江省工傷保險條例2014全文
發布時間:2014-08-27 來源:社保頻道
第一章 總 則
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條 國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。
縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
勞動保障行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。
第六條 勞動保障行政部門等部門制定工傷保險的政策、標准，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。
第二章 工傷保險基金
第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批准後公布施行。
統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
第九條 國務院勞動保障行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批准後公布施行。
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
第十一條 工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定。
跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。
第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
第十三條 工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。
第四章 勞動能力鑒定
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十四條 省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。
勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：
(一)具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格;
(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識;
(三)具有良好的職業品德。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
第二十七條 勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當迴避。
第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
第五章 工傷保險待遇
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
第三十八條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十九條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
第四十條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監執行的。
第四十一條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十二條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
第四十三條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
第四十四條 經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：
(一)根據省、自治區、直轄市人民政府規定，徵收工傷保險費;
(二)核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，並負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄;
(三)進行工傷保險的調查、統計;
(四)按照規定管理工傷保險基金的支出;
(五)按照規定核定工傷保險待遇;
(六)為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務。
第四十五條 經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，並公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。
第四十六條 經辦機構按照協議和國家有關目錄、標准對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，並按時足額結算費用。
第四十七條 經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向勞動保障行政部門提出調整費率的建議。
第四十八條 勞動保障行政部門、經辦機構應當定期聽取工傷職工、醫療機構、輔助器具配置機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。
第四十九條 勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。
財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
第五十條 任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，並為舉報人保密。
第五十一條 工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。
第五十二條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第五十三條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
第七章 法律責任
第五十四條 單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，並入工傷保險基金;沒收的違法所得依法上繳國庫。
第五十五條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的;
(二)未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的;
(三)收受當事人財物的。
第五十六條 經辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：
(一)未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的;
(二)不按規定核定工傷保險待遇的;
(三)收受當事人財物的。
第五十七條 醫療機構、輔助器具配置機構不按服務協議提供服務的，經辦機構可以解除服務協議。
經辦機構不按時足額結算費用的，由勞動保障行政部門責令改正;醫療機構、輔助器具配置機構可以解除服務協議。
第五十八條 用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十九條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，並處2000元以上1萬元以下的罰款;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)提供虛假鑒定意見的;
(二)提供虛假診斷證明的;
(三)收受當事人財物的。
第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
第八章 附 則
第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
第六十二條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。
其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行。
第六十三條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第六十四條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行
D. 浙江省職工基本養老保險條例的基本信息
第一條
為建立和完善社會保障制度，保障職工退休後的基本生活，維護社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條
本省行政區域內的下列用人單位、職工應當依法參加職工基本養老保險：
(一)企業、民辦非企業單位等和與其形成勞動關系的職工；
(二)國家機關、事業單位、社會團體和與其形成勞動關系的未納入行政或者事業養老保險范圍的職工。
有僱工的城鎮個體工商戶和與其形成勞動關系的雇員應當依法參加職工基本養老保險。
無僱工的城鎮個體工商戶、城鎮靈活就業人員可以依照本條例規定參加職工基本養老保險。
本條第一款規定的參加職工基本養老保險的對象，法律、法規另有規定的，從其規定。
第三條
職工基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，養老保險費用由國家、單位和個人合理負擔。
職工基本養老保險保障水平應當與本省社會經濟發展水平和各方面的承受能力相適應，職工基本養老保險待遇不因用人單位破產、兼並、改制等原因而受損害。
第四條
職工基本養老保險應當統一制度、統一標准、統一管理，實行設區的市本級、縣(市)級統籌和省級調劑制度。原實行基本養老保險行業統籌的企業，按照國家規定參加基本養老保險。
國家對職工基本養老保險的統籌層次另有規定的，按照國家規定執行。
第五條
縣級以上人民政府應當加強對職工基本養老保險工作的領導，把職工基本養老保險事業納入本地區國民經濟與社會發展規劃，並負責本行政區域內的職工基本養老保險組織實施工作，多渠道籌集職工基本養老保險資金，確保職工基本養老金按時足額發放。
第六條
縣級以上勞動保障行政部門主管本行政區域內職工基本養老保險工作。
縣級以上勞動保障行政部門所屬的社會保險經辦機構負責辦理職工基本養老保險具體事務。
地方稅務機關負責職工基本養老保險費的徵收工作。
縣級以上財政部門負責職工基本養老保險基金的專戶管理、財政投入預算安排和財會管理工作。
縣級以上審計、監察、工商等部門應當按照各自職責，共同做好職工基本養老保險工作。
第七條
鼓勵用人單位根據本單位實際情況為職工建立企業年金。
提倡職工個人進行儲蓄性養老保險。 第八條
基本養老保險基金由以下部分組成：
(一)用人單位和職工、城鎮個體勞動者繳納的基本養老保險費；
(二)財政投入；
(三)基本養老保險基金的利息等增值收益；
(四)基本養老保險費滯納金；
(五)社會捐贈；
(六)依法應當納入基本養老保險基金的其他資金。
縣級以上人民政府每年應當安排一定比例的財政性資金投入基本養老保險基金，並列入財政預算。
第九條
職工個人每月按照本人上一年度月平均工資(以下稱繳費工資)的百分之八繳納基本養老保險費。
新參加工作、重新就業和新建用人單位的職工，從進入用人單位之月起，當年繳費工資按用人單位確定的月工資收入計算。
職工繳費工資低於上一年度全省在崗職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定；高於上一年度全省在崗職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定。全省上一年度在崗職工月平均工資，由省統計部門核定，省勞動保障行政部門公布。
職工個人繳納的基本養老保險費，由用人單位每月從職工工資中代扣代繳。
職工個人按規定比例繳納的基本養老保險費不計入個人所得稅的應納稅所得額。
第十條
企業、民辦非企業單位等每月按照全部職工工資總額的一定比例繳納基本養老保險費。國家機關、事業單位和社會團體每月按照參保人員工資總額的一定比例繳納基本養老保險費。
用人單位的繳費比例一般不得超過百分之二十。具體比例按照國家和省人民政府規定的許可權確定。
用人單位繳納的基本養老保險費按照規定列支。
第十一條
城鎮個體工商戶、城鎮靈活就業人員(以下統稱城鎮個體勞動者)每月按照上一年度月平均實際收入的百分之二十繳納基本養老保險費。其中有僱工的城鎮個體工商戶，僱主的養老保險費全部由其本人繳納；僱工的養老保險費，由僱工繳納百分之八，僱主繳納百分之十二。
城鎮個體勞動者上一年度月平均實際收入低於上一年度當地在崗職工月平均工資百分之八十的，按照百分之八十確定繳費基數；高於上一年度當地在崗職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定繳費基數。
省人民政府可以根據本省實際，對城鎮個體勞動者的繳費標准進行調整。
城鎮個體勞動者按規定比例繳納的基本養老保險費依法不計入個人所得稅的應納稅所得額。
第十二條
用人單位應當自依法成立之日起三十日內，向社會保險經辦機構辦理職工基本養老保險登記手續。城鎮個體勞動者應當按規定向社會保險經辦機構辦理職工基本養老保險登記手續。用人單位、城鎮個體勞動者在辦理稅務登記的同時，向地方稅務機關辦理職工基本養老保險繳費登記手續。
用人單位在辦理職工基本養老保險注冊登記後增員或者減員的，應當自增員或者減員之日起三十日內，向社會保險經辦機構辦理職工增減登記手續。社會保險經辦機構應當將用人單位基本養老保險登記情況及時告知地方稅務機關。
第十三條
用人單位應當在每月十日前按照規定自行計算應繳費額，向地方稅務機關申報繳納上月的基本養老保險費，並對申報事項的真實性負責。
職工個人應繳的基本養老保險費報經社會保險經辦機構核定後，由用人單位代扣並向地方稅務機關申報繳納。
城鎮個體勞動者憑社會保險經辦機構核定的應繳費額向地方稅務機關申報並繳費。
經地方稅務機關和勞動保障行政部門確認後，用人單位、城鎮個體勞動者可以直接向地方稅務機關申報繳納職工個人、城鎮個體勞動者應繳納的基本養老保險費。地方稅務機關應當及時將職工個人和城鎮個體勞動者的繳費基數、繳費金額等情況反饋社會保險經辦機構。
第十四條
用人單位偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料，或者不設賬冊，致使基本養老保險費無法確定的，地方稅務機關按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額。沒有上月繳費數額的，地方稅務機關根據該單位的經營狀況、職工人數等有關情況，按規定確定應繳數額。
第十五條
基本養老保險費應當以貨幣形式全額征繳，不得減免，不得以實物或者其他形式抵繳。
第十六條
用人單位分立、合並的，由分立、合並後的單位繼續繳納基本養老保險費。
第十七條
用人單位改變名稱、住所、所有制性質、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號等基本養老保險登記事項的，應當自變更之日起三十日內向社會保險經辦機構辦理職工基本養老保險變更登記手續。
用人單位歇業、被撤銷、宣告破產或者因其他原因終止的，應當依法清償欠繳的基本養老保險費，並在終止之日起三十日內向社會保險經辦機構辦理基本養老保險注銷登記手續。
用人單位在辦理稅務變更登記、注銷登記的同時，向地方稅務機關辦理職工基本養老保險繳費變更登記、注銷登記手續。
第十八條
國有企業或者城鎮集體所有制企業職工的繳費年限，如有部分為視同繳費年限的，在國有企業或者城鎮集體所有制企業破產清算時，應當依法從其破產財產中提取尚未繳納的視同繳費年限部分的基本養老保險費。視同繳費年限基本養老保險費的具體標准由省人民政府規定。
前款所稱繳費年限，是指職工個人和其所在用人單位、城鎮個體勞動者分別按規定足額繳納基本養老保險費的年限。國有企業或者城鎮集體所有制企業參加職工基本養老保險社會統籌之前，職工參加工作的年限，經勞動保障行政部門審核，符合國家和本省有關規定的，為視同繳費年限。
第十九條
基本養老保險基金實行收支兩條線和財政專戶管理，任何單位和個人不得挪用、截留。
第二十條
基本養老保險基金按照國家規定的方式保值增值，其各項增值收益全部計入基本養老保險基金。
基本養老保險基金存入銀行或者購買國債的，在確保職工基本養老金等發放的同時，應當選擇合理的存款期限或者國債期限，提高基金的利息收益。
第二十一條
按國家規定建立省級基本養老保險調劑基金。各市、縣應當按時足額繳納省級調劑基金。省級調劑基金用於調劑基本養老保險基金支付困難的市、縣。省級調劑基金建立和調劑使用的具體辦法，由省人民政府規定。
第二十二條
基本養老保險基金免徵稅、費。 第二十三條社會保險經辦機構按照公民身份號碼，為參加基本養老保險的職工、城鎮個體勞動者(以下簡稱參保人員)建立基本養老保險個人賬戶，發給參保人員手冊，記載繳費情況。
第二十四條參保人員的基本養老保險個人賬戶按本人繳費工資的百分之八建立，由個人繳費形成。
第二十五條基本養老保險個人賬戶儲存額，每年按記賬利率計息一次，記賬利率由省人民政府參考城鄉居民銀行存款同期利率和職工平均工資增長率確定並予公布。
參保人員符合按月領取基本養老金條件的，自領取基本養老金之月開始，其個人賬戶儲存額按銀行存款同期利率計息。
第二十六條職工所在用人單位、城鎮個體勞動者未按規定足額繳納基本養老保險費期間，不計算個人繳費年限，欠繳部分不記個人賬戶，按規定補繳基本養老保險費及滯納金後，應當補記個人賬戶，並計算個人繳費年限。
第二十七條參保人員因失業等原因中斷繳納基本養老保險費期間，不記個人賬戶，不計算個人繳費年限，其個人賬戶儲存額由社會保險經辦機構予以保留，並繼續計息。參保人員再就業後應繼續繳納基本養老保險費。重新繳費前後的個人賬戶儲存額和繳費年限累積計算。
第二十八條參保人員在同一統籌范圍內流動的，只轉移基本養老保險關系和個人賬戶檔案，不轉移個人賬戶儲存額。
參保人員在本省跨統籌范圍流動的，應當轉移基本養老保險關系、個人賬戶檔案和儲存額，各地對省內養老保險關系轉移不得設置限制條件。省人民政府應當制定保障養老保險關系轉移續接的具體辦法。
參保人員跨省流動的，其基本養老保險關系、個人賬戶檔案和儲存額的轉移，按照國家有關規定執行。
第二十九條參保人員死亡後，其個人賬戶中個人繳費部分的余額及其利息可以依法繼承，由社會保險經辦機構一次性支付給繼承人。 第三十條1997年12月31日前已退休的職工，按國家和省規定發給基本養老金。用人單位離休人員的離休待遇仍按國家和省有關規定執行。
第三十一條下列參保人員達到法定退休年齡後，從其辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金，直至死亡：
(一)1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以後至2010年12月31日以前退休且繳費年限(包括視同繳費年限)滿十年的；
(二)1997年12月31日以前參加工作，2011年1月1日以後退休且繳費年限滿十五年的；
(三)1998年1月1日以後參加工作，繳費年限滿十五年的。
第三十二條本條例第三十一條第(一)、(二)項規定的參保人員退休後，其月基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，按以下標准計發：
(一)基礎養老金月標准以退休時上一年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給百分之一；
(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計發月數根據退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定，具體按照國務院規定執行；
(三)過渡性養老金月標准按照職工本人1997年12月31日以前的指數化月平均繳費工資，乘以1997年12月31日以前的繳費年限，再乘以一定比例計發。計發比例按照省人民政府規定執行。
第三十三條本條例第三十一條第(三)項規定的參保人員退休後，其月基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金和個人賬戶養老金的計發辦法按照本條例第三十二條規定執行。
第三十四條參保人員達到法定退休年齡時，繳費年限不符合按月領取基本養老金規定的，參保人員個人可以按照當地城鎮個體勞動者的繳費標准延繳。延繳後符合本條例第三十一條規定條件的，按月領取基本養老金。
參保人員個人不延繳養老保險費的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，並按繳費年限(包括視同繳費年限)每滿一年發給一個月的本人指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。
第三十五條下列未達到法定退休年齡的參保人員，申請辦理退職的，從其辦理退職手續的次月起，按月領取基本養老金，直至死亡：
(一)1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以後至2010年12月31日以前因病或者非因工完全喪失勞動能力且繳費年限滿十年和2011年1月1日以後因病或者非因工完全喪失勞動能力且繳費年限滿十五年的參保人員；
(二)1998年1月1日以後參加工作，因病或者非因工完全喪失勞動能力，繳費年限滿十五年的參保人員。
退職人員基本養老金按照退休人員基本養老金的計發辦法執行。
第三十六條基本養老金應當根據本省社會經濟發展水平和基本養老保險基金的承受能力，按照職工平均工資增長率的一定比例和物價增長幅度定期進行調整。具體調整辦法，由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批准後執行。
第三十七條參保人員就業期間按時足額繳納基本養老保險費，並符合本條例第三十一條規定條件，其退休當年計發的月基本養老金低於當地上一年度月平均基本養老金百分之六十的，由社會保險經辦機構按照當地上一年度月平均基本養老金的百分之六十予以補足。
第三十八條參保人員退休後死亡的喪葬費、一次性撫恤費由社會保險經辦機構按國家和省有關規定支付。 第三十九條縣級以上勞動保障行政部門履行下列職責：
(一)貫徹實施有關基本養老保險的法律、法規和政策；
(二)擬定基本養老保險事業發展規劃；
(三)擬訂基本養老保險基金預算、決算草案；
(四)指導社會保險經辦機構開展基本養老保險業務；
(五)對基本養老保險基金的使用依法進行監督檢查；
(六)對基本養老保險基金承受能力進行風險預測；
(七)法律、法規和省人民政府規定的其他職責。
第四十條社會保險經辦機構具體辦理職工基本養老保險事務，履行下列職責：
(一)負責辦理基本養老保險登記；
(二)核定參保人員應繳納的基本養老保險費；
(三)負責基本養老保險個人賬戶和檔案的建立、記錄和管理工作；
(四)審核參保人員享受基本養老保險待遇的資格，審定並支付基本養老保險待遇；
(五)開展基本養老保險調查、宣傳和咨詢服務工作；
(六)開展對退休人員的社會化服務工作；
(七)法律、法規和省人民政府規定的其他職責。
第四十一條縣級以上財政部門履行下列職責：
(一)負責基本養老保險基金財政投入的預算安排；
(二)負責基本養老保險基金預算、決算草案審核；
(三)負責基本養老保險基金的專戶管理和保值增值；
(四)負責制定基本養老保險基金財務會計制度實施細則；
(五)法律、法規和省人民政府規定的其他職責。
第四十二條地方稅務機關應當按規定職責及時、足額徵收基本養老保險費，並為用人單位和城鎮個體勞動者繳納基本養老保險費提供便利條件。
地方稅務機關在徵收基本養老保險費時，必須提供繳款憑證。
第四十三條勞動保障行政部門、財政部門、地方稅務機關應當加強協作，建立信息共享和工作配合機制。
第四十四條基本養老金實行由社會保險經辦機構直接發放或者委託銀行等部門代為發放。
第四十五條社會保險經辦機構和地方稅務機關不得從基本養老保險基金中提取任何費用，其開展業務所需經費，由同級財政預算安排。
第四十六條社會保險經辦機構、地方稅務機關有權核查用人單位的職工名冊、工資發放表、財務會計賬冊等有關資料。用人單位應當如實提供資料，不得拒絕、隱瞞。
社會保險經辦機構每年應當向用人單位和參保人員分別發送一次基本養老保險費繳納記錄和個人賬戶對賬單。
用人單位、參保人員有權向社會保險經辦機構查詢其基本養老保險費繳納記錄或者個人賬戶繳費記錄情況。
第四十七條省、市、縣應當建立基本養老保險基金監督委員會。基本養老保險基金監督委員會由縣級以上人民政府組織勞動保障、財政、審計、地方稅務、監察等部門代表，用人單位代表，工會代表，職工和退休人員代表組成，其辦事機構設在勞動保障行政部門。
基本養老保險基金監督委員會有權聽取勞動保障、財政、審計、地方稅務、監察等部門對基本養老保險基金的籌集、使用、管理情況和預算、決算編制情況以及審計情況的匯報，對基本養老保險基金的籌集、使用、保值增值和管理進行監督。
基本養老保險基金監督委員會每年至少召開一次會議。
第四十八條審計部門應當定期對基本養老保險基金的籌集、使用、保值增值和管理情況進行審計。 第四十九條勞動保障行政部門、財政部門、地方稅務機關或者社會保險經辦機構違反本條例規定，有下列行為之一的，由同級人民政府或者有關部門責令改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)未按規定籌集、使用和管理基本養老保險基金；
(二)挪用、截留、侵佔基本養老保險基金；
(三)違法減免或者增加用人單位及其職工、城鎮個體勞動者繳納的基本養老保險費；
(四)拖欠支付或者擅自減發、增發基本養老金以及其他有關待遇；
(五)其他違反有關法律、法規規定的行為。
第五十條用人單位違反本條例規定，未在規定期限內辦理基本養老保險登記、變更登記或者注銷登記手續，或者未按規定申報應繳納的基本養老保險費數額、代扣代繳職工應繳納的基本養老保險費的，由勞動保障行政部門或者地方稅務機關責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處五千元以上一萬元以下的罰款。
城鎮個體勞動者違反本條例規定，未按規定辦理基本養老保險登記手續的，由勞動保障行政部門或者地方稅務機關責令限期改正；逾期不改正的，予以警告，可以處二百元以上五百元以下的罰款。
第五十一條違反本條例規定，用人單位偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料，或者不設賬冊，致使基本養老保險費數額無法確定的，依照有關法律、行政法規的規定給予處罰，並依照本條例第十四條規定征繳。
第五十二條違反本條例規定，不繳或者欠繳基本養老保險費的，由地方稅務機關依法責令限期繳納，並自欠繳之日起按日加收欠繳費額千分之二的滯納金。逾期拒不繳納的，對用人單位處以不繳或者欠繳費額百分之五十以上二倍以下的罰款；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五千元以上二萬元以下罰款。
滯納金並入基本養老保險基金。
第五十三條以弄虛作假或者其他非法手段獲得基本養老金和其他待遇的，由勞動保障行政部門追繳有關當事人的非法所得，可以處非法所得三倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十四條阻撓、妨礙勞動保障行政部門、地方稅務機關或者社會保險經辦機構及其工作人員對養老保險工作進行監督檢查，或者打擊報復舉報人員的，由有關部門依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十五條職工因繳納基本養老保險費與單位發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十六條用人單位、城鎮個體勞動者逾期拒不繳納基本養老保險費的，地方稅務機關可以依法採取保全措施或者強制徵收措施。 第五十七條省人民政府可以根據社會經濟發展水平，對規模較小且盈利水平低的用人單位及其職工，規定其在一定時期內養老保險費的征繳比例、個人賬戶記賬比例和基本養老金的計發標准。
第五十八條國家對職工基本養老保險的征繳比例、個人賬戶記賬比例和基本養老金計發標准等有新規定的，按照國家規定執行。
第五十九條省人民政府根據本條例制定實施辦法。
第六十條本條例自1999年10月1日起施行。
E. 杭州市安全生產監督管理條例的總則
第一條 為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展和社會和諧，根據《中華人民共和國安全生產法》、《浙江省安全生產條例》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。
第二條 在本市行政區域內從事生產經營活動的企業事業單位和個體經濟組織（以下統稱生產經營單位）的安全生產及其相關監督管理活動，適用本條例。
有關法律、法規對消防安全、道路交通安全、水上交通安全、鐵路交通安全、建設工程安全、特種設備安全、職業衛生健康等另有規定的，適用其規定。
第三條 安全生產監督管理堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針。
安全生產監督管理實行屬地管理和分級管理相結合的原則。
第四條 生產經營單位是本單位安全生產的責任主體，應當依法加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制，完善安全生產條件，確保安全生產。
生產經營單位主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責，分管安全生產工作的負責人協助主要負責人履行安全生產管理職責，其他負責人對各自職責范圍內的安全生產工作負責。
第五條 各級人民政府對本行政區域內的安全生產工作負責。
市、區、縣（市）人民政府應當加強對安全生產工作的領導，建立健全領導幹部安全生產目標管理責任制體系，對本級有關部門和下級人民政府的安全生產工作進行綜合考核；建立健全安全生產約談、警示、問責和行政責任追究制度，督促、支持有關部門依法履行安全生產監督管理職責，及時協調、解決安全生產工作中的重大問題。
第六條 各級人民政府及有關部門主要負責人對本行政區域、本部門安全生產工作負全面領導責任。各級人民政府及有關部門分管安全生產工作的負責人，協助主要負責人對本行政區域、本部門安全生產工作負分管領導責任,並對其他分管負責人工作范圍內的安全生產工作進行協調。各級人民政府及有關部門分管其他業務工作的負責人，對分管工作范圍內的安全生產工作負直接領導責任。
第七條 市、區、縣（市）人民政府安全生產監督管理部門對本行政區域內的安全生產工作實施綜合監督管理，指導、協調和監督本級人民政府其他有關部門的安全生產監督管理工作。
市、區、縣（市）人民政府公安、建設、國土資源、交通、質監、農業、水利、勞動保障、城市管理、房管等負有安全生產監督管理職責的部門在各自職責范圍內依法對安全生產工作實施專項監督管理。
市、區、縣（市）人民政府規劃、國資、商務、旅遊、文化、教育、工商、體育等部門應當對各自職責范圍內的安全生產工作進行管理和指導，組織實施有利於安全生產的政策措施和技術標准。
第八條 市、區、縣（市）人民政府應當根據城市總體規劃和調整產業結構的需要，建立健全安全生產技術落後、保障程度低的企業退出機制，採取停產、轉產、搬遷等方式，確保安全生產。
依照前款規定需要搬遷的企業，市、區、縣（市）人民政府應當制定相應的搬遷計劃，並保證實施。
第九條 市、區、縣（市）人民政府及其有關部門應當制定、完善促進安全生產科技發展的扶持政策，落實安全生產科研經費，鼓勵和支持高等院校、科研機構、中介機構、生產經營單位開展安全生產科學技術、管理模式的研究、開發、推廣和應用，培養安全生產科技人才。
第十條 市、區、縣（市）人民政府應當加大對安全生產工作的投入，將安全生產專項資金列入本級財政預算。安全生產專項資金應當用於安全生產宣傳教育培訓、安全生產先進技術推廣應用、重大危險源監控、生產安全事故隱患治理、事故應急救援體系建設、安全生產監督管理裝備配備等方面。
第十一條 市、區、縣（市）人民政府及其有關部門、生產經營單位應當加強安全文化建設，增強全社會和從業人員的安全生產意識，提高生產經營單位和從業人員防範生產安全事故的能力。
新聞、出版、廣播、電影、電視、網路等單位應當開展安全生產公益性宣傳，履行公眾安全生產宣傳教育義務，加強對安全生產違法行為的輿論監督。
教育行政主管部門應當把安全生產基礎知識列入國民教育內容，指導並督促中小學校結合學生年齡特點開展安全教育。有專業設置的學校應當開展安全生產知識和理念的教育，提高安全生產技能和責任意識。
第十二條 市、區、縣（市）人民政府應當科學規劃，設置適當區域，專門用於危險化學品的生產、儲存以及廢棄危險化學品處置。
在危險物品生產、儲存場所和重大危險源、高壓輸電線路、輸油（汽）管道等場所、設施的安全距離內以及礦區塌陷區域、尾礦庫危及區域內，有關部門不得批准建設建（構）築物。
確因規劃調整，需在前款規定范圍內規劃建設建（構）築物的，應當先採取轉產、停產、搬遷、關閉等措施保證安全距離要求後，方可規劃建設建（構）築物。
第十三條 生產經營單位的工會應當依法組織從業人員開展安全生產管理和技術創新活動，督促本單位完善安全生產管理制度，提高安全生產水平，維護從業人員在安全生產方面的合法權益。
第十四條 行業協會應當根據行業特點開展安全生產科技創新和宣傳教育活動，提供安全生產管理和技術咨詢等服務，配合有關部門開展安全生產監督管理工作，提出行業安全生產指導意見，加強行業自律。
第十五條 各級人民政府應當對在加強安全生產監督管理、改善安全生產條件、防止生產安全事故、安全生產管理和技術創新等方面取得顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
F. 誰有勞動保障監察條例全文
浙江省勞動保障監察條例 （2005年4月14日浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過） 第一章 總則 第一條 為加強和規范勞動和社會保障監察(以下簡稱勞動保障監察)工作，維護勞動者的合法權益，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《勞動保障監察條例》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。 第二條 對本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)實施勞動保障監察，適用本條例。 對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。 第三條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。 財政、稅務、經貿、工商、公安、建設、監察、衛生、審計等有關行政部門和共青團、婦聯等人民團體應當依照各自職責，依法配合勞動保障行政部門做好勞動保障監察工作。 第四條 縣級以上人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察工作所需經費列入本級財政預算。 第五條 各級工會依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的規定，依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督。 第六條 任何組織或者個人對勞動保障違法行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動保障行政部門對舉報屬實，為查處重大勞動保障違法行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。 第二章 監察機構及職責 第七條 縣級以上勞動保障行政部門設置勞動保障監察機構，根據監察任務的需要配備專職勞動保障監察人員。 勞動保障行政部門可以委託勞動保障監察機構實施勞動保障監察。 第八條 縣級勞動保障行政部門根據勞動保障監察工作需要，在本行政區域內的鄉(鎮)、街道設立勞動保障監察派出機構或者兼職人員，協助處理有關的勞動保障監察事項。 第九條 勞動保障行政部門或者勞動保障監察機構中實施勞動保障監察的人員(以下稱勞動保障監察員)應當熟悉勞動保障法律、法規、規章和監察業務，經考核合格，取得勞動保障監察員證後方可從事勞動保障監察工作。 第十條 勞動保障監察員履行法定職責和職權，必須嚴格遵守法定程序，文明執法，廉潔奉公。勞動保障監察員應當嚴格遵守工作紀律，不得泄露舉報人的有關情況和被檢查單位的商業秘密。 第十一條 勞動保障行政部門可以從政府有關部門，工會、共青團、婦聯等人民團體，企業事業單位中聘請勞動保障法律監督員，協助勞動保障行政部門依法開展工作。 勞動保障法律監督員向勞動保障行政部門反映或者轉達與勞動保障工作相關的建議、意見和要求的，勞動保障行政部門應當認真聽取並予以答復；對勞動保障法律監督員提請處理的勞動保障違法行為，勞動保障行政部門應當及時依法處理。 第十二條 勞動保障行政部門依照國務院《勞動保障監察條例》第十一條規定的范圍實施勞動保障監察。 勞動保障行政部門對下列勞動保障違法行為應當依法查處： (一)用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的； (二)用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的； (三)用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的； (四)用人單位強迫勞動者延長工作時間的； (五)用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (六)用人單位拒不支付或者不按標准支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬的； (七)用人單位低於當地最低工資標准支付工資的； (八)用人單位解除勞動合同後，不按勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的； (九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的； (十)用人單位使用應當取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的； (十一) 用人單位不依法參加社會保險的； (十二) 職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的； (十三) 其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。 第三章 勞動保障監察的實施 第十三條 對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工行為所在地的縣級或者設區的市勞動保障行政部門管轄。 上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以直接調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件；下級勞動保障行政部門對其管轄范圍內的案件，認為需要上級勞動保障行政部門處理的，可以提請上級勞動保障行政部門處理。 勞動保障行政部門之間對管轄有爭議的，應當報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。 第十四條 勞動保障監察採取日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、舉報投訴調查等形式。 第十五條 勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，並無償向社會提供查詢服務。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規、規章行為的，有關的勞動保障行政部門可以將其違法行為向社會公布。 稅務、工商、勞動保障等行政部門應當共享用人單位有關信息資料。 第十六條 勞動保障行政部門實行書面審查時，應當事先公告通知。用人單位進行自查後，應當如實填報有關材料，接受勞動保障行政部門的核查。 勞動保障行政部門應當逐步推行通過互聯網進行書面審查。 第十七條 各級總工會和產業工會發現用人單位有勞動保障違法行為的，有權提請有管轄權的勞動保障行政部門依法處理。勞動保障行政部門對工會提出的處理要求，應當依法辦理，並將處理結果告知工會。 第十八條 勞動保障行政部門應當建立健全舉報投訴制度，設置舉報投訴信箱及電子信箱，公布舉報投訴電話，指定專人受理舉報投訴。 第十九條 舉報人舉報勞動保障違法行為的，需提供被舉報用人單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以採用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式提出。鼓勵舉報人署名舉報。 第二十條 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴，要求勞動保障行政部門依法保護其合法權益。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選代表投訴，推選的代表最多不超過五人。 第二十一條 投訴人投訴時應當向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門指定人員進行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。 第二十二條 投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，並及時書面告知投訴人： (一)投訴事項不屬於勞動保障監察范圍的； (二)投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經提起勞動爭議訴訟的； (三)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受侵害的事實等基本情況的。 第二十三條 勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起五個工作日內依法決定是否受理，並於受理之日起立案查處。勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、接受舉報等形式發現用人單位有勞動保障違法行為，需要進行調查處理的，應當及時立案查處。 第二十四條 勞動保障監察員進行調查、檢查時不得少於二人，並應當佩戴勞動保障監察標志，出示勞動保障監察證件。 勞動保障監察實行迴避制度。勞動保障監察員的迴避，由勞動保障監察機構負責人決定；勞動保障監察機構負責人的迴避，由本級勞動保障行政部門負責人決定。 第二十五條 勞動保障監察員進行現場監察時，被檢查對象有關負責人及其他有關人員應當如實回答詢問，如實提供用工考勤、工資支付、勞動合同履行等情況及其他相關資料，不得阻撓、隱瞞、規避。 現場監察應當製作筆錄，並由勞動保障監察員和被檢查單位有關當事人簽名或者蓋章，被檢查單位拒絕簽名或者蓋章的，由勞動保障監察員註明拒簽事由。 第二十六條 勞動保障行政部門在調查拖欠工資的投訴時，被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證等證據的義務。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據證明未拖欠工資的，勞動保障行政部門可以根據投訴人提供的材料認定事實，並責令用人單位限期支付工資。 第二十七條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察時，可以向用人單位及其有關人員發出勞動保障監察詢問通知書，用人單位及其有關人員應當按勞動保障監察詢問通知書規定的時限和要求予以回復。 第二十八條 勞動保障監察員對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的勞動保障違法行為，有權當場予以制止和糾正；對符合當場處罰規定的，可以按規定填寫行政處罰決定書當場交付當事人，並及時報勞動保障行政部門備案。 第二十九條 勞動保障行政部門在查處勞動保障違法行為時，在證據可能滅失或者事後難以取得的情況下，經本部門負責人批准，可以先行登記保存，並應當在七日內依法作出處理決定。當事人不得銷毀或者轉移登記保存的證據。 第三十條 勞動保障行政部門立案查處的勞動保障違法案件，應當在六十個工作日內完成調查；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長三十個工作日。 因當事人逃匿、無法取得相關證據或者其他法定事由，致使調查無法進行的，經本級勞動保障行政部門負責人批准，中止案件的調查。中止調查的情形消除後，勞動保障行政部門應當恢復調查。自恢復調查之日起，調查期限繼續計算。 延長調查期限和中止調查的案件有投訴人的，勞動保障行政部門應當自批准延長調查期限或者中止調查之日起三日內書面告知投訴人。 第三十一條 當事人對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定及責令支付勞動者工資報酬、經濟補償金、賠償金等行政處理決定，在法定期限內不申請行政復議、也不提起行政訴訟、又不履行決定的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強制執行。 第三十二條 上級勞動保障行政部門應當加強對下級勞動保障行政部門勞動保障監察工作的監督、指導和協調。 勞動保障行政部門作出行政處罰決定，應當在十個工作日內報上一級勞動保障行政部門備案。涉及重大勞動保障違法行為的，應當隨時報告。 本級人民政府和上級勞動保障行政部門經審查發現勞動保障行政部門作出的行政處理決定和行政處罰決定違法或者不當的，應當責令限期糾正；逾期不糾正的，有權予以變更或者撤銷。 第三十三條 各級人民政府及其有關部門應當建立健全勞動保障方面的預警機制。 對勞動保障方面的群體性突發事件，勞動保障行政部門應當會同有關部門立即調查處理，並按應急處置預案及時報告同級人民政府和上一級勞動保障行政部門。 各級人民政府可以安排必要的資金，用於勞動保障方面的突發性群體事件的應急保障。 第三十四條 對建築業和其他特殊行業，可以實行職工工資支付擔保或者保障金等職工工資支付保證制度。具體辦法由省人民政府制定。 第四章 法律責任 第三十五條 違反本條例的行為，法律、法規已有行政處罰規定的，按照法律、法規的規定執行。 第三十六條 有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，並處以二千元以上二萬元以下的罰款： (一)阻撓勞動保障監察員依法進入工作場所檢查、調查的； (二)銷毀或者轉移先行登記保存證據的； (三)拒不執行勞動保障監察詢問通知書的。 第三十七條 勞動保障行政部門、勞動保障監察機構或者勞動保障監察員有下列行為之一的，對該部門或者機構直接負責的主管人員和有關責任人員或者該勞動保障監察員依法給予行政或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)利用職權謀取私利的； (二)泄露被檢查單位商業秘密的； (三)泄露舉報人有關情況的； (四)不依法受理投訴或者受理投訴後不及時處理的； (五)有其他徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守行為的。 第三十八條 勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，依法承擔賠償責任。 第五章 附則 第三十九條 無照經營者有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例規定實施勞動保障監察，並及時通報工商行政管理部門予以取締。 第四十條 對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本條例規定實施。 第四十一條 勞動安全衛生的監督檢查，由衛生部門、安全生產監督管理部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。 第四十二條 本條例自2005年7月1日起施行。1997年1月15日浙江省人民政府發布的《浙江省勞動監察規定》同時廢止。
希望採納
G. 浙江省勞動法文本全文
浙江省勞動合同法
浙江省人民政府第76次常務會議審議通過 2002年11月18日浙江省人民政府令第154號公布）
第一章 總則
第一條 為了規范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 在本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關系的勞動者，適用本辦法。
第三條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
當事人必須履行依法訂立的勞動合同。
第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監督管理，由省勞動保障部門或者由其委託的勞動保障部門負責。
工商、稅務、經貿、衛生、民政、公安、建設等部門以及婦聯、殘聯等團體應當按照各自職責，依法做好勞動合同制度實施的監督工作。
第五條 工會組織依法維護勞動者合法權益，對用人單位執行有關勞動法律、法規、規章和本辦法的情況進行監督。
第六條 用人單位應當依法建立和完善內部勞動合同管理制度和其他規章制度，並接受勞動保障部門和其他有關部門的監督檢查。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬、職業病危害等情況，用人單位應當以書面形式如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
第八條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。
勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。
用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關規定。
第九條 勞動合同應當以書面形式訂立。雙方當事人各執一份。
勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。
提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規範文本。行業協會可以根據行業的特點，設計本行業通用的勞動合同規範文本。
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http://www.lishui.gov.cn/zwdt/fggz/dfxfg/t2002_9231.htm
H. 浙江省杭州市勞動合同條例還有效嗎
浙江省杭州市勞動合同條例目前還有效，並沒有收到廢止的文件。
杭州市勞動合同條例是和勞動相關的根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規，制定的條例。2002年8月9日杭州市第十屆人民代表大會常務委員會第二次會議通過 2002年10月31日浙江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十九次會議批准 自2003年1月1日起施行。
第一章總則
第一條 為規范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。
第二條 杭州市行政區域內的企業、個體經濟組織和民辦非企業單位（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，適用本條例。
國家機關、事業組織、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本條例執行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系必須訂立勞動合同。
第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法利益。
已簽訂集體合同或工資協議的用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同或工資協議的規定。
第五條 市人民政府勞動保障行政部門主管全市勞動合同管理並負責本條例的組織實施和監督檢查。
區、縣（市）人民政府勞動保障行政部門負責本區域內勞動合同的管理和監督檢查。
第六條 各級工會幫助、指導勞動者和用人單位訂立勞動合同，並對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監督。
第二章勞動合同的訂立、履行和變更
第七條 訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，並具有承擔民事責任的能力；訂立勞動合同的勞動者應當年滿十六周歲，並具有勞動能力。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定執行。
第八條 勞動合同應當以書面形式訂立。
第九條 用人單位應當在勞動者履行勞動義務前與勞動者訂立勞動合同。
為訂立勞動合同，勞動者可向當地勞動保障行政部門咨詢或向用人單位工會尋求幫助。用人單位有集體合同的，應當使勞動者了解集體合同的有關規定。
第十條 訂立勞動合同時，用人單位應當如實向勞動者說明單位情況、崗位用人要求等，告知勞動者在訂立勞動合同和勞動合同成立後的權利、義務，同時有權了解勞動者的有關情況並查驗有關證件。
用人單位應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
第十一條 用人單位應當與勞動者自確定錄用關系後十五日內簽訂勞動合同，並在簽訂勞動合同後十五日內到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案、社會保險登記等手續。
第十二條 用人單位錄用勞動者時，勞動者不願簽訂勞動合同的，用人單位應不予錄用。
用人單位不得招用尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者。
第十三條 勞動合同示範文本由勞動保障部門提供，也可以由用人單位擬訂或由用人單位和勞動者共同擬訂。
勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本的內容必須一致。
勞動合同由用人單位的法定代表人（負責人）或其書面委託的代理人和勞動者本人分別簽字，加蓋用人單位印章，註明簽訂日期。勞動合同簽訂後，雙方當事人各執一份。
第十四條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容及要求；
（三）勞動保護和勞動條件（含女職工、未成年工特殊保護）；
（四）工作時間和休息休假；
（五）勞動報酬及支付方式與時間；
（六）依法參加社會保險的責任和義務；
（七）勞動紀律；
（八）勞動合同終止、解除的條件；
（九）違反勞動合同的責任。
第十五條 勞動合同當事人經協商一致，可以在勞動合同中約定下列內容：
（一）勞動者的試用期；
（二）勞動者保守用人單位商業秘密的義務；
（三）勞動者享受的福利待遇和單位補充保險；
（四）雙方協商約定的其他內容。
第十六條 用人單位不得將法定解除勞動合同的條件設置為約定終止勞動合同的條件。
第十七條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。
第十八條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。
訂立有固定期限的勞動合同，應當約定終止履行的時間；訂立無固定期限的勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止勞動合同時間為雙方約定的工作任務實際完成的時間。
第十九條 勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限之內。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。
已在本單位工作六個月以上的勞動者，如果工作崗位未發生變化，不再實行試用期。
勞動合同僅約定試用期而沒有約定勞動合同期限的，該試用期應當作為勞動合同的期限。
國家和省對勞動者的試用期另有規定的，從其規定。
第二十條 勞動合同可以約定開始履行的時間。沒有約定開始履行時間的，以勞動合同當事人的簽字日期為勞動合同開始履行的時間。雙方當事人的簽字日期不一致的，以後簽字一方的簽字時間為准。
勞動合同的截止時間為勞動合同期限最後一天的24時，如勞動者有工作任務需超過24時的，以勞動者完成工作任務的時間為截止時間。
第二十一條 依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不得擅自變更勞動合同。勞動者改名，用人單位的名稱、法定代表人（負責人）變更，不影響勞動合同的效力。
勞動合同當事人申請勞動合同鑒證的，勞動保障行政部門應當為其辦理勞動合同鑒證。
第二十二條 勞動合同履行過程中，當事人經協商一致，可以變更勞
I. 浙江省社會治安綜合治理條例的條例全文
第一條 為加強社會治安綜合治理，維護治安秩序和社會穩定，根據《全國人民代表大會常務委員會關於加強社會治安綜合治理的決定》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的國家機關、企業事業單位、社會團體、其他組織和公民，應當遵守本條例。
第三條 社會治安綜合治理應當堅持打防結合，預防為主的原則。
社會治安綜合治理的基本任務是：動員和組織社會各方面力量，運用政治的、法律的、行政的、經濟的、文化的、教育的等多種手段，落實各項安全和治安防範措施，排查調處矛盾糾紛，消除社會不安定因素，預防和打擊違法犯罪活動，維護社會秩序，保障社會穩定。
第四條 社會治安綜合治理工作由各級人民政府統一組織實施。縣級以上人民政府應當把社會治安綜合治理工作納入國民經濟和社會發展規劃，加強社會治安綜合治理工作。
鄉（鎮）人民政府、街道辦事處應當建立健全社會治安綜合治理基層組織，配備專職或者兼職人員，充分發揮其維護社會穩定的作用。
第五條 縣級以上社會治安綜合治理委員會應當加強對本行政區域內社會治安綜合治理工作的協調、指導、檢查和督促，制訂並組織實施社會治安綜合治理工作方案。
縣級以上社會治安綜合治理委員會辦公室負責社會治安綜合治理日常工作。
第六條 社會治安綜合治理實行目標管理責任制。
縣級以上社會治安綜合治理委員會應當督促有關部門和單位落實社會治安綜合治理工作措施，定期考核本地區社會治安綜合治理目標責任制實施情況。
市、縣（市、區）、鄉（鎮）人民政府應當定期將本行政區域內的社會治安綜合治理情況報告上一級人民政府；有關部門和單位應當將社會治安綜合治理工作措施落實情況報告同級社會治安綜合治理委員會。
第七條 縣級以上人民政府應當保證社會治安綜合治理必需的經費，並列入同級財政預算。
按照國家有關規定組建的群眾性社會治安組織所需經費，可以通過財政補貼、受益單位和個人出資、社會捐助等合法渠道解決。
第八條 人民法院、人民檢察院、公安部門應當各司其職，及時查辦治安、刑事案件，依法制裁違法犯罪行為。
第九條 有關部門和組織應當依法履行法律、法規、規章規定的職責，規范行政執法活動，維護公共利益和社會治安秩序。
第十條 信訪部門、人民調解組織應當依照法律、法規和規章的規定，建立健全工作制度，加強隊伍建設，及時調處糾紛；對可能引發重大社會治安事件、事故的，應當及時報告本級人民政府。
第十一條 公安、民政、勞動和社會保障、計劃生育、房屋管理等部門應當履行法定職責，加強對流動人員的服務、教育和管理。
第十二條 縣級以上人民政府應當加強對歸正人員的安置、幫教工作的領導。
公安、司法行政等有關部門應當建立歸正人員的登記管理制度，保障其享受勞動、教育、社會保障等公民權利。具體辦法由省人民政府另行制定。
第十三條 各級人民政府及有關部門應當依照有關法律、法規和規章的規定，採取行政措施，實施安全監督管理，保障本地區人民群眾生命、財產安全，並對本地區或者職責范圍內防範特大安全事故的發生、特大安全事故發生後的迅速和妥善處理負責。
第十四條 國家機關、學校、企業事業單位以及其他組織應當設立或者指定相應的工作機構，建立健全內部治安管理制度，落實安全責任，消除治安安全隱患。
第十五條 各級工會、共青團、婦女聯合會等組織應當在各自的職責范圍內，發揮職能優勢，維護職工、未成年人和婦女的合法權益，協助有關部門調解處理民間糾紛，預防和減少違法犯罪活動的發生。
第十六條 居民委員會、村民委員會應當制定開展社會治安綜合治
理工作的具體目標和措施，配合有關部門維護本區域的治安秩序，並及時向人民政府或者有關部門反映社會治安情況和居民、村民對社會治安綜合治理工作的意見、要求。
物業管理、保安服務等社會服務機構應當協助有關部門和組織，維護相關區域的社會治安秩序。
第十七條 符合下列條件之一的地區、單位和個人，各級人民政府或者社會治安綜合治理委員會應當給予表彰和獎勵：
（一）本地區治安秩序良好，刑事案件發生率明顯下降或者維持在較低水平，社會安定的；
（二）落實社會治安綜合治理目標管理責任制，成績顯著的；
（三）對社會治安綜合治理工作做出突出貢獻的。
第十八條 縣級以上人民政府應當建立健全社會治安綜合治理責任追究制。
對社會治安綜合治理目標管理責任制不落實，造成治安秩序混亂，影響社會穩定的，由縣級以上社會治安綜合治理委員會責令限期改正；逾期不改，造成嚴重後果的，縣級以上社會治安綜合治理委員會可以建議本級人民政府或者有關部門對主管人員和直接責任人員給予行政處分或者紀律處分。
第十九條 違反本條例規定應當給予行政處罰的，由有關機關依法實施行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十條 本條例自2003年1月1日起施行。