秘書部條例

Ⅰ 秘書處的職能

秘書處是協會的辦事執行機構，加強秘書處建設是協會建設的關鍵。根據協會章程和工作實際，特明確本會秘書處工作職責：

1、積極宣傳、貫徹國家、省、市有關建築裝飾行業的方針、政策，遵照建設行政主管部門對建築裝飾行業的管理要求，及時制定針對本地企業和市場的行業管理辦法。

2、參照中裝協、省裝協關於行業發展的中、長期規劃綱要，根據省、市建設行政主管部門對建築裝飾行業發展的目標和要求，負責制訂本市建築裝飾行業的中、長期規劃。

3、根據市建設行政主管部門的年度工作計劃和要求，按照會員大會和會長對年度工作的思路，負責制定協會的年度工作目標和實施計劃；負責撰寫協會工作的年度總結；負責會員大會理事會，常務理事會及會長會議的組織安排。

4、負責制訂並組織實施本行業的行規行約，信用評價，建立行業自律機制；倡導誠信品牌戰略；規范行業自我管理行為，促進企業平等競爭，提高行業整體素質；依照法律維護行業及會員單位合法權益。

5、接受建設行政主管部門、中裝協、省裝協的委託，協助組織對有關裝飾技術標准、規范價格、行業指南的調整或編制；協助組織業內專業人員及員工的各項業務培訓；協助組織對國內外環保、節能新技術、新材料的研討和推廣；協助組織對職業經理人認證、室內建築師認定以及優秀企業、優質工程等方面的評定。

6、按照蘇州市仲裁委員會授予的《蘇州市裝飾行業仲裁辦事處》的職責，負責配合做好行業調解仲裁工作；按照蘇州市消費者權益保護委員會授予的《蘇州市裝飾行業維權監督站》的職責，負責做好行業的投訴調解工作。

7、經常性地開展調查研究，掌握行業動態，為建設行政主管部門提供有關建築裝飾市場的管理意見和建議，發揮協會的橋梁和紐帶作用。

8、負責組織本協會與國內外相關行業協會、企業的交往、交流。

9、負責編輯出版會刊，加強信息化工作，不斷豐富提高協會網站的內容和質量。

10、根據政府部門及上級協會的授權，負責承擔委託的其它各項工作。

本職責范圍經二屆一次會長工作會暨常務理事會審議通過，即日起執行。

Ⅱ 請根據《黨政機關公文處理工作條例》,結合秘書工作實踐,自設情景,詳細地說明

秘書在工作中要學會處理各種公文，同時要撰寫各種公文。特別在收發文上要做到認真仔細，對於一些具有秘密性質的文件，要做到嚴格的保密處理。

Ⅲ 請問 歷代秘書考核的制度 都有哪些急用！！！！！

我國秘書工作的歷史源遠流長，其中歷代選拔秘書的經驗尤為可貴，對今天培養和任用秘書人員有借鑒作用。茲將散見於史籍的這方面記載搜集、整理，作扼要介紹。

秦代是我國第一個統一的中央集權的封建國家，其選用秘書的主要特點是世代相襲。當時以承辦文書為主要業務的秘書人員稱"史"。這是一種專門職業，世代相襲。其後代自幼就被送入專門的學校學習，這是最早的培養秘書人員的專門學校。秦律規定，凡非史之子不得混入這類學校，違者治罪。同時，凡犯過罪的人也不能擔任文書工作。

漢代，中央集權的統一封建王朝已趨於鞏固，選用秘書人員已著重於業務能力。當時，中央政府機構尚書台和御史府任用秘書，需經過嚴格的考試。《漢書·藝文志》和《說文解字》卷十五引《尉律》中均有記載。這些部門的秘書，年齡須在17歲以上，要能背誦書九千字以上，並考其大篆、小篆、刻符、蟲書、摹印、署書、書、隸書等八種字體。每年年底，先在郡一級考試，合格者由郡守移送於京城，再經太史面試，取其中優秀者派至尚書台和御史府任尚書令史，掌寫文書。尚書台中為朝廷起草公文的尚書侍郎，要求更高，除注重其文采外，還很重視實際工作的鍛煉。初入台時只能任尚書郎中，為見習官員，滿一年後升為尚書郎，協助詩郎辦理文書事務，三年後才能任尚書傳郎（事見《東漢會要·詔令》）。

魏晉南北朝時，秘書寫作已發展為一門專業性很強的技藝。統治者在選用秘書時已要求其精於業務，以提高文書工作的質量和使文書卷面字跡美觀。當時，士人中出現了文、筆之分。文即文章詩賦，須有情辭聲韻。筆即公文，不須有韻，也不必具有文采，只須直言，著眼於敘事達意，施於實用。凡表、奏、書、檄等公文皆稱筆，它有一定的格式，多為四字一句。能寫文章詩賦的士人不一定能擬寫公文。為此，產生了許多專以擬寫章、表、書、奏的著名人才。統治者都競相招納、禮聘他們擔任秘書。如陳琳、阮路被曹操所聘用。曹丕贊譽他們為「章表書記，令之雋也。」①又如南朝善作表、奏、書、記的任陸，先後為宋、齊、梁三朝所任用，時王公的表奏、朝廷的文誥多出其手，時人將其與當時著名詩人沈約並稱為"沈詩任筆"。這些秘書落筆神速、擬稿精確。如阮禹在曹操大軍出發討伐韓遂時，受命作檄文。他在馬背上一揮而就，撰成《為曹公作書與韓遂》。曹操審閱時，竟無法增減一字。

同時，由於魏晉南北朝時書法的發展，出現了許多書法家。統治者紛紛聘請他們擔任秘書。如曹操四處募求，聘得梁鵠為選部尚書，掌管文書奏章；梁武帝聘用工褒為秘書郎；北齊尚書令司馬子如任用趙彥深為文吏，掌抄寫文書、參與機密；著名書法家王蒙之、王獻之、王徽之各被聘為內史、中書令、黃門侍郎等秘書官。

唐代選用秘書的要求已趨於全面，不但要求他們文化水平高，工於書法，擅長寫作，還要求其嫻於辭令和有制理公文的能力，且考慮到了外貌的要求。唐代以科舉考試取士，凡應試士人須經所在學館或地方政府初試，合格者送禮部參加省試。省試錄取者為進土及第，他們還須通過束部主持的釋褐試才能接官。釋褐試包括身（身材相貌）、言（口才）、書（書法文理）、判（判理政事的能力），先考書、判，凡「楷美道美」、「文理優長」，即書法工整、文理通順、判事能力強者，才能再看其是否「體貌豐偉」、「言辭辨正」，即相貌端正、口齒清楚。四項全通過者授官，其中大多數授予九品小品，派往地方政府任文吏，日後再逐漸提升。文束即從事文書工作的秘書人員。

宋代以直接考試擬寫應用公文的能力選用秘書。選拔目的具體，要求明確，將秘書選拔制度大大推進了一步。由於王安石改革科舉時，考試內容由重文學詩賦改為重經義、策論，錄取者雖通曉經學而文學水平降低，且不熟習公文擬寫，使朝廷在起草詔、潔、章、表等公文時，極感缺乏專門人才。為此，三省上書皇帝，陳述其嚴重性，指出："今進土既純用經術，如詔誥、章表、赦敕、檄書、露布、戒諭之類，皆朝廷官守日用不可缺者，若悉不司試，何以兼收文學博異之士。"②宋哲宗採納此建議，特設宏詞科，專門選拔朝廷所需的文字秘書，規定只有取得進土資格者才能報考，以要求考生必須博覽古今、熟悉經史，有很高的文學修養，在此基礎上再試其公文寫作能力。相當於今天從有高學歷的知識分子中考選文字秘書。自此形成了兩宋選拔朝廷文字秘書的制度。南宋高宗時，改詞科為博學鴻詞科，並放寬報考限制，以擴大生源，不論有無出身者皆可應試。但是，考試規則愈加嚴格，考試的內容應用性更強，規定"以制、詔、書、表、露布，檄、箴、銘、記、贊、頌、序十二件為題。"③凡報考者，須依這12種文體各作應用公文2篇，於報名時遞交禮部，由學士院中的學官審閱，合格者才准予考試。京城外的應試者，若為現任官、須將作文交上司審閱，合格者才允許離任赴京應試。考試時從12種文體中取6件命題，答卷要求准確、通順、簡練。錄取者分上、中、下三等授職，並可減少磨勘（升遷的考授期）年數。

元代，秘書選拔制度已趨於成熟，不僅要求秘書須有良好的品行、業務能力、實際經驗，而且還創立了逐級升補的辦法。有效地保證了上一級機構中秘書人員的素質。元代各級官員大多由蒙古、色國人擔任。他們之中多數人不通文墨，難以勝任政務，遇有政事，往往以舊例為准處理。而抄寫、檢尋舊例、援引為法的都是通文墨的椽史、令史、書寫等秘書人員。他們俸給極薄，難以維持生計，往往利用職務之便，構私舞弊，以致「刀筆下吏，遂致竊權勢，舞文法矣。」④統治者這才認識到秘書人員的重要，「名分雖微，所系甚重。」⑤於是，制訂了嚴格選用秘書人員的條例。規定各官衙秘書須從「年深通曉刑名、練達公事、廉慎引止、不作過犯」 ⑥的束員中挑選，其要求為「首論行止，次取吏能，又計月日多者為優。」⑦即首先要求業務能力，再次要求曾擔任過公職多年、有實際工作經驗的人。根據這些條件挑選出來的秘書，還須身份清白、可靠的人擔保具結，最後經監察官審查合格，方可任用。而在職秘書中不符合上述條件者，一律「罷官」。

對於中央政府機構的秘書，要求則更嚴。除了上述條件外，還規定，凡國家政務中樞中書省的秘書須從樞密院、御史台的秘書中選用，而樞密院、御史台的秘書從六部的秘書中選用，六部的秘書則從諸路歲貢（各地每年按規定向中央貢獻人才）中任用，「歲貢」須通吏事、知經史。同時，內外職官中有足以能勝任秘書工作者，也許罹用，後規定半數的秘書須由在職官吏充任。

明代，科舉制度臻於完善。統治者通過層層考試，將最優秀的人才選拔出來，任用為朝廷各部門重要的兼職或專職秘書，並由進士、舉人擔任地方政府中的秘書，普遍提高了秘書的文化素質和各級秘書工作的質量。

清代科舉考試分數級，最後通過殿試（皇帝親自主持的考試）的被稱為進士。進士的前三名，即狀元、榜眼、探花，授予翰林院修撰、編修之職，負責記錄皇帝的起居注、進講經史及草擬朝廷冊誥等公文，為帶有秘書性質的官職。他們如升任翰林學士，則往往入內閣，成為朝廷擬制公文的高級秘書。其餘的進士再經過一場考試，稱館選，考取者入翰林院學習、稱庶吉士，三年期滿，成績優秀者授編修、檢討，次一等的用為六科給事中、主事、中書告人、行人等秘書官和其他官員。地方各官衙中的秘書官也多任用進土、舉人擔任。清代設立了協助皇帝處理軍政事務的軍機處，相當於皇帝的機要秘書處。軍機處人員精幹，除若干名軍機大臣外，具體處理文書等事務的秘書官稱軍機章京，俗稱 「小軍機」，名額僅為36人，由軍機大臣從內閣、六部、理藩院等部門的中書、郎中、員外郎、主事、筆帳式等職官中初選，予以考試。合格者被引見皇帝，由皇帝親自決定是否任用。其任用的條件有四：「人品端方」、「年富力強」、「字畫端指」、「庶官之傲慎者」⑧，即品德良好、相貌端正、年富力強、字跡端正。由於軍機處辦事以迅速、慎密為准則，所以，特別要求「敏」，即處理事務敏捷，擬寫公文迅捷；「慎」，軍機處為掌管國家核心機密所在，軍機章京必須是辦事謹慎、守口如瓶者。同時，為防止結黨營私、泄漏機密，還規定凡曾跟隨過三品以上官員者，不得任用為軍機章京；如現任者其原來跟隨的主官已升為從三品，則令其退出軍機處。

清代用這些條件精選出來的軍機章京，以區區36人，協助皇帝處理著龐大的封建王朝的軍政事務，其精幹之程度、效率之高，實為歷代皇帝機要秘書處之最。這表明了清代秘書選拔制度的完善。

綜上所述，可知古代的秘書選拔制度是由低級至高級、由簡單至復雜逐步完善起來的。就其選拔方式而論，有學校培養、科舉考試、聘用、從有實際經驗的職官中精選和從下級機關秘書中提拔等。就其選拔標准而論，有政治上可靠、文化水平高、博學多才、工於書法、業務能力強（包括擬寫、處理文書和辦事等）、實際工作經驗、年富力強、敏捷、保守機密等要求。這些寶貴的經驗都是值得我們借鑒的。

Ⅳ 青聯秘書處工作條例

一、負責處理市青聯的日常工作。
二、制定市青聯的年度工作計劃，向常務委員會做年度工作報告。
三、聯系青聯委員，聽取市青聯委員及各方面青年代表的要求和意見，處理青聯委員和青年來信來訪。
四、負責新任青聯委員的推薦和考核工作。
五、負責市青聯各種會議的籌備工作。
六、負責起草青聯的文件材料、編輯內部有關資料、管理青聯檔案、保管青聯印章。
七、組織開展市青聯的各項活動，每年要組織有影響的活動2次。
八、代表常委會指導協調界別組開展工作。
九、負責市青聯統戰、對外交流工作。
十、積極加強宣傳，每年在東港市級及以上新聞媒體宣傳青聯工作5次。
十一、加強與上級青聯組織之間的聯系，及時辦理上級青聯交辦的事宜。
十二、負責承辦市青聯全委會和常委會、主席會議交辦的其他事宜。

Ⅳ 秘書人員應該了解的法律法規

公司法
股權法
勞動法
知識產權法
世界貿易組織法
秘書的職責大致也有以下專11個方面：
日常事務管理（辦屬公室管理、通信管理、值班事務、日程管理、印章管理）
接待事務（來訪接待、安排服務等）
會議事務（會議安排、會場布置、會議服務、會議文件的處理等）
行政事務
信訪事務（群眾的來信來訪或顧客的投訴處理等）
調查研究事務（搜集信息，提供可行性的方案供領導選擇）
文書檔案事務（文書撰寫、製作、處理和檔案管理）
寫作事務（各種文體的寫作）
協調工作（政策、工作、地區、部門、人際關系等)
督察工作（督促、檢查領導交辦批辦工作的落實情況）
其他領導臨時交辦的任務

Ⅵ 秘書部是什麼部，什麼意思啊

秘書部門，又稱秘書機構，是指在各級各類社會組織中為領導機構和領導者處理綜合事務、輔助管理的綜合性機構。從決策體系角度看，秘書機構居於決策與執行的轉換中介位置，既是決策層和執行層的綜合部，又是決策層和職能管理層的紐帶。

秘書機構有下列三個顯著特點：

一、附屬性

從秘書機構所處的位置看，它具有附屬性的特點，任何秘書機構都直接隸屬於領導機關，在領導機關下設置，處於一個特殊的位置上。凡機關單位總在其領導機關下設秘書機構，圍繞領導班子開展工作，為領導從事一些輔助性工作，這就是它的附屬性。

如省人民政府下設辦公廳，雖與其他職能機關屬同一層級上，但它附屬於省人民政府。

二、綜合性

從秘書機構的活動內容看，它具有綜合性的特點。秘書機構的主要活動是圍繞領導活動而展開的，其涉及面廣，既有收集信息、提供意見、提出方案的參謀性工作，也有協助控制、溝通協調的綜合性工作，還有起草文件、辦會辦事、整理檔案資料等事務性工作等。

大至大政方針的制定，小至車輛交通、接待來訪，均需秘書機構的參與和辦理。所以，秘書機構的活動內容，有人稱之為「上管天文地理，下管雞毛蒜皮」。

三、輔助性

從秘書機構的活動性質看，它又具有輔助性的特點。秘書機構不同於決策機構，也不同於機關內的其他業務性機構，它既無權做出決策，也不是某方面的業務主管，其活動方式是向上輔助，而不是向下指揮或執行監督，基本上是圍繞領導班子的工作而從事一些輔助性活動。

有人稱秘書機構為「服務行業」，大概就是據其活動性質上來說的。

(6)秘書部條例擴展閱讀：

秘書機構的主要職責是溝通信息、平衡協調。具體表現在以下幾個方面：

1、溝通信息

當代秘書的重要作用之一就是充當領導的參謀和助手，要做一個諸葛亮式的高明參謀，除了自身的基本素質條件，還必須勤於收集信息，為輔助決策准備充足的材料和依據。溝通信息的工作周而復始，永遠沒有盡頭，是秘書機構永恆的職能。

2、組織協調

無論是傳統的秘書機構還是現代秘書機構，辦文、辦會、辦事都是其最基本的任務。秘書機構在輔佐領導實施管理這一角度來說，它實際上就是辦事機構。然而秘書機構又往往不直接辦理某一具體的事務，它主要是在其中起組織和協調作用。

一個組織在活動過程中，各個單位或部門能否和諧地配合，決定著組織功能的發揮程度。現代社會的各種組織系統結構復雜、分工細密，不協調的因素是普遍存在的，這就需要一種力量經常性地進行協調。

秘書機構處於聯繫上下、左右、內外的中介位置，便於進行協調工作，溝通各方意見，統一思想認識，設計最佳方案，採取有效措施，齊心協力做好工作。

秘書機構組織協調的原則是為了事業、為了團結、為了提高效率。秘書機構協調的方面很廣：領導班子之間、領導機關與下級機關之間、組織內部各平級機構之間、領導與群眾之間都存在著協調問題。

在組織內部成員之中，由於每一個人的職位高低不同，職權范圍不同，考慮問題的角度不同，人們對同一事物持有不同態度或有意見分歧是正常現象，這種現象的普遍存在決定了秘書機構協調工作的復雜性和經常性。

Ⅶ 學生會秘書部的主要工作是什麼

學生會秘書部是干什麼的，秘書部里都是些什麼樣的人？

對於大學學生會，人們的看法始終是褒貶不一的；有人覺得學生會官氣太重，讓一部分學生太早接觸到不好的事物，也有人覺得大學學生會可以鍛煉人，讓學生在高校生活學習中就可以熟悉各種工作的事物；

總而言之，學生會大小部門的工作各不相同，在進入任何部門前考慮自己是否符合，以及對自己的大學有清晰的規劃，學生會只是大學生活的冰山一角，大學生活各個方面，都需要嘗試，你們覺得呢？

Ⅷ 秘書部是干什麼的

⑴ 主要職責是協助系學生會主席團處理學生會日常事務,協調各部門的關系,促進學生會專各項工作的順利開屬展;

⑵ 於每個學期初安排學生會人員到系辦值班;

⑶ 做好各項會議的通知、記錄和考勤登記;

⑷ 管理學生會各種文件、信函、報紙等,並對文件、信函登記,存檔;

⑸ 協助主席團調配人手、 傳達通知、撰寫有關文件等;

⑹ 做好活動經費的支出、收入登記;

⑺ 負責學生各項大型活動的通訊報道工作,及時把系各大型活動交到黨委宣傳部;

⑻ 負責學生會的調研工作,及進配合系老師、主席團了解學生會各部門出現的一些問題。

Ⅸ 大學學生會秘書部的主要職責

⑴ 主要職責是協助系學生會主席團處理學生會日常事務，協調各部門的關系，促進學生會各版項工權作的順利開展；

⑵ 於每個學期初安排學生會人員到系辦值班；

⑶ 做好各項會議的通知、記錄和考勤登記；

⑷ 管理學生會各種文件、信函、報紙等，並對文件、信函登記，存檔；

⑸ 協助主席團調配人手、 傳達通知、撰寫有關文件等；

⑹ 做好活動經費的支出、收入登記；

⑺ 負責學生各項大型活動的通訊報道工作，及時把系各大型活動交到黨委宣傳部；

⑻ 負責學生會的調研工作，及進配合系老師、主席團了解學生會各部門出現的一些問題。

⑼、監督各部門及時把相應的工作計劃、工作總結上交到系辦公室；

⑽、配合系輔導員做好學生工作評估工作，於每個學期末按工作評估條例做好資料的整理工作；

⑾、於每個學期初把上一學期的資料進行歸類分檔；

⑿、做好學生處的每月學生信息反饋表的填寫；

⒀、配合各部門發邀請函；

⒁、做好每個學期末辦公用品、日常用品的購買工作；

Ⅹ 秘書部是干什麼的

⑴ 主要職責是協助系學生會主席團處理學生會日常事務,協調各部門的關系回,促進學生會答各項工作的順利開展;

⑵ 於每個學期初安排學生會人員到系辦值班;

⑶ 做好各項會議的通知、記錄和考勤登記;

⑷ 管理學生會各種文件、信函、報紙等,並對文件、信函登記,存檔;

⑸ 協助主席團調配人手、 傳達通知、撰寫有關文件等;

⑹ 做好活動經費的支出、收入登記;

⑺ 負責學生各項大型活動的通訊報道工作,及時把系各大型活動交到黨委宣傳部;

⑻ 負責學生會的調研工作,及進配合系老師、主席團了解學生會各部門出現的一些問題。