上門維修規章制度

A. 求：家電維修公司的規章制度

水可載舟，亦可覆舟，一句話，籠絡人心，天下人皆為我所用 。用。 心 。去感化他們。

B. 企業維修管理制度

僅供參考我是外行
首先可以從收到維修件開始怎麼管理如：開單單位、確認內型號、機號、約所需的零容件、費用、收貨日期、經手人等。
然後安排維修人員修理填寫維修單上詳細內容：修理日期、人員、換修零件等。
最後不管能否修好要有主管領導簽字確認才能通知交由客戶領走（現在的維修東西都是留下對方電話然後通知的）
客戶辦理領用手續後維修單存檔備查。
按照此流程和框架寫個詳細的管理文字：遵守拉、切記拉、規章啦、業務啦統統填進去......

C. 急求!!!上門服務人員規章制度

呵呵，難定。主要看你是幾星服務。

D. 維修行業應該有什麼樣的規章制度

給你一個技術人員能力考核表 先試試！

姓 名 評定分數

考核標准
A.特別優秀 B.優秀 C.普通 D.需要努力 E.差
專業技術高超 能准確執行上級指示責任感極強 有良好的技術素質和創新能力能隨機應變人事協調力好 熟練掌握技術
能遵守上級指示有一定的技術創新力 正確掌握技術 有進取心
能隨機應變 勉強能完成任務 技術能力一般
滿分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下
滿分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4 3分以下
滿分5分 5分 4分 3分 2分 1分
工 作
狀 況 標准上班日數 日 記載事項 綜合意見
缺席（事假） 日
（喪假） 日
（無故） 日
早退 次
遲到 次
遲一早退缺席換算 日
缺席總計 日
實際上班日數總計 日

對判定獎賞的反映 本人對判定的不滿
對判定加薪的反映
對判定訓練的反映 調整
對判定晉升的反映

評分標准：
25分以上為「特優」20~25分為「優秀」，5~20分為「普通」，10~15分為「需要努力」 10分以下為「差」