醫院法規科

1. 醫療相關的法律法規都有哪些

醫療機構校驗管理辦法（試行）、互聯網醫療保健信息服務管理辦法、醫療技術臨床應用管理辦法
、衛生部關於醫療機構審批管理的若干規定等等

2. 醫療相關法律法規都有哪些

1、中華人民共和國傳染病防治法

乙類傳染病經國務院衛生行政部門及時報經國務院批准後可以按甲類傳染病採取預防措施。非典、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感這三種傳染病雖然只被納入乙類，但由於其傳染性強、危害大，如果先要報批、公布才能實施，難免貽誤時機，導致嚴重後果。

2、醫療廢物管理條例

《醫療廢物管理條例》是為加強醫療廢物的安全管理，防止疾病傳播，保護環境，保障人體健康，根據《中華人民共和國傳染病防治法》和《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》制定。

3、醫療事故處理條例

《醫療事故處理條例》是為正確處理醫療事故，保護患者和醫療機構及其醫務人員的合法權益，維護醫療秩序，保障醫療安全，促進醫學科學的發展制定。

4、中華人民共和國執業醫師法

中華人民共和國執業醫師法是為了加強醫師隊伍的建設，提高醫師的職業道德和業務素質，保障醫師的合法權益，保護人民健康，制定的法規。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議於1998年6月26日修訂通過，自1999年5月1日起施行。

5、中華人民共和國葯品管理法實施條例

中華人民共和國葯品管理法實施條例是由總理朱鎔基於2002年8月4日頒布的第360號中華人民共和國國務院令，現公布《中華人民共和國葯品管理法實施條例》，自 2002年9月15日起施行。

3. 醫院都有哪些部門行政部門

醫院裡面的行政部門：

1、院辦公室：在院長領導下，負責目標、文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔新聞發布、信息、宣傳、安全、信訪、維穩、保密、政務公開、後勤、固定資產管理等工作；承擔有關綜合性文件、報告的起草等工作；負責黨務、精神文明建設、群團等工作。

2、醫務科：在院長領導下，具體組織實施全院的醫療工作。對全院醫療業務、醫療質量、醫療技術實施科學的組織管理，檢查、督促院方的方針、政策及各項規章制度的落實和實施，並將實施情況及時反饋院方，以保障全院醫療工作的正常運行。

3、人事科：在院長領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，負責人員的調出、調入。掌握熟悉幹部業務水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核，晉升、獎懲和調整工資的意見。

4、醫保辦：在院領導和醫院醫保管理小組領導下開展工作，負責醫院醫保工作的日常事務，切實維護醫患雙方的利益，確保醫保制度的規范、順利的實施。

醫保辦日常管理工作范圍：醫農保病人的門診管理、住院管理、轉院管理、醫療事故管理、葯品管理、特殊檢查(用葯)審批、超定額非常規病人審批、財務核算、計算管理等及其他與醫保工作有關的事務(如醫保政策宣傳、解釋)。

5、後勤處：負責物資采購、基建、行政、房管。

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醫務人員需要履行的行政責任

依據醫事行政法律規范而產生;醫事行政法律責任追究機關只能是國家行政機關或國家授權的企事業單位的行政領導機關;追究程序按行政管理法律、法規、程序進行。形式：

一、醫事行政處罰，衛生行政機關或法律、法規授權組織(為工商管理機關、國境衛生檢驗檢疫機關、環保機關等)，在職權范圍內，依法對違反醫事行政管理秩序的行政相對人(公民、法人和其他組織)，實施的一種法律制裁(行政制裁)特徵：

1、醫事行政處罰是特定的衛生行政主體針對行政相對人做出的，即是行政主體依法實施的一種外部行為。

2、它是對已確定違法了醫事行政管理秩序相對人所採取的一種行政制裁。

3、醫事行政處罰的種類和幅度，是由醫事法律規范預先明確規定的，即法定性。

4、具有鮮明的懲戒性，對過去是一種制裁，對未來是一種警示。種類主要有申誡罰、財產罰、行為罰和人身自由罰等。其處罰的具體形式有警告，罰款，沒收違法所得，沒收非法財物，責令停產停業，暫扣或吊銷有關許可證等。

二、醫事行政處分(不能起訴，只能申訴)，有管轄權的行政機關或企事業單位，依據行政隸屬關系，對違反醫事行政管理秩序、有違法失職行為的人員給予的行政制裁，主要有警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。

三、行政處分與行政處罰的區別：

1、適用對象和性質不同，處分只適用於行政機關、企事業單位所屬工作人員的一般違法失職行為，屬內部行為;處罰適用於相對人違反某種特定的醫事行政法律、法規的行為，屬外部行為。

2、科處的機關不同，處分由從屬機關決定和執行，處罰有執行機構決定和執行。

3、科處的形式不同。

4、法律救濟不同，對行政處分不服只能通過從屬機關內部申訴途徑解決;對行政處罰不服的，可以提起行政復議或行政訴訟。

4. 醫院的醫務科招聘法律專業的編制內工作人員做什麼

• 主要是做法務的，

• 代表單位與患者及其家屬協商解決醫療糾紛、出庭應訴處理醫療事故，維護醫院合法權益；

5. 醫院有哪些科室

急診科
兒科 小兒先天性心臟病介入診療中心
眼科PRK中心 眼科
口腔科
皮膚性病科
婦科 產科
內分專泌科
骨科
肝膽外科屬
泌尿外科
耳鼻喉科-頭頸外科
心血管內科
神經內科
肛腸外科
乳腺甲狀腺外科
整形、激光美容外科
神經外科
心胸外科
消化內科
呼吸內科
中醫、中西醫結合科
血液、腫瘤科
腎內科
血液凈化中心
核醫學科
檢驗科
體檢中心
B超室 心電圖室
病理科
放射科
高壓氧科
麻醉科
護理部
腸道科
微創介入醫學中心
預防保健科
康復理療科
葯劑科

6. 醫學法律具體做哪些工作

為了處來理醫療糾紛，很多醫院都從源外面聘請了律師作為醫院的常年法律顧問。但也有個別醫院不從外面請，而是讓醫院內部的獲得律師資格證的工作人員兼任醫院的法律顧問，如某醫院的醫務科科長，在學習法律多年通過統一司法考試後，同時兼任了醫院法律顧問一職，負責醫療質量、醫療糾紛的處理，有糾紛案件時他就可以代理醫院與患方打官司。

7. 醫院的醫務科招聘法律專業的工作人員，是不是主要從事處理醫療糾紛這個職位怎麼樣

當然是處理醫療糾紛。
這個工作很不好做，不僅要有法律知識，更版重要的是要有專業權知識。你必須首先判斷醫院方究竟有沒有責任，然後才能運用法律知識為醫院維權。要是一味站在醫院立場，就失去了法律的起碼准則--公正。
你要是打算去，就一定要學習醫學知識。可以自學理論，再跟著醫生們查房。
現在已患關系惡劣，其主要原因是1、媒體過度渲染誤導。2、患方缺乏醫學知識，道聽途說；3、患方要求過高。4、醫德滑坡，醫生普遍拿回扣亂用葯，過度醫療，增加患方負擔，誘發不滿。5、醫生不能與患者建立有效溝通；6、醫生缺乏社會經驗，沒管理好患者的期望值；7、醫院不講道理，利用話語權和鑒定權，偏袒醫療錯誤，侵犯患者合法權益。
以上這些，有的你能解決，大部分你解決不了，或你根本沒能力，或你有能力，但不能解決。

8. 與醫院有關的法律法規有多少

1、醫療機構管理條例

2、醫療機構管理條例實施細則

3、醫療事故處理辦法

4、醫院感版染管理規范（試行）權

5、中外合資、合作醫療機構管理暫行辦法

6、中華人民共和國執業醫師法

7、中華人民共和國葯品管理法

8、傳染性非典型肺炎防治管理辦法

9、城鎮職工基本醫療用葯范圍管理暫行辦法

10、中華人民共和國母嬰保健法

11、中醫機構儀器設備管理暫行辦法

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醫療管理損害責任(可被雇傭人致人損害賠償責任代替)

①違反安全保障義務;

②違反緊急救治義務;

③醫務人員擅離職守的致害責任;

在醫政管理活動中，醫務人員以及其他工作人員擅離職守，其後果可能也很嚴重。例如不堅守崗位，工作時間睡覺、看書、請客吃飯，以及後勤水電鍋爐等維修部門工作人員失職，導致供水供電中斷、儀器故障等，造成患者損害。

某醫院正在進行手術，因突然停電，手術被迫中斷，欲接通備用電源繼續手術，但值班電工擅離職守不知去向，致使手術耽擱，以致患者因衰竭而死亡。

該患者死亡，既非醫生的誤診，亦非醫生不負責任，而是電工玩忽職守，作為後勤人員的電工因其行為直接導致了病人死亡的後果。