河北勞動法規

『壹』 河北新勞動合同法實施細則什麼時候制定出來

河北省勞動和社會保障廳關於印發《中華人民共和國勞動合同法》宣傳提綱的通知
（冀勞社[2007]33號）

各設區市勞動和社會保障局：
2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱《勞動合同法》）由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，並由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑。《勞動合同法》的頒布實施，對於更好地保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。為做好《勞動合同法》的宣傳普及工作，現將《<中華人民共和國勞動合同法>宣傳提綱》，現印發給你們，請結合實際，大力加強《勞動合同法》的宣傳普及。

一、統一思想認識，切實加強領導
《勞動合同法》的頒布實施事關廣大勞動者的切身利益和用人單位的經營管理，事關改革發展穩定的大局，勞動者、用人單位和社會各界廣泛關注。各級勞動保障部門要充分認識做好宣傳普及工作對於貫徹落實《勞動合同法》的重要意義，把宣傳普及工作作為貫徹落實本法的一項重要工作抓緊抓好。要成立專門工作班子，制定好宣傳工作方案，在勞動保障系統和廣大用人單位、勞動者中廣泛宣傳普及《勞動合同法》，使勞動保障部門工作人員以及用人單位、勞動者領會本法的精神，掌握本法的內容，自覺遵守和執行本法，為法律規定的落實形成良好的社會輿論氛圍。

二、堅持正面引導，突出宣傳重點
要全面介紹本法對《勞動法》確立的勞動合同制度作出了哪些修改完善，闡釋為什麼要作出這些修改完善，宣傳作出這些修改完善的重要意義。對於社會上的一些不同認識，要有針對性地做好回應和解釋工作。要以用人單位和勞動者關心的熱點問題為宣傳重點，尤其是要重點宣傳《勞動合同法》針對一些用人單位不訂立勞動合同、濫用試用期和違約金條款、勞務派遣用工形式不規范、勞動合同短期化等問題所作出的制度完善，及時消除一些用人單位和勞動者的誤解和疑慮。

三、改進宣傳方式，注重宣傳效果
宣傳活動要堅持面向基層，面向用人單位，面向廣大勞動者，把用人單位和勞動者作為宣傳的重點對象。要廣泛運用各種宣傳方式，包括與有關新聞單位密切合作，通過舉辦法律咨詢活動、在主要媒體開辟專欄、答記者問、撰文進行法律解讀、印發宣傳資料等方式，通俗易懂地做好法律闡釋工作，及時解答用人單位和勞動者提出的各種問題，把法律原原本本地介紹給廣大用人單位和勞動者，使本法確立的各項勞動合同制度深入人心。
各地在宣傳《勞動合同法》活動中，要注意總結推廣好的經驗、做法，了解用人單位和勞動者的意見、建議，及時發現和解決帶有傾向性的問題。重要情況請及時向省廳勞動工資處報告。

二〇〇七年七月三十日

應該還得等一段時間吧，先宣傳一下再說。

『貳』 河北省人事勞動廳的政策法規

冀人社字[2011]48號
《關於印發河北省失業保險基金檢查方案的通知》
各設區市人力資源和社會保障局：
為確保失業保險基金的安全運行，掌握失業保險制度運行和基金管理使用狀況，規范基金管理，根據人力資源和社會保障部年度工作要點及河北省人力資源和社會保障廳《關於印發2011年河北省人力資源和社會保障工作要點的通知》（冀人社發[2011]10號）要求，我們制定了河北省失業保險基金檢查方案。現印發給你們，請結合當地情況制定具體實施方案，認真組織好檢查工作。
二〇一一年三月二十一日 為確保失業保險基金的安全運行，掌握失業保險制度運行和基金管理使用情況，總結有益經驗和做法，查處違紀違規問題，規范基金管理，切實維護基金安全，進一步推動失業保險事業健康發展，根據我省實際情況，決定開展失業保險基金專項檢查。現制定方案如下：
一、檢查內容
失業保險基金制度建設情況，2010年失業保險基金籌集、管理和支付發放情況，必要時，可以延伸到其他年度。
（一）失業保險基金政策制度落實情況。主要包括：是否將我省有關失業保險基金制度執行到位，是否細化失業保險政策；是否結合本地實際制定具體的基金管理規章、辦法；是否能適應形勢變化，及時修訂完善政策辦法，解決實際問題；是否建立經辦機構崗位設置、待遇發放、基金支付等內部控制制度。
（二）失業保險基金的籌集情況。主要包括：經辦機構是否按法定的項目、標准和辦法核定繳費基數；是否存在自行制定征繳優惠政策，造成社會保險費應收未收等問題。征繳部門是否按照經辦機構核定數額徵收，有無自行確定繳費數額問題，是否足額征繳，有無緩繳情況；是否全部繳入國庫，有無截留、隱瞞、轉移基金收入，私設「小金庫」等行為。繳費單位是否及時足額申報並繳費，有無少繳、漏繳和不繳失業保險費的行為。財政部門是否按規定從國庫中及時劃轉到財政專戶；財政專戶存款是否真實、准確並與經辦機構金額一致。
（三）2010年失業保險基金管理情況。主要包括：基金預決算的編制和執行情況；經辦機構基金財務管理和會計核算情況；財政專戶基金管理、使用情況；銀行帳戶的開設情況及資金劃轉情況；結余基金的保值增值情況；歷史遺留問題的解決進度情況等。
（四）2010年失業保險基金使用和支付情況。主要包括：基金支出項目和支付標準是否符合規定，有無隨意擴大支出范圍、調整支付標準的現象；是否存在虛列支出、轉移資金、侵佔挪用等損害基金的問題；失業保險待遇支付是否合規，領取者是否符合規定條件；發放程序是否規范，手續是否完備；有無虛報冒領及失業人員重新就業後仍繼續領取失業金現象；職業培訓、職業介紹等補貼是否按規定支出；必要時可延伸至職業培訓、中介機構等單位；經辦機構是否按規定程序及時足額支付失業保險待遇等。
二、檢查方式方法
（一）檢查方式。採取省、市分別對下級實施檢查的方式。省級檢查面為2個設區市及所屬的2-3個縣市（區），市級檢查面不少於1/5的統籌縣區。具體工作由廳社會保險基金監督處負責組織實施，失業保險行政部門、經辦機構配合。
（二）檢查方法。採取檢查和調研相結合的方法。對於失業保險金領取人員的資格審查，採取上門調查、電話詢問、到社會保障所調查等方式，隨機選擇10%的失業人員進行調研，了解其實際狀況。其餘檢查內容，按照現場檢查的方法和要求嚴格實施。
三、時間安排
（一）5月中旬制定方案。各市根據本方案，結合當地實際，制定具體檢查實施方案，於5月20日前報省廳社會保險基金監督處。
（二）5月下旬-6月底，市級組織開展檢查並將檢查情況於7月10日前報省廳社會保險基金監督處。
（三）7月中旬-8月底，省級組織對部分市進行檢查（具體安排另行通知）。
（四）9月，檢查總結階段。
四、工作要求
（一）加強組織領導。各市要充分認識失業保險基金檢查的重要性，要高度重視，切實加強組織領導，配備專業人員，也可聘用社會中介機構，但必須保證必要的工作經費，對涉及財政、地稅和就業培訓機構等外部單位和個人的，要做好協調工作，確保檢查順利實施。
（二）嚴格檢查整改。各市要認真安排部署，確保檢查質量。對於本次檢查及審計部門檢查中發現的問題，要及時整改到位，涉及套取、騙取基金等嚴重違法違規行為，要按照《社會保險法》等法律法規嚴肅處理，追究相關人員責任。檢查中遇到的重大事項，要及時上報。
（三）認真總結經驗。通過檢查，要掌握失業保險基金管理使用中的風險點和薄弱環節，積累檢查經驗，提高監管能力，總結好的經驗和做法，進一步提高失業保險基金管理水平，更好地維護參保群眾權益。
二〇一一年三月十日

『叄』 河北勞動法用人單位最低基本工資是多少qian

河北省最低工資標准及實行地區
2016年7月1 日起執行

檔次

月
標准

小時
標准

實 行 地 區

1

1650元

17元

石家莊市區（含新增的藁城區、鹿泉區、欒城區；不含井陘礦區）、保定市區（含新增和調整的競秀區、蓮池區、滿城區、清苑區、徐水區、高新區）及白溝新城、廊坊市區、唐山市區（含高新技術開發區、海港開發區、曹妃甸區、蘆台開發區、漢沽管理區）、秦皇島市區（含新增的撫寧區）。
涿州市； 三河市、霸州市； 遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣。

2

1590元

16元

邯鄲市區（含馬頭生態工業城）、邢台市區、衡水市區、滄州市區、承德市區、張家口市區（不含塞北區、察北區）。
定州市、辛集市。
正定縣；邯鄲縣、磁縣、武安市； 邢台縣、沙河縣； 高碑店市、安國市； 大廠回族自治縣、香河縣； 昌黎縣、盧龍縣； 黃驊市、任丘市、青縣、滄縣；萬全區、 崇禮區。

3

1480元

15元

井陘礦區、井陘縣、晉州市、新樂市、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、靈壽縣； 定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、安新縣、蠡縣； 永清縣、大城縣、文安縣、固安縣； 青龍滿族自治縣； 臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、涉縣； 南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、清河縣、任縣、內丘縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣； 渤海新區（含中捷、南大港、臨港）、泊頭市、河間市、吳橋縣、肅寧縣； 冀州市、深州市、棗強縣、故城縣、景縣、安平縣； 興隆縣、平泉縣、寬城滿族自治縣、灤平縣、承德縣； 懷來縣、涿鹿縣。

4

1380元

14元

贊皇縣； 順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣； 魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣； 廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣； 海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣； 武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣； 豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣； 張家口塞北區、察北區、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、蔚縣、張北縣、赤城縣。

『肆』 河北省職工勞動模範管理規定的介紹

《河北省職工勞動模範管理規定》已經2005年12月28日省政府第58次常務會議通過，現予公布，自2006年2月1日起施行。

『伍』 河北新勞動法拖欠工資8000千元以上怎麼辦

協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第二條版
中華人民共和國權境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『陸』 石家莊有哪些地方性勞動法規

律師應該知道，你可以上相關的政府網站查詢

『柒』 哪裡有河北省新勞動法的全部內容

河北省作為一個省是沒權力出台一部法律的，有也只能是國家的

『捌』 哪裡有河北省新勞動法的全部內容！！！

河北省無權制定新勞動法，只有全國這統一的一部勞動法

第一章 總 則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務.
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

參考資料：http://www.bxsoo.com/zhuanti/laodong

『玖』 2007河北省勞動合同法全文

在音樂的嗚咽聲中，他們的身體
我看著兩個年輕姑娘正在上班的途中，
在夢中是一個睡眠的屋，
潮水泛一片溟濛輕語將我責備，
我屬於花朵
卻不中時刻提醒他的哈哈

『拾』 河北省勞動法關於年假的規定

年滿20年的可休假15天。