學習幹部選拔任用條例簡報

1. 黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法等四個試行辦法心得體會

學習廉政准則和幹部選拔任用工作四項監督制度心得體會
中共中央最近印發《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干准則》和《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等重要文件，這是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，新時期加強黨的建設，構建和諧社會的重要舉措。市委組織部發文要求學習，我局高度重視，於5月10日下午，在局2樓會議室召開黨委會，集體認真學習了廉政准則和幹部選拔任用工作四項制度。會後，我又進行了詳細學習。通過學習，我有以下幾點體會：

一、學習認識

1、《廉政准則》是規范黨員領導幹部從政行為的依據，是不可逾越的高壓線，黨員領導幹部必須遵守。每個黨員領導幹部都要自覺做到「八個禁止、52條不準」，在任何環境、任何情況、任何時候都要嚴於律己，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#上都要規規矩矩辦事，老老實實做人。要注重操守，兩袖清風，樹立正確方'案,范'文'庫歡,迎您1采 集的名利觀、榮辱觀、道德觀。

2、中央頒布實施《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等四項幹部選拔任用工作監督文件，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神,進一步匡正選人用人風氣,提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%選人用人公信度的重要舉措。「四項監督制度」的頒布實施,對於認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及相關政策法規的自覺性,嚴格依規照章辦事;對於防止用人失察失誤,嚴肅查處幹部選拔任用工作中的違規違紀行為;對於進一步提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%幹部選拔任用工作的科學化、規范化水平,不斷提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%選人用人質量,都具有十分重要的意義。學習「四項監督制度」,是貫徹落實好「四項監督制度」的前提和基礎。

二、學習提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%

1、《廉政准則》是每個黨員領導幹部遵循的基本原則，雖提綱挈領，然涵蓋面廣，具有時代特性，是當前黨員領導幹部必學的反腐「經文」。作為一名糧食幹部，要認真學習、掌握《廉政准則》的內容，真正觸動內心，對准則產生敬畏之心。俗話說「活到老，學到老」，而對我來說，更需要持之以恆加強學習， 「擠」出更多時間來自覺地投入到學習當中，通過學習去強化了自我教育，從而提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%自律能力'方案範文.庫.整理~。決不能把貫徹落實廉政准則，當作是一項活動、一陣風，風過則止，要把准則刻在心上。

2、「四項監督制度」是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、進一步匡正選人用人風氣、提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%選人用人公信度的重要舉措。作為一名納入其中的黨員幹部，要認真學習《責任追究辦法》，確保對選拔任用工作中的主體在幹部的提名、推薦、民主測評、考察、醞釀、會議討論、決定任免、公示、監督考核考評、迴避(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等流程方面的規定，切實規范自身行為，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則，做到選拔任用公平公正。

二、查擺自身

1、對照《廉政准則》，我認真對自己進行了認真查擺。不存在利用職權和職務上的影響為個人、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益；沒有從事營利性活動；沒有假公濟私、化公為私腥味；沒有違反規定選拔任用幹部；不存在講排場、比闊氣、揮霍公款、損害群眾利益和黨群干群關系(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等影響黨風廉政建設和反腐工作的各種問題。

但存在放鬆自身廉政學習，沒有嚴格做到「同城不吃飯」、在招待上級領導方面，有超標准現象、有接受煙酒和土特產禮品(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等現象。

2、「四項監督制度」方面。在選拔任用上，隨未有徇私舞弊現象發生，但存在放鬆監督，簡化流程(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等問題。

四、改正提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%

1、要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節抓起，做到防微杜漸、警鍾長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。同時，學習聯系實踐，理論聯系實際，做到知行合一，在工作、生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務實、清廉的黨員領導幹部。

2、「為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執行」，市委書記毛萬春如是說。「四項監督制度」建設的效用，不僅在於制度的制定，更在於制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力'方案範文.庫.整理~。所以，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實。在具體工作中，要配合方1案8范.文庫4歡 迎您采,集局黨委，嚴格遵照執行幹部選拔任用工作四項監督制度，回應幹部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環境。

2. 如何貫徹落實新的黨政領導幹部選拔任用工作條例

一是要把《幹部任用條例》納入各級黨委（黨組）中心組學習和版各級黨委（黨組）主要權負責同志任職培訓的必學內容，作為組織人事幹部業務培訓的常規教材。
二是要突出各級黨委（黨組）主要負責同志和組織人事幹部兩個重點，集中一段時間抓好《幹部任用條例》的學習培訓，促使領導幹部熟悉和帶頭遵守《幹部任用條例》，組織人事幹部精通和嚴格執行《幹部任用條例》。
三是要對《幹部任用條例》進行廣泛宣傳和深入解讀，讓廣大幹部群眾了解《幹部任用條例》，能夠自覺運用《幹部任用條例》監督幹部選拔任用工作。
四是要切實加強對《幹部任用條例》執行情況的監督檢查，確保貫徹執行有力、有效。
五是要以《幹部任用條例》為基本依據完善相關配套制度，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。

3. 結合實際 談談如何加強和改進我市幹部選拔任用工作

一、抓好宣傳教育，切實增強幹部選拔任用工作的透明度

一是加大對廣大幹部教育培訓力度。在各縣（市）、地直各單位廣泛開展《幹部任用條例》和幹部選拔任用「四項監督制度」的學習教育活動，列入各級黨委（組）中心組學習和組織人事幹部業務知識培訓的重要內容。同時，將《幹部任用條例》落實情況，列為2012年度黨政領導班子和領導幹部民主生活會的一項重要內容，認真督促領導幹部學習對照，查擺不足，整改提高。把幹部選拔任用工作政策法規作為地、縣（市）兩級黨校領導幹部主體培訓班必學內容。對新進領導班子成員，特別是黨政主要領導和組織人事幹部及時進行相關政策法規培訓。

二是加大對幹部選拔任用工作的宣傳力度。今年9月，我們將在全地區范圍內開展《幹部任用條例》集中學習宣傳活動，督促各級黨組織採取集中學習、專題演講、知識競賽、板報比賽等多種形式，使黨員幹部進一步熟悉了解干選拔任用工作政策法規。要求各縣（市）黨委、各單位黨組織充分運用板報、學習園地等載體，通過廣播、電視、網路、黨建刊物等媒體，主動宣傳幹部選拔任用工作政策法規以及本地、本單位幹部選拔任用工作的主要做法和成效，做好信息公開。地委組織部將結合落實幹部選拔任用「四項監督制度」，繼續在塔里木阿克蘇黨建網、《阿克蘇組工信息》、《阿克蘇黨建》等黨建媒體上宣傳幹部選拔任用工作政策法規，並及時更新內容。同時，認真落實《阿克蘇地區縣（市）委選拔任用幹部工作定期通報制度（試行）》精神，通過組織工作新聞發言人制度，定期或不定期向社會各界公布公開選拔領導幹部、競爭上崗、公務員遴選、幹部任免等工作，增強幹部工作的透明度。切實維護好乾部群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人公信度。

二、多措並舉，不斷提高幹部選拔任用工作的科學化水平

一是嚴格程序，確保各項制度執行到位。嚴格落實幹部選拔任用實錄制度。各縣（市）、各單位黨委（黨組）必須如實記錄選拔任用幹部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為組織部門檢查、實施責任追究提供充分依據。凡發現違反規定程序選任幹部問題，需要責任追究的，紀檢、組織部門要認真抓好責任追究，要追究到人、問責到人。嚴格落實《黨政領導幹部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》，凡應報告而未報告做出的任免決定，發現一起糾正一起，並取消任免決定。同時，繼續嚴格貫徹執行縣(市)委任免幹部報告備案制度和地委組織派員參加縣（市）討論決定幹部任免會議制度。有針對性開展「一報告兩評議」工作，今年將選擇部分有幹部任免許可權的，有幹部任用問題舉報反映、落實民主集中制不好的地直單位黨組（黨委）開展「一報告兩評議」工作。對民主評議結果群眾滿意率較低的單位，約談單位主要領導，對民主評議「不滿意率」較高的幹部，進行戒勉談話；「不滿意」率超過30%的，選人用人單位要對幹部的選拔任用情況作出專項說明，主要領導要向地委作深刻檢討。

二是注重創新，探索建立相關工作措施。為落實好乾部選拔任用「四項監督制度」，各縣（市）、地直各單位黨委（黨組）要探索制定貫徹實施的具體操作辦法，健全配套措施。地委組織部將結合幹部年度考核，進一步規范各單位黨委（黨組）「一報告兩評議」工作，完善獎懲措施。對制度完善、措施得力、效果較好的單位，通報表揚，在評先選優方面優先考慮；對制度不健全、執行不力、幹部群眾反映大的單位，提出批評，督促改正，取消年度評為好班子、主要領導評為優秀等次的資格；對存在突出問題的單位，追究主要領導責任，並依據有關規定提出處理意見，報地委批准後執行。

三是拓展幹部考察內容。凸顯「德」在幹部考察中的優先地位和主導作用，以考察幹部的政治品質和道德品行兩個基本內容為基點，採取述職述廉述德、民主測評評德、個別談話詢德、民意調查問德四種形式，強化對幹部「德」的考核考評。凡幹部考察民主測評和個別談話「德」的評價中，一般和差的得票達到或超過50%的，經調查了解確實存在問題的，取消考察對象資格。

四是加大競爭性選拔幹部和從基層一線選拔幹部力度。擴大公開選拔領導幹部比例，地區和各縣市每年結合空缺職位情況，拿出部分領導崗位，面向社會公開選拔，並逐步增加地直、縣（市）直單位黨政正職公開選拔職數，使公開選拔領導幹部成為優化幹部隊伍結構的重要渠道。通過掛職鍛煉，從地直單位向縣市、鄉鎮輸送一批年輕優秀幹部。同時，加大從鄉鎮、農村、社區基層一線選拔優秀幹部力度，暢通從優秀選調生、大學生「村官」、村幹部中選拔領導幹部渠道。

五是加強指導，努力提高制度落實的質量。地區紀檢委、地委組織部要加強對縣（市）、地直各單位黨委（黨組）開展幹部選拔任用工作和貫徹執行黨委（黨組）議事規則情況的專項檢查。主要檢查學習宣傳幹部選拔任用工作政策法規情況、按照《幹部任用條例》規定的程序選人用人情況、研究幹部任免事項的文書檔案記錄情況，並將檢查結果進行通報。檢查主要通過個別談話、召開座談會、走訪有關部門、問卷調查等方式，廣泛深入了解情況，進一步規范各級黨委（黨組）幹部選拔任用工作。同時，我們還將對被檢查單位的幹部群眾進行幹部選拔任用工作滿意度測評，以此印證本地、本單位幹部選拔任用工作的成效。

三、深化幹部人事制度改革，強化幹部監督，確保選人用人風清氣正

一是進一步完善和暢通選人用人問題舉報渠道。認真做好群眾信訪舉報的受理登記工作，加強12380舉報電話的日常維護和管理使用，保證8小時工作時間內專人接聽，8小時外自動留言接聽。加大對塔里木黨建網「12380網上舉報信箱」的宣傳力度，提高群眾的知曉率和參與率，做好群眾網上舉報的受理登記工作。建立更為完善的「信訪舉報、電話舉報、簡訊舉報、網路舉報」四位一體的監督舉報體系，暢通廣大幹部群眾參與選人用人問題監督和整治用人上不正之風的渠道。

二是嚴肅查處涉及選人用人上的舉報問題。發揮好組織部幹部監督功能。對發現和反映的選人用人違規違紀問題，主動查、深入查，第一時間作出反應。堅持和完善組織（人事）部門與紀檢機關（監察部門）等有關單位的聯席會議制度，定期溝通信息、交流情況，及時了解掌握幹部「帶病提拔」情況，按照規定對其選拔任用過程進行調查和處理，並追究相關責任人的責任。要實行嚴重違規用人問題立項檢查制度，及時通報查處的典型案件。對批轉各縣（市）、地直各單位黨委（黨組）調查處理的選人用人問題，要規定查辦時限，地區紀檢委、地委組織部將通過一定方式進行復核。同時，建立舉報核查結果反饋制度，將核查結果及時反饋給實名舉報人，確保讓幹部群眾滿意。

三是充分運用經濟責任審計結果。按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《黨政主要領導幹部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》，按照幹部管理許可權，委託審計部門加大對黨政領導幹部任期審計和離任審計力度。尤其是對任職時間較長、有舉報問題反映、即將離任領導幹部，努力實現經濟責任審計全覆蓋。把握好領導幹部履行職責、制定與執行財稅政策、管理使用專項資金、政府投資項目決策、建設管理和績效、執行國有土地政策、土地審批、貫徹落實援疆經濟政策情況，以及個人遵守財經紀律和廉潔自律情況。重視審計結果的運用，突出抓好發現問題的整改落實，將整改落實情況與班子的年度考核掛鉤，將審計結果與領導幹部的提拔、重用、交流、降職、免職等掛鉤，加強監督檢查，突出經濟責任審計工作的重要性，促使領導幹部廉潔自律，為各級黨委選准人、用好乾部提供有力保障。

四是繼續深化幹部人事制度改革。認真貫徹實施《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，圍繞中組部重點推進的規范幹部選拔任用提名制度、加大競爭性選拔幹部工作力度、推行差額選拔幹部制度、堅持和完善從基層一線選拔幹部制度、逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍、深入整治用人上不正之風等6項工作和整治工作「六看」考核指標體系（看民意調查中幹部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況、看「一報告評議」情況、看接到的反映用人問題的舉報情況、看對用人上違規違紀問題的查處情況、看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況、看各類幹部選拔任用工作監督檢查情況），積極探索創新，穩妥有序推進幹部人事制度改革，努力從制度源頭上防止用人上的不正之風，堅持「民主、公開、競爭、擇優」的方針，確保選人用人風清氣正。

4. 如何貫徹好《領導幹部任用條例》

水城縣煤炭管理局 關於貫徹執行《幹部任用條例》情況匯報縣委組織部： 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布以來，我局堅 持不懈地抓了條例的學習、貫徹、落實工作，嚴格按照條例 的要求辦事，認真堅持幹部選拔任用工作程序，不斷深化干 部人事制度改革，強化幹部監督管理，使我局選拔任用幹部 和幹部監督工作逐步走上了規范化的軌道。目前，一個以群 眾公認為基礎，以德才表現為尺度，以工作實績定升遷，以 幹事創業為導向的幹部選任機制已初步形成。按照中共水城 縣委組織部《關於對＜黨政領導幹部選拔任用工作條例＞及 相關法規貫徹執行情況進行自查和檢查的通知》 （水組通 〔2009〕83 號）要求，我局對 2009 年度貫徹執行《幹部任 用條例》情況進行了自查，現將有關情況匯報如下： 一、貫徹落實《幹部任用條例》的情況 為了加強對幹部選拔任用的監督，切實維護制度的嚴肅 性，我局從四方面入手認真貫徹落實《幹部任用條例》 。一 是高度重視，認真學習，樹立正確的用人導向。 《幹部任用 條例》和《公務員法》頒布實施以來，我局高度重視，深入 貫徹落實。 針對煤炭系統任務重、 人員知識結構復雜的實際， 1 教育幹部樹立四種意識：責任意識、大局意識、憂患意識、 服務意識，既嚴格管理幹部，又重視、關心、愛護幹部的成 長。堅持把學習貫徹《幹部任用條例》及有關規定納入黨組 會議學習討論內容，在幹部選拔任用工作中注重規范化和制 度化，不斷提高貫徹落實《幹部任用條例》的執行力，提高 了選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向。二是堅 持標准，選准用好乾部。我局堅持以《幹部任用條例》為准 繩，堅持選人用人三項基本原則：黨管幹部原則、民主集中 制原則、群眾公認的原則。對股級幹部的任用，先醞釀，不 符合規定的，不研究、不討論，嚴把審核關；對科級幹部的 任用，不符合規定的不上報，嚴把報批關；對幹部任用後的 表現，按要求考察和評議，嚴把監督關。三是嚴格程序，遵 守幹部選拔任用工作紀律。我局提拔任用幹部堅持會議民主 推薦、個別談話推薦、民主測評、組織考察、黨組集體討論 決定等主要程序。黨組討論決定幹部任免事項，堅持民主集 中制，充分發揚民主，實行無記名投票，嚴格遵守《幹部任 用條例》的「十不準」紀律，不存在臨時動議和個人說了算的 情況。同時，貫徹落實幹部人事制度改革措施，認真實行任 職前公示、試用期考察、戒勉談話等制度。通過嚴格落實程 序要求，有效地保障了幹部選拔任用工作的質量。四是認真 落實人事工作紀律，規范人事幹部辦事行為。局領導幹部在 選人用人方面堅持「三個增強」 一是增強政治觀念，堅持任人 ， 2 唯賢，注重實效，競爭擇優的原則，堅持用好的作風，選作 風好的幹部；二是增強組織觀念，嚴格遵守幹部人事紀律， 不講無原則話，不辦無原則的事；三是增強法制觀念，模範 執行《條例》規定的「十不準」 堅持在幹部選拔任用工作中程 ， 序不變通、不走樣，嚴格程序辦事，抵制不正之風，確保選 人用人的程序准確到位。 二、存在的問題及下一步的打算 2009 年以來，對貫徹執行《幹部任用條例》 ，我們在思 想上是重視的，在態度上是嚴肅的，在工作上是認真的，在 效果上是明顯的。 但通過自查， 感到還存在一些不足和問題： 一是有的同志認為學習貫徹 《條例》 是黨組和組織部門的事， 其它黨員幹部沒必要學。二是有的同志認為《條例》是針對 科級以上領導幹部的， 基層選拔的是股級以下幹部， 《條 不在 例》規定的范圍，沒有必要按照《條例》的規定進行選拔。 三是有的同志認為《條例》規定的程序太繁瑣，好說不好做， 難以按《條例》規定的程序操作。 下一步，我們將以這次檢查為契機，查缺補漏，揚長避 短，在進一步完善幹部選拔任用工作程序、深化幹部人事制 度改革等方面狠下工夫，選拔一批幹事創業的幹部，為我縣 的經濟發展提供有力的組織保證。 一是繼續抓好《條例》的學習宣傳。把學習《條例》作 為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨組一 3 班人、各股級幹部的學習。同時，定期對學習情況進行督促 檢查，使學習貫徹《條例》成為幹部的自覺行動。 二是完善並落實好乾部選拔任用工作的各項配套制度。 在前段工作的基礎上，結合我局實際，研究制定進一步做好 幹部選任工作的有關配套制度，並在嚴格執行上下功夫，不 折不扣地按《條例》規定的程序和原則辦事，認真維護《條 例》的嚴肅性和權威性。認真貫徹執行《條例》規定的民主 推薦、組織考察、黨組集體研究等基本程序。做到對本級管 理的幹部，不符合程序的不上會；對上級管理的幹部，不符 合程序的不上報。 三是進一步深化幹部人事制度改革。認真總結經驗，進 一步改進幹部的考察方法，堅持和完善民主推薦幹部、考察 預告、任前公示、差額考察、試用期制、幹部監督巡視和考 察結果反饋制，探索試行領導幹部任期制和聘任制，加大幹 部交流和輪崗力度。大力推進領導幹部公開選拔和中層幹部 競爭上崗，激發幹部隊伍的生機和活力。適當時機，拿出部 分空缺職位向全局公開選拔一批年紀輕、學歷層次高、班子 結構需要的年輕幹部。 4

5. 如何進一步抓好乾部法規政策學習

一、決策層是關鍵，要組織領導班子率先學，學深學透，把好方向。一些地方、單位違規用人的案例充分說明，各級領導班子，特別是黨委（黨組）書記帶頭學好、學深、學透，不斷增強程序意識，是保證幹部工作政策法規正確執行的關鍵。近年來，我們將幹部工作政策法規納入各級班子中心組專題學習，做到了定期學習。特別是今年以來，我們先後兩次組織縣市黨政正職、州直單位黨組（黨委）書記舉辦講座、開展測試，重大節日前還向有關領導幹部寄發「嚴肅組織人事紀律」溫馨提示卡，對大家的觸動很大，各級領導班子和領導幹部在這方面的意識也得到強化，實際工作中執行的也更加堅決，很大程度上遏制了違規用人的現象。當前及今後一個時期，關鍵是要在鞏固成果、提升效果上下功夫，結合自治區部署開展的集中學習宣傳活動，把幹部工作政策法規作為領導班子日常學習、專題談心談話、民主生活會對照檢查的重要內容，進一步將學習抓緊抓實，保證各級領導班子依據政策法規選好人、用好人。
二、執行層是重點，要堅持組工幹部強化學，學以致用，嚴格執行。組織部門是黨委培養幹部、選拔幹部、管理幹部的職能部門，是幹部選拔任用政策法規的具體執行者。「打鐵先要自身硬」，組工幹部必須成為幹部政策法規的行家裡手。近年來，我們大力開展「雙滿意」組織部門建設、「講黨性、重品行、作表率」、「一迎雙爭」等系列活動，不斷推進組織部門自身建設，在全力打造模範部門和過硬隊伍上取得了明顯成效。特別是去年以來，圍繞換屆工作，組織部門內部對幹部政策法規的學習抓的更緊，廣大組工幹部的業務水平在實踐中普遍得到提升。當前，適應推動跨越式發展和長治久安的形勢、任務需要，必須在更高的層次提升組織部門選賢任能的能力，要繼續採取內部講學、工作點評、集中培訓、崗位練兵、技能大賽等方式，強化組工幹部對幹部工作政策法規的學習領悟。尤其是要在實踐運用上下功夫，堅持改革創新精神，立足幹部人事制度改革的薄弱環節，抓好方法創新和制度完善，強化監督檢查，努力提升幹部選拔任用工作科學化水平。
三、參與層是基礎，要引導幹部群眾廣泛學，深入宣傳，人人知曉。強化幹部工作及其政策法規的社會面宣傳，是進一步提高幹部工作民主質量，落實好群眾知情權、參與權、選擇權和監督權的現實需要。近年來，從黨委層面來講，我們通過開展調研、檢查、召開會議等形式，反復講、著重說，將政策法規、組織人事紀律宣傳作為各級領導聯系點和幹部入戶訪民工作的內容之一，一級講給一級聽，一級督促一級學。特別是今年以來，部署開展了大規模走訪、約談幹部工作，組織部門從部長到科長，採取走下去、請進來的方式，廣泛向幹部群眾介紹組織工作，宣傳政策法規，徵求意見建議，社會反響非常好。下一步要繼續深化社會宣傳，通過報告會、宣講團、手機簡訊、基層文化活動等，努力擴大「關注度」，全面提高「知曉率」。尤其是要充分運用現代信息傳遞手段，用活新聞和網路媒體等多種平台，積極在電視、廣播上開辦專題節目，在報紙、網站上設置固定專欄和滾動字幕，佔領社會輿情的主戰場和制高點。（張劍）
在《幹部任用條例》頒布10周年之際，要再掀幹部工作政策法規學習宣傳新高潮，不斷推進幹部工作科學化、制度化、規范化，全面提升選人用人公信度，以優異的成績向黨的十八大獻禮。一、決策層是關鍵，要組織領導班子率先學，學深學透，把好方向。一些地方、單位違規用人的案例充分說明，各級領導班子，特別是黨委（黨組）書記帶頭學好、學深、學透，不斷增強程序意識