公司出差法規

① 公司差旅標准

出差制度及補助標准細則
目的:為了加強公司的出差管理和費用支出，進一步加強財務管理。合理使用資金，提高資金使用效益，現結合本公司實際情況制定本規定。
第一條 員工出差依下列程序辦理：
(一)出差前，當事人部門應填寫"出差申請單"（見附表-1）寫明出差事由、人數、地點、天數。出差期限由派遣負責人視情況需要事前予以核定天數。
(二)出差人憑核準的"出差申請單"可向財務部暫支相當數額的旅差費，原則是前賬不清，後賬不借；未向財務暫支費用的,返回後3日內報。
第二條 出差審核許可權：
（一）當日往返的市內出差由部門經理核准。
（二）國內出差：三日內（含三日）和部門經理以上人員出差的由行政部備案後報總經理批准。
（三）國外出差一律由總經理批准。
第三條 出差不得報銷加班費。但節假日出差酌情予以計薪，但要寫明原因。報總部批准後報行政備案。
第四條 出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要延誤回程的應及時與相關領導或總部電話聯系，除請示批準的延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費額外部分外，依情節輕重作出處理。
第五條 出差費用補助標准：
1.補助標准
(1)出差補助分為住宿補助和其它補助（含餐費及市內交通費）。
(2)住宿補助按地區劃分為三類。
一類地區，北京、上海、廣州、深圳，150元/天；
二類地區，省會城市，120元/天；
三類地區，除一類二類以外的其它地區，80元/天。

住宿補助按實際住宿天數核發。
其它補助為50元/天，按照出差自然天數核發。
2. 交通：飛機、火車、長途汽車
3. 公司出差人員按規定乘坐車、船、飛機，憑車、船、機票等相應票據據實報銷；員工報銷住宿費用均必須提供明細帳單和正式發票，否則不予報銷。
4. 員工每次出差如在同一地點駐留二十日以上者，自第二十一日起按照規定標準的80％給予報銷。
5. 若本可購買硬卧票，但購買的硬座票。本著人文的原則，給當事人補貼硬座票價的50%。
6.下列費用不得報銷：
（1）健身娛樂美容費用
（2）酒店內的任何購物費用和房間小酒吧的費用
（3）差地商場等地方發生的任何私人購物費用
（4）公司指定審批人認為不得報銷的相關費用
第六條 費用報銷程序：
所有報銷單據報銷有效期為3日。當天出差的費用3日內必須交至財務部審核；
短期出差人員應在回公司後三個工作日內辦理報銷事宜，根據差旅費用標准填寫《費用報銷單》。報銷單應填寫規范，報銷時報銷單上應註明所辦每一單的事由、目的地、人數、用途和原始單據張數，並附原始單據和發票。經部門主管審核簽字後，交財務部審核簽字，總經理審批。
財務部負責對所有報銷憑據的合法性、真實性、合理性的復核。

以上僅供參考！

② 勞動法對員工出差加班的規定

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不回超過八小時、平均每周答工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
所以你們公司的行為是違法的 不過如果是私人企業的話建議你跳槽或者忍著 社會都這樣 都為了利益

③ 勞動法對出差時間的規定

1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。內
2、勞動法只是規定，容每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

④ 請問勞動法關於出差和外派有什麼規定，兩者有何區別

出差一般認為是出去辦自己單位的事，解決自己的問題。外派就是借用或支援，是幫忙解決別人單位（屬於一個總公司）的問題

⑤ 公司出差管理辦法

• 很多企業的差旅管理總是讓不少負責人焦頭爛額，根本的原因還是因為回無固定合作單答位，員工個人墊資出行，後期報銷繁瑣，出票價格收費不透明，退改簽需要自己處理或改期不及時等，從而導致差旅費用居高不下。

• 最好還是要找專業的差旅公司來幫你管理。針對企業提供機票預訂、行程管理、審批管理、差旅管理、差旅統計等服務、避免灰色消費還可以設置公司內部審批流程、差旅政策管控以及出行報表分析等服務，實時協助企業與航司、酒店集團簽訂大客戶協議價，並且實時在線管理報告，差旅支出一目瞭然，實現全面差旅掌控，避免灰色消費，進一步的降低企業差旅出行的成本。

• 我們的回復希望對您有所幫助，如果還有不了解的地方可以關注我們！望採納！

⑥ 勞動法對出差時間的規定 勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，時間

勞動來法對出差時間的規定自 勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，以勞動合同為准，勞動法沒有具體要求。

一、一般用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，都需要對工作時間、地點、工資的構成、工資發放時間都必要的條款做約定，一切都以合同為准。

二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑦ 出差的法律或者經濟定義，要具體的

你的這個問題，估計能難道很多人，而且我想，估計沒有法律條文對出差進行專專門的屬定義，出差應當屬一個人類社會約定成俗的習慣用語，如謂出差，我想，簡單的說，就是公幹，為政府部門，企業事業單位，為公司辦理相關業務，經過公司的授權，在一定授權范圍內獨立處理公司的相關事務，完成公司交給的任務或計劃，出差應當強調的是為「公」辦事，出差不分本地異地，也不分是出差到出差人所在地與否，你公司在市中心，公司讓你去市區某商場購一件辦公桌，這也算是出差，但一般的，我們講出差是指離開公司有一定的距離的辦相關業務，你上市區去買個辦公桌，一般就說外出辦點事，不會叫出差，你離開一個縣市外出，一般稱出差。這只是一種長久來的習慣性說法。
如果你老婆讓你外出買點東西，或上外省辦個啥事，這不屬於出差的本質含義。
總之，出差有為公辦事之義，有授權的行為，有離開公司營業所在地的地域方式，如果在法律上對這個問題存在爭義，應當會對是否取得授權，是否是在處理授權范圍內的活動行為這兩個問題進行認定，以確認是否為出差活動。

⑧ 公司安排出差，根據法律有什麼政策嗎

如果勞動合同寫的是德州，現在要回天津市總公司，工作地點變化，你可以提出具體要求，比如增加工資標准，也可以要求支付差旅費或者經濟補助。只要要求合理，公司會考慮的。法律也沒有這樣具體規定。就是協商解決。