上班的規章制度口號
Ⅰ 門廠規章制度及口號
工廠門抄衛管理制度
1、門衛的最終襲目的是維護公司有一個安全的生產與工作環境；門 衛有權督促職工遵守門衛和考勤制度，制止各種違法行為，制止違反公司規章制度的言語和行為。
2、員工出、入憑工作卡(廠牌)進出工廠大門，非上、下班期間，鎖好工廠大小門。外來車輛或人員需要進廠的，需核實身份，經被找的聯系人批准，並在《來客記錄》上登記後開門放行。
3，對所有進、出的材料物資，驗證（憑通知）放行，認真把關，不漏失公司財物，不收不義之財或貪拿公物。
4、工作時間，服從領導調度，完成領導安排的其它工作。
5，嚴守交接班制度，接班人未到、不得離開崗位，交班時填寫交接班記錄。
6，門衛白天主要管理人、物、車的進、出。夜晚要加強巡視，認真做好公司的防火、防盜、防破壞治安工作。
7，每天做好大門內、外的環境衛生工作，收發信函郵件。
8，服從領導，遵紀守法，履行《門衛管理制度》職責，執行「誰當班，誰負責」的原則。
Ⅱ 上班規章制度
員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規內范運作和行使用人權的重容要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。
制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。
原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。
Ⅲ 員工上下班安全標語
1、繩子斷在細處，事故出在松處。
2、鏡子不擦試不明，事故不分析不清。
3、用心監盤、確保安全。
4、處處要安全，人人為平安。
5、管理基礎打得牢，安全大廈層層高。
6、落實安全規章制度，強化安全防範措施。
7、安全是朵幸福花，合家澆灌美如畫。
8、安全靠規章，嚴守不能忘。
9、船到江心補漏遲，事故臨頭後悔晚。
10、責任到人，監護到位，措施到底。
11、安全生產要嚴抓，消滅事故在萌芽。
12、安全花開把春報，生產效益節節高。
13、設備是安全的根基、人是安全的保障。
14、想要無事故，須下苦功夫。
15、常添燈草勤加油，常敲警鍾勤堵漏。
16、安全搞得好，效益跑不了。
17、力戒違章，保證安全。
18、勞動創造財富，安全帶來幸福。
19、安不可忘危，治不可忘亂。
20、多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。
21、安全來自長期警惕，事故源於瞬間麻痹。
22、綠葉底下防蟲害，平靜之中防隱患。
23、樹立企業安全形象，促進安全文明生產。
24、入海之前先探風，上崗之前先練功。
25、絆人的樁不在高，違章的事不在小。
26、寧繞百丈遠，不冒一步險。
27、安全措施訂得細，事故預防有保證。
28、毛毛細雨濕衣裳，小事不防上大當。
29、遵章是安全的先導，違章是事故的預兆。
30、求快不求好，事故常來找。
Ⅳ 員工規章管理制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處;超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處;超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。