國際保姆條例

① 主人規定保姆每月休四天假，如果主人有事不在家的時候算是保姆的假嗎

不算吧！公休是說徹底的休假和自由的安排時間和活動軌跡呀。不是說主人專不在家就是放假了，屬屋子不得照樣得保持清潔呀，他們回來一看有什麼臟亂還是要怪保姆不負責任的。怎麼能算是公休假呢他們在不在家保姆也是得該收拾啥收拾啥呀總得保持整潔狀態呀

② 保姆的法定假日都是哪幾天

保姆的法復定假日為元旦、春節、清明制節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。其中春節和國慶節假日為3天，其餘節日為1天。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

(2)國際保姆條例擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

③ 為什麼很多人給保姆20條中的規定點贊

④ 僱主提出保姆20條，那保姆的權利在哪裡

保姆的權利就在合同里，如果想要維護保姆自己的權利，在簽合同的時候都應該把保姆的權利展示出來。並不是說僱主提出這20條規定，保姆的權力就沒有，在簽訂合同的時候同樣保姆也能保護自己的正常權利。

通過這份規定完全可以看出來，僱主有不同的要求，同時也有自己的不同觀點。只要在這份規定里僱主提出的要求不違法，對保姆也沒有歧視的內容，保姆完全可以接受執行這一份規定。如果覺得自己的權利沒有保障，可以和僱主不簽訂合同，如果要是這樣做保姆也沒有保障自己的權利，因為雙方根本就沒有建立服務關系。

只有保姆把自己的服務質量提高，綜合素質再提高一下，讓自己的服務質量和技能都得到僱主的認同，同樣能維護好自己的權利。

⑤ 保姆工作要求20條家規，這違法嗎

這樣的規則只是僱主和保姆之間的約定，並不屬於違法行為。再不違背道德底線的情況下，這種約定完全能成立，同時也保護了僱主的利益，也給保姆有了一個約束的規則。

通過這件事情完全可以看出來，現在家庭的需求標準是越來越高，生活水平也在提高。同時對於保姆的要求也會越來越嚴，只要不觸碰法律的情況下，這種規定完全都是合情合理的，根本不屬於違法。

⑥ 保姆法定假日怎麼算的

保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數范疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動關系，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關系，適用於勞動合同法調整范疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關系，類似於勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關系，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關系，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關系的可能。因此，僱主和保姆之間的關系只能認定為一般的僱傭關系，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等
關於保姆的工資，應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關系的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至於三薪，假日等應當在合同里書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款
注意，能夠與勞動者建立勞動關系的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標准合同進行約定，以免發生糾紛扯不清
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同
當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決

⑦ 住家保姆的休息日是怎樣規定的

每周會讓保姆休息一天，即使她沒事想工作掙加班費，我也不會同意，我不贊成每個月休息一天或不休息的做法。我覺得保姆每天在一個地方做著非常乏味的家務，如果沒有一周一次的盼望和調整，她們下周的工作狀態和質量是會有影響的，出去逛逛，見見朋友，散散心對她們是很好的休息和樂趣。但節假日如果我們全家外出，她們就休息，否則還是按每周一次的時間休息。

住家保姆在家裡工作，同樣享有休息的權利。因為這個行業的特殊性，按照國家《勞動法》來實行，顯然是不現實的。工作的媽媽們好不容易休息一個假期，卻演變成不在單位上班，改到家裡上班，這保姆雇的就沒啥意義了，搞成了媽媽上班打工給保姆掙工資去了，保姆比媽媽更好的是還能得休息啊，媽媽還得加班。

保姆象任何服務行業一樣，別人休息的時候，工作就更忙。但關於休息日的問題一定要在最初談清楚。

(7)國際保姆條例擴展閱讀：

目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同(目前屬於極少數范疇)，這樣保姆和家政公司就建立了勞動關系，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關系，適用於勞動合同法調整范疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關系，類似於勞務派遣。

而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關系，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關系，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關系的可能。

⑧ 出國當保姆都是騙局嗎

不一定。從有外派資質的公司走，一般是不會有騙局的。

也有騙人的，具體事例如下：

陳女士想「換換環境」出國當保姆，今年5月，她在位於勁松的「北京恆大人力資源服務有限責任公司」交了八千元服務費，對方聲稱一個月就能把她送到澳大利亞工作。可將近三個月過去了，她什麼工作也沒得到。原來，這家公司並沒有對外勞務合作資質。

陳女士說，她是在「58同城」網站上看到「北京恆大」發布的招工廣告。她報名的崗位是出國陪讀保姆，工作內容是照顧當地華人家裡7到13歲孩子的起居。這家公司宣稱，他們每個月都向美國、加拿大、澳大利亞等國派遣勞務，一個月就能送她出國務工。今年5月13日，陳女士來到位於海文大廈的這家公司，交了八千元的服務費。

「我選的是澳大利亞，他們說辦簽證最多一個月，辦下來就能送我出國。」陳女士說，對方要了她的身份證和護照的復印件，說是辦簽證。6月初，對方通知她照片不合格，她又重新拍攝了2寸白底照片。此後，「我天天打電話問，他們說辦著呢，最後連電話都不接了。」前幾天，陳女士來到海文大廈，看到「北京恆大」已是大門緊閉。「我現在就想著怎麼能把錢要回來。」

昨天，陳女士又來到海文大廈，發現這家公司終於開門了，但是對方卻聲稱合同上有規定，即使退款也只能退服務費的20%到80%。陳女士這才發現，她簽的合同其實是「霸王條款」。

記者了解到，「北京恆大」於今年2月11日成立，注冊資本50萬元，經營范圍包括「介紹地區之間、單位之間的勞務輸出與輸入」，但並沒有對外勞務輸出。記者從商務部網站上查詢，截至8月28日，這家公司仍未取得對外勞務合作經營資格。而根據《對外勞務合作管理條例》，申請對外勞務合作經營資格的企業實繳注冊資本不低於600萬元人民幣，「北京恆大」連申請這一資格都不夠條件。

今天上午，「北京恆大」一位劉主管回應稱，他們公司的確沒有對外勞務合作資質。陳女士出國務工一事是由有資質的第三方公司來辦理，具體陳女士為何沒能出國，他們需要向第三方公司了解。至於第三方公司是哪一家，劉主管稱這是僱主委託的，具體還需要請示領導。

⑨ 保姆在法律上有喪假和病假嗎

根據現行政策、法律、法規、規章規定，勞動者的休假日主要有: 一、法定節假日 根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 三、病假 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 四、探親假 根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期: (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。 五、婚假和喪假 《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。 原勞動部曾於1959年6月1日發布(59)中勞薪字第67號「通知」規定:企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。 此後，國家勞動總局、財政部於1980年2月20日發布《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規定:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發;雙方晚婚的，婚假延長到15日。 但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定;各地規定情況不一: 《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定:機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。 六、女職工產假 根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。 難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。 七、事假 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定:晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵