規章制度的漏洞
你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》里，如果你回沒有界定曠工答的小時限制，那麼人家下班前10分鍾打上班卡，下班按時打下班卡，你最後都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度里把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網路上搜下「勞傑士勞動合同查詢系統」就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。
B. 什麼是制度性漏洞
制度本身存在缺陷。
C. 結合工作生活的例子，談談你對公司企業中存在的道德，規章制度的不完善和漏洞的例子。
商業企業營銷活動中存在的道德問題
（一）商業企業營銷價值觀中存在的道德問題
在商業企業中理念與價值觀決定商業企業的經營活動與營銷行為。在我國部分商業企業中，其價值觀既反映傳統文化中的糟粕，也沾染了西方拜金主義思
潮，還表現出市場經濟初級階段的「價值觀紊亂」現象等。具體地說包括：（1）利己主義價值觀。商業企業的營銷行為是「利己」與「利他」的結合。我國不少商業企業有「極端利己主義」傾向，並表現為「唯利是圖」、「損人利己」、「見義忘義」等。（2）拜金主義價值觀。商業企業在經營中不是顧客至上，而是金錢至上，權錢交易，貪圖個人享樂等。這些腐朽的價值觀導致企業商業道德的淪喪，加劇了商業中的爾虞我詐、假冒偽劣、惡性競爭、侵害消費者利益等問題。
盡管，我國已經經歷了二十多年的改革開放，但與市場經濟相適應的價值觀、道德觀體系還未完全建立起來。商業企業價值觀處於「紊亂」階段。不少商業企業價值觀存在不健康因素。
（二）商業企業營銷競爭中存在的道德問題
「競」的繁體「競」是「二兄並立」，爭（爭）是「兩只手同時扯一件東西」，競爭則是對立雙方為了獲取他們共同需要的對象而展開的爭奪、較量。在我國商業企業競爭中的存在以下不道德的問題：（1）產品競爭中的不道德問題，如：假冒他人注冊商標；仿冒知名商品；仿冒他人企業名稱等。（2）價格競爭中的不道德問題，如壓價排擠競爭對手；限制價格；哄抬物價；低價傾銷等。（3）銷售渠道競爭中的不道德問題，如：吃回扣；濫用行政權力限制競爭等。（4）人才競爭中的倫理問題，如：員工「跳槽」；企業炒員工魷魚；人才流失等。（5）信息競爭中的倫理問題，如：侵犯商業機密；散布虛假信息；侵犯知識產權；軟體盜版問題等。
（三）商業企業營銷策略中存在的道德問題
商業企業營銷策略中存在的不道德問題主要包括以下幾個方面：（1）商品質量問題，如：經銷「假冒偽劣」商品；經銷不符合安全標準的商品；經銷對顧客有害的商品；經銷對環境及社會有害的商品等。（2）商品定價中的問題，如：價格壟斷；價格欺詐；低價傾銷與價格戰；謀取商業暴利等。（3）商業廣告中的問題，如：詐騙性廣告，包括無中生有，過於誇大事實，設置圈套，誤導消費者；失真廣告，包括名不符實，廣告設計失真；廣告發布頻率過於頻繁等。（4）人員推銷中的問題，如：強制推銷；捆綁式推銷；欺騙性推銷，如傳銷；推銷人員不誠實，花言巧語；盲目上門推銷等。（5）銷售促進中的問題，如：不合理的打折、贈券，低價傾銷偽劣商品等。（6）公共關系中的問題，如：誇大宣傳；處理消費者、社會關系失當；通過各種途徑蒙騙消費者等。（7）渠道中的問題，如渠道沖突，經銷商與渠道成員互相拖欠債務等；（8）服務中問題，如：服務承諾與服務合同不一致；服務品質不一；服務態度的不良；服務人員素質低下等。
（四）商業企業營銷中的浪費與環境保護問題
市場營銷在促進經濟繁榮的同時也帶來了浪費問題。主要包括：縮短商品的生命周期，鼓勵或誘導使用新產品所導致的浪費；通過增加廣告、促銷費用提高商品知名度從而提升商品價格增加了消費負擔；各種捆綁式促銷，誘導消費者購買過量或閑置不用的商品；商品流通中的浪費等。另外，商品對環境的污染問題日益嚴重，如報廢品的污染、包裝污染、不符合環保要求的產品所導致的污染等。盡管以生態為導向的綠色產品、綠色營銷、綠色消費已經引起消費者及全社會的關注。但市場營銷所引發的環境保護問題依然不容忽視。
D. 你認為車間的規章制度還有哪些漏洞呢
1：生產，使用來了大量的調度統自計人員為什麼還是不能按時交貨？
2：組裝，為什麼總是缺件？為什麼不能提前預知？
3：采購，能不能保證實際生產需要？關鍵件能否按時到貨？
4：庫存，為什麼倉庫里有那麼多物料，到底哪些是真正能用到的？
4：成本，我們掙錢嗎？如何降低成本？有多少呆料在占據著我們的資金周轉？
E. 工作制度有漏洞，你會鑽空子嗎
任何制度都不會盡善盡美，只求無愧於心就成！
F. 為什麼操作規程,規章制度還有漏洞
操作規程,規章制度還有漏洞也屬於正常的。
編寫操作規程,規章制度的是人而不是神，而且情況是在不斷地變化的。操作的人、設備、環境、時間、季節、氣候是變化的。
操作規程,規章制度需要定期評審，不斷補充完善。
G. 什麼叫做管理上的漏洞
在管理上出復現漏洞，應當是制我們的管理制度出了問題，制定的制度沒能做到全面具體，嚴密閉合，使一些有權有勢的人鑽了空子，如高官的腐敗，有權人的貪婪，特殊崗位人的以權謀私，關鍵崗位人的吃拿卡要等，這樣的例子太多了。
當然，從國家的法律法規，到企業制度，都不可能那麼十全十美。關鍵是要不斷的完善和補充這些規定和制度，其最重要的手段就是檢查。檢查是漏洞修補的最好措施，檢查也是管理的一部分，如果管理出了漏洞，系統就很難正常運行，漏洞就會越來越多，越來越大。
大家都知道，公安部頒布「五條禁令」， 海關總署公布「六項禁令」， 最高人民檢察院提出「六條要求」等一些職能機關的豪言壯語，寫的全，說得好。但是做得怎樣大家都知道，違法亂紀的，貪污腐敗的，刁難群眾的更有人在。說到底就是檢查制度不健全，不落實，不執行。在我們這樣一個國家制度體制下，權利往往大於法律，如果我們掌握權力的人選不好，檢查制度再跟不上去，本來不應當有的漏洞也會出現。
對一個有高度責任心的人，不管它的權利有多大，在他管理的范圍內永遠沒有漏洞。
H. 怎樣的規章制度可以讓公司避免漏洞
做出這樣的制度不難，是執行難（甚至是同樣的決定不同的人做出都會有不同的反應）